О гарантиях и душевном равновесии

Недавно поймала себя за руку на том, что жду гарантий. Жду, пока почешут за ушком, пока поступит тайный сигнал, что все получится. А иначе я просто не возьмусь за дело.  Скромность, страх. Перфекционизм. Лень. Неуверенность в себе. Что там еще? А, отсутствие мотивации — все это имена для милых отмазок, попыток самооправдаться, когда не готов […]

Позвоню тебе вчера: как организовать работу удаленной команды в разных часовых поясах?

Чтобы вместе работать над проектом, больше не обязательно сидеть через стенку open space. Разделять команду может даже океан: многим удается быть коллективно-продуктивными, физически находясь в разных странах. Это открывает новые возможности, в том числе и в IT-рекрутинге. Сложность, пожалуй, только в организации: учитывать разные часовые пояса, пока один пьет первую чашку утреннего кофе, другой – последний бокал вечернего… фрэша. Как же быть с разницей во времени, когда работаешь с удаленной командой?

КРИТИКА И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: КАК НЕ СОЖРАТЬ БЛИЖНЕГО ИЗ ЧИСТЫХ ПОБУЖДЕНИЙ

Критика, чуваки, — очень хреновый катализатор позитивных изменений. И даже, если вам кажется, что критика закаляет зад и укрепляет дух — все равно она вызывает внутренний протест и уныние, сколь старательно вы бы ни подавляли эти чувства. Направленная на совершенствование, и прежде всего — на ваше же благо, критика мягенько подкрадывается и разевает пасть, чтобы проглотить целиком.

Как работать с удаленной командой – лайфхаки и софт, который помогает

Вы тоже задумываетесь о том, чтобы нанять удаленных сотрудников? Да здесь и думать нечего. Опыт (и весьма успешный) нашей команды показывает, что такой подход имеет право на жизнь. Да и не только мы убедились в этом на своем примере.

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами