Что пригорает в электронной переписке

Пока разбирала бардак в почте, насобирала новых инсайтов — охотно поделюсь.
Ну и да, вы ругаетесь, когда пишу только про “как не надо” и ничего не предлагаю взамен. Поэтому здесь будет и “как надо” тоже. Оукэй, поехали.

Про идеи. Почему брать чужое нехорошо.

Творческий процесс здорового человека — это о вдохновении, о знакомстве с огромным количеством красивой информации, чтобы затем вдохнуть поглубже и на выдохе придумать что-то свое. Что-то, что вероятно будет содержать в себе лоскутки первоистоков, но в то же время, будет отличаться. Хотя бы формой.

Заходи, не бойся: 10 условий, которые помогут новичку влиться в работу

В отличие от осьминога, человек не может мгновенно адаптироваться к новой среде и слиться с ней. Новый сотрудник не выйдет на максимальный уровень продуктивности в первый день, и за час не выучит корпоративные правила – гласные и «подковерные». Прилагать усилия к интеграции новичков – дело выгодное со всех ракурсов, в том числе и финансового: подбор IT-специалистов – процесс по-прежнему ресурсный.
В больших коллективах onboarding-процесс обычно формализован, включает адаптационные семинары и назначенных наставников. В небольших командах «официоза» меньше. В любом случае желательно, чтобы «посвящение в рыцари» было управляемым.
Так как помочь новичкам прижиться в команде? Вот 10 идей от Indigo.

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами