6 трендов рынка IT-труда Украины в 2017 году

Тотальная автоматизация, разделение рекрутингового труда, мобильный рекрутинг, тенденции удаленного сотрудничества и умеренного роста заработных плат — все это уже является привычной частью рутины ушедшего 2016 года. А чего ждать в 2017-м? Основатель рекрутингового агентства Indigo Анна Стеценко назвала 6 трендов на рынке IT-труда Украины.

  1. Z-поколение начнет выходить на рынок труда и взрывать мозг работодателям

Совсем скоро мы вовсю начнем трудиться бок о бок с Z-поколением, рожденным в конце 90-х годов, которые уже мало играли во дворах, но активно резались в компьютерные игры и лайкали фотографии в социальных сетях. Толковые junior-специалисты начинают работать уже с 3-го курса университета.

IT-компаниям определенно придется заморочиться с мотивацией, правильной организацией труда и гиперздравой постановкой задач, чтобы избежать текучки. Зато при гармоничных рабочих процессах, ребята из z-поколения сами способны подсказать в каком направлении двигаться бизнесу со всей присущей им долей творчества.

  1. Смена парадигмы образования в сторону peer-to-peer обучения и антиконференций без преподавателей и лекторов

Unit — отличный пример нового подхода обучению IT-кадров, где нет учителей, конспектов и лекций.

В тренде сейчас проведение антиконференций для HR, где нет четкого разделения на спикеров и слушателей. Нет подготовленных докладов, нет презентаций, бейджей, рекламы. Все участники ивента берут на себя роль вести обсуждение темы в рамках потока.

В формате антиконференций предусмотрены трек-лидеры, но их задача отличается от спикеров — они задают тему разговора, тон, и в конце резюмируют дискуссию. Цель — люди должны общаться не с экранами, а друг с другом, у каждого должна быть возможность высказаться.

В этом году нас ждут такие ивенты в Днепре, Одессе, Львове и Харькове и в Киеве.

  1. Повышение технологичности HR процессов

В 2017 году BigData — это уже не какая-то призрачная перспектива, это насущная потребность бизнеса для принятия взвешенных управленческих решений на основании математики и статистики. Поэтому Data Scientist специалисты помогут решать прикладные задачи для HR-сферы, как связанные с управлением системами мотивации и текучестью кадров, так и с построением рекрутинговой стратегии.

Для ускорения общения и снижения количества ошибок  чат-боты будут активно использоваться для общения с потенциальными кандидатами и сотрудниками. Например, в Slack есть HR-боты, которые будут напоминать всей команде о важных датах и днях рождениях, помогать с тимбилдингом, запускать опросники по выявлению удовлетворенности работой и не только.

Рост и развитие украинских стартапов и сервисов для HR и рекрутеров. Например, TurboHiring приятно удивил нас в 2016 году тем, что создал первый в Украине толковый агрегатор поиска кандидатов.

  1. Бум фабрик по производству рекрутеров, спрос на HR бизнес-партнеров (HRBP) и увеличение количества IT-рекрутеров на фрилансе

Надо признать — IT HR-сообществу еще предстоит пройти долгий путь взросления. Опытных HR-менеджеров, способных помочь бизнесу расти правильно, в IT крайне мало. Поэтому за HR бизнес-партнерами будут охотится в смежных сферах (банки, ритейл, производство). По просьбам клиентов Indigo запустили сервис HRBP на час.

А вот школы IT-рекрутинга растут как грибы.  С апреля 2016  наш список школ вырос 2 раза. Будем надеяться, что количество обучения рано или поздно перейдет в качество.

Логичное продолжение этого бума — рост количества junior-рекрутеров, увеличение конкурса на 1 рабочее место, снижение рекрутерских зарплат и фриланс бонусов, а также снижение качества хантинга. Уже сейчас на 1-го рекрутера — 1,5 вакансии (считала так — на 1300 вакансий программистов, опубликованных DOU в январе 2017, Linkedin выдает порядка 2000 людей, занятых в HR-IT сфере в Украине).

Почему рекрутеров так много?

На рынке катастрофически не хватает профессиональных хэдхантеров, поэтому бизнес пытается компенсировать отсутствие качества увеличением количества штатных сотрудников и привлечением фрилансеров. Кроме того, многим кажется, что стать IT-рекрутером еще легче, чем junior QA. Высокая зарплата в $, возможность познакомиться с мужем-программистом. Чем не престижная работа? ? Есть спрос — появляются предложения. На этом, кстати, и начинают спекулировать многие учебные IT-центры, которые на скорую руку копируют курсы для начинающих рекрутеров у опытных HR. Отсюда и количество курсов растет, а качество оставляет желать лучшего.

  1. Поиск кандидатов (сорсинг)

По статистике DOU в Украине порядка 100 тысяч IT-специалистов. Далеко не всех можно найти на профессиональных ресурсах типа Linkedin, GitHub и StackOverflow. Поэтому рекрутеры будут активно экспериментировать с методами поиска и учиться находить потенциальных кандидатов через базы пользователей Tinder, Airbnb, СouchSurfing, Coursera, Strava, RunKeeper и не только.

  1. Уровень заработных плат в IT сфере

  • У ведущих программистов на уровне 2016 года — $3500-4500
  • У штатных IT-рекрутеров и фрилансеров снижение на 20-30%
  • У Data Scientist стремительный рост в 2 раза — $5000-7000

Источник: AIN.UA

356 просмотров

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами