"Интересный проект с адекватным менеджментом"

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Хотела написать статью о том, чего же хочет разработчик: о ранее невиданных на украинском рынке плюшках, инновациях в сфере мотивации и радиоуправляемых вертолетиках в подарок за принятые офферы… Но, задумалась о том, что существуют моменты, которые

Поиск работы Кандидатам IT
"Интересный проект с адекватным менеджментом"
"Интересный проект с адекватным менеджментом"
"Интересный проект с адекватным менеджментом"
alt title

Хотела написать статью о том, чего же хочет разработчик: о ранее невиданных на украинском рынке плюшках, инновациях в сфере мотивации и радиоуправляемых вертолетиках в подарок за принятые офферы… Но, задумалась о том, что существуют моменты, которые от нас (рекрутеров) не зависят. Например, наличие в компании бельгийских печенюшек, йоги-шмоги, бассейна, тренажерки или барбекю на крыше. Чем же можно привлечь кандидата, если удивить особо нечем, а вырванная из контекста фраза “интересный проект” вызывает рвотные рефлексы?

«Интересный проект». Это выражение уже вошло в разряд крылатых в ИТ-индустрии, все предлагают интересные проекты, но забывают, что на вкус и цвет фломастеры разные. Что в этом случае может удивить кандидата, так это индивидуальный подход. Изучая профили в соцсетях, историю участия кандидата в ИТ-ивентах, или просто задавая вопрос о предпочтениях в технологиях, мы легко сможем затронуть струну в сердце разработчика, предложив ему, в итоге, проект, о котором он мечтал всю жизнь.

«Адекватный менеджмент». Каждый второй (если не первый) на своем жизненном пути встречал полную противоположность этому понятию. В ИТ сфере это тоже не редкость, потому многие разработчики включают этот пункт, когда просишь описать их dream job. Нередко пожелание это касается не только менеджмента, а и команды в целом. Нужно дать понять кандидату, что его будут любить и ценить, а не относиться, как к машине для лепки проектов.

«Перспектива роста». То, о чем чаще всего умалчивают в вакансиях и на собеседовании, не указывая конечный пункт назначения. Даже если ваш проект самый скучный на свете, ситуацию можно спасти, предоставив кандидату надежду на развитие, поставив ему личную профессиональную цель, о которой он будет думать, допиливая кривые плагины в вордпрессе.

«Практика английского языка». Очень нужная вещь, как ни крути. Далеко не все проекты сейчас подразумевают возможность общения с иностранными заказчиками. Для человека, знающего английский, очень важно иметь возможность периодически использовать этот навык, чтобы не потерять его. А для начинающего — отличная возможность выучить его в профессиональном ключе, что в будущем добавит ему +100500 баллов в глазах хедхантеров;)
Это общие и простые вещи, правильный акцент на которых поможет Вам покорить сердца программистов даже с самым стандартным набором чаев и печенек. И, не забывайте, что в душе нам всем хочется простых и искренних вещей. Всем добра!

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
838 Просмотров
Категория HR
06.04.2015
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..