Новая айдентика INDIGO: динамично и про результат

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

В сентябре мы сменили сайт, логотип и вообще всю айдентику. Зачем и что все это значит — сейчас расскажем.

Команда Развитие Тренды Социальная ответственность Культура

В сентябре мы обновили сайт, логотип и вообще всю айдентику. Зачем и что все это значит — сейчас расскажем.

Потребность в изменениях мы ощутили достаточно давно, когда поняли, что сайт перестает решать наши задачи и соответствовать позиционированию компании. К задаче мы подошли комплексно: от стратегии и ценностей до  фирменного мэрча.

Новая айдентика INDIGO - сумки Новая айдентика INDIGO - сумки
Новая айдентика INDIGO - футболки Новая айдентика INDIGO - футболки
Новая айдентика INDIGO - наклейки Новая айдентика INDIGO - наклейки

Ценности

Мы верим, что ценности определяют очень многое: эффективное и комфортное сотрудничество и с клиентами и с партнерами и с командой — поэтому теперь мы говорим и пишем о них на сайте, в коммерческом предложении и соцсетях.

Новая айдентика INDIGO - ценности Новая айдентика INDIGO - ценности

Графика и цвет

После ряда звонков, обсуждений и опросов, сменив три концепции, мы пришли к финальному варианту айдентики. Символом-основой стал треугольник, в котором каждая точка и сторона важны и несет особую ценность. И каждый раз этот треугольник уникален благодаря новым задачам, людям и даже разному расстоянию между участниками.

Новая айдентика INDIGO - философия Новая айдентика INDIGO - философия

Нам он так понравился, что решили анимировать его и добавить на сайт в раздел «О нас».

Фирменная графика стала отражением нашей результативности, надежности и, в тоже время, -  динамичности, драйва.

Новая айдентика INDIGO - концепция Новая айдентика INDIGO - концепция

Разнообразие цветов свидетельствует о разнообразии людей в команде: каждый делает свой вклад и обогащает других своим опытом и видением. А вместе мы еще сильнее.

Цветовая гамма состоит из ряда взаимосвязанных оттенков. Так и INDIGO создает максимально гармоничные команды и находит нужных людей.

Новая айдентика INDIGO - колористика Новая айдентика INDIGO - колористика

Логотип и типографика

Новый логотип балансирует драйвовость графики — он геометричен, минималистичен и прост. Мы осознанно отказались от дополнительных графических символов и образов в нем.

Новая айдентика INDIGO - логотип Новая айдентика INDIGO - логотип

Буквы созданы линией одной толщины, что подчеркивает нашу целеустремленность, символизирует уверенность, четкость и надежность. Эту же цель преследуют и шрифты текстов и заголовков.

Что еще нового?

Вместе с сайтом мы трансформировали блог, превратив его в небольшое СМИ о поиске и менеджменте талантов. Появился поиск по опубликованным материалам и подборки по тегам. А еще теперь нам можно прислать статью для публикации!

У нас появился фирменный стикерпак в Телеграм с очень обаятельными персонажами: https://t.me/addstickers/IndigoTechRecruiters 

Новая айдентика INDIGO - стикеры Новая айдентика INDIGO - стикеры

Верим, что наше внутреннее содержание — про результат, надежность и при этом динамичность плюс драйвовость — теперь соответствует тому, как мы выглядим снаружи. 

Работа над сайтом продолжается. Следите за обновлениями, готовим для вас еще много интересного!

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1904 Просмотров
15.09.2020
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..