Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция
Пишете объявление о любой вакансии (например, ищете digital-маркетолога)? В первую очередь оно должно понравиться потенциальным кандидатам. Поэтому подумайте о том, что с..
KPI для оценки эффективности рекрутера: как оценить работу рекрутера
Любой специалист нуждается в оценке его работы. Это помогает выявить слабые стороны и понять, над чем нужно работать. Как оценить деятельность рекрутера? Проще всего это ..
Опытные сотрудники не хотят обучать джунов: как изменить ситуацию
С проблемой отказа опытных сотрудников от обучения джунов сталкиваются многие HR. Многие теряются, не зная, что делать. Как же поступить в такой ситуации и изменить ее? Д..
Индивидуальный план развития сотрудника: что это и как составить
Правильное развитие бизнеса невозможно без профессиональной команды. Поэтому в современном мире важно уделять большое внимание развитию хард и софт скиллс работников...
Ротация сотрудников: способы перемещения специалистов внутри организации
Современные компании делают упор на сохранении и развитии своих сотрудников. Если кто-то из членов команды перестал хорошо справляться со своими обязанностями, его не уво..
Upskilling как эффективный инструмент развития разработчика
Работать над собой необходимо в течение всей карьеры. Технологии не стоят на месте, а требования к сотрудникам постоянно растут...
Корпоративная культура организации: как сформировать и внедрить
Современная компания не может обходиться без корпоративной культуры. Это свод норм и правил, принятых в конкретной организации, которым должны неотъемлемо следовать все с..
IT-релокация: какие скиллы качать, чтобы устроиться на зарубежный рынок
Работа за рубежом – мечта многих IT-специалистов. Однако решиться на смену работы и переезд не так уж просто. Как подготовиться к работе за границей? Какие скиллы необход..
Обучение и развитие персонала: виды, формы и методы обучения персонала
Каждый руководитель компании заботится о том, чтобы его бизнес развивался и процветал. Добиться этого невозможно без грамотных и квалифицированных сотрудников...