How can a copywriter help the recruiting process in your company?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

When our friends and clients hear that a full-time copywriter helps us in our recruiting processes, they are a bit surprised

Сорсинг Копирайтинг Подбор персонала Найм Рекрутинг Профессии Развитие


How can a copywriter help the recruiting process in your company?

When our friends and clients hear that a full-time copywriter helps us in our recruiting processes, they are a bit surprised.


And indeed, what does copywriting have to do with recruiting? But we’ve seen the magical power of texts in practice, and would like to tell you a little about how copywriting can save time and energy for business.


Text is a great tool for sales. Considering the fact that the first acquaintance with the candidates and the sale of the vacancy itself occurs in writing, it’s great if it occurs in a quality written dialogue.


Text is an opportunity to build an employer brand in an elegant way. Qualitative letters and vacancy descriptions are an opportunity to describe the company in a memorable way, so that the candidate will notice and remember your brand.


Text is an opportunity to stand out from the crowd in the market. If the texts of your team are vivid, capacious and bold, the number of responses to letters and vacancies from candidates increases.


You do not need to contract with a dedicated copywriting service. Just look around, maybe in your team there’s a person who understands this area and has good writing skills. It could make sense to develop this employee into a staff writer.


This is how it happened at Indigo:
We took one of our regular employees with writing talent and transformed them into our copywriting wizard. One day, this team member, suggested that we develop a campaign with rather unusual and eye-catching letters to candidates. This experiment resulted in a huge number of positive responses. And we decided not to stop — every new campaign we passed to our newly-minted writer turned out to be successful. This was clearly a skill we needed to cultivate, so we decided to send her to training and constantly experimented with the format.


This really paid off. This was a real jackpot the person understood the sphere and possessed good writing skills, and the training pushed it to an even higher level. Next we published several thematic articles for the blog and later we went on to interview opinion leaders, post on the page, do thematic mailing and even work with non-standard cases that arose in correspondence.


At indigo, a copywriter is a person who delves into the subtleties of a job, studies all the important points and helps the team compose an informative and vivid letter for the candidates. They also help to think over the follow-ups and answers in those cases when an elegant way out of the situation in a written dialogue is needed — a peaceful conflict resolution or a sophisticated hunt, when the specialist is difficult to reach with the first letter.


This way the team does not have to spend time on texts, and is free to do business and work on the vacancies or interviews, while the texts are dealt with by a professional.


Over 3 years of epistolary experiments, we have accumulated an amazing collection of writer’s lifehacks and case studies in recruiting — now is a great time to generously share them with the country’s recruiters.


So let’s sum up.


A copywriter is needed to

  • save time on routine tasks with texts, while the team is engaged in a vacancy
  • help to build a company’s brand on the market
  • help in the sale of vacancies
  • help to make quality content for your blog or page on the social network. Which also positively affects the company brand
  • By the way, an experienced copywriter who learns from case studies from correspondence with candidates becomes a good negotiator. So this is how a team gets a skilled trainer in writing and communication techniques who can share experience while doing case studies


Therefore, if you are thinking about hiring (or developing) a person who will be engaged in texts and thus save your team’s time for business — take the chance.


And of course, you can always ask us how to do it — we will be glad to share our experience over a cup of сocoa.

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
2744 Просмотров
17.07.2018
Похожие статьи
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters