КАК РАБОТАЮТ РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Неугомонный Капитан Очевидность подготовил следующую горстку мифических страшилок для неискушенного читателя. Бывалые практики и нелюбители тривиальности — читайте по диагонали:)

Найм Рекрутинг Подбор персонала
Как работает рекрутинговое агентство: мифы и реальность

Вот вам немного фольклора, малыши:
…Народная молва повествует о племени варваров да тунеядцев. Мол, славится умом хитрым, аппетитом ненасытным и речами обольстительными. Ежели кто по простодушию к нему в логово попадет — назад не воротится. Станет сулить горы золотые, поборы взыщет — и дело с концом. Десятой тропой обходи сие племя и не произноси имени его даже шепотом, потому как услышат страшные РЕКРУТЕРЫ, и явятся по твою душу. . Бу.


И все бы забавно, если бы страшилки о рекрутинговых агентствах не бродили по свету и не вносили смуту в светлые умы.
А страшный рекрутер, между тем, совсем не злой. Он вполне безобидный, иногда ранимый, и очень даже полезный.

КАК РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛЕЗНО СОИСКАТЕЛЮ?

Вот, например живу-быву я. В меру талантливый, но перспективный инженер-технолог. Или выпускник политеха. Или временно прокрастинирующий гений цифровых технологий. Так вот — ищу, где бы себя взять да и применить. Но на кой мне сдались невнятные взаимоотношения с рекрутерами?
А сдались они мне на тот самый случай, если я претендую на адекватную должность в хорошей компании. Потому как многие заморские великаны бизнеса подбирают персонал исключительно при помощи агентств.
Что еще?

  • хороший шанс, что мне предложат толковую вакансию. Потому как агентства сотрудничают с компаниями, которые ответственно подходят к найму сотрудников и готовы платить за хорошие кадры. Чаще всего такие компании ищут экономистов и IT-шников.
  • Мне могут предложить несколько вакансий от разных компаний одновременно. Согласитесь — это значительно расширяет возможность трудоустройства.
  • прежде, чем я отправлюсь на собеседование, рекрутер обязательно выяснит, насколько вакансия удовлетворяет мои ожидания и цели. И наоборот — насколько мои таланты соответствуют требованиям должности. Как порядочная сваха, агентство несет ответственность за то, чтобы кандидат и работодатель соответствовали ожиданиям друг друга.
  • защищенность. В случае успешного трудоустройства, работодатель не имеет права предоставить условия найма хуже, чем те, что оговорены в заявке на специалиста. И если в плюшках заявлены дорблю и космолёт — на меньшее справедливо можно не соглашаться.
  • рекрутер всегда в курсе предпочтений работодателя. Если надо — он грамотно пошаманит над резюме (не приврёт, а именно пошаманит) и адаптирует его под требования вакансии. При этом, дополнит полезными фактами, которые я до этого кстати, мог даже не расценивать как свои преимущества. Следовательно, вероятность, что мы с работодателем будем счастливы друг другом значительно возрастает.
  • После собеседования через рекрутера можно получить обратную связь от компании и узнать о своих промахах и козырях

В общем, если решили устроиться на роботу через кадровое агентство — не дрейфьте и знайте, что у вас появляется ряд преимуществ.

Как рекрутинговое агентство киев может быть полезно соискателю

Миф 1. Сотрудничать с агентством — бестолково. Или “Я ходил. И что?”

Давайте честно: никто не может гарантировать, что я свяжусь с рекрутинговым агентством и сходу получу работу. Тем не менее, исключать этот ресурс при поиске не стоит.

Иногда, прежде чем получить работу через кадровое агентство, можно действительно испытать ряд разочарований.

Запустили Indigo Tech Recruiters School!

Учим закрывать вакансии оперативнее и качественнее. Спикеры курса: Ирина Шамаева, Стаська Падалка, а также эксперты из Garmmarly, DataArt, Медиа-Группы Украина и, конечно, Indigo Tech Recruiters.  

Смотреть программу

Почему не сложилось:

  • соискателей на рынке больше, чем вакансий. Или же, есть кандидаты с бОльшим опытом и знаниями
  • элементарное отсутствия спроса на определенные виды профессий (например, нынче в тренде могут оказаться заводчики горных коз, а не звездочеты).
  • конкуренция. Порой недостаточно, чтобы кандидат просто соответствовал требованиям вакансии — он должен обладать профессиональной харизмой, которая отличит его от большинства.

Если я сразу не получу работу, мое резюме улетит в базу данных. И тут главное не опускать рук. Увидел лакомую вакансию? Самостоятельно выхожу на связь с агентством и требую аудиенции.

Бывает, что поиски кандидата стопорятся в силу разных обстоятельств: например, руководство вдруг принимает решение пересмотреть вакансию или временно приостановить проект. Иногда зацепки возникают на этапе согласования процедуры с глобальным офисом.

Может случится и так, что к моей кандидатуре вернуться и через несколько месяцев. В любом случае, рекрутер всегда заинтересован чтобы идеальный кандидат и идеальный работодатель нашли друг друга.

Миф 1. Сотрудничать с агентством — бестолково.

Миф 2. Рекрутинговому агентству всегда нужно платить

Когда кадровый бизнес был совсем маленький и зеленый, агентства действительно регистрировали соискателей платно. Чуть позже, механизм работы изменился, и плату за услуги стали брать уже после зачисления соискателя на определенную должность.

Сегодня кадровый бизнес эволюционировал в рекрутинговые агентства. Согласно профессиональной этике, ни одно рекрутинговое агентство не принимает плату от соискателя за поиск работы (доход составляет оплата услуг работодателем). Если же с меня требуют деньги — есть повод подозревать, что я столкнулся не с рекрутерами, а с тем самым варварским племенем из народных страшилок.

Миф 3 Агентства не спешат закрывать вакансии.

Меня, как соискателя, смутил бы тот факт, что некоторые вакансии мелькают в различных источниках больше полугода. Почему никто не спешит закрывать их? Потому что рекрутеры слабо шевелятся?

В действительности это может быть не одна и та же вакансия, а несколько. Например, работодатель ожидает старт проекта, поэтому сейчас он вполне может обойтись одним специалистом. А уже по мере увеличения темпов, в компании возникает потребность в бОльшем количестве спецов с одинаковым опытом.

Получается, что обьявление висит на сайте по делу, а вовсе не потому, что чья-то рекрутерская чакра не желает шевелиться.

Случаются и следующие моменты: работодатель в пылу эйфории и предчувтсвии нового проекта поспешил опубликовать вакансию. Потом понял что погорячился и снял заявку. А когда пришла нужда — опять возобновил поиски.

Фокус в том, что вакансия сохраняется в архив с датой публикации. При возобновлении дата не меняется и остается прежней. И конечно, при таком раскладе обьявление о вакансии можно принять за древнее ископаемое.

Не заморачивайтесь на даты — если вакансия в эфире, значит кому-то это нужно. А подробности всегда лучше уточнить у того, кто ее разместил.

Миф 3 Рекрутинговые компании не спешат закрывать вакансии.

Миф 4 Агентства размещают фэйковые вакансии, чтобы просто набить базу. 

Тут вся штука в особенностях процесса.

Резюме — крайне скоропортящийся продукт и сохраняет актуальность максимум на протяжении одного года. Поэтому набивать базу имеет смысл в краткосрочном периоде, когда есть спрос (чит. вакансия) на специалистов с определенными качествами.

Рекрутер, которому дорого рабочее время не станет наполнять базу ради базы. Вакансии со временем теряют актуальность, кандидаты катятся вниз/взбираются выше по карьерной лестнице, требования растут — чтобы поспеть за всеми процессами, не достаточно всего лишь создать банк данных.

В фэйковых вакансиях нет ни логики, ни финансового смысла. Если только вы не наткнулись свихнувшегося соловья-разбойника, который постит пустые завлекаловки для доверчивых разработчиков. Впрочем, это уже немного другая история....

Миф 4 hr агентства каев размещают фэйковые вакансии, чтобы просто набить базу.

Идем дальше... Неугомонный Капитан Очевидность подготовил еще горстку мифических страшилок для неискушенного читателя. Бывалые практики и нелюбители тривиальности — читайте по диагонали:)

КАК РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА МОГУТ ВЫРУЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если работодатель сотрудничает с рекрутинговым агентством, это прежде всего колоссальная экономия времени и средств. У агентства есть доступ к ларцу изобилия в виде готовой многотысячной базы кандидатов. А это значит:

  • оперативный поиск в кратчайшие сроки
  • кандидатуры лучших специалистов, которые могут не откликнуться на рядовое объявление в СМИ
  • поиск кадров в других регионах и странах
  • гарантийное сопровождение кандидата, зачисленного на должность
  • при необходимости — конфиденциальность поиска.
  • отсутствие необходимости тратить время на формальности по подготовке к собеседованию

В хорошем агентстве знают все, или практически все, о вакансиях и компаниях, а потому могут дать толковый совет по ситуации на рынке и перспективам. Добавьте к этому многолетний опыт поиска и зоркий профессиональный глаз.

Как рекрутинговые агентства могут выручить работодателя

Миф 1. Рекрутинговые агентства сосредоточены исключительно на прибыли.

Есть такое суеверие, что рекрутинговые агентства сосредоточены только на доходе, а не на качестве предоставляемых кадров. Но любой опытный рекрутер знает — если навязать работодателю некачественного соискателя, то можно нешутейно усложнить себе жизнь. Поиск замены и тот факт, что заказчик вынужден тратить время на новый подбор, не сулят хороших отзывов.

Как правило, работодатель умеет считать деньги. И он вряд ли снова обратится к непрофессионалам. А потому, в условиях конкуренции, агентства всегда берегут репутацию и соблюдают профессиональную порядочность.

Миф 1. Рекрутинговые агентства сосредоточены исключительно на прибыли? Как работают рекрутинговые агенства

Миф 2. Рекрутинговые агентства необоснованно требуют предоплату. 

В отдельном случае услуги рекрутингового агентства действительно включают в себя предоплату. И это неудивительно — агентство несет затраты на этапе исследования рынка и привлечения соискателей (например, размещение вакансий на платных джоб-сайтах или использования дорогостоящих методов продвижения информации о вакансии)

Кроме того, предоплата помогает перестраховаться от непорядочности клиента. Например, случается, что рекрутер тратит время на поиски, выполняет все пункты договоренности и уже готов предоставить конечный результат. В этот самый момент заказчик проседает в глубоком реверансе, приносит извинения и сообщает, что больше не нуждается в услугах агентства.

Предоплата в подобном случае дисциплинирует обе стороны и служит залогом того, что агентство не работает вхолостую.

Миф 2. Рекрутинговые агентства необоснованно требуют предоплату.

Миф 3. Если сотрудничать сразу с несколькими рекрутинговыми агентствами — скорее закроешь кадровый вопрос.

 Немного информации для работодателей. Опять же, из народного — одной чакрой на двух стульях никак не уместиться. Тоже самое и с попыткой решить кадровые вопросы за счет нескольких агентств одновременно.

Иногда клиент отдает поиск кандидата сразу нескольким агентствам. Как правило — без предоплаты. Рекрутеры бросаются на поиски — прочесывают рынок, собеседуют одних и тех же соискателей, расточают время и силы. В такой гонке клиент сталкивает лбами участников поиска, и подобная ситуация всегда отражается на его репутации не лучшим образом.

Знаете историю о пастушке и волках? Так вот, с вредным пастушком никто не водится. И другим не советует.

Миф 4. Рекрутер не стремится вникнуть в корпоративную культуру компании.

Для того, чтобы качественно подобрать специалиста, рекрутеру необходимо разобраться в корпоративной культуре работодателя. Очень сложно сделать это самостоятельно. Поиски будут эффективными, если работодатель выкроит время и расскажет об особенностях вакансии, коллективе, бизнесе и даже о причинах увольнения других сотрудников.

Бывает, что на первых порах между рекрутером и клиентом возникают недоразумения — причина, как правило, в определенных несоответствиях кандидата заявленным требованиям. Решить эту ситуацию несложно — достаточно, чтобы после собеседований работодатель делился нюансами с рекрутером. Это поможет избежать недоразумений в выборе потенциального сотрудника.

Несколько рекомендаций:Чтобы решить кадровый вопрос, придется приложить усилия для успешного сотрудничества:

  • создайте максимально подробное описание вакансии.
  • постарайтесь упомянуть каждую, пусть даже незначительную, деталь.
  • познакомьте рекрутера с корпоративной культурой компании.
  • проведите экскурс по офису.
  • организуйте встречу рекрутера с руководителем потенциального соискателя.
  • после интервью давайте оперативную обратную связь и подробно делитесь впечатлением о кандидатах.

Все это даст более четкое представление о том, кого вы ищете и значительно сэкономит время на поиски. Будьте готовы к тому, что не каждый рекрутер может дать объективную оценку профессиональному уровню кандидатов. К тому же, у вас могут быть особые требования к знаниям и навыкам потенциальных сотрудников. В этой ситуации есть несколько вариантов:

  • Вы можете самостоятельно дать оценку профессиональных знаний специалиста при личной встрече. Консультант обеспечит сбор рекомендаций, оценку личностных качеств и мотивацию соискателя.
  • Подготовить тестовое задание, которое рекрутер передаст для выполнения кандидату. Вы сможете принять решение, исходя из результатов выполненного задания.

Не бойтесь прослыть снобом — максимально точно формулируйте техническое задание для агентства. От этого зависит, насколько быстро и эффективно вы получите ожидаемый результат.

Отличный вариант сделать сотрудничество с агентством эффективней — документировать общение. Таким образом, шансы на искажение или разночтение информации будут минимальными. Если, в итоге сотрудничества, вы разочарованы результатом — лучше всего совместно проанализировать ситуацию и найти оптимальное для обеих сторон решения. Это много эффективней взаимных обвинений и конфликтов.

Миф 4. Рекрутер не стремится вникнуть в корпоративную культуру компании.

Миф 5. Рекрутеры вступают в сговор с кандидатами.

Если вы хоть немного знакомы с тем, как работают кадровые агентства, то поймете, что рекрутеру нет никакой нужды впаривать конкретного кандидата. У любого достойного агентства есть база, в которой хранятся резюме лучших специалистов — доступ к сотням, и даже тысячам резюме. Рекрутер всегда заинтересован в том, чтобы предложить работодателю лучшего из лучших — ведь от этого зависит репутация агентства. Выстроить подобный фэйковый механизм невозможно. А если бы какой соловей-разбойник и воплотил аферу в реальность, то очень скоро такое агентство слетело бы в тартарары.

Миф 6. О противостоянии внутренних и внешних рекрутеров.

Нет никакой вражды. Никто ни у кого не пытается отобрать хлеб\ бонусы\честь\пальму первенства. Внутренние и внешние рекрутеры трудятся на благо совместного дела, совместно входят в общие проблемы, несмотря на то, что следуют немного разным бизнес-подходам. Глупо не воспользоваться прекрасной почвой для совместного сотрудничества и обмена знаниями. А потому, давайте развеем этот миф над бирюзовым морем.

Миф 6. О противостоянии внутренних и внешних рекрутеров.

Миф 7Рекрутинг — легкая работа. В рекрутинг берут всех.

Прежде, чем работа станет легкой, вам предстоит — нет, не отработать — отмаслать до 12 сверхурочных часов в течении первого года. Придется переварить множество бестолковых личных и виртуальных интервью. Написать сотни писем, не однажды нарваться на славные пожелания гореть в аду, потерять не одну заявку от клиента, а иногда и самого клиента.

Некоторые считают, что рекрутинг состоит исключительно из легкого общения. Ну, ок. Предположим, у вас происходит 5 собеседований в день — а ведь остальное время вы тратите на обыденный поиск информации и ее анализ. На кропотливую, срочную и порой, очень монотонную суету.

Говорят, в рекрутинг берут всех. Опыт здесь, конечно, не принципиально важен. Но абсолютно необходим набор определенных качеств — способности к аналитике, здоровой коммуникации, наличие эрудиции и целеустремленности. Умение работать в быстром темпе и выполнять множество задач одновременно. А еще — элементарные бизнес-познания и уверенное знание английского. Эти качества нужны на деле и в деле.

Sai Ram:)

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
10613 Просмотров
Категория Рекрутинг
08.09.2020
Похожие статьи
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
Как удержать ценного сотрудника, если он уже стоит в дверях?
Страшный сон эйчара начинается так: открывается дверь, и ценный сотрудник заходит в кабинет со словами “надо поговорить”. Обычно за этими словами следуют “я решил уволить..
Как найти работу в коронакризис: полезные советы
Екатерина Осадчук, СЕО рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters уже дала несколько советов тем, кто ищет работу в разгар пандемии, на образовательном портале LAB..
«Рекрутинг называют «американскими горками», и это очень точное сравнение»: интервью с HR компании KeepSolid Ольгой Каськовой
Как не стать «одним из 20» рекрутеров, которые пишут IT-специалистам в LinkedIn каждый день, и действительно заинтересовать своим предложением — присоединиться к продукто..
НЕ СМЕШНО. Почему рекрутеры пишут плохие стихи
“В день чудесный, день пригожий постучалась к Вам сюда” (с), чтобы быстренько сказать пару слов о том, как креативит отечественный рекрутер. А креативит он беспощадно, не..