Релокейт. Как подготовиться?

Мы в Индиго занимаемся техническим рекрутингом более 10 лет — привозим экспатов в Украину, релокейтим технические таланты в хэдофисы от США до Тайланда.

Знаете, самая заметная ошибка соискателей — все ищут быстрых таблеточных решений: типа как составить резюме или не слажать на скайп-интервью. И только единицы пытаются глубоко понять культуру компаний или страны, и исходя из этого строить стратегию поиска.

Если говорить о релокейте, с чего начать?

Допустим, вы не сотрудничаете с рекрутинговым агентством и все делаете своими ручками. Уже сейчас, не вставая с дивана, можно сделать кое-что полезное: организуйте толковый профиль в Linkedin.

Случалось, что ребята попадали в компании мечты, такие как Google и Facebook, просто благодаря тому, что их профиль замечали работодатели. Опять же, в Linkedin достаточно вакансий с предложением на релокейт, а еще это прекрасный ресурс, чтобы расширить нетворк. CTO/Team Leads/Tech Leads — у этих ребят всегда болит  поиск сильной технической команды, и рекрутеры – далеко не единственная точка входа в эту самую команду.

Если говорить об активных действиях: хорошо работает стратегия, в которой рассылаешь резюме сразу в несколько компаний и проходишь интервью по максимуму. Даже, если не случится оффер, то случится опыт собеседований, а это очень крутой навык. А еще в процессе можно качественно обновить резюме и собственную стратегию поиска.

Кстати, сервис в помощь, если нужно вычитать СV по красоте и грамматике.

Стоит сразу поискать компании, которые помогают открыть рабочую визу. Например, есть ресурсы, вроде Relocate Me, где компании со всего мира заведомо ищут технические таланты из других стран и готовы оказывать подмогу при переезде. Плюс здесь много информации о культуре, условиях, налогах и всех, сопутствующих релокейту, вопросах. Набор стран пока ограничен, но ребята каждые месяц-два расширяют географию и добавляют новую инфо.

Еще можно посмотреть: Stackoverflow,  Techmeabroad, Jobspotting,  Landing.jobs.

На dou.ua, askpetr.com, hh.ru  также есть международные вакансии.

Если собираете информацию, можно отдельно почитать об особенностях получения визы, уровне жизни и стоимости аренды жилья — numbeo, teleport.org, зарплатах: payscale, glassdoor, и налогах: thetax.nl, parmentier.de.

Из наблюдений: для переезда в Великобританию нужно заранее подготовиться и хорошо сдать IELTS — иначе длительное проживание под вопросом. Для Германии важно наличие высшего образования. Бывают, конечно, исключения, но редко. А еще здесь в почете разные сертификаты, публикации, рекомендации прежних работодателей — вот это вот все.

*Лайфхак: если знакомый php разработчик уже переехал и успешно работает в иностранной компании, как правило, работодатель охотнее рассмотрит кандидатов из этой же страны (плюс, знакомый получит бонус за рекомендацию).

Кстати, если хотите перемен — например, пожить и поработать в другой стране с контрактом на 1 год, посмотрите вот этот ресурс: jobbatical.com.

Что важно для собеседования?

Важно понимать, что рассылка 10 компаниям не равно 10 интервью. Если повезет — среди отказов, молчанок и отсрочки в итоге получится 1-2 очных собеседования. И это очень неплохо.

*Лайфхак. Если вы уже работаете в международной компании и задумываетесь о релокейте — проявите инициативу (если есть такая возможность, конечно) и присоединитесь в своей команде к списку технических интервьюеров. Это прекрасный способ присмотреться к разнице в ментальности, обратить внимание на то, какие качества оценивают в кандидатах, что важно, а что вторично. А если повезет оказаться в одной команде с нейтивом — это бинго.

Сколько в среднем проходит времени после отправки CV и до первого фидбека?

Зависит от компании. Обычно 2-3 дня, порой около недели. Бывает, что работодатель слишком долго томит кандидата — например, знаю парня, у которого за 8 месяцев ожидания фидбэка родился ребенок. И конечно, оффер был уже не к месту.

Всегда есть смысл слать нежные пинги. Если работаете с рекрутером — это его заботонька.

Что можно сделать для повышения шансов на успех?

Спросить у работодателя напрямую. Мэйк ит изи, серьезно. Есть прекрасные ребята, которые сходу спрашивают: хочу у вас работать, что для этого требуется? И если нужно прокачать какой-то скилл — совершенствуются и в итоге таки получают работу мечты.

Существуют ли коучинги по прохождению интервью?  Как подготовиться самостоятельно?

Гугл полон разных ресурсов и хороших заметок.

Лучше всего почитать форумы — ДОУ, Хабрахабр. Можно расспросить знакомых рекрутеров.

Вообще, прохождение собеседования в компанииях из Европы – это отдельная история. У ребят из RelocateMe есть отличные статьи на эту тему – как прокачать свое резюме и подготовка к собеседованию в продуктовую компанию.

Немного инсайтов из практики :

  • украинские разработчики часто проваливают собеседования в продуктовые компании, поскольку большинство из них приходит с опытом аутсорса, где нет навязчивой необходимости (а чаще и самого желания) вникать в бизнес-логику продукта. То есть, получается, что кандидат прекрасен технически, но эксперт из него очень так-себе. Любой работодатель оценит, если на собеседовании вы будете не только задавать вопросы, но и сами сможете рассказать о продуктах и проектах компании.
  • корпоративные процессы в украинских компаниях происходят приблизительно похожим образом, в то время, как в иностранных компаниях они сильно разнятся. И вот тут важно задавать много вопросов. Ну и софт скилы в таких условиях выходят на первый план — ребята по-другому принимают решения, другие приоритеты и организация процессов.
  • прокачивайте разговорный английский. Нельзя сказать, что это самый критичный пункт, но иногда он решает. Например, классный английский выиграет, когда не хватает пару лет опыта. И наоборот — печалька, если не хватает запаса слов, чтобы расписать супер-крепкий опыт построения высоконагруженных систем.
  • сейчас важное: дружите с рекрутерами. Потому что в вопросах релокейта мы можем здоровски помочь. К нам заходят классные проекты, которые ищут в команду технические таланты. Обычно все нюансы о релокейт-пакете, визе и прочих тонкостях поможет согласовать рекрутинговая команда.

Почему отказывают в релокейте?

В основном настороженное отношение к найму у иностранных компаний вызывает следующее:

  • рабочая виза (не понятно как делать, насколько долго и т.д.);
  • менталитет (соответствие компании, менталитету, корпоративной культуре и ценностям);
  • английский язык.

Кстати, если говорить о ментальности, то существует такая отличная штука как параметры культуры по Хофстеде. Это не готовый рецепт или формула, но это такой неплохой аналитический инструмент для понимания межкультурных различий, с которыми сталкиваются на практике.

Вот тут можно посмотреть немного примеров и выводов о США и Украине, отличия в поведении работодателей и специалистов: https://www.hofstede-insights.com/country-comparison/ukraine,the-usa/, а здесь можно узнать лично о себе: https://www.hofstede-insights.com/product/culture-compass/.

Все это представлено в красивой аналитикой и комментариями:

 

 

А вообще, релокейт — это в первую очередь про осознанное желание и мотивацию человека поменять базу и пустить корни в том месте, которое он видит лучшим для себя, своего развития и своей семьи. Релокейт — это полноценный проект, в который важно правильно инвестировать много времени и энергии.

И, конечно, нужно быть готовым, что это долгий путь и что переезд здесь не самое сложное. Намного сложнее интегрироваться в новую культуру и условия. Поэтому сам факт переезда —  только начало большого культурного путешествия и погружения.

wallup.net
1 254 просмотров

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами