Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить

Об авторе: Аня Стеценко — IT-рекрутер, предприниматель и просто счастливая женщина. C 2007 года управляет агентством IT-рекрутинга Indigo. Заводит в Украину новые IT-бизнесы. Воспитывает начинающих рекрутеров. Щедро обучает и просвещает HR-IT. Любит путешествовать и умеет закрывать вакансии от Японии до Антарктиды]

Чем больше я размышляла на возрастную тему в IT: читала статьи, разговаривала с рекрутерами, собственниками бизнесов и специалистами за 30 и 60, — тем больше понимала, что для меня это тема взрослая.

Советы о возрасте уместны, когда ты сам прошел все этапы карьеры и с высоты -дцати лет делишься опытом.

Меньше всего хотелось бы скатиться к поверхностным советам в духе «Улыбнись и мир улыбнется тебе» или «Купите молодежные кеды и начните вести Instagram». Я честно постараюсь копать глубже и опираться на 10-летний опыт работы с клиентами и кандидатами нашего IT-рекрутингового агентства Indigo.

Давайте сразу оговорюсь: под целевой аудиторией «немного за 30» я понимаю и 40, и 50, и 70, и старше. За такое отношению к возрасту я благодарна изучению геологии. Геологи как раз из разряда тех, кто все понял о жизни. Они считают, что за последние несколько миллионов лет на земле ничего существенного не произошло.

Актуальность проблемы: разве проблема есть?

Если присмотреться, согласно DOU с прошлого года среднестатистический айтишник не помолодел и не постарел. Это связано с тем, что отрасль взрослеет, но с каждым годом приток джунов все больше — это и размывает нижнюю возрастную планку.

В Украине самые молодые специалисты — верстальщики и представители нетехнических должностей (HR, PR, Sales). Старше всех — топ-менеджеры, системные администраторы и проектные менеджеры.

До 30 лет — 75 %, после 30 — всего 25 %, при этом 31-35 лет — 17 %, 36-40 лет — 5 %, 40+ лет — 3 %.
Раньше считали, что пик карьеры приходился на 45. В IT зенит попадает на 35. Настораживает, не так ли? ?

Почему бизнес негласно (а зачастую и открыто) предпочитает 23-летних сеньоров? Я не в числе тех, кто согласится, что молодым легче недоплачивать, добиваться неоплачиваемых овертаймов, при этом мотивируя только теннисными столами и флагом компании над корпоративной кофемашиной.

Почему бизнес выбирает таких ребят? Начнем с главного: число специалистов до 30-ти объективно преобладает. Поэтому все процессы мотивации, соцпакеты, подходы к менеджменту естественным образом создаются под этих ребят.
Ничего личного. Просто это 75 % украинского рынка IT-труда. И зачастую именно эти ребята более открыты к экспериментам, переменам и скоростям.

Есть вполне неплохая новость по этому поводу. Даже три.

1. В Украине нет закона, как, например, в США, который уже почти полвека защищает людей старше 40 лет от дискриминации по возрасту. Почему хорошая? Потому что все мы наверняка понимаем, что наша карьера — это зона личной ответственности, карьера не находится в ведомости государства.

2. Очень хорошая новость: нам точно не будет так сложно, как нашим родителям, найти себя в этом цифровом мире. Нашим детям тем более.

3. Новость отличная! Современное общество глубоко полигамно. Раньше всю жизнь жили в одном месте, отношения строились только с одним человеком, профессию выбирали раз и на всю жизнь. Сейчас в одну жизнь можно уместить дюжину других. Джуниором можно быть в любом возрасте и, на мой взгляд, это просто отлично!

Поиск работы специалистами за 30: советы, которые работают

Поиск работы в любом возрасте — как бабушкин рецепт любимых пирожков. Все выверено до мелочей, и лучше придерживаться рецепта, потому что грамм вправо — грамм влево — и вкус не тот.

Вы лучше меня знаете пошаговую инструкцию. Оговорюсь: это советы для тех, кому повезло сразу найти свое призвание в начале карьеры (например, программирование, тестирование, управление проектами, рекрутинг — что угодно) и кто хочет дальше развиваться в рамках этой единственной профессии.

Тут вроде бы все логично и понятно. И в 20, 30, 35 этот рецепт работал. Почему со временем уже не работает?

Потому что в какой-то момент этого недостаточно. Если в начале карьеры все благосклонно рассчитывают на раскрытие своего потенциала, то с годами оценивают не потенциал, а результаты, которых мы добились.

У меня к вам огромная просьба. Если вы сейчас сидите, то встаньте, пожалуйста, обернитесь и посмотрите на свое рабочее кресло. Оно, случаем, не покрылось мхом? Если да, то хватит читать. Бегите из этого болота.

Вы из тех ребят, кто тихонько сидит на бенче, и вас это устраивает, потому что зарплата выше рынка, а через 3 года обещали крутые бонусы? Или считаете, что фреймворки убивают творчество, и лучше вы все напишете сами? У меня до сих пор есть знакомые, которые пишут на Flex, администрируют Lotus Domino или не признают объектно-ориентированное программирование.

Уже давно в современном мире нет многолетнего, изменяющегося десятилетиями опыта. А уж тем более в мире технологий. Старость приходит не тогда, когда в паспорте возрастной предел, а когда вы начинаете уверенно считать, что раньше трава была зеленее, колбаса вкуснее, люди умнее, а проекты интереснее.

Так вот, делайте нарядное резюме. Причешите профили везде, где нужно причесать: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow. Вот тут не буду рассказывать, как это делается. Это must have навык. Google в помощь.

Пару слов вдогонку:

1. Пожалуйста, не кокетничайте с работодателем и не скрывайте возраст.

Если на этапе резюме работодателя заботит ваш возраст — это не ваш работодатель. Будьте щедры в профессиональном плане: ведите блог, выступайте на конференциях, вкладывайте ресурсы в обучение, растите стажеров и джунов. И хватит держаться за старые достижения — золотая медаль в школе, 1 место в областной олимпиаде по математике в 1973 году.

2. Делайте какие-то телодвижения, чтобы получить приглашение на собеседование.

Используйте личный нетворкинг: бывшие коллеги, интерны, читатели блога, которые работают в классных проектах. Не стесняйтесь напомнить о себе: в компаниях зачастую существуют еще и бонусы за рекомендацию. Так что ваш знакомый не только привлечет в команду толкового коллегу, но и попутно заработает на новый айфон.

Реклама в помощь. Размещайтесь на сайтах поиска работы и прибегаете к силе соцсетей.

Бросьте клич среди знакомых рекрутеров. Кстати, тот самый случай, когда с рекрутерами стоит дружить, а не слать их щедро и далеко на этапе 23-летнего сеньорства.

Рассылайте резюме в компании, в которых хочется работать, а не только в те, где открыты вакансии. Параллельно ищите выходы через знакомых (протекция всегда помогает). И не забываете о повторных имейлах, если в течение недели-двух вам не отвечают.

3. Выполняйте тестовое задание.Пусть ваш код, а не ваш возраст говорит за вас.

Я знаю, как большинство технарей относится к выполнению тестовых заданий. Но это же pay it forward. Я не встречала еще ни одного клиента, который отказал бы кандидату в просьбе сначала выполнить тестовое задание. Особенно если аргумент — показать профессиональный уровень на примере реальных задач.

4. Проходите ряд собеседований — HR-скрининг, техническое собеседование, интервью с PM-ом или представителем заказчика.

И вот тут тоже узкое место.

Начнем с soft skills собеседования. Чаще всего его проводит рекрутер.

Часто мы сами искренне считаем, что наш возраст препятствует получению желаемой должности. Как другие могут увидеть, что возраст — это ваше преимущество, если вы сами в этом не уверены?

Как рекрутеры мы часто видим на собеседованиях испуганных людей, готовых согласиться на первое встречное предложение с меньшей оплатой. Начинающий рекрутер не увидит главного (да и не должен) в заискиваниях перед работодателем. Все эти «Конечно-конечно, готов работать 7 дней в неделю по 12 часов», «Какой прекрасный легаси-код у вас на проекте, всегда мечтал в таком покопаться», или наоборот, агрессивное поведение: «Девочка, что за херню ты у меня спрашиваешь?» Рекрутер не увидит страха, стресса, а может быть, и отчаяния от того, как сложно вам найти работу. Понимаете?

И тут важный совет. Если вы считаете себя недостаточно успешным, чтобы получить работу, которую хотите, потому что: «слишком стар», «недостаточно опытен», «без высшего образования», «только вышла из декрета». То первым делом вам не работу надо искать, а сделать рефакторинг собственного отношения к себе. И срочно.

Техника простая:
Берете факты. Чистые факты без оценки.
Например, 2 незавершенных образования, ипотека, 2 детей-дошкольников, вы сменили более 20 мест работы. И вот, вам сейчас 45.
Напишите или лучше снимите на видео историю о себе. Сначала делайте это в потоке, как идет. Прочитайте или просмотрите запись. Я очень часто слышу грусть и сожаления в таких рассказах, какие-то оправдания.

А теперь сделайте все то же самое, но с положительной оценкой и благодарностью: «Так здорово, что я не потратила свои лучшие годы на получение бесполезных знаний в вузе — благодаря этому произошло вот что…». «То, что я сменила столько профессий, помогает мне ориентироваться в разных сферах жизни и бизнеса». «Ипотека мотивирует меня зарабатывать и быть продуктивным. Еще и потому, что надо многое успеть до того, как я заберу младшую дочь из детского садика».

Не идите на собеседования, пока сами не поверите, что возраст и опыт — это ваши сильные стороны.

Техническое собеседование

Многие проваливаются на техническом собеседовании. Потому что меряются размером кода с более молодыми интервьюерами. Потому что гордость не позволяет признать в себе 50-летнего джуна, который на данном этапе знает меньше 23-летнего пацана.

Программистам очень повезло. У вас есть парное программирование, когда можно сесть рядом с коллегой и посмотреть, что он делает — поучиться и поделиться опытом. Такая крутая практика. В других профессиях это не так популярно.

Почему многие сыпятся на любом этапе собеседования? И это не зависит от возраста или внешнего вида. Потому что устали. Выгорели, закончились. И нет пресловутого блеска в глазах, который так важен в инновационном бизнесе.

Когда появляется энергия и жизненные силы?

  • когда делаешь то, что нравится и хочется;
  • когда заботишься о себе и ведешь здоровый образ жизни (питание, активности, отдыхаешь, высыпаешься);
  • когда обучаешься и узнаешь новое;
  • когда увлекаешься чем-то за пределами работы и семьи;
  • когда знаешь себя и выделяешь время на побыть самим с собой;
  • когда перестаешь серьезно относиться к происходящему и начинаешь играть по жизни.

Ну и все, мы на финише. Вот оно, предложение о работе. Кстати, иногда есть смысл согласиться на временное понижение дохода, чтобы получить опыт в перспективе. Но не из позиции слабости идти на уступки в оплате, а из позиции силы: «Я осознанно готов идти на меньший доход, так как это долгосрочная инвестиция в мою карьеру».

В чем основная проблема?

Я сейчас могу зайти не на свою территорию, но давайте посмотрим шире. Все говорят: «С возрастом сложнее найти работу».

Но ведь на самом деле проблема не в этом. Проблема в том, что всем нам нужен определенный уровень дохода. Необходимый и комфортный, который дает нам наша зарплата.

И стресс не от того, что не берут на работу, а что нет достаточной подушки безопасности. И просто нет (или нам кажется, что нет) физической возможности остановиться, выдохнуть, посмотреть по сторонам, послушать себя и двигаться дальше. Или не двигаться.

И да, нас никто не учил финансовой грамотности в детстве, и мы зачастую не учим своих детей. Мы выросли в стране, где государство платит пенсию. Но вы же понимаете, что эта модель не работает?

Никогда не поздно разобраться, найти консультантов, почитать книги. Жить не от зарплаты к зарплате, а делая сбережения и инвестиции — причем с любым уровнем дохода. А уж тем более в IT. И чем раньше мы начнем это делать, тем меньше стрессов будет «за 30» и тем шире поле возможностей перед нами откроется.

Возраст — отношение к возрасту — время

Тут нужно немного вашего участия. Есть айфон под рукой? Открывайте notes. Или берите ручку с бумагой. Давайте порисуем. Говорят, мелкая моторика укрепляет память.

Нарисуйте в линию 7 пустых квадратов. Дальше подпишите внутри пн, вт, ср, чт, пт, сб, вс. А теперь давайте представим, что это наш возраст. Понедельник 0-10, вторник 11-20 и так далее. Найдите себя. Судя по этой логике, у меня сейчас разгар четверга. Еще полтора дня и все — выходные.

Отрезвляет? Заставляет шевелиться? Это западный подход к возрасту.

А теперь нарисуйте круг. Разделите его на 4 части, как пиццу. Вверху у нас 0, потом 25, 50, 75. Это восток. Так в Индии относятся к возрастным этапам человека.

  • От 0 до 24 — период обучения, получение знаний от старших поколений, закладываются моральные ценности и вектор развития.
  • От 25 до 49 — период реализации — это время создания семьи, воспитания детей, накопления богатств, получения чувственных удовольствий от жизни, социальной ответственности и помощи другим.
  • 50 — 74 — передача дел и обучение молодых.
  • 75 + — подготовка к следующему этапу. Отшельничество, медитации, аскетизм.

То есть в любой день недели есть чем заняться. Все четко и ясно. В такой картине мира мне спокойно.

Советы начинающим рекрутерам и мудрым работодателям

Начну с рекрутеров. Коллеги, классный рекрутер отличается от рядового тем, что всегда ставит под сомнения свое первое и даже третье впечатление о человеке. Потому что он прекрасно знает: каждый человек всегда больше и глубже, чем те 5-7ключевых компетенций, которые мы как рекрутеры успеваем проверить за 30-40 минут общения. Всегда!

Поэтому очень важно уметь и хотеть рассмотреть настоящего человека. Каждый раз. При каждом знакомстве и общении.

Лет 12 назад я не взяла на работу одного кандидата. Сильно усатый Borland программист далеко за 40, неулыбчивый, в растянутом свитере. Я решила, что ему явно не место в моей «молодой демонично развивающейся» компании. Но как человек, воспитанный в уважении к старшим, я провела плановое часовое собеседование, надавала советов, как переделать резюме, зачем-то рассказала о LinkedIn и о том, как важно ему прокачать английский.

Кандидат ушел. И через какое-то время написал мне, что Google посчитал его достаточно хорошим программистом — он уже прошел все этапы собеседования, получил визу и скоро уезжает с семьей жить в Штаты. Поблагодарил меня за дельные советы, которые заставили его задуматься.

Понимаете? В этом и есть наш профессионализм как рекрутеров, чтобы видеть людей за буквами резюме.

Бизнес. Я прекрасно понимаю вашу менеджерскую позицию. Мы часто видим ситуацию, когда очаровательное 22-летнееконтактное лицо заказчика, завидев в резюме возраст «немного за 30», отказывает в дальнейшем собеседовании. Почему? Потому что «тимлиду 27, а нашему программисту 38» и дальше о том, как сложно ему будет вписаться в молодой дружный коллектив. И на уровне нашей рекрутерской команды практически невозможно победить это возражение.

Когда у меня есть время, я звоню директору или собственнику и спрашиваю: «Вася, Петя, как дела? Что тебе команда подарила на 45-й день рождения?» А потом говорю, что расстроена очень, и рассказываю об этой ситуации. И оказывается, что нет никакой возрастной дискриминации в политике компании. Просто так получилось.

Поэтому совет бизнесу: периодически проводить ревью и смотреть статистику отказов и наймов, задаваясь вопросом, а не теряет ли бизнес ценные кадры, потому что на старте у вас не детально сформулированы или разъяснены рекрутерам стандарты скрининга кандидатов?

Выводы

А у меня их нет. Живите долго, богато, счастливо, здОрово и здорОво. А еще помните: не важно, что мы делаем, важно, как мы это делаем. Это к тому, что не надо отказываться от поиска своего настоящего призвания. Ни в 20, ни в 30, ни в 70.

300 просмотров

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами