Ми в Laba Group шукаємо Talent Acquisition Specialist, який(-а) допоможе нам наймати сильних, мотивованих і “своїх” людей. Ця роль — не про “закривати вакансії”, а про партнерство з бізнесом, аналітику, стратегію та розвиток функції рекрутингу.

Так, у нас може бути складно. Але буде простір для росту, свободи у прийнятті рішень, підтримки від команди та відчуття, що ти впливаєш на те, як виглядає майбутнє компанії. 🚀

Що ти будеш робити?

Вести повний цикл рекрутингу — від брифу до офферу.
Розробляти та впроваджувати стратегії пошуку і залучення кандидатів.
Проводити скринінги та інтерв’ю (компетентнісні, кейсові, behavioral), оцінюючи мотивацію, soft/hard skills і culture fit.
Будувати партнерські відносини з hiring-менеджерами та впливати на рішення.
Працювати з аналітикою: оптимізувати воронку, підвищувати конверсії, знаходити інсайти.
Посилювати бренд роботодавця та створювати крутий candidate experience.
Співпрацювати з глобальною рекрутинг-командою, обмінюватись досвідом, брати участь у крос-функціональних проектах.
У перспективі — менторити нових колег і долучатися до побудови команди рекрутерів.

Що ми очікуємо від тебе:

3+ роки досвіду у рекрутингу, з фокусом на middle/senior або складні ролі.
Досвід роботи з hiring-менеджерами як рівноправний партнер.
Глибоке розуміння воронки рекрутингу та навички роботи з аналітикою.
Українська — вільно, англійська — від B2 (буде комунікація з колегами й кандидатами з інших країн).
Структурність, автономність, відповідальність і проактивність.
Готовність розвиватися в напрямку Team Lead — не колись потім, а в рамках найближчої перспективи.
Вміння аргументовано відстоювати свою думку та впливати на процеси.

Буде плюсом, якщо:

Маєш досвід неформального менторства або вже допомагав(-ла) іншим рекрутерам в команді.
Брав(-ла) участь у глобальних рекрутингових проектах або релокаційних кампаніях.
Працював(-ла) з автоматизаціями, AI, аналітичними дашбордами.
Запускав(-ла) або покращував(-ла) рекрутингові процеси в компанії.

Що ми пропонуємо:

Гнучкий графік: робочий день — 8 годин, але з варіативним стартом (8:00–11:00).
Формат роботи — гібридний, 2–3 дні на тиждень з офісу в Києві (Поділ, є генератор), решта днів — remote.
Навчання без обмежень: доступ до курсів Laba Group + компенсація зовнішнього навчання та англійської.
Безлімітна відпустка та лікарняні, тому що відновлення — частина продуктивності.
Підтримка ментального та фізичного здоров’я: компенсації, програми wellbeing.
Команда, яка не просто “процеси закриває”, а й розвивається разом.

Можливість кар’єрного росту: Team Lead.