Обзор уровня заработных плат для C-Level на рынке украинского IT в 2021 году

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами и благодарим Royallex в лице Виталия Луженцова за помощь в обработке данных.

Зарплатный обзор СМО CFO IT Прогнозы HRD CTO COO Топ-менеджер CEO
СЕО Indigo Tech Recruiters – Екатерина Осадчук  СЕО Indigo Tech Recruiters – Екатерина Осадчук 

СЕО  Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами и благодарим Royallex в лице Виталия Луженцова  за помощь в обработке данных. 

Руководителей, которые способны провести компанию через турбулентность и помочь ей адаптироваться к новым условиям, высоко ценят. А также высоко вознаграждают? Какой уровень дохода удовлетворяет топ-менеджеров украинского IT, что мотивирует и демотивирует – в нашем новом обзоре зарплат.  

Итоги предыдущего исследования на эту тему можно найти здесь. А теперь то, ради чего мы собрались – обзор уровня зарплат  C-Level в 2021 году.

Всего на наши вопросы ответили 294 топ-менеджера. Из них 188 мужчин и 106 женщин. 

В прошлом году вознаграждение женщин топ-менеджеров на медиане составило 3000$, а мужчин 5000$. В этом году, 3900$ и 6550$ соответственно. Сохранилась разница в 40% в пользу мужчин. 

Возраст большинства  (71%) участников опроса от 30 до 39 лет.  Средняя заработная плата топ-менеджера от 30 до 34 лет составляет 5925$, а уже в 35-39 лет – 7725$.

Разница в средних показателях  заработной платы топ-менеджера возрастом 21 - 29 лет и 30 - 34 лет составляет почти 34%, а в сравнении с топ-менеджерами возрастом 35-39 лет – 75%

Рост вознаграждения приходит с годами и, надеемся, опытом. Но, как показывают данные – у топ-менеджеров в возрасте 45+ оплата на медиане ниже, чем у более молодых коллег (5500$).Но если посмотреть на средний показатель, зарплата у старших коллег все же выше и составляет 8108$.

Наибольшее количество данных получено по сферам Digital (медиана – 5750$), E-commerce (5500$), FinTech and Banking (6000$). В них, как и на протяжении прошлых двух лет, сохраняется один из самых высоких уровней вознаграждения. Но в этом году, к лидерам добавились AI/ML (6225$), MedTech (5500$) и Consulting (в основном, речь о проектной работе, инвестиционных фондах и консалтинговых компаниях, на медиане – 7335$).  

Но если смотреть на средние значения, то лидирует также MedTech и сфера телекоммуникаций – 8200$. 

Соблюдается тенденция: чем старше компания, тем выше зарплата топ-менеджеров.

Хотя разница не настолько принципиальна – особенно на медиане. Больше заметна на 75 перцентили.

Чем крупнее компания по количеству сотрудников, тем выше оплата топ-менеджеров.

Из таблицы видно, что в небольших компаниях очень широкая вилка оплаты – от 1460$ до 12000$. А также, что средний уровень вознаграждения довольно высок. 

Для этого есть две причины:

  1. В небольших компаниях процессы и, в частности система оплаты труда, часто не выстроены на уровне взрослой компании, и решение о заработной плате обычно принимается ситуативно фаундером или СЕО.
  2. Привлечь сотрудников в стартап не всегда просто – иногда приходится переманивать профессиональных менеджеров именно уровнем оплаты. 
Поможем найти топ-менеджера в компанию!

Мы свяжемся с вами, чтобы узнать о вакансии больше и сориентировать вас по срокам закрытия.

Заказать консультацию

Не последнюю роль в уровне вознаграждения играет количество лет опыта работы топ-менеджером. 

В компаниях из США или Европы можно получить большее вознаграждение, чем в украинских. 

Хорошо заметна разница в оплате топ-менеджеров в зависимости от количества подчиненных. 

Самый низкий доход у тех, у кого нет подчиненных – таких немного, всего 14 человек и на медиане вознаграждение составляет 2100$. 

Если же подчиненных больше 15 человек, тогда топ-менеджер зарабатывает 7000$ на медиане. 

Доход топов зависит и от дохода компании. Меньше всего зарабатывают те, кто не знает размер дохода компании. 

Наибольшее вознаграждение в компаниях с доходом:

  •  от 10 до 20 млн.$ – 8000$ на медиане, 10565$ в среднем и на максимальных значениях (90 перцентиль) – 22500$. 
  • от 30 до 50 млн.$ – 13000$  на медиане, 12419$ в среднем, но на максимальных значениях 15800$. 
  • И в компаниях с доходом выше 50 млн.$ - медиана 8125$, 9619$ – среднее значение и 12700$ – максимум согласно предоставленным данным. 

Большинство данных получены от топ-менеджеров продуктовых компаний (184 человека). Вознаграждение в продуктовых и аутсорсинговых компаниях различается незначительно. А вот в аутстаффинговых оно меньше. 

И, конечно, рассмотрим вилку по конкретным должностям. Здесь просто сводная, но постепенно мы будем знакомить вас с более детальными обзорами по каждой должности. 

В этот раз, мы разделили должности наемного СЕО, General Manager и Country Manager и когда Founder является СЕО в своей же компании. Последних оказалось большинство в IT. 

Традиционно, самые высокие зарплаты у Founders и CEO (по 7000$ на медиане), выше у Country Managers / General Managers (7875$) и у СТО / VP of Engineering – 7250$. 

Самые низкие у HRD и CSO/VP of Sales – 3000$, затем у CFO - 3500$. 

По правилам статистики мы обрезали часть данных (по 10% снизу и сверху выборки). Среди них встречались очень высокие значения, но они были единичны. Например, зарплата СЕО в 30000$.

Что касается KPI –  не перестаем каждый раз удивляться факту  –  31% топ-менеджеров не имеют KPI и 34 % не имеют бонусов. 

Для большинства же руководителей бонус является годовым (31%) или квартальным (20%) и зависит от прибыли компании (36%) и/или от общей выручки компании (34%). 

Самые довольные топ-менеджеры – это те, чей бонус зависит от дохода компании. Самые демотивированные – топы без бонусов.  

Если подытожить, то в сравнении с прошлым периодом зарплаты выросли на 29%, а общее вознаграждение (зарплаты + бонусы) – на 10%. 

Наибольшее вознаграждение получают в Consulting, AI / ML, FinTech и Banking, E-commerce и  MedTech сферах (по медиане), по среднему значению  –  в MedTech и Телекоммуникациях. С доходом в 30 млн.$ и с более 800 сотрудниками, которые были основаны в Соединенных Штатах или Европе 20 и более лет назад. В сравнении с прошлым периодом – в лидеры вышли MedTech, AI / ML, Consulting и телекоммуникации. 

Самые высокие доходы у топ-менеджеров с более 15 подчиненными, опытом работы в сфере ИТ более 10 лет и от 10 лет на позиции топ-менеджера.

Большинство компаний в качестве компенсационного пакета предлагают топ-менеджерам гибкий график работы (60%), на втором месте – оплата дополнительного образования (46%). В этом году большинство компаний добавили к своим льготам медицинское страхование (44%). В прошлом году на третьем месте был спортзал, но карантин внес свои коррективы. 

Три главных мотивационных фактора для высшего руководства:

  • свобода принятия и реализации решений (67%) 
  • профессиональный рост (64%) 
  • уровень заработной платы (60%) 

Другими эффективными факторами мотивации являются: 

  • культура доверия к компании (55%) 
  • открытая и дружелюбная корпоративная культура (50%) 
  • способность находить баланс между работой и личной жизнью (47%)

Больше всего демотивирует топ-менеджмент:

  • отсутствие свободы в принятии и реализации решений (67%) 
  • профессиональный рост (64%)
  • недостаточный уровень заработной платы (60%) 
  • отсутствие культуры доверия в компании (55%)  
  • недостаток открытой и дружелюбной корпоративной культуры (50%). 
  • отсутствие баланса между работой и жизнью (47%) 
  • некомпетентный и неэффективный менеджмент (43%)
Любопытно, что до коронавирусного периода факторы демотивации были другими – на первом месте было отсутствие баланса между работой и жизнью. И далеко не первыми были вопросы отсутствия культуры доверия в компании и недостатка открытой и дружелюбной культуры. Возможно, это потому что не хватает живого общения в удаленном формате, и новый формат предполагает большую формализацию процессов. 

Касательно цифр по формату работы, то сейчас 72% топ-менеджеров могут выбрать:  работать дома или в офисе, 15% работают удаленно и только 11% –  в офисе (в прошлом обзоре этот показатель был 51%). 

Больше цифр и фактов в подробной презентации Salary Survey от Indigo Tech Recruiters.

В нашем исследовании представлена общая информация по заработным платам топ-менеджеров.

Чуть позже мы планируем выпустить цикл статей с детальным обзором вознаграждений по отдельным должностям.

Собрали много интересных фактов, например:

  • уровень  зарплаты СЕО или СТО в зависимости от сферы и типа работы компании, страны основания, количества подчиненных, а также образования, опыта работы и других факторов;
  • или, удовлетворенность работой в компании СЕО или СТО в зависимости от уровня заработной платы, компенсационного пакета, графика и так далее. 

Надеемся, что данная информация поможет вам принимать правильные жизненные и управленческие решения.

И да, нам интересно — было ли исследование полезным для вас?

Для обратной связи: info@indigo.co.ua.

Автор: Екатерина Осадчук, СЕО Indigo Tech Recruiters

Поможем найти топ-менеджера в компанию!

Мы свяжемся с вами, чтобы узнать о вакансии больше и сориентировать вас по срокам закрытия.

Заказать консультацию
Инфо
Автор: Катерина Осадчук
5234 Просмотров
Категория C-level
19.04.2021
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..