Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT.

CTO COO Топ-менеджер CEO Зарплатный обзор СМО CFO IT HRD

СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT.

Делимся результатами.

Ошибка найма и потеря ключевых людей дорого обходятся компании. Особенно на высококонкурентном IT рынке.

Закрывая десятки C-level вакансий, понимаем, как важно ориентироваться в уровне вознаграждения для топовых позиций принимать правильные решения как при найме, так и при удержании таких сотрудников. Собственно, это и послужило поводом для очередного обозора зарплат. Итоги предыдущего исследования на эту тему можно найти здесь.

Всего на наши вопросы ответили 201 топ-менеджер. Из них 140 мужчин и 61 женщина. В основном, женщины занимают должность HRD, СОО, и СМО. Мы полагаем, что именно с этим связана разница в зарплате - СЕО и СТО зарабатывают больше, чем HRD, например.

Возраст большинства (58%) участников опроса от 31 до 40 лет. Средняя заработная плата топ-менеджера этого возраста составляет 5419$, верхний уровень 9800$.

Разница в средних показателях заработной платы топ-менеджера возрастом 21 - 30 лет и 31 - 40 лет составляет почти 46%.

Так, если вы недовольны уровнем своей зарплаты и вам меньше 31 года, есть хорошая новость - нужно получить еще несколько лет опыта и вознаграждение значительно вырастет.

Наибольшее количество данных получено по сферам Digital, E-commerce, FinTech and Banking. В последних двух, как и в прошлом году, самый высокий уровень вознаграждения - в среднем 5498$ - 5653$, максимальный уровень 9083$ - 9610$.

Хотя в других сферах попадались заработные платы в размере 10000 - 14500$, но это нечастые случаи.

Чем старше компания, тем выше зарплата топ-менеджеров.

Из таблицы видно, что в стартапах (от 1 до 3 лет) средний уровень вознаграждения довольно высок. И в целом, диапазон зарплат обширен.

Для этого есть две причины: 1. В стартапах процессы и, в частности система оплаты труда, не выстроены на уровне взрослой компании, и решение о заработной плате обычно принимается ситуативно.

2. Привлечь сотрудников в стартап не всегда просто - иногда приходится переманивать профессиональных менеджеров именно уровнем оплаты.

Чем крупнее компания, тем выше уровень заработной платы для топ-менеджеров в ней.

Также в компаниях, основанных в США или Канаде, можно получить большее вознаграждение, чем в украинских или европейских.

Что касается KPI - второй год удивляемся факту, что 38,3% топ-менеджеров не имеют бонусов. Для большинства же руководителей бонус является годовым (31,3%) или ежемесячным (24,9%) и зависит от прибыли компании (43,8%) и/или от общей выручки компании (30,35%).

Самые довольные топ-менеджеры - это те, чей бонус зависит от прибыли компании. Наиболее демотивированными являются менеджеры, у которых вообще нет бонусов.

Если подытожить, то наибольшее вознаграждение в E-commerce и FinTech компаниях с доходом 50+ миллионов долларов и 800+ сотрудниками, которые были основаны в США или Канаде более 10 лет назад.

Наибольшее вознаграждение у топ-менеджеров с более восемью подчиненными, опытом работы в сфере ИТ более 10 лет и от 10 лет в качестве топ-менеджера, которые имеют степень MBA или Ph.D. Мотивированы руководители профессиональным ростом (65,7%), уровнем заработной платы (62,7%), свободой в принятии решений и их реализации (61,19%), культурой доверия в компании (49,2%), гибким графиком (45,3 %) и грамотным, эффективным менеджментом компании (41,8%) - наверное, самими собой.

Больше цифр и фактов в подробной презентации Salary Survey от Indigo Tech Recruiters.

В нашем исследовании представлена общая информация по заработным платам топ-менеджеров. Чуть позже мы планируем выпустить цикл статей с детальным обзором вознаграждения по отдельным должностям.

- например, уровень зарплаты СЕО или СТО в зависимости от сферы и типа работы компании, страны основания, количества подчиненных, а также образования, опыта работы и других факторов; - или, удовлетворенность работой в компании СЕО или СТО в зависимости от уровня заработной платы, компенсационного пакета, графика и так далее.

Надеемся, что данная информация поможет вам принимать правильные жизненные и управленческие решения. Напомним, что готовы помочь компаниям с поиском C-level менеджеров.

И да, нам интересно — оказалось ли исследование полезным?

Для обратной связи: info@indigo.co.ua.

Автор: Екатерина Осадчук, СЕО Indigo Tech Recruiters

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
12701 Просмотров
Категория C-level
10.02.2020

Похожие статьи

Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? ...
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в...
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
СЕО INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук...
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов. ...
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из ...
Обзор зарплат СТО в украинском IT
СЕО INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук...