HealthTech Recruiting

Підбираємо таланти для створення майбутнього в сфері HealthTech

HealthTech Recruiting
6 днів

на те, щоб отримати перших перевірених кандидатів

1 з 5

представлених кандидатів зазвичай отримує оффер

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

30 днів

в середньому на закриття вакансії

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін

95%

наших клієнтів повертаються до нас

В Indigo ми розуміємо, що успіх у сфері HealthTech залежить не тільки від інновацій, а й від людей, які ці інновації створюють. Ми спеціалізуємося на пошуку та відборі висококваліфікованих фахівців у галузі охорони здоров’я та технологій, що дозволяє нашим клієнтам підтримувати темп передових розробок та впровадження технологічних інновацій.
Ми забезпечуємо HealthTech компаніям не тільки якісний підбір талантів, а й стратегічні консультації з побудови ефективних команд, що можуть швидко адаптуватися до змін у технологічній сфері. Наші послуги включають детальний аналіз потреб компанії, розробку стратегій пошуку та відбору, оцінку та рекомендації щодо оптимальної інтеграції кандидатів у корпоративну культуру.
Ми прагнемо знайти професіоналів, які не тільки володіють необхідними технічними знаннями, а й поділяють цінності інноваційності та прагнення до розвитку, що є ключовими для компаній у галузі HealthTech. З нами ваша компанія зможе швидше реалізувати свої інноваційні проекти, завдяки якісно підібраній команді експертів.

Наші послуги HealthTech Recruiting

Ми пропонуємо комплексний підхід до найму в HealthTech, включаючи пошук талантів, відбір кандидатів, оцінку компетенцій та підтримку на всіх етапах співпраці. Наша мета - забезпечити, щоб кожен найм максимально відповідав потребам вашої компанії. Повний спектр рекрутингових послуг, адаптованих під потреби індустрії:

Executive Search

Executive Search для залучення топ-менеджменту

Executive Search

Підбір технічних талантів для розробки інноваційних продуктів

Executive Search

Консалтингові послуги для підвищення ефективності вашої команди

Executive Search

Підтримка управління талантами для забезпечення розвитку і зростання вашого персоналу

Ми знаємо як допомогти HealthTech компаніям

Завдяки глибокому розумінню специфіки галузі та потреб компаній, ми створюємо індивідуалізовані рішення, які допомагають Health Tech компаніям не просто заповнити вакансії, а отримати справжніх лідерів і інноваторів.

Наші клієнти HealthTech Recruiting

Серед наших клієнтів – стартапи та визнані лідери галузі, які розробляють рішення в сферах телемедицини, управління медичними даними, цифрової діагностики та багатьох інших. Ми пишаємося тим, що допомагаємо їм створювати інноваційне майбутнє охорони здоров’я.

Процес роботи

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, що включає ретельний аналіз потреб клієнта, пошук і оцінку кандидатів, відбір та супровід кандидатів на всіх етапах співпраці.
ДЕНЬ 1

Після підписання договору та оформлення запиту, починається пошук кандидатів.

ДЕНЬ 6

Відповідні кандидатури виносяться на розгляд(після інтерв’ю і вибір).

ДЕНЬ 6-28

Після подання перших трьох кандидатів ми зв’язуємося з клієнтом, щоб визначити точні вимоги.

ДЕНЬ 30-35

Пропозиції про роботу видаються кандидатам, затвердженим клієнтом.

ДЕНЬ 45-55

Закриття вакансії, і кандидат починає працювати в компанії-клієнті.

+3 місяців

Гарантійний термін: якщо кандидат не пройшов випробувальний термін, ми замінимо його безкоштовно.

Останні статті
Як знайти роботу в коронакризі: корисні поради
СЕО рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters вже дала кілька порад тим, хто шукає роботу в розпал пандемії, на освітньому порталі LABA. Тема залишається такою ж гарячою, тому публікуємо більше рекомендацій
Зарплата HRD в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
Команда Indigo Tech Recruiters та .GIDNI Executive Search провели сьомий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Цього року вибірка HRD найбільша за всю історію дослідження: 49 HR-керівників (проти 29 у 2025-му та 38 у 2023-му). Ділимося результатами. Роль HRD в українському IT продовжує дрейфувати від адміністративної функції до стратегічного партнерства: управління змінами, трансформації, […]
Дисципліна та лояльність: як працювати з віддаленими співробітниками
Віддалена робота набирає все більшої популярності. Багато працівників переходять на фриланс, інші прагнуть частково або повноцінно працювати вдома.
Перейти до блогу