Знаходимо розробників, AI/ML інженерів, DevOps, Product менеджерів та deftech фахівців. Швидко, точно, з гарантією.
успішних наймів
клієнтів з 26 країн
наших клієнтів повертаються
від наших клієнтів та кандидатів
на те, щоб отримати перших кандидатів
у базі даних
Ми працюємо з компаніями на різних стадіях – від першого найму до масштабування команди
Стартапи
Будуєте ключову команду? Допоможемо найняти правильного CTO і зібрати інженерне ядро без ризику помилитися на старті.
IT-компанії, що зростають
Закриваємо від 5 до 50+ технічних позицій одночасно, з гнучкою адаптацією вакансій у процесі пошуку.
Корпорації та R&D
Знаходимо фахівців для складних продуктових команд, де важливий культурний fit, глибока експертиза та довгострокова стабільність.
Я вражений тим, наскільки добре Indigo проаналізували, кого саме ми шукаємо в команду. Вони закрили для нас VP of Engineering, Head of SMM і Lead Recruiter. У команди ідеальне розуміння executive-пошуку і висока планка. У процесі найму мені подобається все: комунікація, постійні звіти, якісні кандидати. Люблю працювати з цією агенцією.
Ми звертаємось до Indigo Tech Recruiters з 2021 року і за цей час закрили 9 позицій: від Automation QA і Scrum Master до Software Architect та Senior Front-End Engineer. Команда швидко включилась, задала всі потрібні питання про наші вимоги і підказала, як адаптувати відбір, щоб залучити сильних кандидатів. П’ятий рік повертаємось.
Indigo швидкі, уважні й професійні. Для пошуку керівника це особливо цінно, бо тут потрібні репутація і широкі зв’язки. Вони виступили відмінним посередником: зрозуміли наші потреби, вдумливо підійшли до знайомств і привели нам Delivery Director, на якого ми навіть не сподівались. Колега, якого ми самі не змогли б знайти.
Ми почали співпрацю з INDIGO завдяки їхній репутації і на власному досвіді переконалися, що можемо їм довіряти. Разом ми відкрили R&D офіс у Києві: Country Manager, Chief Technology Officer, VP of Mobile Development Manager і ще 8 інженерних ролей. Кандидатів відбирали ретельно ще до того, як надіслати нам резюме.
Indigo Tech Recruiters допомогли нам зібрати інженерну команду з різних географій: Туреччина, Єгипет, Вірменія. Усього 7 наймів, причому 3 вакансії закрили за 1 місяць. Попри жорсткі обмеження за бюджетом і локаціями команда підійшла креативно і запропонувала неочевидні рішення. Відповідальні й оперативні.
Indigo Tech Recruiters закрили для нас 11 позицій game-дизайнерів за 2 роки, і всі вчасно. Люди приєднались і добре інтегрувались у команду. Ми прийшли до Indigo, бо знали: вони добре розуміються на рекрутингу у Східній Європі, а це осередок сильних талантів для GameDev. Професійні й легкі у співпраці навіть віддалено.
Індіго варто довіряти. Разом ми закрили 31 позицію, і більшість із них junior і middle PHP-розробники. Це масовий найм, де важлива не одна зірка, а стабільний потік перевірених людей. Крім розробки Indigo закрили нам HRD, проєктних менеджерів і DevOps. Однаково добре працюють і з потоком, і з керівними ролями.
За 2 роки Indigo закрили для нас 9 позицій: Java, Full Stack, Back End, QA Lead, QA Automation, Load Performance Tester. Комунікація і дотримання строків вражали протягом усього процесу. Команда зробила все, щоб він був максимально прозорим і безпроблемним, і ми досягли своїх цілей у найкоротші терміни.
Pharmbills звертається до Indigo четвертий рік поспіль. З 2023 року закрито 11 позицій, і майже всі керівні: Head of Marketing, Head of Delivery, Director of Recruitment, 2 Delivery Manager, Financial Controller, Executive Assistant. Команда розуміє, які люди приживаються в нашій культурі, а на керівних ролях це головне.
Агенція допомогла знайти нам General Manager, а згодом закрила ще 6 технічних позицій: Tech Lead, Senior .NET, Full Stack. Попри складний характер керівної ролі процес був швидким. Ми налагодили хорошу комунікацію під час проєкту, і це дозволило швидко коригувати очікування та отримати кандидатів із вражаючим досвідом.
Indigo прекрасно знають свою справу та IT-галузь. За час співпраці вони закрили для нас 26 позицій: Automation і Manual QA, .NET Senior, Scrum Master, DevOps, а також HR Consultant і Education Manager. Команда однаково впевнено працює в різних локаціях і закриває не лише інженерні, а й HR ролі.
Indigo закрили для нас 11 позицій, більшість у ML і дата-інженерії: Machine Learning Engineer, Data Engineer, Senior ML & Data Science, Rails/Node, iOS. Перед тим як показати кандидатів, команда багато часу приділяє вимогам до позиції. Найбільше цінуємо швидкість і чуйність, бо відповідають навіть у неробочий час.
Indigo Tech Recruiters закрили для нас 5 позицій: Senior Back End, Senior DevOps і 3 ролі в дата-інженерії. Кожен новий найм ідеально інтегрувався в наявну команду, а партнерство дало результат із самого початку. Команда дуже професійна і відкрита до зворотного зв’язку щодо власних процесів. Найвищий рівень сервісу.
Vimeo залучила Indigo на ранньому етапі, і команда працювала з нами до результату. Понад 20 наймів, від Senior C++ і iOS до Head of Operations та Project Manager. Разом ми доопрацювали опис вакансій і стратегію пошуку, Indigo допомогли з переговорами і давали корисні поради на кожному кроці. Кандидати підійшли нам ідеально.
Indigo працює з Приватбанком з 2016 року, за цей час закрито 24 позиції. Спочатку QA, Front-End і Back-End розробники. З 2024 року архітектура та інфраструктура: Enterprise Architect, Solution Architect, Data Warehouse Engineer, 4 DevOps AWS. У 2026-му AI-напрям: Head of AI Division, 3 AI Engineer і AI R&D Analyst.
Я попередив агенцію, що вакансія складна: релевантних талантів на ринку небагато і майже з усіма ми знайомі. Та завдяки професіоналізму і позитивній мотивації консультантів ми знайшли талановитого Head of Product з потенціалом стати CEO компанії. Процеси налагоджені, комунікація якісна, оцінка кандидатів експертна.
Ми довірили INDIGO і масовий найм, і пошук керівників. Разом закрили 23 позиції: від Middle QA Automation, Java і React Native до Cloud Architect та CDO. Коли пошук віддаєш назовні, найскладніше дається метч по софт-скілах, а для продуктової команди це критично. INDIGO розуміє, хто нам потрібен, і не показує тих, хто не підходить.
Рекрутинг, який окупається. Indigo закрили для нас 27 позицій: від керівників категорій до CIO, начальників відділів маркетингу та розробників PHP, Oracle і 1С. Агенція однаково добре працює і з комерційними керівниками, і з технічними ролями.
Indigo Tech Recruiters знають, як зібрати ядро технічної команди. Ми найняли Delivery Manager, Tech Lead Java, Senior Java і Front-End розробників, ML-інженера та QA, разом понад 10 позицій. Попри наші жорсткі обмеження і бюджети команда знайшла людей, які ідеально нам підійшли, без компромісів щодо кваліфікації.
Indigo є однією з найвідоміших IT-рекрутингових агенцій в Україні, і ми переконалися в цьому на практиці: разом закрили близько 40 позицій. QA, JS, Java, Python, Ruby, PHP, Front-End, UX-дизайн, тимліди. Команда стабільно тримає якість на потоці й однаково добре працює і з масовим наймом, і з рідкісними ролями.
Вдумливі та професійні рекрутери Indigo не бояться братися за челенджеві задачі і заряджають своїм позитивним настроєм усіх навколо. Вони не просто закривають вакансію, а розбираються в контексті: чому роль складна, кого реально шукати і де. З ними легко узгоджувати очікування, і це відчутно економить час команди найму.
Наші консультанти розуміють процес розробки (SDLC), знають що таке мікросервіси і не плутають React з React Native. Кандидати це відчувають.
Перед стартом надаємо дані по зарплатних вилках, реалістичному таймінгу закриття та кількості релевантних кандидатів на ринку. Без додаткової оплати.
На вашою вакансією працює рекрутер, сорсер та account manager. Якщо хтось захворів, команда не втрачає темп.
Більшість сильних спеціалістів не моніторять DOU та LinkedIn щодня. Ми з ними вже знайомі і можемо вийти на зв’язок одразу.
Щотижневі звіти з повною воронкою, чіткими метриками та прогнозами закриття. Власна методологія дозволяє контролювати проєкт на кожному етапі незалежно від складності вакансії.
Основна оплата лише при успішному найму. Прозора ставка без прихованих комісій. Символічний ретейнер на старті фіксує серйозність намірів обох сторін.
Потрібен досвідчений розробник, технічний керівник або ціла команда для нового проєкту? Рекрутингова агенція з підбору IT персоналу INDIGO допомагає бізнесу знаходити фахівців із потрібними навичками та досвідом. Ми працюємо з технологічними компаніями, стартапами й великими підприємствами в Україні та за кордоном.
Беремо на себе пошук кандидатів, попередні співбесіди, оцінювання відповідності вакансії та супровід найму. Роботодавець отримує відібраних спеціалістів, а його команда витрачає менше часу на перегляд резюме й первинний відбір.
Рекрутингова IT агенція працює з технічними та керівними посадами різної складності. Підбір охоплює фахівців для розробки програмного забезпечення, створення цифрових продуктів, підтримки інфраструктури й управління командами.
Вимоги до кандидата визначаються завданнями посади. Для одного проєкту потрібен інженер із досвідом роботи з певною мовою програмування, для іншого – керівник, здатний налагодити роботу команди.
Співпраця починається з обговорення потреб роботодавця. INDIGO уточнює технічні вимоги, рівень посади, бюджет, місце роботи та очікувані строки. Перед початком пошуку замовник отримує оцінку ринку, зокрема доступності кандидатів і рівня оплати праці.
Рекрутери знаходять потенційних працівників через професійні мережі, власну базу контактів та пряме звернення до спеціалістів. Такий підхід дає змогу залучати навіть тих, хто зараз активно не шукає нову роботу.
Після попереднього спілкування роботодавцю передають кандидатури, які відповідають узгодженим вимогам. Далі проводяться співбесіди з командою замовника, погоджуються умови працевлаштування та дата виходу співробітника.
Агенція надає щотижневі звіти про перебіг пошуку. Якщо найнятий фахівець не проходить випробувальний термін, передбачена безкоштовна заміна відповідно до умов договору.
Рекрутингова агенція в IT особливо корисна, коли компанія планує швидко розширити штат або має складну вакансію. Внутрішня команда може займатися поточним наймом, а зовнішні рекрутери – пошуком спеціалістів із рідкісним досвідом.
Наприклад, бізнес відкриває новий напрям розробки та потребує кількох інженерів одночасно. INDIGO допомагає сформувати перелік вимог, оцінити доступність кандидатів і організувати відбір. Для пошуку керівників доступна окрема послуга Executive Search.
Якщо власному відділу найму потрібне тимчасове посилення, можна залучити On-demand Recruiter. Для роботодавців, які бажають самостійно проводити заключні співбесіди, передбачений Hire-Ready List із попередньо відібраними кандидатами.
За даними компанії, INDIGO має понад 18 років досвіду, більш ніж 1800 успішних наймів і 360 клієнтів із 26 країн. База агенції охоплює понад 500 000 IT-фахівців різних напрямів.
Перші кандидатури зазвичай надходять протягом шести днів. Середній строк закриття вакансії залежить від складності посади, вимог до досвіду, зарплатних очікувань і ситуації на ринку.
Робота з однією вакансією передбачає участь рекрутера, фахівця з пошуку кандидатів та менеджера, який підтримує зв’язок із замовником. Це дозволяє розподілити завдання й підтримувати узгоджений перебіг найму.
Рекрутингова агенція з підбору IT персоналу в Україні INDIGO працює з роботодавцями з Києва та інших міст. Географія пошуку охоплює також закордонні ринки, зокрема країни Європи й Північної Америки.
Компанія може шукати працівників для роботи в офісі, віддаленої співпраці або змішаного формату. Місце проживання, знання англійської мови та можливість переїзду враховуються відповідно до умов конкретної вакансії.
Ціна підбору залежить від складності посади, кількості вакансій, строків і обраного способу роботи. У межах повного IT-рекрутингу INDIGO передбачає початковий платіж, а основну оплату отримує після успішного найму. Конкретні умови погоджуються індивідуально.
Для розрахунку вартості достатньо надати опис вакансії, вимоги до кандидата та орієнтовний бюджет. Команда оцінить запит і запропонує відповідний підхід. Інші способи найму представлені на сторінці послуг INDIGO.
Потрібно закрити складну IT-вакансію або створити технологічну команду? Залиште заявку на indigo.co.ua чи напишіть на info@indigo.co.ua. INDIGO допоможе визначити умови пошуку та розпочати підбір фахівців для вашого бізнесу.
Скільки коштують послуги IT рекрутингу?
Скільки часу займає закриття вакансії?
Що якщо кандидат звільниться на випробувальному терміні?
Ми вже маємо внутрішній рекрутинг. Навіщо рекрутингова агенція?
Ми вже працюємо з фриланс-рекрутером. Яка різниця з агенцією?
Ви працюєте тільки з Україною?
Напишіть нам
Python 
C ++ / Embedded 
Android 
Golang 
iOS 
Java 
JavaScript 
Node.js 
Ruby/Rails 
Scala 
.NET 