FinTech

FinTech стоїть на передньому краї цифрової трансформації, пропонуючи революційні рішення для традиційних фінансових послуг. А ми формуємо компетентні команди для FinTech компаній

HealthTech Recruiting
6 днів

на те, щоб отримати перших перевірених кандидатів

1 з 5

представлених кандидатів зазвичай отримує оффер

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

30 днів

в середньому на закриття вакансії

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін

95%

наших клієнтів повертаються до нас

FinTech стоїть на передньому краї цифрової трансформації, пропонуючи революційні рішення для традиційних фінансових послуг. В Indigo.co.ua ми віримо, що ключем до інновацій є талановиті професіонали, які можуть втілити ці рішення в життя.
Наші кейси успіху демонструють нашу здатність знаходити ідеальних кандидатів, які вносять значний вклад у розвиток наших клієнтів у FinTech секторі. Ми пишаємося тим, що сприяли зростанню як стартапів, так і великих міжнародних компаній, забезпечуючи їх талантами світового класу.
Наші послуги включають детальний аналіз потреб компанії, розробку стратегій пошуку та відбору, оцінку та рекомендації щодо оптимальної інтеграції кандидатів у корпоративну культуру. Ми прагнемо знайти професіоналів, які не тільки володіють необхідними технічними знаннями, а й поділяють цінності інноваційності та прагнення до розвитку, що є ключовими для компаній у галузі FinTech.
З нами ваша компанія зможе швидше реалізувати свої інноваційні проекти, завдяки якісно підібраній команді експертів.

Оптимізувати вартість найму >

Наші послуги FinTech

Ми спеціалізуємося на наданні послуг з рекрутингу у сфері FinTech, включаючи:

Executive Search

Executive Search для залучення топ-менеджменту

Executive Search

Підбір технічних талантів для розробки інноваційних продуктів

Executive Search

Консалтингові послуги для підвищення ефективності вашої команди

Executive Search

Підтримка управління талантами для забезпечення розвитку і зростання вашого персоналу

Ми знаємо як допомогти FinTech компаніям

З 2007 року ми успішно забезпечуємо компанії висококласними спеціалістами, що сприяє їх зростанню та розвитку у FinTech секторі. Наша команда має глибоке розуміння вимог галузі та унікальних потреб кожного клієнта. Ми навчалися в INSEAD, Zurich University та MIT, щоб дізнатися більше про FinTech, Sustainable Finance та як використовувати AI для цих сфер.

Vimeo
Ми знайшли дев'ять сильних старших розробників для цієї відомої швейцарської компанії: Scala, Python та Vue. Компанія мала високі вимоги до професіоналізму кандидатів, і ми їх повністю задовольнили. Ми найняли команду в Україні, Молдові та Румунії, що дозволило зменшити час пошуку та бюджет.
Vimeo

Ми пишаємось тим, що допомогли створити ключову команду, що побудувала корисний продукт і фаундер бізнесу отримав вигідну пропозицію продажу компанії.

Vimeo

Ми знайшли десять чудових членів команди для цієї британської компанії. Від лідерів (технічних і QA) до старших та середніх розробників і QA. Компанія зазначила, що наш процес рекрутингу був найефективнішим, який вони коли-небудь бачили.

Vimeo

Для цього британського клієнта ми зібрали команду з шести кваліфікованих середніх розробників за 3 місяці. Перші три були знайдені за місяць, що перевершило очікування Finverity і дозволило завершити розробку продукту вчасно. Ми найняли команду в Вірменії, Туреччині та Казахстані, що зекономило бюджет на зарплати вдвічі.

Наші клієнти FinTech

Ми пишаємося численними успішними проектами в FinTech, кожен з яких підкреслює нашу ефективність та здатність вирішувати складні завдання. Від стартапів до великих компаній – ми допомагали знайти ідеальних кандидатів для реалізації найсміливіших ідей.

Paydock
Wise
YayPay
Finverity
Leonteq

Чому обирають нас

Наш підхід базується на індивідуальній увазі до кожного клієнта та кандидата, глибокій експертизі у FinTech галузі, а також на використанні інноваційних методів відбору та оцінки. І це підтверджено відгуками задоволених клієнтів.
Paydock

За 2 роки Indigo закрили для нас 9 позицій: Java, Full Stack, Back End, QA Lead, QA Automation, Load Performance Tester. Комунікація і дотримання строків вражали протягом усього процесу. Команда зробила все, щоб він був максимально прозорим і безпроблемним, і ми досягли своїх цілей у найкоротші терміни.

Wise

Вдумливі та професійні рекрутери Indigo не бояться братися за челенджеві задачі і заряджають своїм позитивним настроєм усіх навколо. Вони не просто закривають вакансію, а розбираються в контексті: чому роль складна, кого реально шукати і де. З ними легко узгоджувати очікування, і це відчутно економить час команди найму.

YayPay

Indigo Tech Recruiters знають, як зібрати ядро технічної команди. Ми найняли Delivery Manager, Tech Lead Java, Senior Java і Front-End розробників, ML-інженера та QA, разом понад 10 позицій. Попри наші жорсткі обмеження і бюджети команда знайшла людей, які ідеально нам підійшли, без компромісів щодо кваліфікації.

Finverity

Indigo Tech Recruiters допомогли нам зібрати інженерну команду з різних географій: Туреччина, Єгипет, Вірменія. Усього 7 наймів, причому 3 вакансії закрили за 1 місяць. Попри жорсткі обмеження за бюджетом і локаціями команда підійшла креативно і запропонувала неочевидні рішення. Відповідальні й оперативні.

Процес роботи

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, що включає ретельний аналіз потреб клієнта, пошук і оцінку кандидатів, відбір та супровід кандидатів на всіх етапах співпраці.
ДЕНЬ 1

Після підписання договору та оформлення запиту, починається пошук кандидатів.
ДЕНЬ 6

Відповідні кандидатури виносяться на розгляд(після інтерв’ю і вибір).
ДЕНЬ 6-28

Після подання перших трьох кандидатів ми зв’язуємося з клієнтом, щоб визначити точні вимоги.
ДЕНЬ 30-35

Пропозиції про роботу видаються кандидатам, затвердженим клієнтом.
ДЕНЬ 45-55

Закриття вакансії, і кандидат починає працювати в компанії-клієнті.
+3 місяців

Гарантійний термін: якщо кандидат не пройшов випробувальний термін, ми замінимо його безкоштовно.
Останні статті
C-level Закритий ринок топвакансій: як топменеджери знаходять роботу
На рівні топменеджменту пошук роботи мало схожий на звичну послідовність «знайти вакансію, відгукнутися, пройти співбесіди». Учасники й учасниці нашого дослідження найчастіше називали два канали, через які до них приходять нові кар’єрні можливості: вхідні пропозиції, або «робота сама знаходить мене» (70%), та нетворкінг і особисті рекомендації (62%). Звідси легко зробити висновок, що на рівні C-level достатньо […]
October 7, 2026
views 43
Навички та вміння AI-грамотність: з чого складається і як її перевірити
Ми в Indigo – Tech Recruiters 20 років займаємося рекрутингом для технологічного бізнесу. Достатньо довго, щоб побачити не одну хвилю «найгарячіших навичок»: бум iOS-розробників на початку 2010-х, Java-розробників у 2015-му, Blockchain і Web3 у 2017-му, фронтенд-щиків у 2020-му, Embedded-інженерів та робототехніків із 2024-го. Тому коли останні кілька років усі заговорили про AI-грамотність, як нову обов’язкову […]
September 23, 2026
views 137
C-level Зарплата CMO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
CMO (Chief Marketing Officer) має найнижчу медіанну ставку серед усіх C-level ролей українського IT. І водночас це одна з двох ролей (разом з COO) дослідження, де жінки заробляють більше за чоловіків. Ще одна особливість: у цій ролі майже не затримуються. 57% працюють у своїй компанії менше трьох років і лише 14% довше п’яти. У CTO […]
September 8, 2026
views 225
Перейти до блогу