AI

Підбираємо таланти для створення майбутнього за допомогою AI

HealthTech Recruiting
6 днів

на те, щоб отримати перших перевірених кандидатів

1 з 5

представлених кандидатів зазвичай отримує оффер

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

30 днів

в середньому на закриття вакансії

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін

95%

наших клієнтів повертаються до нас

В Indigo ми розуміємо, що успіх у галузі штучного інтелекту залежить не тільки від інноваційних технологій, але й від кваліфікованих фахівців, які ці технології розробляють та впроваджують. Ми зосереджені на пошуку та відборі провідних експертів у галузі AI, що дозволяє нашим клієнтам залишатися на передовій наукових досліджень та інновацій.
Наші послуги включають детальний аналіз потреб вашої компанії, розробку персоналізованих стратегій найму та надання рекомендацій для ефективної інтеграції талантів у вашу корпоративну культуру. Ми допомагаємо формувати команди, які не тільки технічно підковані, але й поділяють ваші інноваційні цінності, допомагаючи вашій компанії швидше реалізовувати амбітні проекти в галузі AI.

Оптимізувати вартість найму >

Наші послуги AI

Ми пропонуємо комплексні рішення для найму, які спеціально адаптовані для сектору AI, включаючи пошук технічних талантів, позиції у сфері продажів та маркетингу, а також позиції рівня менеджерів та топ-менеджерів. Наш процес націлений на ідентифікацію людей, які не лише володіють потрібним технічним досвідом, але й гармонійно вписуються в унікальні корпоративні культури компаній.

Executive Search

Executive Search для залучення топ-менеджменту

Executive Search

Підбір технічних талантів для розробки інноваційних продуктів

Executive Search

Консалтингові послуги для підвищення ефективності вашої команди

Executive Search

Підтримка управління талантами для забезпечення розвитку і зростання вашого персоналу

Ми знаємо як допомогти компаніям, що працюють в сфері AI

З 2007 року ми успішно забезпечуємо компанії висококласними спеціалістами, що сприяє їх зростанню та розвитку у AI секторі. Наша команда має глибоке розуміння вимог галузі та унікальних потреб кожного клієнта.

Vimeo
Ми знайшли дев'ять сильних старших розробників для цієї відомої швейцарської компанії: Scala, Python та Vue. Компанія мала високі вимоги до професіоналізму кандидатів, і ми їх повністю задовольнили. Ми найняли команду в Україні, Молдові та Румунії, що дозволило зменшити час пошуку та бюджет.
Vimeo

Ми додали вісім сильних розробників до команди Covantis. Знайшовши їх у Польщі, Румунії та Болгарії, ми допомогли компанії оптимізувати бюджет. Ми продовжуємо співпрацю з Covantis, оскільки вони задоволені тим, як ми підтримуємо їхнє зростання.

Vimeo

Для цього британського клієнта ми зібрали команду з шести кваліфікованих середніх розробників за 3 місяці. Перші три були знайдені за місяць, що перевершило очікування Finverity і дозволило завершити розробку продукту вчасно. Ми найняли команду в Вірменії, Туреччині та Казахстані, що зекономило бюджет на зарплати вдвічі.

Vimeo
Ми знайшли десять чудових членів команди для цієї британської компанії. Від лідерів (технічних і QA) до старших та середніх розробників і QA. Компанія зазначила, що наш процес рекрутингу був найефективнішим, який вони коли-небудь бачили.
Vimeo

Завданням компанії з блокчейну та децентралізованої інфраструктури, було знайти розробників та DevOps, які користуються великим попитом, але рідкісні. Нам вдалося їх найняти в Тунісі та Румунії.

Vimeo

Клінічна компанія первинної медичної допомоги на основі AI з США потребувала кількох Full Stack розробників та Salesforce архітектора. Ми знайшли талановитих кандидатів за два місяці.

Наші клієнти AI

Ми пишаємося численними успішними проєктами в AI, кожен з яких підкреслює нашу ефективність та здатність вирішувати складні завдання. Від стартапів до великих компаній – ми допомагали знайти ідеальних кандидатів для реалізації найсміливіших ідей.

Ambisafe
DataArt
K health
Finverity
Leonteq
Paydock
Covantis
Web3 Labs

Чому обирають нас

Наш підхід базується на індивідуальній увазі до кожного клієнта та кандидата, глибокій експертизі у AI галузі, а також на використанні інноваційних методів відбору та оцінки. І це підтверджено відгуками задоволених клієнтів.
Ambisafe

Я вражений тим, наскільки добре Indigo проаналізували який тип кандидатів ми шукаємо в команду. У команди Indigo ідеальне розуміння і висока планка в executive пошуку. У процесі найму мені подобається все — комунікація, постійні звіти, якісні кандидати. Люблю працювати з цим агентством!

DataArt

Індиго – швидкі, уважні і професійні. Я щиро вірю, що це особливо цінно для пошуку унікальних фахівців, оскільки в цій області вам потрібні унікальні якості: гарна репутація і широкі зв’язки. Індиго виступили в якості відмінного посередника, який розумів наші потреби, вдумливо підійшов до питання знайомств, і в результаті, привів у нашу команду колегу, якого ми навіть не сподівались знайти.

Finverity

Вони підійшли до процесу креативно та запропонували нам оригінальні рішення наших проблем. Indigo Tech Recruiters допомогли Finverity найняти кваліфікованих інженерів із підходящих географічних регіонів. Ми задоволені їхнім креативним підходом, який дозволив закрити три вакансії за місяць. Крім того, вони відповідальні та оперативні. Незважаючи на наші суворі обмеження та бюджети, Indigo вдалося знайти спеціалістів, які ідеально нам підходять.

Paydock

Співпраця з командою рекрутингу Indigo була ефективним і приємним досвідом. Ми можемо наймати кваліфікованих і професійних кандидатів завдяки залученню Indigo Tech Recruiters. Комунікація та своєчасність команди вражали протягом усього робочого процесу. Їхній процес найму був критичним для успіху проекту. Вони зробили все можливе, щоб зробити весь процес максимально прозорим і безпроблемним. Ми змогли досягти своїх цілей у найкоротші терміни.

Covantis

Рекрутери Indigo Tech вирізняються своїм потужним прагненням до успіху. Завдяки допомозі Indigo Tech Recruiters, компанія Сovantis змогла заповнити вісім вакансій. Вони швидко реагують і виконують процеси без компромісів щодо кваліфікації кандидатів. Indigo дуже швидко включилися в роботу, продемонстрували винятковий професіоналізм, задали всі потрібні запитання, щоб зрозуміти наші потреби та вимоги до кваліфікації кандидатів, і порадили, як адаптувати процес відбору, щоб привабити таланти та максимізувати успішність.

Процес роботи

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, що включає ретельний аналіз потреб клієнта, пошук і оцінку кандидатів, відбір та супровід кандидатів на всіх етапах співпраці.
ДЕНЬ 1

Після підписання договору та оформлення запиту, починається пошук кандидатів.
ДЕНЬ 6

Відповідні кандидатури виносяться на розгляд(після інтерв’ю і вибір).
ДЕНЬ 6-28

Після подання перших трьох кандидатів ми зв’язуємося з клієнтом, щоб визначити точні вимоги.
ДЕНЬ 30-35

Пропозиції про роботу видаються кандидатам, затвердженим клієнтом.
ДЕНЬ 45-55

Закриття вакансії, і кандидат починає працювати в компанії-клієнті.
+3 місяців

Гарантійний термін: якщо кандидат не пройшов випробувальний термін, ми замінимо його безкоштовно.
Останні статті
C-level Зарплата HRD в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
Команда Indigo Tech Recruiters та .GIDNI Executive Search провели сьомий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Цього року вибірка HRD найбільша за всю історію дослідження: 49 HR-керівників (проти 29 у 2025-му та 38 у 2023-му). Ділимося результатами. Роль HRD в українському IT продовжує дрейфувати від адміністративної функції до стратегічного партнерства: управління змінами, трансформації, […]
July 31, 2026
views 45
C-level Зарплата C-level в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
Авторка: Анна Стеценко, засновниця та CEO рекрутингових агенцій Indigo – Tech Recruiters та .Gidni – Executive Search Команда Indigo – Tech Recruiters та .Gidni – Executive Search провели сьоме щорічне дослідження компенсацій C-level в українському IT. Цього року в анкеті взяли участь 210 керівників і керівниць топрівня, які відповіли на 42 запитання: про оклад, бонуси, […]
June 4, 2026
views 88
C-level Огляд рівня заробітних плат CMO на ринку українського IT в 2025 році
Що впливає на зарплати CMO у 2025: розмір, ринок, команда
May 18, 2025
views 5 263
Перейти до блогу