GLOBAL TECH
RECRUITMENT AGENCY

500 000+ найкращих IT-талантів у нашій базі. Отримайте перших кандидатів протягом тижня.

    Замовити консультацію

    IT рекрутинг INDIGO

    Хто ми

    Ми – хаб технічних талантів в Східній Європі з 17-річним досвідом у сфері IT рекрутингу, Executive Search, BPO та on-demand рекрутингу. 95% клієнтів звертаються до нас повторно.
    Допомагаємо компаніям з 26 країн збирати «дрімтім», підбираючи кандидатів, які максимально відповідають вимогам. Приблизно кожен п’ятий отримує job offer.
    Ми результативні, оскільки використовуємо передові інструменти автоматизації та технології пошуку.

    Дізнатися більше
    1800+
    успішних наймів
    360+
    клієнтів з 26 країн світу
    18
    років досвіду в рекрутингу
    6
    днів триває пошук і підбір перших ідеальних кандидатів
    500 000+
    IT-талантів у нашій базі

    Наші послуги

    Наші клієнти

    Чому обирають нас

    Ми гарантуємо якісний результат

    Анна Стеценко
    Генеральна директорка (CEO)

    Архітекторка талантів і глобальна підприємиця з українським фокусом

    • Масштабуємо бізнеси Клієнтів – від інженерів до C-level
    • Драйвлю стратегію та зростання
    • Плекаю культуру та розвиток команди
    Марта Стопець
    Аккаунт-директорка

    Тримаю баланс між швидкістю і якістю

    • Вибудовую довірні, довгострокові партнерства з Клієнтами
    • Впорядковую процеси delivery — щоб було швидко і якісно
    • Допомогаю команді топ-перформити
    Валерія Компанієць
    Операційна директорка

    Ловлю дзен між розвитком і структурою

    • Будую зрозумілі та прозорі процеси
    • Займаюся новими клієнтами та розвитком співпраці
    • Запускаю ініціативи в продажах, автоматизації та AI

    Ми у ЗМІ

    Останні статті
    Зарплата CFO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
    Найнижча ставка CFO у нашій вибірці становить $1,300 на місяць. Найвища $15,000. Різниця більш ніж у десять разів, і це найширший розкид серед усіх C-level ролей дослідження. Річ не в кваліфікації. Просто словом «CFO» на українському ринку називають дві досить різні професії. У компанії на двадцять людей це головна бухгалтерія з елементами планування. У компанії […]
    Зарплата CEO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
    Команда Indigo Tech Recruiters та .GIDNI Executive Search провели сьомий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Дві третини CEO в українському IT в нашому дослідженні це власники та власниці бізнесу. І це не особливість цьогорічної вибірки: частка засновників серед CEO тримається в межах 58-72% від 2021 року. У 2026-му вона становить 63%. Саме […]
    Зарплата CPO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
    З початку 2026 року ми в Indigo Tech Recruiters та .GIDNI Executive Search закрили 11 вакансій Chief Product Officer (CPO) та Head of Product. Це найзатребуваніша C-level роль у нашому портфелі і водночас найдовша в пошуку. Ось наша власна статистика закриттів  (time to fill) по цих 11 пошуках, від старту до виходу кандидата на роботу: […]
    Перейти до блогу

    IT РЕКРУТИНГОВЕ АГЕНТСТВО INDIGO

    Необхідність підбору IT персоналу стає все гостріше в компаніях різних секторів: не тільки технологічні, але і бізнес-гравці поза IT хочуть залучити фахівців, які будуть розробляти для них програмні продукти, підтримувати інформаційні системи, забезпечувати кібербезпеку тощо. Компанії конкурують між собою, але без знання специфіки цього вузького ринку пошук може затягуватися на місяці.

     

    Ми вважаємо, що компаніям оптимально займатися профільним бізнесом, а пошук IT-талантів довірити IT рекрутинговому агентству. Команда INDIGO працює на цьому ринку з 2007 року, що дозволило нам наростити солідну експертизу і створити найбільшу базу кандидатів. При цьому ми залишаємося гнучкими і відкритими до використання передових технологій пошуку, що допомагає нам розвиватися і утримувати оптимальні терміни при високій якості.

     

    Наше рекрутингове агентство працює за принципом потрійного скринінгу – клієнт може розраховувати на оперативне складання пулу кандидатів і вибір самих релевантних фахівців. Крім того, над кожним проектом працює окрема команда досвідчених рекрутерів, які фокусуються на потребах певного бізнесу.

     

    Підбір IT фахівців – це окрема професія, яка включає ряд різнопланових навичок: як вузькоспрямованих, так і загальних. Ми не тільки володіємо ними, а й вчимо інших в рамках Школи рекрутерів. Нам є чим поділитися – від стратегії пошуку до оффера кандидату, ми використовуємо перевірені інструменти роботи і будуємо відносини на довірі, тому 95% клієнтів повертаються до нас із новими вакансіями.