Напишіть нам
Архітекторка талантів і глобальна підприємиця з українським фокусом
- Масштабуємо бізнеси Клієнтів – від інженерів до C-level
- Драйвлю стратегію та зростання
- Плекаю культуру та розвиток команди
GLOBAL TECH
RECRUITMENT AGENCY
500 000+ найкращих IT-талантів у нашій базі. Отримайте перших кандидатів протягом тижня.
Ми – хаб технічних талантів в Східній Європі з 17-річним досвідом у сфері IT рекрутингу, Executive Search, BPO та on-demand рекрутингу. 95% клієнтів звертаються до нас повторно.
Допомагаємо компаніям з 26 країн збирати «дрімтім», підбираючи кандидатів, які максимально відповідають вимогам. Приблизно кожен п’ятий отримує job offer.
Ми результативні, оскільки використовуємо передові інструменти автоматизації та технології пошуку.
IT Рекрутинг
DefTech Рекрутинг
Hire-Ready List
Зарплатні дослідження
Indigo Tech Recruiters знають, як зібрати ядро технічної команди. Ми найняли Delivery Manager, Tech Lead Java, Senior Java і Front-End розробників, ML-інженера та QA, разом понад 10 позицій. Попри наші жорсткі обмеження і бюджети команда знайшла людей, які ідеально нам підійшли, без компромісів щодо кваліфікації.
Indigo Tech Recruiters закрили для нас 11 позицій game-дизайнерів за 2 роки, і всі вчасно. Люди приєднались і добре інтегрувались у команду. Ми прийшли до Indigo, бо знали: вони добре розуміються на рекрутингу у Східній Європі, а це осередок сильних талантів для GameDev. Професійні й легкі у співпраці навіть віддалено.
За 2 роки Indigo закрили для нас 9 позицій: Java, Full Stack, Back End, QA Lead, QA Automation, Load Performance Tester. Комунікація і дотримання строків вражали протягом усього процесу. Команда зробила все, щоб він був максимально прозорим і безпроблемним, і ми досягли своїх цілей у найкоротші терміни.
Вдумливі та професійні рекрутери Indigo не бояться братися за челенджеві задачі і заряджають своїм позитивним настроєм усіх навколо. Вони не просто закривають вакансію, а розбираються в контексті: чому роль складна, кого реально шукати і де. З ними легко узгоджувати очікування, і це відчутно економить час команди найму.
Ми почали співпрацю з INDIGO завдяки їхній репутації і на власному досвіді переконалися, що можемо їм довіряти. Разом ми відкрили R&D офіс у Києві: Country Manager, Chief Technology Officer, VP of Mobile Development Manager і ще 8 інженерних ролей. Кандидатів відбирали ретельно ще до того, як надіслати нам резюме.
Агенція допомогла знайти нам General Manager, а згодом закрила ще 6 технічних позицій: Tech Lead, Senior .NET, Full Stack. Попри складний характер керівної ролі процес був швидким. Ми налагодили хорошу комунікацію під час проєкту, і це дозволило швидко коригувати очікування та отримати кандидатів із вражаючим досвідом.
Я вражений тим, наскільки добре Indigo проаналізували, кого саме ми шукаємо в команду. Вони закрили для нас VP of Engineering, Head of SMM і Lead Recruiter. У команди ідеальне розуміння executive-пошуку і висока планка. У процесі найму мені подобається все: комунікація, постійні звіти, якісні кандидати. Люблю працювати з цією агенцією.
Indigo закрили для нас 11 позицій, більшість у ML і дата-інженерії: Machine Learning Engineer, Data Engineer, Senior ML & Data Science, Rails/Node, iOS. Перед тим як показати кандидатів, команда багато часу приділяє вимогам до позиції. Найбільше цінуємо швидкість і чуйність, бо відповідають навіть у неробочий час.
Indigo є однією з найвідоміших IT-рекрутингових агенцій в Україні, і ми переконалися в цьому на практиці: разом закрили близько 40 позицій. QA, JS, Java, Python, Ruby, PHP, Front-End, UX-дизайн, тимліди. Команда стабільно тримає якість на потоці й однаково добре працює і з масовим наймом, і з рідкісними ролями.
Рекрутинг, який окупається. Indigo закрили для нас 27 позицій: від керівників категорій до CIO, начальників відділів маркетингу та розробників PHP, Oracle і 1С. Агенція однаково добре працює і з комерційними керівниками, і з технічними ролями.
Ми довірили INDIGO і масовий найм, і пошук керівників. Разом закрили 23 позиції: від Middle QA Automation, Java і React Native до Cloud Architect та CDO. Коли пошук віддаєш назовні, найскладніше дається метч по софт-скілах, а для продуктової команди це критично. INDIGO розуміє, хто нам потрібен, і не показує тих, хто не підходить.
Vimeo залучила Indigo на ранньому етапі, і команда працювала з нами до результату. Понад 20 наймів, від Senior C++ і iOS до Head of Operations та Project Manager. Разом ми доопрацювали опис вакансій і стратегію пошуку, Indigo допомогли з переговорами і давали корисні поради на кожному кроці. Кандидати підійшли нам ідеально.
Indigo Tech Recruiters закрили для нас 5 позицій: Senior Back End, Senior DevOps і 3 ролі в дата-інженерії. Кожен новий найм ідеально інтегрувався в наявну команду, а партнерство дало результат із самого початку. Команда дуже професійна і відкрита до зворотного зв’язку щодо власних процесів. Найвищий рівень сервісу.
Indigo Tech Recruiters допомогли нам зібрати інженерну команду з різних географій: Туреччина, Єгипет, Вірменія. Усього 7 наймів, причому 3 вакансії закрили за 1 місяць. Попри жорсткі обмеження за бюджетом і локаціями команда підійшла креативно і запропонувала неочевидні рішення. Відповідальні й оперативні.
Ми звертаємось до Indigo Tech Recruiters з 2021 року і за цей час закрили 9 позицій: від Automation QA і Scrum Master до Software Architect та Senior Front-End Engineer. Команда швидко включилась, задала всі потрібні питання про наші вимоги і підказала, як адаптувати відбір, щоб залучити сильних кандидатів. П’ятий рік повертаємось.
Indigo швидкі, уважні й професійні. Для пошуку керівника це особливо цінно, бо тут потрібні репутація і широкі зв’язки. Вони виступили відмінним посередником: зрозуміли наші потреби, вдумливо підійшли до знайомств і привели нам Delivery Director, на якого ми навіть не сподівались. Колега, якого ми самі не змогли б знайти.
Індіго варто довіряти. Разом ми закрили 31 позицію, і більшість із них junior і middle PHP-розробники. Це масовий найм, де важлива не одна зірка, а стабільний потік перевірених людей. Крім розробки Indigo закрили нам HRD, проєктних менеджерів і DevOps. Однаково добре працюють і з потоком, і з керівними ролями.
Pharmbills звертається до Indigo четвертий рік поспіль. З 2023 року закрито 11 позицій, і майже всі керівні: Head of Marketing, Head of Delivery, Director of Recruitment, 2 Delivery Manager, Financial Controller, Executive Assistant. Команда розуміє, які люди приживаються в нашій культурі, а на керівних ролях це головне.
Indigo прекрасно знають свою справу та IT-галузь. За час співпраці вони закрили для нас 26 позицій: Automation і Manual QA, .NET Senior, Scrum Master, DevOps, а також HR Consultant і Education Manager. Команда однаково впевнено працює в різних локаціях і закриває не лише інженерні, а й HR ролі.
Я попередив агенцію, що вакансія складна: релевантних талантів на ринку небагато і майже з усіма ми знайомі. Та завдяки професіоналізму і позитивній мотивації консультантів ми знайшли талановитого Head of Product з потенціалом стати CEO компанії. Процеси налагоджені, комунікація якісна, оцінка кандидатів експертна.
Indigo працює з Приватбанком з 2016 року, за цей час закрито 24 позиції. Спочатку QA, Front-End і Back-End розробники. З 2024 року архітектура та інфраструктура: Enterprise Architect, Solution Architect, Data Warehouse Engineer, 4 DevOps AWS. У 2026-му AI-напрям: Head of AI Division, 3 AI Engineer і AI R&D Analyst.
81
170
246
Пошук працівників потребує часу, знання ринку праці та вміння оцінювати кандидатів. Рекрутингова агенція INDIGO допомагає компаніям знаходити IT-фахівців, керівників і формувати команди під завдання бізнесу. Ми працюємо з українськими та міжнародними роботодавцями, враховуємо вимоги до посади, досвід спеціалістів і потреби кожного проєкту.
Наше завдання – знайти людей, які відповідають професійним вимогам і зможуть ефективно працювати у вашій команді. INDIGO супроводжує найм, допомагаючи роботодавцю зосередитися на розвитку компанії.
Залучення зовнішніх фахівців із найму доцільне, коли власний відділ кадрів перевантажений, вакансія довго залишається відкритою або потрібен спеціаліст із рідкісними навичками. Особливо це стосується технологічних компаній, де пошук досвідчених розробників та керівників вимагає глибокого розуміння галузі.
INDIGO працює з підприємствами, які відкривають нові напрями, розширюють штат або створюють команду для окремого проєкту. Послуги також підходять роботодавцям, яким необхідно провести конфіденційний пошук керівника чи залучити додаткових рекрутерів на період активного найму.
Компанія пропонує різні способи пошуку співробітників залежно від складності вакансій, кількості посад і внутрішніх можливостей замовника. Напрям роботи визначається після обговорення потреб бізнесу.
Детальніше про доступні напрями роботи можна дізнатися на сторінці послуг INDIGO. Вибір способу співпраці залежить від того, чи потрібно закрити одну складну вакансію, чи забезпечити постійне поповнення штату.
Підбір персоналу починається з визначення завдань майбутнього працівника. Рекрутер уточнює необхідні навички, рівень досвіду, умови роботи, бюджет посади та очікування керівника. На основі цих відомостей формується профіль кандидата.
Для залучення претендентів використовуються професійні спільноти, відкриті джерела та власна база контактів агенції. Рекрутери спілкуються з потенційними працівниками, перевіряють відповідність вимогам і з’ясовують їхню зацікавленість у вакансії.
Замовник отримує відомості про відібраних фахівців для подальших співбесід. Остаточне рішення про працевлаштування ухвалює роботодавець після оцінювання професійних якостей кандидата.
Після вибору претендента сторони обговорюють умови співпраці, оплату праці й дату виходу. Такий порядок допомагає уникнути непорозумінь між компанією та майбутнім співробітником.
INDIGO спеціалізується на технологічному наймі та працює з роботодавцями в Україні й за кордоном. За даними агенції, її досвід охоплює понад 1800 успішних наймів і співпрацю з більш ніж 360 клієнтами із 26 країн.
У базі компанії понад 500 000 IT-фахівців. Перші кандидатури, за інформацією INDIGO, можуть надходити приблизно через шість днів після початку пошуку. Фактичні строки залежать від вимог до вакансії, умов працевлаштування та ситуації на ринку.
Для замовника перевага спеціалізованого підходу полягає в можливості залучити рекрутерів, знайомих із технологічними напрямами та особливостями найму відповідних спеціалістів.
Київ залишається одним із напрямів роботи INDIGO, проте пошук співробітників не обмежується столицею. Агенція допомагає наймати технологічних фахівців в Україні та на міжнародних ринках. Це дає змогу розглядати кандидатів для віддаленої роботи й команд, розташованих у різних містах.
Географію пошуку визначають потреби роботодавця, формат зайнятості та вимоги до майбутнього працівника. Докладніше про роботу на українському ринку розповідає послуга IT-рекрутингу.
Щоб розпочати співпрацю з INDIGO, достатньо описати відкриту посаду або потребу у створенні команди. Для попереднього обговорення корисно визначити кількість працівників, необхідний досвід, бажані строки найму та бюджет.
Після уточнення запиту можна погодити відповідний спосіб пошуку, обсяг робіт і умови співпраці. Зв’язатися з агенцією можна через сайт indigo.co.ua, за телефоном +38 050 233 00 77 або електронною поштою info@indigo.co.ua.
Зверніться до INDIGO, щоб обговорити вакансії, отримати оцінку ринку кандидатів і визначити наступні кроки для формування команди.
