Entertainment

У світі, де ігрова та розважальна індустрія розвивається з неймовірною швидкістю, INDIGO–Tech Recruiters прагне бути мостом, що з'єднує талановитих професіоналів ігрової індустрії з передовими компаніями

HealthTech Recruiting
6 днів

на те, щоб отримати перших перевірених кандидатів

1 з 5

представлених кандидатів зазвичай отримує оффер

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

30 днів

в середньому на закриття вакансії

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін

95%

наших клієнтів повертаються до нас

GameDev – це не просто створення ігор. Це мистецтво, технології та бізнес, які постійно розвиваються..
INDIGO–Tech Recruiters прагне бути мостом, що з’єднує талановитих професіоналів ігрової індустрії з передовими компаніями. Наша спеціалізація – це знаходження і розвиток талантів, які можуть принести інновації та креативність у ваші проєкти.
Наші послуги включають детальний аналіз потреб компанії, розробку стратегій пошуку та відбору, оцінку та рекомендації щодо оптимальної інтеграції кандидатів у корпоративну культуру. Ми прагнемо знайти професіоналів, які не тільки володіють необхідними технічними знаннями, а й поділяють цінності інноваційності та прагнення до розвитку, що є ключовими для компаній у галузі GameDev та Entertainment загалом.
З нами ваша компанія зможе швидше реалізувати свої інноваційні проекти, завдяки якісно підібраній команді експертів.

Оптимізувати вартість найму >

Наші послуги Entertainment

Ми пропонуємо повний спектр рекрутингових послуг, адаптованих під потреби ігрової індустрії:

Executive Search

Executive Search для залучення топ-менеджменту

Executive Search

Підбір технічних талантів для розробки інноваційних продуктів

Executive Search

Консалтингові послуги для підвищення ефективності вашої команди

Executive Search

Підтримка управління талантами для забезпечення розвитку і зростання вашого персоналу

Ми знаємо як допомогти GameDev компаніям

Завдяки глибокому знанню ринку та міцним зв’язкам у галузі, ми пишаємося своєю здатністю знаходити ідеальних кандидатів для будь-якої ролі у вашому проекті. Наш досвід охоплює весь спектр спеціалізацій від програмування і дизайну до маркетингу та управління проектами. В нас в команді є рекрутери, які спеціалізуються на цій сфері, а також співласниця, яка була HRD в ігровій індустрії.

Vimeo

Для цієї компанії з США ми знайшли 10 Senior .NET розробників, дизайнера UI/UX та QA спеціаліста за 3 місяці. Кандидати відповідали вимогам щодо компетенцій та рівня оплати.

Vimeo

Метою цієї американської компанії було швидко зібрати команду з 10 дизайнерів рівнів з обмеженим бюджетом на зарплату. Ми знайшли потрібних людей у встановлені терміни, що дозволило випустити гру вчасно.

Vimeo

Ця американська компанія потребувала 5 Senior розробників Scala та Data engineers для розробки гри. Ми знайшли потрібних людей, і компанія була задоволена тим, як вони інтегрувались у команду та рівнем нашого сервісу.

Vimeo

Live-Streaming. Ми найняли 13 людей для Livestream, яку придбала Vimeo. Потім ми найняли вісім людей для Vimeo, включаючи HRD, яка стали Country Manager за кілька місяців, а також Lead Product Manager в Нью-Йорку.

Наші клієнти Entertainment

Ми пишаємося численними успішними проектами в Entertainment, кожен з яких підкреслює нашу ефективність та здатність вирішувати складні завдання. Від стартапів до великих компаній – ми допомагали знайти ідеальних кандидатів для реалізації найсміливіших ідей.

Rakuten
Christie Lites
alien worlds
Vimeo
Tilting Point
Jam City
Genesis

Чому обирають нас

Наш підхід базується на індивідуальній увазі до кожного клієнта та кандидата, глибокій експертизі у FinTech галузі, а також на використанні інноваційних методів відбору та оцінки. І це підтверджено відгуками задоволених клієнтів.
Vimeo

Vimeo залучила Indigo на ранньому етапі, і команда працювала з нами до результату. Понад 20 наймів, від Senior C++ і iOS до Head of Operations та Project Manager. Разом ми доопрацювали опис вакансій і стратегію пошуку, Indigo допомогли з переговорами і давали корисні поради на кожному кроці. Кандидати підійшли нам ідеально.

Tilting Point

Indigo Tech Recruiters закрили для нас 5 позицій: Senior Back End, Senior DevOps і 3 ролі в дата-інженерії. Кожен новий найм ідеально інтегрувався в наявну команду, а партнерство дало результат із самого початку. Команда дуже професійна і відкрита до зворотного зв’язку щодо власних процесів. Найвищий рівень сервісу.

Jam City

Indigo Tech Recruiters закрили для нас 11 позицій game-дизайнерів за 2 роки, і всі вчасно. Люди приєднались і добре інтегрувались у команду. Ми прийшли до Indigo, бо знали: вони добре розуміються на рекрутингу у Східній Європі, а це осередок сильних талантів для GameDev. Професійні й легкі у співпраці навіть віддалено.

Процес роботи

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, що включає ретельний аналіз потреб клієнта, пошук і оцінку кандидатів, відбір та супровід кандидатів на всіх етапах співпраці.
ДЕНЬ 1

Після підписання договору та оформлення запиту, починається пошук кандидатів.
ДЕНЬ 6

Відповідні кандидатури виносяться на розгляд(після інтерв’ю і вибір).
ДЕНЬ 6-28

Після подання перших трьох кандидатів ми зв’язуємося з клієнтом, щоб визначити точні вимоги.
ДЕНЬ 30-35

Пропозиції про роботу видаються кандидатам, затвердженим клієнтом.
ДЕНЬ 45-55

Закриття вакансії, і кандидат починає працювати в компанії-клієнті.
+3 місяців

Гарантійний термін: якщо кандидат не пройшов випробувальний термін, ми замінимо його безкоштовно.
Останні статті
C-level Зарплата CMO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
CMO (Chief Marketing Officer) має найнижчу медіанну ставку серед усіх C-level ролей українського IT. І водночас це одна з двох ролей (разом з COO) дослідження, де жінки заробляють більше за чоловіків. Ще одна особливість: у цій ролі майже не затримуються. 57% працюють у своїй компанії менше трьох років і лише 14% довше п’яти. У CTO […]
September 8, 2026
views 136
C-level Зарплата COO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
Половина COO в українському IT працює за кордоном. Це найвищий показник серед усіх C-level ролей: у CTO таких 21%, у середньому по вибірці 32%. Але найцікавіше те, що на оплату географія майже не впливає. Різниця між тими, хто живе в Україні, і тими, хто за кордоном, становить 8%. Для порівняння, у CMO іноземний головний офіс […]
September 8, 2026
views 467
C-level Зарплата CTO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
CTO (Chief Technology Officer) має найвищу медіанну ставку серед усіх C-level ролей українського IT. І водночас це роль, де за останній рік майже нічого не змінилося: медіанна зміна окладу дорівнює нулю, підвищення отримали 7 з 23 топів. Найдорожча і найстатичніша роль одночасно. У цьому огляді розбираємо, як так вийшло. Про методологію: опитувальне дослідження (survey-based) вибірка […]
September 8, 2026
views 91
Перейти до блогу