IT-рекрутинг у Румунії

Посильте свою технологічну команду завдяки нашим спеціалізованим послугам з IT-рекрутингу в Румунії

Хто ми?
Замовити консультацію >
6

днів до перших кандидатів

30

днів у середньому до закриття вакансії

1 з 5

кандидатів отримує офер

99%

найнятих нами спеціалістів успішно проходять випробувальний термін

9,7 NPS

оцінка від клієнтів і кандидатів

95%

клієнтів повертаються до нас із новими вакансіями

Послуги з IT-рекрутингу в Румунії

Що входить до наших послуг з IT-рекрутингу в Румунії?

Executive Search

Executive Search
Повний цикл рекрутингу – від пошуку кандидатів до виходу на роботу.

Executive Search

HR-консалтинг
Команда з 40 професійних рекрутерів, яка працює над вашим проєктом.

Executive Search

Employer Branding
Допомагаємо посилити бренд роботодавця та підвищити його впізнаваність на локальному ринку.

Executive Search

Операційна підтримка
Комплексний супровід, зокрема payroll, офісне адміністрування та інші операційні процеси.

Клієнти довіряють нам, адже ми даємо результат

Відгуки наших клієнтів

Чому варто наймати IT-фахівців у Румунії?

Extensive Talent Pool.

Широкий вибір талантів

У Румунії працює понад 202 000 ICT-фахівців із досвідом роботи в різних технологіях. Країна є одним із провідних центрів IT-талантів у Східній Європі, а щороку ринок поповнюється новими випускниками технічних спеціальностей, готовими працювати над складними технологічними проєктами.

Extensive Talent Pool.

Конкурентний рівень витрат

Вартість найму IT-фахівців у Румунії залишається конкурентною. Зарплати зазвичай у 2 – 3 рази нижчі, ніж у США, та у 1,5 – 2 рази нижчі, ніж у країнах Західної Європи. Це дає змогу оптимізувати витрати на найм без втрати якості. Додатковою перевагою є сприятливі економічні умови та податкові стимули для технологічного бізнесу.

Extensive Talent Pool.

Культурна сумісність

Румунські розробники поєднують сильну технічну експертизу з розумінням західної бізнес-культури. Це допомагає їм швидко інтегруватися в міжнародні команди та ефективно взаємодіяти з компаніями з Європи й Північної Америки.

Extensive Talent Pool.

Стратегічне розташування

Завдяки розташуванню в Європі Румунія забезпечує зручну співпрацю з ключовими IT-ринками, зокрема Великою Британією, Німеччиною та країнами Північної Європи. Близькі часові пояси спрощують координацію роботи міжнародних команд.

Extensive Talent Pool.

Високий рівень англійської

Румунія посідає 15-те місце у світі та 13-те в Європі серед 113 країн за рівнем володіння англійською мовою. Це допомагає IT-фахівцям ефективно працювати з міжнародними командами без мовних бар’єрів.

Extensive Talent Pool.

Сильна технічна освіта

Понад 27 університетів готують фахівців з інженерії, програмування та кібербезпеки. Щороку вони випускають понад 10 000 STEM-спеціалістів, які поповнюють ринок кваліфікованими кадрами.

Етапи співпраці

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, який охоплює аналіз ваших потреб, пошук і оцінку кандидатів, найм та супровід на кожному етапі співпраці.
Етап 1

Аналіз потреб
Визначаємо ключові вимоги до вакансії та цілі найму.

Етап 2

Укладання договору
Фіксуємо ваші потреби та домовленості щодо співпраці.

Етап 3

Розробка стратегії
Формуємо індивідуальну стратегію пошуку й найму.

Етап 4

Пошук і найм команди
Шукаємо, оцінюємо та наймаємо кваліфікованих спеціалістів.

Етап 5

Адаптація та підтримка
Допомагаємо новим співробітникам інтегруватися у вашу корпоративну культуру.

Етап 6

Гарантійний період
Якщо протягом гарантійного періоду виникають труднощі або потрібна заміна спеціаліста, ми безкоштовно знаходимо заміну.

Часті питання

Міжнародні технологічні компанії можуть швидко наймати офшорних розробників у Румунії, співпрацюючи з місцевими спеціалізованими рекрутинговими агенціями, які мають досвід роботи з технологічним сектором. Такі агенції оптимізують увесь процес найму, надають актуальну аналітику ринку та допомагають ефективно орієнтуватися на румунському ринку праці, щоб швидко знаходити кваліфікованих IT-фахівців, які відповідають вимогам конкретної вакансії.
Рівень зарплат залежить від досвіду, спеціалізації, технологічного стеку та рівня кваліфікації кандидата. Junior-розробники зазвичай заробляють від $18 000 до $30 000 на рік, Middle — від $30 000 до $50 000. Senior-фахівці, особливо в таких напрямах, як Data Engineering або DevOps, можуть розраховувати на зарплату від $50 000 до $80 000 на рік.
Ефективними підходами до найму є IT Staff Augmentation, dedicated team, RPO та створення власного R&D-центру. Відкриття R&D-центру дає змогу сформувати постійну внутрішню команду розробки, зміцнити присутність компанії на румунському ринку та забезпечити довгострокове масштабування бізнесу.
Щоб знайти надійного рекрутингового партнера, варто звернути увагу на агенції з підтвердженим досвідом, позитивними відгуками клієнтів і сильною експертизою в технічному рекрутингу. Це допоможе отримати доступ до кваліфікованих IT-фахівців, ефективно працювати з локальним ринком праці та скоротити терміни закриття вакансій.
Найпопулярнішими мовами програмування є JavaScript, Java та Python завдяки їх широкому застосуванню в різних IT-проєктах і програмних продуктах. Саме ці технології найчастіше використовуються командами розробки, тоді як Perl і COBOL застосовуються значно рідше.
Основні IT-хаби Румунії зосереджені в Бухаресті, Клуж-Напоці та Яссах. Саме в цих містах працює найбільша кількість технологічних компаній, стартапів, міжнародних офісів і центрів розробки програмного забезпечення.