Кто мы

Закрываем самые сложные вакансии в сфере IT. Нам доверяют компании из 26 стран, потому что мы показываем результат.

Кто мы
Заказать консультацию >

Наши ценности

Наши ценности
01. DELIVER

Всегда достигаем результата, так как в нашей базе больше 100 000 IT-талантов от middle до C-level уровня. Соблюдаем сроки и договоренности. Эффективно закрывать вакансии нам помогает накопленная с 2007 года экспертиза, отлаженные процессы и взаимозаменяемость в команде. 99% нанятых нами специалистов успешно проходят испытательный срок.

02. CARE

Мы верим, что люди — это не ресурс, а главный актив бизнеса. Формируем отношения человек — человек с клиентами, партнерами, талантами и сотрудниками. Ценим заботу, строим простые и прозрачные процессы, так, чтобы всем было удобно. Поэтому 95% клиентов готовы работать с нами снова.

03. IMPROVE

Хотим становиться лучше — прорабатываем фидбек от клиентов и кандидатов, перенимаем лучшие зарубежные практики рекрутинга, следим за новыми инструментами, делимся знаниями и опытом с клиентами, кандидатами и коллегами по рынку.

Команда INDIGO Tech Recruiters

Мы собрали самых профессиональных хэдхантеров и менеджеров:
Анна Стеценко
Основательница
Екатерина Осадчук
Совладелица и CEO
Марта Ушакова
Руководитель команды рекрутеров
Алеся Кулакова
Руководитель команды рекрутеров
Анастасия Грищенко
Сорсер
Кристина Флоря
Менеджер по маркетингу
Екатерина Замлелая
Ассистент менеджера по продажам
Алла Цугульская
Рекрутер
Алина Шевченко
Рекрутер
Мария Степаненко
Рекрутер
Марта Стопец
Сорсер
Диана Сикорская
Рекрутер
Юлия Семенчук
Рекрутер
Екатерина Лобарева
Рекрутер
Катерина Заика
Сорсер
Ольга Багмат
Сорсер
Заказать консультацию >

История INDIGO Tech Recruiters

Пережили три всеобщих кризиса и остались на гребне, выпустили 240 учеников, собрали больше 25000 участников на наши выступления и тренинги. Нашли IT-таланты в разнообразнейших направлениях — от цифрового маркетинга до космической индустрии.

2007

Год рождения INDIGO. Название говорило о людях будущего, лучшей версии человечества — дети индиго одарены экстра-способностями. Именно таких талантливых людей со сверхспособностями хотелось находить нашим клиентам. Сейчас таких сотрудников, способных менять мир к лучшему и добиваться грандиозных успехов, называют A-players.

2010

Помогли открыть сразу два офиса израильских компаний в Украине — Matrix Global и Wix. А еще очень, очень, очень много работали.

2017

Провели четыре антиконференции TruKyiv для технических рекрутеров. Сделали ребрендинг, обновили логотип и сайт. Закрыли первую тысячу вакансий. Расширили географию клиентов до 26 стран. Продолжаем активно делиться опытом — наши статьи прочли 665 000 раз.

2008

Пережили первый мировой кризис с массовыми сокращениями на рынке труда. Приняли сразу два важных решения. Первое — специализироваться в IT. И второе — работать в удаленном формате.

2013

Запустили первую офлайн Школу IT-рекрутинга в СНГ. Сделали первые обзоры заработных плат и аналитику рынка труда для Oracle.

2020

Закрыли первые 200 C-Level вакансий. Наши обзоры зарплат С-Level в IT прочли 65370 раз. Преодолели коронакризис и даже привлекли новых клиентов. Наняли 15 человек для Киевстар и 20 для Vimeo, включая Country Manager. Выкристализовали ценности и позиционирование.

2007

Год рождения INDIGO. Название говорило о людях будущего, лучшей версии человечества — дети индиго одарены экстра-способностями. Именно таких талантливых людей со сверхспособностями хотелось находить нашим клиентам. Сейчас таких сотрудников, способных менять мир к лучшему и добиваться грандиозных успехов, называют A-players.

2010

Помогли открыть сразу два офиса израильских компаний в Украине — Matrix Global и Wix. А еще очень, очень, очень много работали.

2017

Провели четыре антиконференции TruKyiv для технических рекрутеров. Сделали ребрендинг, обновили логотип и сайт. Закрыли первую тысячу вакансий. Расширили географию клиентов до 26 стран. Продолжаем активно делиться опытом — наши статьи прочли 665 000 раз.

2008

Пережили первый мировой кризис с массовыми сокращениями на рынке труда. Приняли сразу два важных решения. Первое — специализироваться в IT. И второе — работать в удаленном формате.

2013

Запустили первую офлайн Школу IT-рекрутинга в СНГ. Сделали первые обзоры заработных плат и аналитику рынка труда для Oracle.

2020

Закрыли первые 200 C-Level вакансий. Наши обзоры зарплат С-Level в IT прочли 65370 раз. Преодолели коронакризис и даже привлекли новых клиентов. Наняли 15 человек для Киевстар и 20 для Vimeo, включая Country Manager. Выкристализовали ценности и позиционирование.

Цифры о нас

Готовы подтвердить свой опыт фактами

Заказать консультацию >
1300+

успешных наймов

162

клиента из 26 стран

13

лет опыта в рекрутинге

6

дней занимает поиск и подбор первых идеальных кандидатов

120 000

IT-талантов в нашей базе