Зарплатні дослідження

Формати досліджень

1. Бенчмаркінг зарплат

Для ролі вже є достатньо актуальних даних у базі Indigo та ринкових джерелах. Ми перевіряємо зіставність позицій, розраховуємо перцентилі та показуємо ринкові діапазони.

Коли підходить: роль добре представлена в нашій базі, а дані потрібні без запуску окремого дослідження.

2. Індивідуальне дослідження компенсацій

Якщо готової вибірки недостатньо, ми досліджуємо відкриті й закриті джерела та збираємо нові дані напряму з ринку.

Коли підходить: ви виходите на новий ринок, аналізуєте вузьку або нову роль чи потребуєте даних під власну структуру грейдів.

3. Галузеві звіти

Готові дослідження компенсацій для окремих індустрій і сегментів. Стандартизований зріз по ринку. Обсяг і доступ узгоджуємо під запит.

Коли підходить: потрібен готовий орієнтир по індустрії без запуску власного дослідження.

4. Публічні дослідження Indigo

З 2018 року команда веде лонгітюдне дослідження винагород в IT-компаніях. Показуємо поточний зріз ринку, зміни в компенсаціях та структурі винагород.

Коли підходить: потрібен ринковий контекст на рівні індустрії. Компанії беруть участь у дослідженні та отримують доступ до результатів.

Як ми будуємо надійні дані

Джерела даних

База Indigo
500 000+ профілів технологічних спеціалістів. Використовуємо її для пошуку зіставних ролей і формування цільової вибірки під конкретне дослідження.

Рекрутингові інсайти
Компенсаційні очікування кандидатів, погоджені офери та результати реально закритих вакансій. Це дані з наших пошуків, а не самозвітні анкети.

Ринкові дослідження
Відкриті й закриті галузеві звіти, статистика професійних платформ і локальні джерела, які ми звіряємо між собою по кожному ринку.

Прямі опитування
Точковий збір даних напряму з ринку під конкретні ролі, коли готової вибірки для надійного висновку недостатньо.

Метод обробки

Грейдування ролей
Визначаємо рівні за відповідальністю, складністю завдань і масштабом впливу.

Зіставлення ролей
Порівнюємо зміст роботи, відповідальність і технологічний контекст, а не назву посади.

Верифікація даних
Очищуємо вибірку, перевіряємо аномалії й усуваємо нерелевантні спостереження.

Розрахунок перцентилів
Показуємо розподіл ринку, а не одну середню цифру.

Перехресна перевірка
Зіставляємо результати з кількох джерел і фіксуємо розбіжності.

Прозорість вибірки
Вказуємо фактичний N та обмеження; не видаємо малу вибірку за весь ринок.

Коли потрібне зарплатне дослідження

Масштабуєте команду

Потрібно закласти бюджет на найм і зрозуміти, чи конкурентні ваші пропозиції для кандидатів.

Переглядаєте компенсаційну політику

Оновлюєте грейди або діапазони оплати й хочете спертися на актуальні ринкові дані.

Виходите на новий ринок

Потрібні дані для країни чи регіону, де компанія ще не наймала або не має достатньої внутрішньої статистики.

Адаптуєте систему оплати до вимог щодо прозорості

Потрібно задокументувати діапазони оплати та пояснити, на яких критеріях і ринкових даних вони побудовані.

Замовити дослідження

FAQ

Чому не взяти готовий зарплатний звіт?

Готовий звіт дає загальний ринковий орієнтир, але може не враховувати зміст ваших ролей, структуру грейдів, рівень відповідальності та географію найму. Ми будуємо дослідження під конкретний запит компанії, показуємо фактичну вибірку й додаємо рекомендації, які можна використовувати для бюджетування та формування діапазонів оплати.

Скільки часу займає дослідження?

Від 2 тижнів до 1,5 місяців. Строк залежить від кількості ролей, географії та наявності актуальних даних. Бенчмаркінг для ролі з достатньою вибіркою займає менше часу. Індивідуальне дослідження з прямим збором даних потребує довшого циклу. Обсяг, методологію та строк фіксуємо після оцінки переліку ролей.

Що я отримую на виході?

Таблицю з перцентилями для кожної ролі та грейду, інформацію про структуру винагороди, джерела й розмір вибірки, позицію компанії відносно ринку та рекомендації щодо діапазонів оплати. Результат передаємо в Excel і презентації та обговорюємо з командою під час сесії запитань і відповідей.

Можна дослідити лише одну роль?

Так. Можна замовити дослідження для однієї критичної позиції, окремого підрозділу або порівняти кілька ролей і ринків.

Чи працюєте ви поза Україною?

Так. Ми проводимо дослідження для України, країн Європи, США та Латинської Америки. Методологію й джерела адаптуємо до локального ринку.

Що змінює Директива ЄС про прозорість оплати для роботодавців?

Директива ЄС 2023/970 передбачає інформування кандидатів про початковий рівень або діапазон оплати в оголошенні про вакансію або до співбесіди. Працівники отримують ширші права на інформацію про рівні оплати, а роботодавці мають звітувати про гендерний розрив відповідно до строків, установлених законодавством. Країни ЄС мали перенести вимоги Директиви в національне законодавство до 7 червня 2026 року. Конкретні правила застосування залежать від законодавства кожної країни. Щоб аргументовано формувати діапазони оплати, компанії потрібні:

зрозуміла система грейдів;
зіставні ролі;
об'єктивні критерії визначення рівня;
задокументовані ринкові дані;
прозора методологія.

Зарплатне дослідження Indigo допомагає обґрунтувати діапазони зовнішніми ринковими даними.

Чи гарантує дослідження відповідність вимогам щодо прозорості оплати ЄС?

Ні. Дослідження дає зовнішні ринкові дані для обґрунтування діапазонів оплати. Воно не замінює внутрішню оцінку рівноцінності робіт, аналіз фактичної оплати чи юридичну перевірку системи винагороди. Для повної відповідності законодавству компанії також можуть знадобитися внутрішня оцінка ролей, аналіз рівної оплати за рівноцінну працю, перевірка фактичних розривів і юридична консультація.