Знаходимо інженерів, технічних лідерів і керівників для R&D, виробництва та продуктових команд в оборонній сфері. Окрема DefTech-практика з 2024 року. Працюємо з конфіденційними вакансіями.
років у технологічному рекрутингу
наймів з 2007 року
початок окремої DefTech-практики
профілів з оборонної індустрії у базі Indigo
до перших релевантних кандидатів
Core-команда для DefTech-виробника: 10 ролей – від COO і Chief Production Officer до Head of Infrastructure та інженерних лідерів в Скандинавії.
Українська система повітряної оборони: 4 інженерні ролі – Mechanical Engineer, Prototyping Engineer, Embedded Software Developer, Robotics Software Engineer.
Aerospace-компанія: нішеві engineering і C-level наймі одразу на кількох ринках – Україна, США, Болгарія.
Збираєте першу core-команду
Потрібні перші інженери й технічні лідери, які закладуть продукт і культуру розробки.
Закриваєте від 10 інженерних ролей паралельно
Найм має встигати за темпом розробки й виробництва.
Шукаєте рідкісний domain-досвід
RF, РЕБ, embedded, computer vision, композити – там, де кандидатів одиниці.
Вакансію не можна публікувати
Ведемо пошук під NDA, без розкриття компанії та проєкту.
Потрібен керівник R&D або виробництва
Head of R&D, Chief Production Officer, інженерні директори.
Шукаєте і в Україні, і за кордоном
Один пошук на кілька ринків: Україна, Європа, США.
UAV Systems Engineer · Drone Software Engineer · ArduPilot / iNAV Engineer · UAV Integration Engineer · Tech Lead UAV
Embedded Engineer · Embedded C/C++ Developer (STM32 / FreeRTOS) · Firmware Engineer
Hardware Engineer · Electronics Design Engineer · PCB Designer · інженери-схемотехніки
Mechanical Design Engineer · Prototyping Engineer · Composites Process Engineer · Design Engineer (SolidWorks)
RF Design Engineer · Antenna Engineer · інженери РЕБ · FPGA / DSP Engineer
Computer Vision Engineer · Machine Learning Engineer · Lead Software Engineer C++ · DevOps Engineer
Product Manager · Head of R&D · Chief Production Officer · COO · CEO
Розуміємо інженерний контекст DefTech
Оцінюємо кандидатів за продуктами й задачами, а не за стеком у резюме. Ми вже наймали під UAV control systems, embedded на STM32 / FreeRTOS, композити та computer vision – і ведемо предметну розмову з такими інженерами.
Працюємо з конфіденційними вакансіями
Частину ролей – зокрема embedded і robotics software – ми закривали під NDA, без публічного розкриття компанії. Опис ролі, канали й комунікацію адаптуємо під погоджений рівень конфіденційності.
Закриваємо весь спектр – від інженера до C-level
Для одного клієнта ми зібрали core-команду з 10 ролей: від COO до інженерних лідерів. Беремося і за окрему вузьку вакансію, і за паралельний найм цілої команди.
Знаходимо там, де кандидатів одиниці
Поєднуємо direct search, market mapping і власну мережу на ринках України, Європи та США. Виходимо і на активних кандидатів, і на інженерів, які зараз не шукають роботу.
1. Бриф і занурення в продукт
Підписуємо NDA. Розуміємо, що створює команда й кого потрібно знайти.
2. Стратегія пошуку
Direct search, market mapping, власна база контактів, інженерні спільноти; конфіденційний пошук за потреби.
3. Пошук і оцінка
Перші релевантні кандидати зазвичай упродовж тижня. Вузькі ролі шукаємо довше і говоримо про це чесно на старті.
Супровід до виходу
Координуємо інтерв’ю, переговори щодо оферу й супроводжуємо кандидатів до виходу в команду.
Які вакансії ви вже закривали для Defence Tech?
Чи можете шукати кандидатів поза DefTech-індустрією?
Чи працюєте ви з конфіденційними вакансіями?
Чи закриваєте кілька інженерних ролей одночасно?
Коли очікувати перших кандидатів?
Як формується вартість?
Формат співпраці
Напишіть нам
