PayDock потребували значного розширення команди для покращення своєї платформи платіжних послуг, шукаючи спеціалістів на позиції технічних лідерів та QA, а також Senior, Middle розробників та QA.

Виклик: Знайти різноманітний набір висококваліфікованих професіоналів швидко та ефективно було критично важливо для збереження динаміки PayDock на конкурентному ринку.

Рішення: Команда використала нашу велику базу талантів та широку мережу контактів, щоб знайти та працевлаштувати десять виняткових членів команди, задовольняючи різноманітні вимоги PayDock.

Результат: PayDock відзначила процес рекрутингу INDIGO як найефективніший з усіх, які вони зустрічали, значно покращивши свої команди розробки та QA.

Компанія Covantis, лідер у сфері цифрових рішень для аграрної торгівлі, активно зростала і залучила INDIGO–Tech Recruiters завдяки досвіду в технічному рекрутингу в Східній Європі.

Виклик: Компанія мала на меті підвищити свої можливості розробки, набравши вісім технічних талантів зі Східної Європи, приділяючи увагу якості талантів та оптимізації бюджету.

Рішення: INDIGO–Tech Recruiters реалізували комплексну стратегію рекрутингу, використовуючи свою широку мережу в Україні, Польщі, Болгарії та Румунії, щоб знайти найкращих кандидатів, які відповідають унікальним вимогам Covantis.

Результат: Співпраця призвела до успішної інтеграції восьми найкращих розробників у команду Covantis, забезпечивши бюджетну ефективність та зміцнивши технічний потенціал компанії. Цей успіх закріпив тривале партнерство між Covantis та INDIGO.

Finverity – supply chain finance платформа, зосереджена на з’єднанні компаній з фінансистами для покращення ліквідності та фінансової ефективності у глобальних ланцюгах постачання. Finverity прагнула зміцнити свої технологічні можливості, додавши до команди шість кваліфікованих Middle розробників, щоб покращити функціональність платформи та користувацький досвід.

Виклик: Завдання було подвійним: швидко зібрати високоякісну команду розробників для дотримання термінів проєкту та управляти бюджетними обмеженнями, не жертвуючи якістю талантів.

Рішення: INDIGO–Tech Recruiters перевершили очікування Finverity, забезпечивши перших трьох розробників протягом місяця та завершивши формування команди за три місяці. Ми стратегічно підбирали таланти з Вірменії, Туреччини та Казахстану, оптимізуючі бюджет на заробітні плати без компромісів щодо рівня навичок.

Результат: Цей стратегічний підхід не лише дозволив Finverity дотримуватися графіку розробки продукту, але й досягти економії коштів на заробітних платах, подвоївши бюджетну ефективність компанії.”

Результат: Компанія висувала високі вимоги до професіоналізму кандидатів, і ми повністю їх задовольнили. Ми найняли команду в Україні, Молдові та Румунії, що дозволило зменшити час пошуку та бюджет.

INDIGO–Tech Recruiters співпрацювали з YayPay для найму перших ключових співробітників для побудування продукту.

Виклик: YayPay мала суворі обмеження та бюджети, але потребувала висококваліфікованих фахівців, які могли б ефективно розвивати їх продукт.

Рішення: Використовуючи свою базу талантів та досвід у рекрутингу, INDIGO змогли знайти та найняти спеціалістів, які ідеально підходять для YayPay, не поступаючись кваліфікацією кандидатів.

Результат: Завдяки прозорому та ефективному процесу найму від INDIGO, YayPay вдалося досягти термінів розробки продукту, зміцнивши свою основну технічну команду. А пізніше зробити успішний M&A та Exit.

Pitney Bowes потребувала оперативно знайти висококваліфікованого Delivery Director.

Результат: Незважаючи на складний характер позиції, процес був швидким. Ми встановили прозору та оперативну комунікацію під час роботи над проєктом. Це дозволило швидко проясняти та коригувати очікування Pitney Bowes та надати кандидатів з гідним рівнем досвіду.
Завдяки злагодженій нам вдалося знайти Delivery Director, який повністю відповідав високим вимогам і сприятиме подальшому розвитку компанії у фінтех-секторі.

Sitecore потребувала швидко залучити 26 висококваліфікованих фахівців для розширення своєї команди.

Результат: Завдяки злагодженій роботі та ефективному рекрутинговому процесу, INDIGO змогли оперативно знайти та залучити відповідних кандидатів які відповідали специфічним вимогам Sitecore.

Ми найняли перших 42 членів команди в Україні для відомої SaaS компанії Wix, включаючи розробників, тестувальників та дизайнерів.

Завдання: Wix потребувала швидко сформувати команду висококваліфікованих фахівців для розвитку свого продукту.

Рішення: IINDIGO–Tech Recruiters створила проєктну групу з сорсерів, рекрутерів та Account менеджера для розробки стратегії найму та швидкому пошуку кандидатів, що відповідали високим стандартам Wix.

Результат: Ефективний процес найму від INDIGO дозволив Wix сформувати потужну команду, яка сприяє подальшому розвитку та успіху компанії на міжнародному ринку SaaS.

Pharmbills, ключовий гравець у сфері аутсорсингу бізнес-процесів для сектору охорони здоров’я та фармацевтики, прагнув покращити свою стратегічну позицію та інноваційність шляхом призначення нового Директора з рекрутингу. Для цієї важливої ролі вони звернулися до INDIGO–Tech Recruiters за експертизою.

Виклик: Завдання полягало в тому, щоб знайти Директора з рекрутингу, який не тільки відповідав суворим критеріям Pharmbills, але й поділяв їхнє бачення інновацій у сфері охорони здоров’я.

Рішення: INDIGO–Tech Recruiters виконали індивідуальну стратегію рекрутингу, використовуючи свої глибокі знання ринку та експертизу в технологічному секторі, щоб знайти кандидата, який ідеально відповідає цілям Pharmbills.

Результат: Успішне призначення Директора з рекрутингу стало важливим кроком у підтримці зростання Pharmbills, спричинивши подальше партнерство з INDIGO для пошуку віце-президента з операцій. Ця співпраця підкреслює цінність спеціалізованих рекрутингових послуг у досягненні стратегічних бізнес-цілей.

Tilting Point, провідна американська ігрова компанія, прагнула зміцнити свою команду розробників п’ятьма Senior розробниками Scala та інженерами з даних для просування ігрового проєкту.

Виклик: Компанія потребувала спеціалізованих талантів, які могли б швидко інтегруватися в їхню команду.

Рішення: INDIGO–Tech Recruiters використали свою широку мережу та експертизу в технічному рекрутингу, щоб визначити та залучити ідеальних кандидатів для Tilting Point, забезпечивши ідеальне поєднання навичок та відповідності культури компанії.

Результат: Tilting Point була надзвичайно задоволена новими членами команди та рівнем обслуговування INDIGO, що стало значним успіхом у розвитку їх проєкту.

Funzy Games, інноваційна ігрова компанія, прагнула зміцнити свою команду розробників, додавши п’ять Senior Unity-розробників, Level дизайнерів та 2D-художників. Високі стандарти, що висувалися до цих ролей, робили пошук складним.

Рішення: INDIGO–Tech Recruiters взяли на себе це завдання, використовуючи свої глибокі знання індустрії та широку мережу, щоб знайти кандидатів, які не тільки відповідали, але й перевершували очікування Funzy Games.

Результат:Всього за два місяці INDIGO успішно заповнили всі запитані позиції, залучивши талановитих фахівців, які сприятимуть подальшому успіху та інноваціям Funzy Games в ігровій індустрії.

Jam City, лідер у сфері мобільних ігор, прагнула швидко найняти 10 Level дизайнерів у межах обмеженого бюджетного фонду для дотримання термінів розробки майбутньої гри.

Виклик: Основним викликом було швидко зібрати висококваліфіковану команду дизайнерів рівнів, не перевищуючи бюджетні обмеження.

Результат: INDIGO–Tech Recruiters ефективно виконали вимоги Jam City, знайшовши відповідних кандидатів у межах узгоджених умов, тим самим оптимізувавши процес найму талантів та бюджетну ефективність. Jam City успішно дотрималась термінів розробки, що дозволило своєчасно випустити гру.

АЛЛО потрібно було швидко знайти висококваліфікованих фахівців для підтримки та розвитку бізнесу в сфері рітейлу та електронної комерції.

Рішення:
Використовуючи глибоке розуміння ринку та значний досвід у сфері рекрутингу, INDIGO успішно знайшли кандидатів, що відповідали специфічним вимогам АЛЛО.

Результат:
Ефективний процес найму дозволив АЛЛО сформувати потужну команду професіоналів, що сприяла розвитку компанії на ринку.

COMFY потребувала швидкого розширення команди з висококваліфікованими фахівцями для розвитку бізнесу в сфері рітейлу та електронної комерції.

Результат:
INDIGO ідентифікували та залучили спеціалістів, які відповідали вимогам та очікуванням COMFY. Завдяки якості рекрутингу від INDIGO, COMFY вдалося створити сильну команду.

thredUP потрібно було оперативно залучити висококваліфікованих спеціалістів для підтримки свого інтенсивного росту та розробки нових технологій.

Рішення:
INDIGO–Tech Recruiters ретельно проаналізували специфіку бізнесу та потреби thredUP, успішно залучивши кваліфікованих фахівців, що відповідали високим стандартам компанії. Це дозволило thredUP сформувати сильну команду

INDIGO–Tech Recruiters відіграли ключову роль у наймі 13 технічних талантів для Livestream до його придбання Vimeo. Згодом ми зіграли важливу роль у зміцненні команди Vimeo, найнявши 8 додаткових талантів, включаючи HRD, яка швидко просунувся до позицій Country Manager, та Lead Product Manager, з релокейтом до Нью-Йорку.

Виклик: Завдання полягало в тому, щоб знайти висококваліфікованих фахівців, здатних стимулювати зростання та інновації як у Livestream, так і у Vimeo, особливо під тиском перехідних процесів придбання та потреб швидкого масштабування.

Рішення: Використовуючи нашу широку мережу та глибоке розуміння технічної індустрії, ми ефективно заповнили критичні ролі, забезпечуючи безперебійну інтеграцію талантів у команду Vimeo.

Результат: Внесок INDIGO значно зміцнив стратегічні можливості Vimeo, сприяючи зростанню та глобальній експансії компанії.

INDIGO–Tech Recruiters співпрацювали з Fareportal для відкриття нового офісу в Україні та найму перших десяти співробітників, включаючи Country Manager, .NET розробників, розробників iOS та Android, а також фахівців з тестування (QA).

Виклик: Fareportal потребувала швидкого та стратегічного процесу найму, щоб створити український офіс з висококваліфікованою командою, здатною розпочати роботу.

Рішення: Використовуючи свою широку мережу та досвід у рекрутингу, INDIGO ідентифікувала та залучила талановитих фахівців, забезпечуючи успішний запуск роботи Fareportal в Україні.

Результат: Цей стратегічний найм дозволив Fareportal ефективно створити український офіс, що дало змогу компанії зростати та ефективно використовувати бюджет.

За два роки співпраці ми найняли 10 співробітників для компанії Voyagu, включаючи шість Senior Front End розробників та чотирьох керівників відділів.

Завдання: Voyagu мали високі вимоги до професіоналізму та наявності досвіду у кандидатів як в великих міжнародних компаніях, так і в стартапах.

Рішення: INDIGO–Tech Recruiters ретельно проаналізували потреби Business Class і зробили ретельний сорсинг кандидатів для пошуку відповідних.

Результат: Нам вдалося знайти професіоналів, які сприяють подальшому зростанню та успіху компанії в сфері гостинності та туризму.

Vast впроваджує інновації з першою у світі комерційною космічною станцією, прагнули зміцнити свою присутність у Європі, відкривши новий офіс у Болгарії. Для цього амбітного кроку був необхідний Country Manager, здатний очолити цей проєкт, що вимагало рекрутингового партнера з глибоким розумінням як унікальних вимог космічної індустрії, так і місцевого ринку талантів.

Виклик:
Основним завданням було знайти Country Manager в Болгарії, який/яка би відповідав/ли піонерському баченню Vast та міг управляти складнощами розширення космічної технологічної компанії на новий ринок.

Рішення:
INDIGO–Tech Recruiters глибоко занурилися в унікальний бізнес-контекст Vast, ефективно відбираючи кандидатів, щоб відповідати суворим стандартам компанії у стислі терміни.

Результат: Співпраця призвела до успішного призначення Country Manager, який відповідав вимогам Vast, щоб довірити йому створення офісу компанії в Болгарії, закладаючи основу для подальшого розширення та інновацій у космічному секторі.

INDIGO–Tech Recruiters запропонували компанії Talkable відкрити офіс в Україні у 2016 році та найняли першу команду, що складалася з 13 осіб.

Виклик:
Talkable потребувала створити команду з висококваліфікованих фахівців, здатних швидко адаптуватися та ефективно працювати для забезпечення успіху компанії.

Рішення:
Використовуючи свою широку мережу та досвід у рекрутингу, INDIGO ідентифікувала та залучила талановитих фахівців, які відповідали високим вимогам Talkable.

Результат:
Завдяки стратегічному найму від INDIGO, Talkable успішно створила офіс в Україні та залучила інвестиції в розмірі кількох десятків мільйонів доларів, що сприяло подальшому зростанню компанії.