Hospitality and Travel

Індустрія гостинності та подорожей продовжує активну цифрову трансформацію, пропонуючи інноваційні рішення для покращення досвіду гостей та оптимізації операцій. У Indigo ми спеціалізуємося на формуванні компетентних команд забезпечуючи вашу перевагу в цьому динамічному секторі.

HealthTech Recruiting
6 днів

на те, щоб отримати перших перевірених кандидатів

1 з 5

представлених кандидатів зазвичай отримує оффер

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

30 днів

в середньому на закриття вакансії

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін

95%

наших клієнтів повертаються до нас

В Indigo ми розуміємо, що успіх у сфері гостинності та подорожей залежить не тільки від інноваційних рішень, але й від кваліфікованих фахівців, які ці рішення впроваджують. Ми спеціалізуємося на пошуку та відборі провідних експертів у цій галузі, що дозволяє нашим клієнтам залишатися на передовій індустрії.
Наші послуги включають детальний аналіз потреб вашої компанії, розробку індивідуальних стратегій найму та рекомендації щодо ефективної інтеграції талантів у вашу корпоративну культуру. Ми допомагаємо формувати команди, які не тільки технічно підковані, але й поділяють ваші цінності, сприяючи швидкому втіленню амбітних проектів у сфері гостинності та подорожей.

Оптимізувати вартість найму >

Наші послуги Hospitality and Travel

Ми пропонуємо комплексні рішення для найму, які спеціально адаптовані для сектору Hospitality and Travel, включаючи пошук технічних талантів, позиції у сфері продажів та маркетингу, а також позиції рівня менеджерів та топ-менеджерів. Наш процес націлений на ідентифікацію людей, які не лише володіють потрібним технічним досвідом, але й гармонійно вписуються в унікальні корпоративні культури компаній.

Executive Search

Executive Search для залучення топ-менеджменту

Executive Search

Підбір технічних талантів для розробки інноваційних продуктів

Executive Search

Консалтингові послуги для підвищення ефективності вашої команди

Executive Search

Підтримка управління талантами для забезпечення розвитку і зростання вашого персоналу

Ми знаємо як допомогти компаніям, що працюють в сфері Hospitality and Travel

З 2007 року ми успішно забезпечуємо компанії висококласними спеціалістами, що сприяє їх зростанню та розвитку. Наша команда має глибоке розуміння вимог галузі та унікальних потреб кожного клієнта.

Vimeo

Ми найняли VP of Engineering та трьох Middle Java розробників для цієї французької компанії.

Vimeo

Ми знайшли 3 Senior Python розробників в Україні для цієї швейцарської компанії, яка працює в Європі, на Близькому Сході та в Південно-Східній Азії.

Vimeo

За два роки співпраці ми найняли 10 співробітників для цієї компанії: шість Senior Front End розробників і чотирьох керівників відділів.

Vimeo

Ми допомогли Fareportal (США) відкрити офіс в Україні та найняти перших десять співробітників: Country Director, .NET розробників, iOS та Android розробників, і QA.

Vimeo

Ми знайшли шість талановитих Senior і Middle розробників для цієї американської компанії за 3 місяці.

Наші клієнти Hospitality and Travel

Ми пишаємося численними успішними проєктами в Hospitality and Travel, кожен з яких підкреслює нашу ефективність та здатність вирішувати складні завдання. Від стартапів до великих компаній – ми допомагали знайти ідеальних кандидатів для реалізації найсміливіших ідей.

BlaBlaCar
GuestReady
Business Class Consolidator
Fareportal
Intelity

Процес роботи

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, що включає ретельний аналіз потреб клієнта, пошук і оцінку кандидатів, відбір та супровід кандидатів на всіх етапах співпраці.
ДЕНЬ 1

Після підписання договору та оформлення запиту, починається пошук кандидатів.
ДЕНЬ 6

Відповідні кандидатури виносяться на розгляд(після інтерв’ю і вибір).
ДЕНЬ 6-28

Після подання перших трьох кандидатів ми зв’язуємося з клієнтом, щоб визначити точні вимоги.
ДЕНЬ 30-35

Пропозиції про роботу видаються кандидатам, затвердженим клієнтом.
ДЕНЬ 45-55

Закриття вакансії, і кандидат починає працювати в компанії-клієнті.
+3 місяців

Гарантійний термін: якщо кандидат не пройшов випробувальний термін, ми замінимо його безкоштовно.
Останні статті
C-level Закритий ринок топвакансій: як топменеджери знаходять роботу
На рівні топменеджменту пошук роботи мало схожий на звичну послідовність «знайти вакансію, відгукнутися, пройти співбесіди». Учасники й учасниці нашого дослідження найчастіше називали два канали, через які до них приходять нові кар’єрні можливості: вхідні пропозиції, або «робота сама знаходить мене» (70%), та нетворкінг і особисті рекомендації (62%). Звідси легко зробити висновок, що на рівні C-level достатньо […]
October 7, 2026
views 27
Навички та вміння AI-грамотність: з чого складається і як її перевірити
Ми в Indigo – Tech Recruiters 20 років займаємося рекрутингом для технологічного бізнесу. Достатньо довго, щоб побачити не одну хвилю «найгарячіших навичок»: бум iOS-розробників на початку 2010-х, Java-розробників у 2015-му, Blockchain і Web3 у 2017-му, фронтенд-щиків у 2020-му, Embedded-інженерів та робототехніків із 2024-го. Тому коли останні кілька років усі заговорили про AI-грамотність, як нову обов’язкову […]
September 23, 2026
views 134
C-level Зарплата CMO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
CMO (Chief Marketing Officer) має найнижчу медіанну ставку серед усіх C-level ролей українського IT. І водночас це одна з двох ролей (разом з COO) дослідження, де жінки заробляють більше за чоловіків. Ще одна особливість: у цій ролі майже не затримуються. 57% працюють у своїй компанії менше трьох років і лише 14% довше п’яти. У CTO […]
September 8, 2026
views 222
Перейти до блогу