Node.js developer

Рекрутинг Node.js разработчиков – все более популярный запрос от компаний разного профиля (IT и не только). По данным опроса StackOverflow 2020, более 50% программистов предпочитает работать с Node.js. Эту платформу используют преимущественно для бэкенд-разработки на JavaScript. По мнению специалистов, ее отличает высокая скорость разработки и низкий порог вхождения.


Обязанности Node.js developer

  • Разработка веб-приложений (в самых разных направлениях – от онлайн-магазинов до сервисов обучения, заказов и доставки)
  • Создание архитектуры новых продуктов и поддержка существующих
  • Интеграция со сторонними сервисами (например, платежными системами)

Node.js developer: основные скиллы

Учитывая разброс секторов и компаний, которые ищут таких специалистов, набор требований существенно отличается. Например:

  • Опыт работы с платформой Node.js
  • Знание языка программирования JavaScript (часто, но есть и много вакансий с указанием других языков – например, PHP)
  • Знание TypeScript
  • ExpressJS, NestJS
  • TypeORM, Sequelize
  • Знание Angular и React
  • Опыт работы с PostgreSQL и MongoDB
  • Опыт работы с SQL
  • Опыт работы с GIT
  • Приветствуется опыт не только бекенд-, но и фронтенд разработки
  • Английский язык

Вопросы о рекрутинге Node.js developer

1. Будет ли расти спрос на Node.js программистов в Украине?

Технология развивается, повышается ее надежность, появляются новые инструменты оптимизации. Поэтому, по мнению экспертов, популярность этой платформы будет устойчиво расти, а соответственно и востребованность специалистов (хотя спрос высок уже сейчас).
Кроме конкурентного вознаграждения, компенсационного пакета, комфортных условий (эти опции можно назвать базовыми), специалистов привлекает возможность решать нетривиальные задачи и работать в интересном проекте. К слову, с Node.js работают Netflix, eBay, Yahoo, LinkedIn и другие компании мирового уровня.
Хотя вакансий для опытных программистов больше, IT-компании готовы приглашать в команды и специалистов начального уровня. Для этого кандидатам необходим минимальный набор навыков: теоретические знания, базовое понимание системы, для которой будет вестись разработка, навыки работы с БД, английский язык. Знание других технологий повысит шансы получить джоб-оффер.
Кроме опыта работы с платформой, работодатели ищут кандидатов, которые владеют специфическим набором других скиллов, релевантных проекту. Для этого необходима большая база контактов с программистами, эффективная технология скрининга (в INDIGO он тройной) и интервьюирования. Чтобы закрывать даже самые сложные вакансии в оптимальные сроки, с каждым проектом работает отдельная команда консультантов. Чтобы найти Node.js developer с релевантным профилем, нужно приложить немало усилий – команда INDIGO Tech Recruiters знает это, поскольку помогла многим компаниям привлечь такие таланты. Мы расскажем больше об успешных кейсах и проконсультируем по вопросам, которые вас интересуют, – просто оставьте заявку на нашем сайте.
// // // // // // // //