JavaScript developer

Язык программирования JavaScript, по данным рейтинга DOU 2020, – самый популярный среди разработчиков. Эти специалисты востребованы на украинском рынке труда компаниями разного размера и профиля, поэтому рекрутинг Front-End / JavaScript developer – непростая задача. Но экспертиза команды INDIGO Tech Recruiters помогает решать даже самые сложные кейсы по поиску.

Обязанности Front-End / JavaScript developer

  • Разработка frontend («клиентской») части в проектах с нуля и доработка существующих проектов (во многих вакансиях указано умение разбираться в чужом коде)
  • Проектирование пользовательских интерфейсов
  • Участие в создании API
  • Кроссбраузерная и адаптивная верстка HTML5/CSS3
  • Подготовка документации по проектам

Front-End / JavaScript developer: основные скиллы

Набор требований зависит от проекта. Обычно в вакансиях встречаются такие пункты:

  • Знание языка программирования JavaScript
  • Знание HTML/CSS
  • ООП
  • GIT
  • SQL
  • Node.js
  • React & React Native
  • Знание фреймворков (например, Drupal, Wordpress, Symfony, Laravel)
  • Английский язык

Вопросы о рекрутинге Front-End / JavaScript developer

1. Сложно ли найти Front-End / JavaScript developer?

JavaScript стал синонимом client-side веб-разработки, и с такими технологиями, как Node.js, JavaScript популярен в качестве серверного решения. Поэтому почти каждый разработчик решает указать хотя бы часть опыта JavaScript в своем резюме. На первый взгляд, JavaScript разработчиков очень много. На самом деле нужно провести большую работу по скринингу кандидатов, чтобы найти именно тех, кто нужен.
Важно проанализировать список технологий, указанных кандидатами в резюме. Слишком много нерелевантных навыков может означать, что знания JavaScript и связанных с ним технологий недостаточно хороши, и специалист хочет компенсировать это другими навыками.
Прежде всего – это работодатели IT-сектора (аутсорсинговые и продуктовые, украинские и международные компании разных масштабов). Но не только: игроки не-IT-сектора тоже активно открывают вакансии для таких специалистов – например, банки и логистические компании.
Наша задача – провести тщательный скрининг кандидатов: сначала по доступным профилям и резюме, затем на интервью, которое позволит оценить соответствие требованиям, а также мотивацию и ценности. Прежде чем вы предложите кандидату джоб-оффер, мы проведем большую работу – свяжемся со 100-600 профессионалами, прособеседуем 15-35 человек и представим вам только тех, кто соответствует ожиданиям. Найти среди большого пула Front-End / JavaScript разработчиков именно того специалиста, который нужен вашей компании, нелегко. Но опыт команды INDIGO Tech Recruiters позволяет закрывать даже вакансии самого сложного уровня. Мы будем рады рассказать о своей технологии поиска IT-талантов больше – просто оставьте заявку на нашем сайте.
// // // // // // // //