Сколько зарабатывают СЕО на рынке украинского IT?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработных плат C -Level сотрудников

Тренды IT Профессии Топ-менеджер CEO Зарплатный обзор
СЕО INDIGO Tech Recruiters - Екатерина Осадчук СЕО INDIGO Tech Recruiters - Екатерина Осадчук

СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработных плат C -Level сотрудниковА сейчас углубляемся в детали и рассматриваем отдельные должности из исследования.

Стать СЕО, а тем более фаундером — знаковое событие. Для многих это выглядит как кульминация карьеры, конечное достижение.

На самом деле — всего лишь начало нового пути. Многие знакомые СЕО или фаундеры признаются — путь сложный, мысли и чувства ежедневно меняются от «куплю квартиру на Манхэттене» до «умру бомжем под мостом». Рынки нестабильны, зато стабильно давление со стороны конкурентов, внутренних и внешних стейкхолдеров, ровно как и тенденция недоверия к руководству. Сейчас мы все на себе чувствуем кризис — CEO обычно чувствуют первыми и берут на себя ответственность за бизнес-показатели перед собственниками, инвесторами, командой, клиентами. В любой ситуации эта роль — пример лидера, который справляется со стрессами, оперативно реагирует на изменения, принимает непростые решения.

Статика есть регресс — если в стремительном мире СЕО будет топтаться на месте, то очень вероятно придет к неудаче. А неудачи СЕО = неудачи всей компании. Но может ли СЕО одновременно быть устойчивым, решать сложные бизнес-задачи, стремиться к собственному развитию и росту бизнес-показателей на благо стейкхолдеров, если не доволен условиями своей работы? Сомнительно.

В обзоре заработных плат и факторов мотивации / демотивации хотим поделиться ответами наемных СЕО, а также фаундеров, которые выполняют роль СЕО у себя в компании. В основе этого материала — данные, полученные от 22 CEO и фаундеров, работающих в IT компаниях на территории Украины и от 21 наемных СЕО.

Результаты исследования

72, 09% компаний основаны в Украине, 13, 95% — в странах Европы и около 7% — в США и Канаде.

Рис. 1. Страна основания компании. Рис. 1. Страна основания компании.

44, 19% опрошенных работают в компаниях размером от 21 до 80 человек, 30, 23% в компаниях с менее, чем 20 людьми в команде (в стартапах), 11, 63% — от 81 до 200 человек.

Рис. 2. Количество сотрудников в компании. Рис. 2. Количество сотрудников в компании.
Рис. 3. % участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний. Рис. 3. % участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний.

Надеемся, что результаты нашего опроса помогут вам оценить конкурентоспособность оплаты труда и риски потери ключевого руководства.

Рис. 4. Общая вилка вознаграждения. Рис. 4. Общая вилка вознаграждения. 

Здесь и далее под Current Income имеется в виду зарплата + бонусы. Для фаундеров здесь не включены дивиденды и прибыль.

Но не забываем, что при принятии решений об уровне оплаты на такой важной должности, нужно учитывать не просто данные IT рынка, но и исходить из опыта специалиста, размера компании, количества подчиненных и т. д. Что мы и покажем далее.

Хотим обратить внимание на то, что пункты, по которым мы получили менее 4х данных, были исключены, так как не могут быть достаточно валидны для принятия решений.
Так, например, если только 4 СЕО ответили, что работают в MedTech компаниях, мы не учитывали такие данные, как недостаточно показательные, и апеллировали только к тем, где 5 и более ответов. Уже традиционно наиболее высокие оплаты у СЕО в e-commerce и FinTech.

Рис. 5. Взаимосвязь вознаграждения и сферы работы компании. Рис. 5. Взаимосвязь вознаграждения и сферы работы компании.

Уровень оплаты в продуктовых компаниях несколько выше, чем в аутсорсинговых.

Рис. 6. Взаимосвязь вознаграждения и типа компании. Рис. 6. Взаимосвязь вознаграждения и типа компании.
Рис. 7. Медиана зарплаты СЕО в продуктовых и аутсорсинговых компаниях. Рис. 7. Медиана зарплаты СЕО в продуктовых и аутсорсинговых компаниях.

Больше всего данных получено от СЕО возрастом от 31 до 40 лет. Их вознаграждение на медиане 7000$, в среднем 7419$.

Рис. 8. Взаимосвязь вознаграждения и возраста СЕО. Рис. 8. Взаимосвязь вознаграждения и возраста СЕО.

Чем дольше СЕО работает в одной компании, тем выше его вознаграждение.

Рис. 9. Взаимосвязь вознаграждения и количества лет работы в компании. Рис. 9. Взаимосвязь вознаграждения и количества лет работы в компании.

Возраст самой компании также имеет значение - в компаниях возрастом от 10 до 20 лет СЕО в среднем получают 9245$.

Рис. 10. Взаимосвязь вознаграждения и возраста компании. Рис. 10. Взаимосвязь вознаграждения и возраста компании.

Наименьший доход у СЕО, команда которых составляет менее 20 человек — 5000$ на медиане против 7000$ у тех, кто управляет командой размером от 81 до 200 человек.

Рис. 11. Взаимосвязь вознаграждения и количества сотрудников в компании. Рис. 11. Взаимосвязь вознаграждения и количества сотрудников в компании.

Большинство СЕО-участников опроса этого года работают в компаниях с доходом менее 1 млн. $. Средняя зарплата СЕО в таких компаниях 5461$. В наших данных было 4 участника опроса, работающих в компаниях с доходом свыше 50 млн. $. Их уровень оплаты составляет от 16200 до 25000$. Эти данные не попали в общую вилку, так как статистически:

  • обрезаются 10% верхних и нижних данных;
  • если у нас меньше 4 данных по одному показателю (как здесь - доход больше 50 млн. $), мы исключали их и апеллировали только к тем, где 5 и более ответов.

Тем не менее, делимся информацией о том, что есть и такой доход у СЕО в компаниях с внушительными оборотами.

Рис. 12. Взаимосвязь вознаграждения и дохода компании. Рис. 12. Взаимосвязь вознаграждения и дохода компании.

Только 5 женщин СЕО приняли участие в опросе.

Рис. 13. Как связаны уровень вознаграждения и пол СЕО. Рис. 13. Как связаны уровень вознаграждения и пол СЕО.

Данные показывают, что можно быть удовлетворенным заработком в 5000$ и абсолютно неудовлетворенным при 5500$.

Рис. 14. Уровень удовлетворенности СЕО в связи с вознаграждением. Рис. 14. Уровень удовлетворенности СЕО в связи с вознаграждением.

Поэтому нам любопытно было узнать факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы, которые влияют на удовлетворенности СЕО.

И знаете что? Уровень зарплаты находится не на первом месте в факторах мотивации и он важен для СЕО наравне с культурой доверия в компании. А вот первые места заняли профессиональное развитие (62, 79%) и свобода в принятии решений (53, 49%). По опросу прошлого года эти факторы мотивации также были основными.

Рис. 15. Факторы мотивации СЕО. Рис. 15. Факторы мотивации СЕО.

Демотивирует глав компании, в первую очередь, недостаток баланса «работа- жизнь», некомпетентный и неэффективный менеджмент, отсутствие профессионального развития и свободы в принятии решений.

Рис. 16. Факторы демотивации СЕО. Рис. 16. Факторы демотивации СЕО.

Зарплата находится на 6 месте по факторам демотивации.

Компенсационный пакет для СЕО IT компаний довольно скромный и выглядит следующим образом.

Рис. 17. Распространенные компенсации для СЕО. Рис. 17. Распространенные компенсации для СЕО.

На гибкий график никто не скупится (ограничивать топ-менеджмент строгими рабочим графиком было бы достаточно странно).

А 41, 86% респондентов имеют возможность работать не только по гибкому графику, но иногда и удаленно.

Рис. 18. Формат работы Рис. 18. Формат работы

Учитывая, что мы говорим об IT — в статусе физических лиц-предпринимателей работают 62, 79% СЕО.

Рис. 19. Форма оформления сотрудничества. Рис. 19. Форма оформления сотрудничества.

И 86, 05% получают оплату в привязке к курсу $.

Рис. 20. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения. Рис. 20. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения. 

Важно учитывать, что результаты данного анализа основаны на 43 анкетах CEO компаний, половина из которых совмещают роль фаундера и СЕО. Большинство опрошенных — мужчины возрастом от 31 до 40 лет, работающие в аутсорсинговых и продуктовых компаниях (в равной доле) с доходом менее 1 млн. $ и количеством людей до 80 человек.

Желаем вам правильных бизнес-решений и мотивированных сотрудников! И напомним, что готовы помочь компаниям с поиском CEO и других C-level менеджеров.

P. S. Благодарим Виталия Луженцова за профессиональную помощь в обработке данных.
Автор: Екатерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
7547 Просмотров
Категория C-level
10.04.2020
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-Level на рынке украинского IT в 2021 году
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами и благодарим Royallex в лице..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине