Обзор зарплат СТО в украинском IT

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

В основе этого материала — данные, полученные от СТО, работающих в IT компаниях на территории Украины.

Зарплатный обзор IT Профессии CTO
Обзор зарплат СТО в украинском IT

Об авторе:

Екатерина Осадчук — СEO   IndigoTechRecruitersэкономист, профессиональный психолог, HRD и директор по оргразвитию с более чем 10-летним опытом.

CTO (Chief Technology Officer) — управленец, который отвечает за стратегию технического развития компании, курирует разработку и оптимизацию продуктов, а также следит за продуктивностью работы и распределением ресурсов в зоне своей ответственности.

Поскольку наполнение роли варьируется в зависимости от размера компании и ее типа, показатели вознаграждения тоже могут отличаться в разы.

сотрудников. C-Level

Теперь углубляемся в детали и рассматриваем отдельные должности из исследования.

В основе этого материала — данные, полученные от СТО, работающих в IT компаниях на территории Украины.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис. 1. Страна основания компании.
Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис. 2. Количество сотрудников в компании.
Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.3 Процент участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний.

Ответственность CTO можно условно разделить на три части:

Большинство СТО зарабатывают $6000. В целом, вилка от $3860 до $8760.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.4 Общая вилка вознаграждения

Уровень зарплаты СТО зависит от самых различных факторов.

Хочу обратить внимание на то, что пункты, по которым мы получили менее 4х данных были исключены, так как не могут быть достаточно валидны для принятия решений.

Так, например, если только 4 СТО ответили, что их опыт в роли топ-менеджера ограничивается 3мя годами опыта, мы исключали эти цифры, как недостаточно показательные и принимали к сведению только те, где 5 и более ответов.

На рисунке эти данные отображены в виде плоской черты (в таблицах они просто не указаны). Так, например, только 4 опрошенных имеют опыт в качестве топ-менеджера от 7 до 8 лет (салатовая черта на картинке) — этих данных недостаточно для объективных выводов.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.5. Вилка зарплата + бонус в разрезе опыта работы в качестве топ-менеджера.

Цифры показывают, что нет прямой зависимости между опытом работы СТО в качестве топ-менеджера и уровнем зарплаты. СТО и с опытом до года и свыше 4 лет получают около $5000-6000.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.6. Зависимость вознаграждения от количества лет работы в компании.

Ровно также на уровень оплаты не влияет сколько лет СТО проработал в компании.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис. 7. Зависимость вознаграждения от возраста СТО.

А вот с возрастом СТО начинают зарабатывать больше: до 30 лет медиана зарплаты $4100, после 31 года — $6350.

Также тип компании влияет на зарплату. Наиболее высокий уровень для этой позиции в продуктовых компаниях — $6800 на медиане.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис. 8. Зависимость вознаграждения от типа компании.

Уровень оплаты растет и с количеством сотрудников в компании и непосредственно подчиненных у СТО.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис. 9. Зависимость вознаграждения от количество сотрудников в компании.
Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис. 10. Зависимость вознаграждения от количества подчиненных.

Кроме уровня заработных плат нам любопытно было узнать факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы.

Для сотрудников на данной должности важно профессиональное развитие (76%), культура доверия в компании (по 64%). Третье место по важности (60%) свобода в принятии решений. Заработная плата же заняла 5ю строчку в приоритетах мотивов СТО (52%).

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.11. Факторы мотивации СТО.

Демотивируют, прежде всего, некомпетентность и неэффективность менеджмента (56%) и недостаток профессионально развития (52%).

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.12. Факторы демотивации СТО.

Зарплата находится на 6 месте в факторах демотивации.

Большинство KPI связаны с прибылью компании и выполнением плана департамента. У 36% ответивших совсем нет показателей эффективности, привязанных к бонусу.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.13. KPI, за которые выплачивают бонус.

Практически поровну (46/42%) СТО ответили, что работают в двух формах — только в офисе или в офисе и удаленно. Есть 8% работающих полностью удаленно.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.14. Формат работы

Как физические лица-предприниматели оформлены 75% СТО, что привычно для IT.

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.15. Форма оформления сотрудничества.

И 67% опрошенных оплата привязана к курсу $

Обзор зарплат СТО в украинском IT Рис.16. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения.

Будем рады, если информация окажется полезной для принятия правильных бизнес-решений.

Благодарим Виталия Луженцова за профессиональную помощь в обработке данных.

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
3971 Просмотров
Категория C-level
22.05.2019
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-Level на рынке украинского IT в 2021 году
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами и благодарим Royallex в лице..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..