![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//59813315-843006779399327-5675769921267564544-n-1.jpg)
Про автора:
Катерина Осадчук — СEO IndigoTechRecruiters, економіст, професійний психолог, HRD і директор з оргрозвитку з більш ніж 10-річним досвідом.
CTO (Chief Technology Officer) — управлінець, який відповідає за стратегію технічного розвитку компанії, займається розробкою та оптимізацією продуктів, а також стежить за продуктивністю роботи та розподілом ресурсів у зоні своєї відповідальності.
Оскільки наповнення ролі варіюється в залежності від розміру компанії та її типу, показники винагороди також можуть відрізнятися в рази.
Тепер заглиблюємося в деталі та розглядаємо окремі посади з дослідження.
В основі цього матеріалу є дані, отримані від СТО, що працюють в IT компаніях на території України.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//image-6.png)
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//circ6_1.png)
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//image-7.png)
Відповідальність CTO можна умовно поділити на три частини:
Більшість СТО заробляють $6000. Загалом вилка від $3860 до $8760.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//image-8.png)
Рівень зарплати СТО залежить від різних чинників.
Хочу звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менше 4-х даних, були виключені, оскільки не можуть бути достатньо валідними для прийняття рішень.
Так, наприклад, якщо тільки 4 СТО відповіли, що їхній досвід у ролі топменеджера обмежується трьома роками досвіду, ми виключали ці цифри, як недостатньо показові й брали до уваги лише ті, де 5 і більше відповідей.
На малюнку ці дані відображені у вигляді плоскої межі (у таблицях вони просто не вказані). Так, наприклад, лише 4 опитаних мають досвід як топменеджера від 7 до 8 років (салатова характеристика на малюнку) — цих даних недостатньо для об'єктивних висновків.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//image-9.png)
Цифри показують, що немає прямої залежності між досвідом роботи СТО як топ-менеджер і рівень зарплати. СТО та з досвідом до року та понад 4 роки отримують близько $5000-6000.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//image-10.png)
Також на рівень оплати не впливає скільки років СТО пропрацював у компанії.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//age2_1.png)
А ось із віком СТО починають заробляти більше: до 30 років медіана зарплати $4100, після 31 року — $6350.
Також тип компанії впливає зарплату. Найвищий рівень для цієї позиції в продуктових компаніях – $6800 на медіані.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//izobrazhenie-2021-09-15-110204_1.png)
Рівень оплати зростає і з кількістю співробітників у компанії та безпосередньо підлеглих біля СТО.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//izobrazhenie-2021-09-15-112332_1.png)
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//izobrazhenie-2021-09-15-112601_1.png)
Крім рівня заробітних плат нам цікаво було дізнатися про фактори мотивації, демотивації та деякі умови роботи.
Для співробітників на цій посаді важливий професійний розвиток (76%), культура довіри в компанії (по 64%). Третє місце за важливістю (60%) – свобода у прийнятті рішень. Заробітна плата ж зайняла 5-й рядок у пріоритетах мотивів СТО (52%).
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//izobrazhenie-2021-09-15-112813_1.png)
Демотивують насамперед некомпетентність та неефективність менеджменту (56%) та недолік професійно розвитку (52%).
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//izobrazhenie-2021-09-15-112946_1.png)
Зарплатня знаходиться на 6 місці у факторах демотивації.
Більшість KPI пов'язані з прибутком компанії та виконанням плану департаменту. У 36% тих, хто відповів, зовсім немає показників ефективності, прив'язаних до бонусу.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//izobrazhenie-2021-09-15-113213_1.png)
Практично порівну (46/42%) СТО відповіли, що працюють у двох формах — лише в офісі чи офісі та віддалено. Є 8% працюючих повністю віддалено.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//izobrazhenie-2021-09-15-113334_1.png)
Як фізичні особи-підприємці оформлені 75% СТО, що є звичним для IT.
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//izobrazhenie-2021-09-15-113523_1.png)
І у 67% опитаних оплата прив'язана до курсу $
![Огляд зарплат СТО в українській IT](https://indigo.co.ua/storage/content/articles//izobrazhenie-2021-09-15-113650_1.png)
Будемо раді, якщо інформація виявиться корисною для ухвалення правильних бізнес-рішень.
Дякуємо Віталію Луженцову за професійну допомогу в обробці даних.