Огляд зарплат СТО в українській IT

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

В основі цього матеріалу є дані, отримані від СТО, що працюють в IT компаніях на території України.

Огляд зарплат IT Професії CTO
Огляд зарплат СТО в українській IT

Про автора:

Катерина Осадчук — СEO IndigoTechRecruiters, економіст, професійний психолог, HRD і директор з оргрозвитку з більш ніж 10-річним досвідом.

CTO (Chief Technology Officer) — управлінець, який відповідає за стратегію технічного розвитку компанії, займається розробкою та оптимізацією продуктів, а також стежить за продуктивністю роботи та розподілом ресурсів у зоні своєї відповідальності.

Оскільки наповнення ролі варіюється в залежності від розміру компанії та її типу, показники винагороди також можуть відрізнятися в рази.

Тепер заглиблюємося в деталі та розглядаємо окремі посади з дослідження.

В основі цього матеріалу є дані, отримані від СТО, що працюють в IT компаніях на території України.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 1. Країна заснування підприємства.
Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 2. Кількість співробітників у компанії.
Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 3 Відсоток учасників з аутсорсингових, аутстафінгових та продуктових компаній.

Відповідальність CTO можна умовно поділити на три частини:

Більшість СТО заробляють $6000. Загалом вилка від $3860 до $8760.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 4 Загальна вилка винагороди

Рівень зарплати СТО залежить від різних чинників.

Хочу звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менше 4-х даних, були виключені, оскільки не можуть бути достатньо валідними для прийняття рішень.

Так, наприклад, якщо тільки 4 СТО відповіли, що їхній досвід у ролі топменеджера обмежується трьома роками досвіду, ми виключали ці цифри, як недостатньо показові й брали до уваги лише ті, де 5 і більше відповідей.

На малюнку ці дані відображені у вигляді плоскої межі (у таблицях вони просто не вказані). Так, наприклад, лише 4 опитаних мають досвід як топменеджера від 7 до 8 років (салатова характеристика на малюнку) — цих даних недостатньо для об'єктивних висновків.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 5. Вилка зарплатня + бонус у розрізі досвіду роботи як топменеджер.

Цифри показують, що немає прямої залежності між досвідом роботи СТО як топ-менеджер і рівень зарплати. СТО та з досвідом до року та понад 4 роки отримують близько $5000-6000.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 6. Залежність винагороди від кількості років роботи у компанії.

Також на рівень оплати не впливає скільки років СТО пропрацював у компанії.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 7. Залежність винагороди від віка СТО.

А ось із віком СТО починають заробляти більше: до 30 років медіана зарплати $4100, після 31 року — $6350.

Також тип компанії впливає зарплату. Найвищий рівень для цієї позиції в продуктових компаніях – $6800 на медіані.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 8. Залежність винагороди від типу підприємства.

Рівень оплати зростає і з кількістю співробітників у компанії та безпосередньо підлеглих біля СТО.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 9. Залежність винагороди від кількості співробітників у компанії.
Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 10. Залежність винагороди від кількості підлеглих.

Крім рівня заробітних плат нам цікаво було дізнатися про фактори мотивації, демотивації та деякі умови роботи.

Для співробітників на цій посаді важливий професійний розвиток (76%), культура довіри в компанії (по 64%). Третє місце за важливістю (60%) – свобода у прийнятті рішень. Заробітна плата ж зайняла 5-й рядок у пріоритетах мотивів СТО (52%).

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 11. Чинники мотивації СТО.

Демотивують насамперед некомпетентність та неефективність менеджменту (56%) та недолік професійно розвитку (52%).

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 12. Чинники демотивації СТО.

Зарплатня знаходиться на 6 місці у факторах демотивації.

Більшість KPI пов'язані з прибутком компанії та виконанням плану департаменту. У 36% тих, хто відповів, зовсім немає показників ефективності, прив'язаних до бонусу.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 13. KPI за які виплачують бонус.

Практично порівну (46/42%) СТО відповіли, що працюють у двох формах — лише в офісі чи офісі та віддалено. Є 8% працюючих повністю віддалено.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 14. Формат роботи

Як фізичні особи-підприємці оформлені 75% СТО, що є звичним для IT.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 15. Форма оформлення співробітництва.

І у 67% опитаних оплата прив'язана до курсу $

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 16. Валюта, до якої прив'язано виплату винагороди.

Будемо раді, якщо інформація виявиться корисною для ухвалення правильних бізнес-рішень.

Дякуємо Віталію Луженцову за професійну допомогу в обробці даних.

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
5340 Переглядів
Категорія C-level
22.05.2019
Схожі статті
Огляд рівня заробітних плат для C-level на ринку українського IT в 2022 році
Як війна в країні вплинула на рівень доходу та мотивацію топ-менеджерів українського ІТ – про це у нашому новому огляді зарплат...
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Огляд заробітних плат для C-level на українському IT-ринку 2021 року
CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луж..
Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року
СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Ділімося результатами. Помилка найму та втрата ключ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як український IT-бізнес адаптується до «карантинного» ринку: результати опитування
Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок
«Я не чекаю від рекрутерів, що вони ходитимуть із застиглою посмішкою 24/7 та татуюванням “люблю людей”»: інтерв'ю з HR Director Ajax Systems Дар'єю Назаркіною
Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на ..
"Важливо робити добре те, що робиш" - діалог з Артуром Міхном, співзасновником Work.ua
Нам в Indigo стало цікаво, що відбувається з HR-Tech сферою в Україні