GLOBAL TECH
RECRUITMENT AGENCY

300 000+ найкращих IT-талантів у нашій базі. Отримайте перших кандидатів протягом тижня.

Як до вас звертатися

Номер телефону

E-mail

Замовити консультацію

IT рекрутинг INDIGO

Хто ми

Ми – хаб технічних талантів в Східній Європі з 17-річним досвідом у сфері IT рекрутингу, Executive Search, BPO та on-demand рекрутингу. 95% клієнтів звертаються до нас повторно.
Допомагаємо компаніям з 26 країн збирати «дрімтім», підбираючи кандидатів, які максимально відповідають вимогам. Приблизно кожен п'ятий отримує job offer.
Ми результативні, оскільки використовуємо передові інструменти автоматизації та технології пошуку.

Дізнатися більше

1700+

успішних наймів

360+

клієнтів з 26 країн світу

років досвіду в рекрутингу

днів триває пошук і підбір перших ідеальних кандидатів

300 000+

IT-талантів у нашій базі

Дізнатися більше

Наші послуги

Executive Search

Наймаємо C-Level-кандидатів, що успішно досягають бізнес-цілей

Детальніше

Сорсинг

Готуємо релевантний список талантів для вашої вакансії

Детальніше

On-demand Recruiter

Надаємо тимчасових рекрутерів, щоб допомогти вашому бізнесу масштабуватися під час пікових періодів або мають експертизу, якої немає у вашої команди.

Детальніше

BPO

Ми забезпечуємо комплексні рішення з підбору персоналу та управління бізнес-процесами, надаючи клієнтам можливість зосередитися на їх основних бізнес-цілях.

Детальніше

Наші клієнти

Чому обирають нас

Ми задоволені якістю та термінами закриття вакансій. Коли довіряєш пошук талантов комусь ззовні, нелегко забезпечити ідеальний метч по софт-скіллам. А для продуктової компанії це особливо важливо. INDIGO вміють зрозуміти, хто потрібен, і не показувати кандидатів, які не підходять. Якщо порівнювати з іншими рекрутинговими агенціями, то можу сказати, що з INDIGO в нас найкращий досвід та найбільш довготривала співпраця. Готові рекомендувати агентство як надійного партнера.

Vimeo використовувала Indigo для найму керівника в Україні. Ми залучили їх на ранніх етапах процесу, і вони працювали з нами до результату. Вони допомогли знайти кандидатів, організувати співбесіди, співпрацювали з нами для визначення опису роботи та розробки ефективної стратегії найму. Вони допомагали з переговорами та надавали корисні поради протягом усього процесу, що призвело до списку кваліфікованих кандидатів, які ідеально підходять нам. Загалом, ми були задоволені командою Indigo та кінцевими результатами.

Indigo Tech Recruiters завжди представляють нам кандидатів, які відповідають нашим очікуванням. Партнерство дало позитивні результати з самого початку. Кожен новий найм ідеально інтегрується в нашу існуючу команду. Indigo Tech Recruiters дуже професійні та відкриті до зворотного зв'язку щодо своїх процесів. З моменту, як ми звернулися до Indigo Tech Recruiters, ми отримали найвищий рівень обслуговування та комунікації від їхньої команди.

Співпраця допомогла Jam City найняти багатьох дизайнерів ігор вчасно, які успішно приєдналися та інтегрувалися в нашу команду. Indigo Tech Recruiters професійні та легкі в співпраці. Вони залишаються професійними навіть при віддаленій роботі. Ми почали співпрацю з Indigo, бо знали, що вони добре розуміються на рекрутингу талантів у Східній Європі, осередку чудових талантів для сфери GameDev.

Indigo Tech Recruiters знають, як знайти потрібних людей для основної технічної команди. Ми найняли кваліфікованого Delivery Director та Senior розробників завдяки їм. Незважаючи на наші суворі обмеження та бюджети, Indigo знайшли спеціалістів, які ідеально підходять нашій команді, не поступаючись кваліфікацією кандидатів. Їхній процес найму був прозорим і ефективним. У результаті ми досягли термінів розробки продукту.

Співпраця з командою рекрутингу Indigo була ефективним і приємним досвідом. Ми можемо наймати кваліфікованих і професійних кандидатів завдяки залученню Indigo Tech Recruiters. Комунікація та своєчасність команди вражали протягом усього робочого процесу. Їхній процес найму був критичним для успіху проекту. Вони зробили все можливе, щоб зробити весь процес максимально прозорим і безпроблемним. Ми змогли досягти своїх цілей у найкоротші терміни.

Вдумливі та професійні рекрутери Indigo не бояться братися за челенджеві задачі, заряджаючи своїм позитивним настроєм усіх оточуючих.

Ми почали співпрацю з INDIGO (.GIDNI) завдяки їхній відмінній репутації. І на власному досвіді ми переконалися, що можемо їм довіряти. Вони відмінно впоралися з відбором кандидатів, які відповідали нашим вимогам, перш ніж надсилати резюме. Ми прийняли на роботу Country Manager. Не можна не відмітити їх чіткий процес роботи та професійні комунікації.

Агенція допомогла знайти нам Country Manager. Незважаючи на складний характер позиції, процес був швидким. Ми встановили непогану комунікацію під час роботи над проектом. Це дозволило швидко прояснити і коригувати наші очікування та отримати кандидатів з вражаючим рівнем досвіду.

Співпраця з агенцією була дуже продуктивною. Ми отримали всебічний аналіз ринку і впевненість у тому, що зможемо знайти керівника відділу маркетингу для Revenue Grid в Україні. Команда агенції допомогли нам знайти саме ту людину, яку ми шукали.

Я вражений тим, наскільки добре Indigo проаналізували який тип кандидатів ми шукаємо в команду. У команди Indigo ідеальне розуміння і висока планка в executive пошуку.
У процесі найму мені подобається все — комунікація, постійні звіти, якісні кандидати. Люблю працювати з цим агентством!

Професійні якості кандидатів дуже високі. Перш ніж представити кандидатів, Indigo приділяє багато уваги визначенню вимог позиції.
Що ми найбільше цінуємо в роботі Індиго, так це їх швидкість та чуйність.

Ми гарантуємо якісний результат

Ганна Стеценко

Засновниця

16 років підприємницької діяльності в напрямках IT, стартапи, HR-Tech, освіта, девелопмент та інвестиції
В 2007 заснувала IT-рекрутингову агенцію INDIGO-Tech Recruiters
5000+ годин консалтингу, коучінгу та менторства в сфері лідерства та людського капіталу
Освіта:
- Хайфський університет, Менеджмент
- КМБШ, MBA
Членкиня The Aspen Institute Kyiv

Катерина Осадчук

Співвласниця та CEO

9 років досвіду роботи в ролі HRD та COO в групі SCM та GameDev компанії.
7 років в ролі CEO INDIGO-Tech Recruiters.
Провела понад 4,000 інтерв’ю, зосереджуючись на підборі не просто талантів, а на побудові ефективних команд.
Успішно масштабувала команди від 10 до 200 людей, забезпечуючи зростання бізнесу та його адаптацію до змін.
Організувала низку асесмент-центрів для оцінки та розвитку лідерського потенціалу.
Авторка понад 100 статей, включно з щорічними оглядами зарплат C-Level керівників в IT.
Освіта: University of Zurich (Sustainable Finance), INSEAD (FinTech), MIT (AI), КНУ ім. Тараса Шевченка (психологія), НТУ ім. Туган-Барановського (економіка), КМБШ (ефективні HR системи).

Замовити консультацію

Бажаєте безкоштовно отримати оцінку щодо вакансії?

Ми зв'яжемося з вами, щоб дізнатися про вакансію більше і зорієнтувати вас за термінами закриття, кількістю наявних талантів на ринку і оптимальним рівнем зарплати.

Ми у ЗМІ

Останні статті

Інтерв'ю Давно не шукали роботу? Ось як має виглядати сучасне резюме для IT індустрії

Cьогодні розберемо, як створити резюме, яке допоможе вам "продати" себе найкращим чином, а особливо в IT сфері...

24.01.2025

261

Business Як штучний інтелект перетворює фінтех: від автоматизації до покращеного досвіду клієнтів

AI у фінтех: підвищена продуктивність, автоматизовані процеси, покращений клієнтський досвід та як INDIGO Tech Recruiters може знайти для вас найкращих фахівців зі штучно..

28.10.2024

1533

C-level Огляд рівня заробітних плат СМО на ринку українського IT в 2023 році

Розглянемо детальні дані про заробітні плати CMO, виявимо ключові тенденції та обговоримо виклики,..

01.07.2024

2019

Перейти до блогу

IT РЕКРУТИНГОВЕ АГЕНТСТВО INDIGO

Необхідність підбору IT персоналу стає все гостріше в компаніях різних секторів: не тільки технологічні, але і бізнес-гравці поза IT хочуть залучити фахівців, які будуть розробляти для них програмні продукти, підтримувати інформаційні системи, забезпечувати кібербезпеку тощо. Компанії конкурують між собою, але без знання специфіки цього вузького ринку пошук може затягуватися на місяці.

Ми вважаємо, що компаніям оптимально займатися профільним бізнесом, а пошук IT-талантів довірити IT рекрутинговому агентству. Команда INDIGO працює на цьому ринку з 2007 року, що дозволило нам наростити солідну експертизу і створити найбільшу базу кандидатів. При цьому ми залишаємося гнучкими і відкритими до використання передових технологій пошуку, що допомагає нам розвиватися і утримувати оптимальні терміни при високій якості.

Наше рекрутингове агентство працює за принципом потрійного скринінгу - клієнт може розраховувати на оперативне складання пулу кандидатів і вибір самих релевантних фахівців. Крім того, над кожним проектом працює окрема команда досвідчених рекрутерів, які фокусуються на потребах певного бізнесу.

Підбір IT фахівців - це окрема професія, яка включає ряд різнопланових навичок: як вузькоспрямованих, так і загальних. Ми не тільки володіємо ними, а й вчимо інших в рамках Школи рекрутерів. Нам є чим поділитися - від стратегії пошуку до оффера кандидату, ми використовуємо перевірені інструменти роботи і будуємо відносини на довірі, тому 95% клієнтів повертаються до нас із новими вакансіями.