Хто ми?

Закриваємо найскладніші вакансії у сфері IT. Нам довіряють компанії з 26 країн світу, тому що ми показуємо результат.

Хто ми?
Замовити консультацію >

Наші цінності

Наші цінності
01. DELIVER

Завжди досягаємо результату, бо в нашій базі – більше 166 000 IT-талантів від Middle до C-Level. Дотримуємося строків і домовленостей. Ефективно закривати вакансії нам допомагає накопичена з 2007 року експертиза, налагоджені процеси і взаємозамінність у команді. 99 % найнятих нами фахівців успішно проходять випробувальний термін.

02. CARE

Ми віримо, що люди – це не ресурс, а головний актив бізнесу. Формуємо відносини «людина – людина» з клієнтами, партнерами, талантами і працівниками. Цінуємо турботу, будуємо прості й прозорі процеси – так, аби всім було зручно. Саме тому 95 % клієнтів готові працювати з нами знову.

03. IMPROVE

Прагнемо ставати ще кращими – опрацьовуємо фідбек від клієнтів і кандидатів, переймаємо найкращі зарубіжні практики рекрутингу, стежимо за новими інструментами, ділимося знаннями та досвідом з клієнтами, кандидатами і колегами.

Команда INDIGO Tech Recruiters

Ми зібрали найпрофесійніших хедхантерів і менеджерів:
Ганна Стеценко
Засновниця
Катерина Осадчук
Співвласниця та CEO
Дар'я Горницька
Chief Operating Officer
Марта Ушакова
Керівник команди рекрутерів
Алеся Кулакова
Керівник команди рекрутерів
Анастасія Грищенко
Головний сорсер
Світлана Владарска
Головний сорсер
Марія Степаненко
Головний рекрутер
Алла Цугульська
Головний рекрутер
Христина Флоря
Менеджер з маркетингу
Катерина Лугар
Асистент
Катерина Замліла
Менеджер з продажу
Марта Стопец
Рекрутер
Ольга Багмат
Рекрутер
Наталія Івашина
Рекрутер
Діана Сікорська
Рекрутер
Юлія Черномор
Рекрутер
Юлія Кріль
Рекрутер
Катерина Заіка
Рекрутер
Марія Шмуракова
Сорсер
Замовити консультацію >

Історія INDIGO Tech Recruiters

Пережили три загальні кризи й залишилися на гребені, випустили 240 учнів, зібрали більше 25 000 учасників на наші виступи та тренінги. Знайшли IT-таланти в різноманітних напрямках: від цифрового маркетингу до космічної індустрії.

2007

Рік народження INDIGO. У назві йшлося про людей майбутнього, кращу версію людства – дітей індиго з суперздібностями. Саме таких талановитих людей з надздібностями хотілося знаходити нашим клієнтам. Зараз таких працівників, здатних змінювати світ на краще і досягати грандіозних успіхів, називають A-players.

2013

Запустили першу офлайн Школу IT-рекрутингу в СНД. Зробили перші огляди заробітних плат і аналітику ринку праці для Oracle.

2020

Закрили перші 200 C-Level-вакансій. Наші огляди зарплат С-Level в IT прочитали 65 370 разів. Подолали коронакризу і навіть залучили нових клієнтів. Найняли 15 осіб для компанії «Київстар» і 20 – для Vimeo, зокрема Country Manager. Викристалізували цінності та позиціонування.

2008

Пережили першу світову кризу з масовими скороченнями на ринку праці. Ухвалили відразу два важливих рішення. Перше – спеціалізуватися в IT. І друге – працювати в віддаленому форматі.

2017

Провели чотири антиконференціі TruKyiv для технічних рекрутерів. Здійснили ребрендинг, оновили логотип і сайт. Закрили першу тисячу вакансій. Розширили географію клієнтів до 26 країн. Продовжуємо активно ділитися досвідом – наші статті прочитали 665 000 разів.

2021

Закрили 150 вакансій для 60 клієнтів. Провели 5 аудитів рекрутингу й бренду роботодавця, що дало клієнтам змогу зростати в запланованому темпі. Провели 20+ оглядів зарплат. Накопичили 166 000 кандидатів у своїй базі. 30% кандидатів наймаємо за межами України в 10+ країнах. Понад 200 студентів пройшли наші школи ІТ-рекрутингу й наймаючого менеджера. Провели проєкт школи рекрутингу для аудиторії 50+ та в партнерстві випустили курс із працевлаштування для ветеранів. 20 000 $ вклали в соціальні проєкти.

2007

Рік народження INDIGO. У назві йшлося про людей майбутнього, кращу версію людства – дітей індиго з суперздібностями. Саме таких талановитих людей з надздібностями хотілося знаходити нашим клієнтам. Зараз таких працівників, здатних змінювати світ на краще і досягати грандіозних успіхів, називають A-players.

2013

Запустили першу офлайн Школу IT-рекрутингу в СНД. Зробили перші огляди заробітних плат і аналітику ринку праці для Oracle.

2020

Закрили перші 200 C-Level-вакансій. Наші огляди зарплат С-Level в IT прочитали 65 370 разів. Подолали коронакризу і навіть залучили нових клієнтів. Найняли 15 осіб для компанії «Київстар» і 20 – для Vimeo, зокрема Country Manager. Викристалізували цінності та позиціонування.

2008

Пережили першу світову кризу з масовими скороченнями на ринку праці. Ухвалили відразу два важливих рішення. Перше – спеціалізуватися в IT. І друге – працювати в віддаленому форматі.

2017

Провели чотири антиконференціі TruKyiv для технічних рекрутерів. Здійснили ребрендинг, оновили логотип і сайт. Закрили першу тисячу вакансій. Розширили географію клієнтів до 26 країн. Продовжуємо активно ділитися досвідом – наші статті прочитали 665 000 разів.

2021

Закрили 150 вакансій для 60 клієнтів. Провели 5 аудитів рекрутингу й бренду роботодавця, що дало клієнтам змогу зростати в запланованому темпі. Провели 20+ оглядів зарплат. Накопичили 166 000 кандидатів у своїй базі. 30% кандидатів наймаємо за межами України в 10+ країнах. Понад 200 студентів пройшли наші школи ІТ-рекрутингу й наймаючого менеджера. Провели проєкт школи рекрутингу для аудиторії 50+ та в партнерстві випустили курс із працевлаштування для ветеранів. 20 000 $ вклали в соціальні проєкти.

Цифри про нас

Готові підтвердити наш досвід фактами

Замовити консультацію >
1500+

успішних наймів

170+

клієнта з 26 країн світу

14

років досвіду в рекрутингу

6

днів триває пошук і підбір перших ідеальних кандидатів

166 000

IT-талантів у нашій базі