Хто ми?

Закриваємо найскладніші вакансії у сфері IT. Нам довіряють компанії з 26 країн світу, тому що ми показуємо результат.

Хто ми?
Замовити консультацію >

Наші цінності

Наші цінності
01. DELIVER

Завжди досягаємо результату, бо в нашій базі – більше 100 000 IT-талантів від Middle до C-Level. Дотримуємося строків і домовленостей. Ефективно закривати вакансії нам допомагає накопичена з 2007 року експертиза, налагоджені процеси і взаємозамінність у команді. 99 % найнятих нами фахівців успішно проходять випробувальний термін.

02. CARE

Ми віримо, що люди – це не ресурс, а головний актив бізнесу. Формуємо відносини «людина – людина» з клієнтами, партнерами, талантами і працівниками. Цінуємо турботу, будуємо прості й прозорі процеси – так, аби всім було зручно. Саме тому 95 % клієнтів готові працювати з нами знову.

03. IMPROVE

Прагнемо ставати ще кращими – опрацьовуємо фідбек від клієнтів і кандидатів, переймаємо найкращі зарубіжні практики рекрутингу, стежимо за новими інструментами, ділимося знаннями та досвідом з клієнтами, кандидатами і колегами.

Команда INDIGO Tech Recruiters

Ми зібрали найпрофесійніших хедхантерів і менеджерів:
Ганна Стеценко
Засновниця
Катерина Осадчук
Генеральний директор
Марта Ушакова
Керівник команди рекрутерів
Олеся Кулакова
Керівник команди рекрутерів
Христина Флоря
Менеджер з маркетингу
Катерина Замліла
Асистент менеджера з продажу
Алла Цугульська
Рекрутер
Анастасія Грищенко
Сорсер
Аліна Шевченко
Рекрутер
Марія Степаненко
Рекрутер
Марта Стопец
Сорсер
Світлана Владарска
Сорсер
Анастасія Козак
Сорсер
Діана Сікорська
Рекрутер
Юлія Семенчук
Рекрутер
Катерина Лобарева
Рекрутер
Катерина Заіка
Сорсер
Ольга Багмат
Сорсер
Замовити консультацію >

Історія INDIGO Tech Recruiters

Пережили три загальні кризи й залишилися на гребені, випустили 240 учнів, зібрали більше 25 000 учасників на наші виступи та тренінги. Знайшли IT-таланти в різноманітних напрямках: від цифрового маркетингу до космічної індустрії.

2007

Рік народження INDIGO. У назві йшлося про людей майбутнього, кращу версію людства – дітей індиго з суперздібностями. Саме таких талановитих людей з надздібностями хотілося знаходити нашим клієнтам. Зараз таких працівників, здатних змінювати світ на краще і досягати грандіозних успіхів, називають A-players.

2010

Допомогли відкрити відразу два офіси ізраїльських компаній в Україні – Matrix Global і Wix. А ще дуже, дуже, дуже багато працювали.

2017

Провели чотири антиконференціі TruKyiv для технічних рекрутерів. Здійснили ребрендинг, оновили логотип і сайт. Закрили першу тисячу вакансій. Розширили географію клієнтів до 26 країн. Продовжуємо активно ділитися досвідом – наші статті прочитали 665 000 разів.

2008

Пережили першу світову кризу з масовими скороченнями на ринку праці. Ухвалили відразу два важливих рішення. Перше – спеціалізуватися в IT. І друге – працювати в віддаленому форматі.

2013

Запустили першу офлайн Школу IT-рекрутингу в СНД. Зробили перші огляди заробітних плат і аналітику ринку праці для Oracle.

2020

Закрили перші 200 C-Level-вакансій. Наші огляди зарплат С-Level в IT прочитали 65 370 разів. Подолали коронакризу і навіть залучили нових клієнтів. Найняли 15 осіб для компанії «Київстар» і 20 – для Vimeo, зокрема Country Manager. Викристалізували цінності та позиціонування.

2007

Рік народження INDIGO. У назві йшлося про людей майбутнього, кращу версію людства – дітей індиго з суперздібностями. Саме таких талановитих людей з надздібностями хотілося знаходити нашим клієнтам. Зараз таких працівників, здатних змінювати світ на краще і досягати грандіозних успіхів, називають A-players.

2010

Допомогли відкрити відразу два офіси ізраїльських компаній в Україні – Matrix Global і Wix. А ще дуже, дуже, дуже багато працювали.

2017

Провели чотири антиконференціі TruKyiv для технічних рекрутерів. Здійснили ребрендинг, оновили логотип і сайт. Закрили першу тисячу вакансій. Розширили географію клієнтів до 26 країн. Продовжуємо активно ділитися досвідом – наші статті прочитали 665 000 разів.

2008

Пережили першу світову кризу з масовими скороченнями на ринку праці. Ухвалили відразу два важливих рішення. Перше – спеціалізуватися в IT. І друге – працювати в віддаленому форматі.

2013

Запустили першу офлайн Школу IT-рекрутингу в СНД. Зробили перші огляди заробітних плат і аналітику ринку праці для Oracle.

2020

Закрили перші 200 C-Level-вакансій. Наші огляди зарплат С-Level в IT прочитали 65 370 разів. Подолали коронакризу і навіть залучили нових клієнтів. Найняли 15 осіб для компанії «Київстар» і 20 – для Vimeo, зокрема Country Manager. Викристалізували цінності та позиціонування.

Цифри про нас

Готові підтвердити наш досвід фактами

Замовити консультацію >
1300+

успішних наймів

162

клієнта з 26 країн світу

13

років досвіду в рекрутингу

6

днів триває пошук і підбір перших ідеальних кандидатів

120 000

IT-талантів у нашій базі