Напишіть нам
Архітекторка талантів і глобальна підприємиця з українським фокусом
- Масштабуємо бізнеси Клієнтів - від інженерів до C-level
- Драйвлю стратегію та зростання
- Плекаю культуру та розвиток команди
Закриваємо найскладніші вакансії у сфері IT. Нам довіряють компанії з 26 країн світу, тому що ми показуємо результат.
Завжди досягаємо результату, бо в нашій базі – більше 300 000 IT-талантів від Middle до C-Level. Дотримуємося строків і домовленостей. Ефективно закривати вакансії нам допомагає накопичена з 2007 року експертиза, налагоджені процеси і взаємозамінність у команді. 99 % найнятих нами фахівців успішно проходять випробувальний термін.
Ми віримо, що люди – це не ресурс, а головний актив бізнесу. Формуємо відносини «людина – людина» з клієнтами, партнерами, талантами і працівниками. Цінуємо турботу, будуємо прості й прозорі процеси – так, аби всім було зручно. Саме тому 95 % клієнтів готові працювати з нами знову.
Прагнемо ставати ще кращими – опрацьовуємо фідбек від клієнтів і кандидатів, переймаємо найкращі зарубіжні практики рекрутингу, стежимо за новими інструментами, ділимося знаннями та досвідом з клієнтами, кандидатами і колегами.
Рік народження INDIGO. У назві йшлося про людей майбутнього, кращу версію людства – дітей індиго з суперздібностями. Саме таких талановитих людей з надздібностями хотілося знаходити нашим клієнтам. Зараз таких працівників, здатних змінювати світ на краще і досягати грандіозних успіхів, називають A-players.
Запустили першу офлайн Школу IT-рекрутингу в Україні. Зробили перші огляди заробітних плат і аналітику ринку праці для Oracle.
Закрили перші 200 C-Level-вакансій. Наші огляди зарплат С-Level в IT прочитали 240 370 разів. Подолали коронакризу і навіть залучили нових клієнтів. Найняли 15 осіб для компанії «Київстар» і 20 – для Vimeo, зокрема Country Manager. Викристалізували цінності та позиціонування.
Пережили першу світову кризу з масовими скороченнями на ринку праці. Ухвалили відразу два важливих рішення. Перше – спеціалізуватися в IT. І друге – працювати в віддаленому форматі.
Провели чотири антиконференціі TruKyiv для технічних рекрутерів. Здійснили ребрендинг, оновили логотип і сайт. Закрили першу тисячу вакансій. Розширили географію клієнтів до 26 країн. Продовжуємо активно ділитися досвідом – наші статті прочитали 665 000 разів.
Закрили 150 вакансій для 60 клієнтів. Провели 5 аудитів рекрутингу й бренду роботодавця, що дало клієнтам змогу зростати в запланованому темпі. Провели 20+ оглядів зарплат. Накопичили 300 000 кандидатів у своїй базі. 30% кандидатів наймаємо за межами України в 10+ країнах. Понад 240 студентів пройшли наші школи ІТ-рекрутингу й наймаючого менеджера. Провели проєкт школи рекрутингу для людей віком 50+ та в партнерстві випустили курс із працевлаштування для ветеранів війни. 20 000 $ вклали в соціальні проєкти.
Рік народження INDIGO. У назві йшлося про людей майбутнього, кращу версію людства – дітей індиго з суперздібностями. Саме таких талановитих людей з надздібностями хотілося знаходити нашим клієнтам. Зараз таких працівників, здатних змінювати світ на краще і досягати грандіозних успіхів, називають A-players.
Запустили першу офлайн Школу IT-рекрутингу в Україні. Зробили перші огляди заробітних плат і аналітику ринку праці для Oracle.
Закрили перші 200 C-Level-вакансій. Наші огляди зарплат С-Level в IT прочитали 240 370 разів. Подолали коронакризу і навіть залучили нових клієнтів. Найняли 15 осіб для компанії «Київстар» і 20 – для Vimeo, зокрема Country Manager. Викристалізували цінності та позиціонування.
Пережили першу світову кризу з масовими скороченнями на ринку праці. Ухвалили відразу два важливих рішення. Перше – спеціалізуватися в IT. І друге – працювати в віддаленому форматі.
Провели чотири антиконференціі TruKyiv для технічних рекрутерів. Здійснили ребрендинг, оновили логотип і сайт. Закрили першу тисячу вакансій. Розширили географію клієнтів до 26 країн. Продовжуємо активно ділитися досвідом – наші статті прочитали 665 000 разів.
Закрили 150 вакансій для 60 клієнтів. Провели 5 аудитів рекрутингу й бренду роботодавця, що дало клієнтам змогу зростати в запланованому темпі. Провели 20+ оглядів зарплат. Накопичили 300 000 кандидатів у своїй базі. 30% кандидатів наймаємо за межами України в 10+ країнах. Понад 240 студентів пройшли наші школи ІТ-рекрутингу й наймаючого менеджера. Провели проєкт школи рекрутингу для людей віком 50+ та в партнерстві випустили курс із працевлаштування для ветеранів війни. 20 000 $ вклали в соціальні проєкти.
успішних наймів
клієнта з 26 країн світу
років досвіду в рекрутингу
днів триває пошук і підбір перших ідеальних кандидатів
IT-талантів у нашій базі
від наших клієнтів та кандидатів
Успіх!