Хто ми?

Закриваємо найскладніші вакансії у сфері IT. Нам довіряють компанії з 26 країн світу, тому що ми показуємо результат.

Хто ми?
Замовити консультацію >

Наші цінності

Наші цінності
01. DELIVER

Завжди досягаємо результату, бо в нашій базі – більше 100 000 IT-талантів від Middle до C-Level. Дотримуємося строків і домовленостей. Ефективно закривати вакансії нам допомагає накопичена з 2007 року експертиза, налагоджені процеси і взаємозамінність у команді. 99 % найнятих нами фахівців успішно проходять випробувальний термін.

02. CARE

Ми віримо, що люди – це не ресурс, а головний актив бізнесу. Формуємо відносини «людина – людина» з клієнтами, партнерами, талантами і працівниками. Цінуємо турботу, будуємо прості й прозорі процеси – так, аби всім було зручно. Саме тому 95 % клієнтів готові працювати з нами знову.

03. IMPROVE

Прагнемо ставати ще кращими – опрацьовуємо фідбек від клієнтів і кандидатів, переймаємо найкращі зарубіжні практики рекрутингу, стежимо за новими інструментами, ділимося знаннями та досвідом з клієнтами, кандидатами і колегами.

Команда INDIGO Tech Recruiters

Ми зібрали найпрофесійніших хедхантерів і менеджерів:
Ганна Стеценко
Засновниця
Катерина Осадчук
Співвласниця та CEO
Марта Ушакова
Керівник команди рекрутерів
Алеся Кулакова
Керівник команди рекрутерів
Анастасія Грищенко
Сорсер
Христина Флоря
Менеджер з маркетингу
Катерина Замліла
Асистент менеджера з продажу
Алла Цугульська
Рекрутер
Аліна Шевченко
Рекрутер
Марія Степаненко
Рекрутер
Марта Стопец
Сорсер
Діана Сікорська
Рекрутер
Юлія Семенчук
Рекрутер
Катерина Лобарева
Рекрутер
Катерина Заіка
Сорсер
Ольга Багмат
Сорсер
Замовити консультацію >

Історія INDIGO Tech Recruiters

Пережили три загальні кризи й залишилися на гребені, випустили 240 учнів, зібрали більше 25 000 учасників на наші виступи та тренінги. Знайшли IT-таланти в різноманітних напрямках: від цифрового маркетингу до космічної індустрії.

2007

Рік народження INDIGO. У назві йшлося про людей майбутнього, кращу версію людства – дітей індиго з суперздібностями. Саме таких талановитих людей з надздібностями хотілося знаходити нашим клієнтам. Зараз таких працівників, здатних змінювати світ на краще і досягати грандіозних успіхів, називають A-players.

2010

Допомогли відкрити відразу два офіси ізраїльських компаній в Україні – Matrix Global і Wix. А ще дуже, дуже, дуже багато працювали.

2017

Провели чотири антиконференціі TruKyiv для технічних рекрутерів. Здійснили ребрендинг, оновили логотип і сайт. Закрили першу тисячу вакансій. Розширили географію клієнтів до 26 країн. Продовжуємо активно ділитися досвідом – наші статті прочитали 665 000 разів.

2008

Пережили першу світову кризу з масовими скороченнями на ринку праці. Ухвалили відразу два важливих рішення. Перше – спеціалізуватися в IT. І друге – працювати в віддаленому форматі.

2013

Запустили першу офлайн Школу IT-рекрутингу в СНД. Зробили перші огляди заробітних плат і аналітику ринку праці для Oracle.

2020

Закрили перші 200 C-Level-вакансій. Наші огляди зарплат С-Level в IT прочитали 65 370 разів. Подолали коронакризу і навіть залучили нових клієнтів. Найняли 15 осіб для компанії «Київстар» і 20 – для Vimeo, зокрема Country Manager. Викристалізували цінності та позиціонування.

2007

Рік народження INDIGO. У назві йшлося про людей майбутнього, кращу версію людства – дітей індиго з суперздібностями. Саме таких талановитих людей з надздібностями хотілося знаходити нашим клієнтам. Зараз таких працівників, здатних змінювати світ на краще і досягати грандіозних успіхів, називають A-players.

2010

Допомогли відкрити відразу два офіси ізраїльських компаній в Україні – Matrix Global і Wix. А ще дуже, дуже, дуже багато працювали.

2017

Провели чотири антиконференціі TruKyiv для технічних рекрутерів. Здійснили ребрендинг, оновили логотип і сайт. Закрили першу тисячу вакансій. Розширили географію клієнтів до 26 країн. Продовжуємо активно ділитися досвідом – наші статті прочитали 665 000 разів.

2008

Пережили першу світову кризу з масовими скороченнями на ринку праці. Ухвалили відразу два важливих рішення. Перше – спеціалізуватися в IT. І друге – працювати в віддаленому форматі.

2013

Запустили першу офлайн Школу IT-рекрутингу в СНД. Зробили перші огляди заробітних плат і аналітику ринку праці для Oracle.

2020

Закрили перші 200 C-Level-вакансій. Наші огляди зарплат С-Level в IT прочитали 65 370 разів. Подолали коронакризу і навіть залучили нових клієнтів. Найняли 15 осіб для компанії «Київстар» і 20 – для Vimeo, зокрема Country Manager. Викристалізували цінності та позиціонування.

Цифри про нас

Готові підтвердити наш досвід фактами

Замовити консультацію >
1300+

успішних наймів

162

клієнта з 26 країн світу

13

років досвіду в рекрутингу

6

днів триває пошук і підбір перших ідеальних кандидатів

120 000

IT-талантів у нашій базі