Indigo Tech Recruiters School 2023
Опануй IT рекрутинг, знаходь справжні таланти
Навчили 900+ студентів з 2007 року
Наші випускники працюють в:
Фічі Indigo Tech Recruiters School 2023
- Сертифікат про проходження навчання
- Всі уроки мовою 💙💛
- 20-ти хвилинні відео від практиків it рекрутингу (усього 1020 хвилин корисності)
- Особистий кабінет із доступом до усіх матеріалів
- Перші 15 учнів з найвищим балом отримають рекомендацію в LinkedIn
Кому підійде курс?
1. Для рекрутерів не з IT, що хочуть перейти в IT-сферу. Розкриваємо всі нюанси роботи рекрутера в tech-сфері.
2. Для тих, хто починає свій кар’єрний шлях в IT. Курс дасть необхідні знання для впевненого старту.
3. Для IT-рекрутерів з досвідом до 4 років, які хочуть перейти на новий рівень у знаннях, результатах, кар’єрі.
4. Для тих, хто давно працює в IT-рекрутингу, але хоче побачити нові нюанси професії, систематизувати знання й доповнити їх досвідом від зірок рекрутингу.
Викладачі курсу
- Які глобальні тренди потрібно знати IT-рекрутеру?
- Реалії IT-рекрутингу в Україні.
- Якими ключовими навичками важливо володіти рекрутеру.
- Побудування ефективних рекрутингових стратегій.
- Мета і завдання проєкту з рекрутингу. За що платять у професії?
- Немає сенсу грати в угадайку. Впровадьте системний підхід до закриття вакансій замовника.
- Проблеми взаємодії рекрутера і замовника. 4.Як вибудувати процес IT-рекрутингу і чому важливий кожен етап?
- Як стати неоціненним співробітником, застосовуючи проєктний підхід в IT-рекрутингу?
- Як за допомогою метрик підвищити ефективність своєї роботи і продемонструвати її замовнику?
- Added value рекрутера для бізнесу.
- З чого все починалося? Фундамент технологій.
- Знання процесу виробництва ІТ-продукту для ефективного пошуку кандидата.
- Який кандидат потрібен вашій оргструктурі?
- Якими компетенціями повинен володіти кожен інженер-розробник?
- Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Front-end / Back-end / DevOps / Desktop розробника?
- Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Product Manager, Engineering Manager, QA?
- Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Mobile, Big Data, ML & NLP розробник?
- Складаємо сорсингову стратегію
- Search Engines, Boolean Search & X-ray
- Пошук в LinkedIn
- Бонусне відео: додаткові інструменти пошуку в LinkedIn
- Текст, що продає: магічні формули, які роблять будь-який текст привабливим.
- Моветон: поганий тон у будь-якому жанрі й стилі; що робить текст слабким.
- Щось не так: неочевидні, але небезпечні помилки, які дратують читачів.
- Редагування: система трьох чернеток — фільтри для тексту, щоб зробити його кращим.
- Як виявити справжні потреби замовника і кандидата?
- Пітчинг у рекрутингу. Як "соковито" і швидко презентувати вакансію і "продати" кандидата замовнику?
- Офер, контрофер, заперечення. Як виграти конкурентну боротьбу за кандидата?
- Інструменти автоматизації розсилки листів. Як прискорити процес листування?
- Пастки мозку і чому наймаючі менеджери не задоволені роботою рекрутерів?
- Модель компетенцій і профіль посади. Навіщо потрібні і як скласти.
- Методи оцінювання компетенцій
- Що входить до структури інтерв'ю і як провести інтерв'ю за компетенціями
- Короткий скринінг. Збір рекомендацій. Тактичні прийоми
- Методи оцінювання, про які ви навіть не здогадувалися.
- Як проводити співбесіди з людьми, що зіткнулися з війною.
- Різноманіття та інклюзія - розбираємося з поняттями та їх значенням для компаній.
- Стереотипи, неусвідомлені упередження дискримінація: звідки беруться та на що впливають у робочих процесах?
- Рекрутинг, вільний від упереджень: критерії та методи досягнення
- Інклюзивне робоче середовище: ключові фактори та процеси
- Три інструменти для проведення персонального performance review.
- Що таке план розвитку?
- Необхідні кроки для отримання підвищення.
- Як мати справу з відмовами та переводити їх у перемоги?
- Планування структури та розміру рекрутинг команди. Підбір учасників.
- Налаштування операційного ритму роботи команди.
- Аналітика ефективності роботи рекрутинг функції.
- Бренд роботодавця: чому це важливо для рекрутера?
- Як культура допомагає наймати найкращих?
- Як EVP та грамотні комунікації полегшують життя рекрутера?
Відгуки наших студентів
Обери свій формат навчання
Доступна оплата частинами
- Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 6 місяців
- Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
- Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 12 місяців
- Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
- Сертифікат
- Тестування
- Перевірка домашньої роботи й зворотний зв’язок
- Навчання від 3-х співробітників компанії
- Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 12 місяців
- Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
- Тестування
FAQ
Чи можлива оплата від юрособи (навчання оплатить компанія)?
Що потрібно для навчання з мого боку?
Якою мовою курс?
Я живу не в Україні, чи можу я оплатити школу і як?
Кому можна поставити питання?
Наскільки важко навчатися в школі — потрібен якийсь мінімум знань до старту навчання?
У мене виникли технічні проблеми з оплатою школи. Що робити?
Коли старт?