Новий стандарт знань в IT-рекрутингу

Ми створили школу, що не має аналогів в Україні.

Новий стандарт знань в IT-рекрутингу
Почати навчання >
10
модулів, що піднімуть вас на рівень вище ринку: від просунутого сорсингу й копірайтингу до проєктного менеджменту та формування особистого бренду.
17
годин концентрованого досвіду, підкріпленого теорією, прикладами, інструментами та практикою.
8
відомих профі своєї справи поділяться експертизою, напрацьованою десятиліттями й роботою в компаніях-брендах.

Для кого школа?

Для тих, хто відповідає за пошук талантів в IT і прагне робити це швидше, професійніше й результативніше

1. Для рекрутерів не з IT, що хочуть перейти в IT-сферу. Попередньо надішлемо базовий курс першої школи безкоштовно.

1. Для рекрутерів не з IT, що хочуть перейти в IT-сферу. Попередньо надішлемо базовий курс першої школи безкоштовно.

2. Для тих, хто хоче почати свій кар’єрний шлях в IT чи працює менше, ніж рік. Попередньо надішлемо базовий курс першої школи безкоштовно.

2. Для тих, хто хоче почати свій кар’єрний шлях в IT чи працює менше, ніж рік. Попередньо надішлемо базовий курс першої школи безкоштовно.

3. Для IT-рекрутерів з досвідом до 4 років, які хочуть перейти на новий рівень у знаннях, результатах, кар’єрі.

3. Для IT-рекрутерів з досвідом до 4 років, які хочуть перейти на новий рівень у знаннях, результатах, кар’єрі.

4. Для тих, хто давно працює в IT-рекрутингу, але хоче побачити нові нюанси професії, систематизувати знання й доповнити їх досвідом від гросмейстерів рекрутингу.

4. Для тих, хто давно працює в IT-рекрутингу, але хоче побачити нові нюанси професії, систематизувати знання й доповнити їх досвідом від гросмейстерів рекрутингу.

Чим вирізняється школа рекрутингу INDIGO?

Ще 2013 року ми відкрили першу в Україні школу IT-рекрутингу. За 6 років випустили 657 фахівців. Тепер це рекрутери в DataArt, Readdle, DAXX, Sigma Software, Playtika, Terrasoft, SoftServe, Luxoft, Epam, Astound Сommerce, «ПриватБанку» та інших IT-компаніях. Ми об’єднали цей досвід, 13-річну експертизу Indigo і знання визнаних експертів, а тоді створили нову школу — стандарт знань в IT-рекрутингу!
Наші викладачі як гросмейстери, тільки в IT-рекрутингу
Наші викладачі як гросмейстери, тільки в IT-рекрутингу
Можна почати заняття в будь-який час і пройти уроки в зручному для вас темпі
Можна почати заняття в будь-який час і пройти уроки в зручному для вас темпі
20-хвилинні відеоуроки з теорією, прикладами й інструментами
20-хвилинні відеоуроки з теорією, прикладами й інструментами
Тести з 10 питань для закріплення здобутих знань
Тести з 10 питань для закріплення здобутих знань
Максимально повна та всеохопна програма, що дасть вам скіли, на голову вищі, ніж на ринку
Максимально повна та всеохопна програма, що дасть вам скіли, на голову вищі, ніж на ринку
Дипломна робота за вибраною вакансією для продуктової чи аутсорсингової компанії
Дипломна робота за вибраною вакансією для продуктової чи аутсорсингової компанії
Отримуєте іменний сертифікат, якщо наберете потрібну кількість балів
Отримуєте іменний сертифікат, якщо наберете потрібну кількість балів
Першим 15 найліпшим студентам пишемо рекомендацію в LinkedIn і даруємо книжку Максима Ільяхова «Правила деловой переписки»
Першим 15 найліпшим студентам пишемо рекомендацію в LinkedIn і даруємо книжку Максима Ільяхова «Правила деловой переписки»
Почати навчання >

Викладачі

Читает модуль «Правила плохого текста»
Стаська Падалка
  • 15+ років написання текстів
  • 5+ років викладацького досвіду
  •  Авторка курсів про редагування «Писанина»
  •  Спікерка освітніх порталів «Рыба», «Багаж», Litosvita, Projector та ін.
  •  Авторка книжки «В очікуванні копірайтера»
Копірайтерка, редакторка, ex-Creative Group Head креативного агентства Arriba!
Читает модуль «Результативный сорсинг» (в 2-х частях)
Ірина Шамаєва
  • 16+ років досвіду у сфері рекрутингу
  • Лідерка у сфері сорсингу
  •  Спікерка міжнародних конференцій
  •  Десятки тисяч фахівців відвідали вебінари Ірини про пошукові системи, LinkedIn і соціальний рекрутинг

Chief Sourcer в Brain Gain Recruiting
Читает модуль «Software Development для IT-рекрутера»
Дмитро Миндра
  • 10+ років керівної діяльності
  • 17+ років у розробці ПЗ у Grammarly, Oracle, Opower, Unity Technologies, Microsoft, Lohika, Epam
  •  80+ виступів на конференціях в Україні й за кордоном
  •  Автор статей про технології та менеджмент

 

Engineering Manager в Grammarly
Читает модуль «Рекрутинг как процесс. Вакансия как проект».
Євген Бондаренко
  • 15+ років керівної діяльності
  • 17+ років досвіду в HR
  •  Автор 3 книжок і 100+ статей
  •  HRD у великому холдингу
  •  Автор першої в Україні програми для HR-аналітиків і курсу для керівників у people-аналітиці

HR-директор у компанії «Медіа Група Україна»
Читает модуль «Актуальный IT-рекрутинг»
Анна Стеценко
  • 15+ років керівного досвіду в HR
  • З 2007 року 1300+ успішних наймань
  •  Авторка першої в Україні школи IT-рекрутингу (2013 рік)
  •  Коуч перших облич
  •  Вміє закривати вакансії від Японії до Антарктиди

Засновниця Indigo Tech Recruiters
Читает модуль «Оценка кандидата»
Катерина Осадчук
  • 14+ років керівної діяльності, з них 10+ у ролі HRD
  • 100+ статей про менеджмент і HR, опублікованих у ЗМІ
  •  4000+ особисто проведених співбесід
  •  Авторка щорічних оглядів зарплат топ-менеджерів в IT, прочитаних 130 540 разів

CEO і CMO IT-рекрутингового агентства Indigo Tech Recruiters
Читает модуль «Продажа вакансии»
Алеся Кулакова
  • 4+ роки роботи у сфері IT і рекрутингових послуг
  • 3+ роки досвіду автоматизації процесів у рекрутингу й продажу
  • Укладала угоди з компаніями зі списку Forbes
  • 1000+ годин інтерв’ю, переговорів і пітчингу
Менеджерка з продажу в Indigo Tech Recruiters
Читает модули «Личный бренд рекрутера» и «Конкуренция культурой и бренд работодателя»
Анастасія Стеценко
  • 11+ років досвіду роботи у сфері HR
  • Спікерка більш як на 15 конференціях і зустрічах
  •  2 авторські курси з бренду роботодавця й публічних виступів
  •  200+ консультацій щодо бренду, виступів і самопрезентації
Employee Advocacy Lead в DataArt

Програма курсу

Модуль 01
«Актуальний IT-рекрутинг»
Спікер: Анна Стеценко
Тривалість: 1 година
  • Які глобальні тренди слід знати IT-рекрутеру?
  • Реалії IT-рекрутингу в Україні, практичні кейси й приклади.
  • Як побудувати успішну кар’єру в IT-рекрутингу? Які найважливіші навички слід мати рекрутеру?
Модуль 02
«Конкуренція культурою та бренд роботодавця»
Спікер: Анастасія Стеценко
Тривалість: 1 година
  • Бренд роботодавця: чому це важливо для рекрутера?
  • Як корпоративна культура допомагає компанії запрошувати найліпших кандидатів?
  • Як EVP і грамотні зовнішні комунікації полегшують життя рекрутера?
Модуль 03
«Рекрутинг як процес. Вакансія як проєкт»
Спікер: Євген Бондаренко
Тривалість: 2 години 20 хвилин
  • Мета й завдання проєкту з рекрутингу. За що платять у професії?
  • Не потрібно вгадувати. Впровадьте системний підхід до закриття вакансій замовника.
  • Проблеми взаємодії рекрутера й замовника.
  • Як побудувати процес IT-рекрутингу і чому важливий кожен етап?
  • Як стати цінним працівником, втілюючи проєктний підхід в IT-рекрутингу?
  • Як за допомогою метрик підвищити ефективність своєї роботи та продемонструвати її замовникові?
  • Added value рекрутера для бізнесу.

Модуль 04
«Software Development для IT-рекрутера»
Спікер: Дмитро Миндра
Тривалість: 2 години 20 хвилин
  • З чого все починалося? Фундамент технологій.
  • Знання процесу виробництва ІТ-продукту для ефективного пошуку кандидата.
  • Який кандидат потрібен вашій оргструктурі?
  • Які компетенції повинен мати кожен інженер-розробник?
  • Які Hard skills повинен мати кандидат на позицію розробника Front-end / Back-end / DevOps / Desktop?
  • Які Hard skills повинен мати кандидат на позицію Product Manager, Engineering Manager, QA?
  • Які Hard skills повинен мати кандидат на позицію розробника Mobile, Big Data, ML & NLP?

Модуль 05
«Результативний сорсинг». Частина 1
Спікер: Ірина Шамаєва
Тривалість: 2 години
  • Основні інструменти й принципи сорсингу.
  • Must Have плагіни та інструменти сорсера.
  • Google: X-ray; пошук за зображенням, розширенням файлу; лайфхак.
  • Побудова складних пошукових запитів через оператори Boolean. Частина 1.
  • Побудова складних пошукових запитів через оператори Boolean. Частина 2.
  • Зображення; опції пошуку; Custom Search Engines.
Модуль 06
«Результативний сорсинг». Частина 2
Спікер: Ірина Шамаєва
Тривалість: 2 години
  • Найкращі практики сорсингу в LinkedIn. Частина 1.
  • Найкращі практики сорсингу в LinkedIn. Частина 2.
  • Пошук розробників на Github.
  • Advanced Custom Search Engines.
  • Пошук розробників в інших мережах.
  • Вебскрепери.
Модуль 07
«Правила поганого тексту»
Спікер: Стаська Падалка
Тривалість: 1 година 20 хвилин
  • Текст, що продає: магічні формули, які роблять будь-який текст привабливим.
  • Моветон: поганий тон у будь-якому жанрі й стилі; що робить текст слабким.
  • Щось не так: неочевидні, але небезпечні помилки, які дратують читачів.
  • Редагування: система трьох чернеток — фільтри для тексту, щоб зробити його кращим.
Модуль 08
«Продаж вакансії»
Спікер: Алеся Кулакова
Тривалість: 1 година
  • Пітчинг у рекрутингу. Як «соковито» і швидко презентувати вакансію і «продати» кандидата замовникові?
  • Як з’ясувати справжні потреби замовника й кандидата?
  • Робота із запереченнями. Офер. Оброблення контроферу. Як виграти конкурентну боротьбу за кандидата?
  • Інструменти автоматизації розсилки листів. Як прискорити процес листування?
Модуль 09
«Оцінювання кандидата»
Спікер: Катерина Осадчук
Тривалість: 2 години
  • Пастки мозку і чому менеджери-наймачі незадоволені роботою рекрутерів?
  • Модель компетенцій і профіль посади. Навіщо потрібні і як скласти.
  • Методи оцінювання компетенцій.
  • З чого складається структура інтерв’ю і як провести інтерв’ю компетенцій.
  • Короткий скринінг. Збирання рекомендацій. Тактичні заходи.
  • Методи оцінювання, про які ви навіть не здогадувалися.
Модуль 10
«Особистий бренд рекрутера»
Спікер: Анастасія Стеценко
Тривалість: 1 година 10 хвилин
  • Як особистий бренд полегшує роботу рекрутера?
  • Як зрозуміти, в чому мій бренд?
  • Як рекрутеру вести соцмережі?
  • Як розвивати особистий бренд, не викликаючи претензій з боку роботодавця?
  • Нетворк: навіщо налагоджувати мережу знайомств?
Почати навчання >

Спеціальні ціни до кінця січня – інвестуй в знання

1 модуль
$110
$99
Доступ до відео одного модулю на 6 місяців.
Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
Придбати доступ
Пакет «Базовий»
$275
$250
Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 6 місяців
Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
Придбати доступ
Пакет «Стандарт»
$380
$350
Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 12 місяців
Тестування
Перевірка дипломної роботи й зворотний зв’язок
Сертифікат
Безплатний доступ до першого базового курсу школи
Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
Придбати доступ
Пакет «Корпоративний»
$330
$300
Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 12 місяців
Тестування
Перевірка дипломної роботи й зворотний зв’язок
Сертифікат
Навчання від 3+ рекрутерів компанії
Менеджер відстежує прогрес працівників (за запитом)
Безплатний доступ до першого базового курсу школи
Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
$ 300 - вартість одного пакета, розрахованого на одного студента
Придбати доступ

FAQ

1. Чи можлива оплата від юрособи (навчання оплатить компанія)?

Так, ми можемо укласти договір і надати рахунок від ФОП чи LLC — як вам буде зручно. Просто напишіть на ak@indigohire.com чи зателефонуйте на номер +38 063 633-47-11.
Ми можемо надати рахунок у валюті, і ви оплатите в зручному для вас банку. Для цього напишіть на ak@indigohire.com чи зателефонуйте на номер +38 063 633-47-11. Або можна оплатити через сайт, банк автоматично конвертує вашу валюту в гривні.
Дипломна робота буде заснована на реальній вакансії. У межах модулів курсу буде домашнє завдання, яке логічно складається в загальну дипломну роботу. Наприклад: складання плану пошуку; формування списку з 30—50 кандидатів, відповідних вимогам; складання тексту листів і фоловапів кандидатам; створення структури інтерв’ю; визначення метрик тощо. Подають у форматі Google-документа.
Ви отримаєте фідбек письмово і зможете побачити його в особистому навчальному кабінеті.
На платформі курсу після кожного модулю передбачено онлайновий тест на 10 питань з кількома варіантами відповідей. Один з них буде правильним.
Студенти можуть ділитися досвідом виконання домашніх завдань у спеціальному чаті в Telegram. Також там буде адміністратор, який зможе відповісти на питання.
На мідл-рекрутерів. Але також і на джуніорів, яким ми безплатно надішлемо базову програму нашого попереднього курсу.
Якщо мати бажання, а також інвестувати зусилля й час, навчання не буде важким для початківців і зацікавить досвідченіших.
Так, можна буде доплатити різницю й перейти на дорожчий пакет.
Будь ласка, напишіть на ak@indigohire.com чи зателефонуйте на номер +38 063 633-47-11.
В будь-який зручний для вас час. Протягом трьох робочих днів після отримання оплати на вашу електронну адресу надійде інформація з покликанням на особистий кабінет, логіном та паролем і ви одразу можете почати навчання.
Комп’ютер, доступ до інтернету, час і бажання навчатися.
Щомісячно на сайтах з пошуку роботи в Україні публікують приблизно 1200 вакансій рекрутерів. ІТ-бізнеси зростають, відповідно, потребують професіоналів, які їм у цьому допоможуть.
У вас буде три варіанти на вибір: 1) якщо ви взяли вакансію своєї компанії - перевірять фахівці Indigo Tech Recruiters; 2) якщо обрали вакансію продуктової компанії Genesis - перевірить VP of Talent Genesis; 3) якщо обрали вакансію аутсорсингової компанії iLogos - перевірить HRD iLogos.
Попередній курс розраховано більше на джуніор-рекрутерів і сформовано на досвіді працівників Indigo Tech Recruiters. У новому курсі знаннями й досвідом поділяться залучені експерти-практики — досвід буде глибшим і ширшим: дізнаємося, як вести вакансію як проєкт, роблячи замовників щасливими, навчимося пітчити як менеджери з продажу, заглибимося в сорсинг і технології, ознайомимося з трендами, інструментами оцінювання кандидатів, зрозуміємо, як бренд роботодавця й особистий допомагає в роботі рекрутера.
Всі відеоуроки записано, тож зможете почати навчання пізніше в будь-який зручний для вас час.
Якщо ви хочете отримати сертифікат, то у вас є 4 місяці з моменту реєстрації на проходження всіх уроків, тестів і здачу дипломної роботи. При цьому доступ до відео та матеріалів буде надано на 12 місяців. Якщо отримання сертифікату не важливо для вас, можете переглядати відео в зручному для вас темпі. Але дипломна робота не приймається, якщо здана пізніше, ніж через 4 місяці з моменту реєстрації та старту курса. У базовому пакеті не передбачені тести і дипломна робота – тільки доступ до відео на 6 місяців.

Відгуки наших студентів

Олександр Козирєв
Олександр Козирєв
CEО & Founder в Ollsent
Почав проходити школу трохи з запізненням, під Новий рік з мандаринами) Вражений з першого модуля!

Після бізнес школи, яку закінчив за місяць до того, як пішов в Indigo Tech Recruiters School - мені дуже зайшло. Правда, підхід вірний. У кожній школі важливо давати ті знання, які я отримую тут.

На жаль, вже є досвід навчання в аналогічних школах рекрутингу за ті ж гроші, що й ви берете, але такої якості і професіоналізму ніде не зустрічав. І це прямо "блакитний океан" у порівнянні з тим, як прийнято. Ви розбиваєте усталені шаблони і стереотипи навчання.

Можливо, деякі, вважатимуть складними знання, які ви даєте на старті, але потім вони це оцінять.

Особисто мені ДУУЖЕ зайшло. І то що ви робите - це свого роду "мистецтво" в нашій сфері. Так що продовжуйте далі))
Почати навчання >
Які проблеми допоможе розв’язати наша школа?

—> Кандидати не відповідають на повідомлення.

—> Кандидати часто відмовляються від оферу.

—> Кандидати не проходять випробувальний строк.

—> Менеджери-наймачі незадоволені строком наймання.

—> Важко знайти кандидатів, максимально відповідних вимогам.

—> Кандидати відмовляються від тестових завдань / завершальних етапів співбесіди.

—> Менеджери-наймачі задоволені роботою своїх рекрутерів у середньому на 4,7 з 10 балів.

Це актуально для мене
Зареєструйтесь для отримання доступу
Знижка можлива лише при повній оплаті
Отримати доступ до курсу >
Почати навчання >