hand_banner
hand_banner
hand_banner
hand_banner
hand_banner
hand_banner
11 модулів
та 18 годин концентрованого досвіду від зірок tech-рекрутингу
Зручний формат
навчайся коли завгодно і плануй власний графік, усі уроки в записі
База
усе що необхідно знати tech-рекрутеру для кар'єрного розвитку

Фічі Indigo Tech Recruiters School 2023

feature_image feature_arrow feature_arrow_mobil
Той самий курс з tech рекрутингу
Займайся коли завгодно, жоден блекаут не завадить
Концентрований досвід десяти практиків з рекрутингу
  • Сертифікат про проходження навчання
  • Всі уроки мовою 💙💛
  • 20-ти хвилинні відео від практиків it рекрутингу (усього 1020 хвилин корисності)
  • Особистий кабінет із доступом до усіх матеріалів
  • Перші 15 учнів з найвищим балом отримають рекомендацію в LinkedIn

Кому підійде курс?

1. Для рекрутерів не з IT, що хочуть перейти в IT-сферу. Розкриваємо всі нюанси роботи рекрутера в tech-сфері.

1. Для рекрутерів не з IT, що хочуть перейти в IT-сферу. Розкриваємо всі нюанси роботи рекрутера в tech-сфері.

2. Для тих, хто  починає свій кар’єрний шлях в IT. Курс дасть необхідні знання для впевненого старту.

2. Для тих, хто починає свій кар’єрний шлях в IT. Курс дасть необхідні знання для впевненого старту.

3. Для IT-рекрутерів з досвідом до 4 років, які хочуть перейти на новий рівень у знаннях, результатах, кар’єрі.

3. Для IT-рекрутерів з досвідом до 4 років, які хочуть перейти на новий рівень у знаннях, результатах, кар’єрі.

4. Для тих, хто давно працює в IT-рекрутингу, але хоче побачити нові нюанси професії, систематизувати знання й доповнити їх досвідом від зірок рекрутингу.

4. Для тих, хто давно працює в IT-рекрутингу, але хоче побачити нові нюанси професії, систематизувати знання й доповнити їх досвідом від зірок рекрутингу.

gramophone free1 free2
Знаємо, вибір курсу – справа відповідальна.
Ми хочемо допомогти, тож ось доступ до одного з уроків школи, безкоштовно

Викладачі курсу

Читають модуль “Сорсинг: Upgrade”
EVO Talents School
  • Модулі складаються з live вебінарів та бонусних відео в записі українською мовою
  • Спікери модулю: Дар'я Назаренко (Senior Recruiter у компанії DataArt), Марина Попруженко (Recruiter & Sourcer, Operations manager), Діма Поночовний (Head of Sourcing у MatcHR) та Олександра Сафроненко (Senior Technical Recruiter у SQUAD)
Партнери Indigo Tech Recruiters
Читає модулі "Актуальний IT-рекрутинг" та "Як отримати підвищення"
Анна Стеценко
  • 16+ років керівного досвіду в HR
  • З 2007 року 1300+ успішних наймань
  • Авторка першої в Україні школи IT-рекрутингу (2013 рік)
  • Коуч перших осіб
  • Вміє закривати вакансії від Японії до Антарктиди
Засновниця Indigo Tech Recruiters
Читає модуль "Оцінка кандидата"
Катерина Осадчук
  • 16+ років керівної діяльності, з них 10+ у ролі HRD
  • 100+ статей про менеджмент і HR, опублікованих у ЗМІ
  • 4000+ особисто проведених співбесід
  • Авторка щорічних оглядів зарплат топ-менеджерів в IT, прочитаних 230 540 разів
  • Практикуючий психолог та кар‘єрний консультант менеджерів та топ-менеджерів з 2012 року
Co-Founder та CEO Indigo Tech Recruiters
Читає модуль "Software Development для IT-рекрутера"
Дмитро Міндра
  • 11+ років керівної діяльності
  • 18+ років у розробці ПЗ у Grammarly, Oracle, Opower, Unity Technologies, Microsoft, Lohika, Epam
  • 80+ виступів на конференціях в Україні й за кордоном
  • Автор статей про технології та менеджмент

Engineering Manager в Grammarly

Програма курсу

Зберегти детальну програму з описом кожного модулю можна тут
Модуль 01
«Актуальний IT-рекрутинг»
  • Які глобальні тренди потрібно знати IT-рекрутеру?
  • Реалії IT-рекрутингу в Україні.
  • Якими ключовими навичками важливо володіти рекрутеру.
  • Побудування ефективних рекрутингових стратегій.
teacher Анна Стеценко
duration 1 година
Модуль 02
«Рекрутинг як процес. Вакансія як проєкт»
  • Мета і завдання проєкту з рекрутингу. За що платять у професії?
  • Немає сенсу грати в угадайку. Впровадьте системний підхід до закриття вакансій замовника.
  • Проблеми взаємодії рекрутера і замовника. 4.Як вибудувати процес IT-рекрутингу і чому важливий кожен етап?
  • Як стати неоціненним співробітником, застосовуючи проєктний підхід в IT-рекрутингу?
  • Як за допомогою метрик підвищити ефективність своєї роботи і продемонструвати її замовнику?
  • Added value рекрутера для бізнесу.
teacher Євген Бондаренко
duration 2 години 20 хвилин
Модуль 03
«Software Development для IT-рекрутера»
  • З чого все починалося? Фундамент технологій.
  • Знання процесу виробництва ІТ-продукту для ефективного пошуку кандидата.
  • Який кандидат потрібен вашій оргструктурі?
  • Якими компетенціями повинен володіти кожен інженер-розробник?
  • Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Front-end / Back-end / DevOps / Desktop розробника?
  • Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Product Manager, Engineering Manager, QA?
  • Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Mobile, Big Data, ML & NLP розробник?
teacher Дмитро Міндра
duration 2 години 20 хвилин
Модуль 04
"Сорсинг: Upgrade"
  • Складаємо сорсингову стратегію
  • Search Engines, Boolean Search & X-ray 
  • Пошук в LinkedIn 
  • Бонусне відео: додаткові інструменти пошуку в LinkedIn
teacher EVO Talents School
duration 4 години
Модуль 05
«Правила поганого тексту»
  • Текст, що продає: магічні формули, які роблять будь-який текст привабливим.
  • Моветон: поганий тон у будь-якому жанрі й стилі; що робить текст слабким.
  • Щось не так: неочевидні, але небезпечні помилки, які дратують читачів.
  • Редагування: система трьох чернеток — фільтри для тексту, щоб зробити його кращим.
teacher Стаська Падалка
duration 1 година 20 хвилин
Модуль 06
«Продаж вакансії»
  • Як виявити справжні потреби замовника і кандидата?
  • Пітчинг у рекрутингу. Як "соковито" і швидко презентувати вакансію і "продати" кандидата замовнику?
  • Офер, контрофер, заперечення. Як виграти конкурентну боротьбу за кандидата?
  • Інструменти автоматизації розсилки листів. Як прискорити процес листування?
teacher Алеся Кулакова
duration 1 година 15 хвилин
Модуль 07
«Оцінка кандидата»
  • Пастки мозку і чому наймаючі менеджери не задоволені роботою рекрутерів?
  • Модель компетенцій і профіль посади. Навіщо потрібні і як скласти.
  • Методи оцінювання компетенцій
  • Що входить до структури інтерв'ю і як провести інтерв'ю за компетенціями
  • Короткий скринінг. Збір рекомендацій. Тактичні прийоми
  • Методи оцінювання, про які ви навіть не здогадувалися.
  • Як проводити співбесіди з людьми, що зіткнулися з війною.
teacher Катерина Осадчук
duration 2 години
Модуль 08
"Diversity and inclusion"
  • Різноманіття та інклюзія - розбираємося з поняттями та їх значенням для компаній.
  • Стереотипи, неусвідомлені упередження дискримінація: звідки беруться та на що впливають у робочих процесах?
  • Рекрутинг, вільний від упереджень: критерії та методи досягнення
  • Інклюзивне робоче середовище: ключові фактори та процеси
teacher Марія Текуч
duration 1 година
Модуль 09
"Як отримати підвищення"
  • Три інструменти для проведення персонального performance review.
  • Що таке план розвитку?
  • Необхідні кроки для отримання підвищення.
  • Як мати справу з відмовами та переводити їх у перемоги?
teacher Анна Стеценко
duration 1 година
Модуль 10
“Менеджмент рекрутингової команди”
  • Планування структури та розміру рекрутинг команди. Підбір учасників.
  • Налаштування операційного ритму роботи команди.
  • Аналітика ефективності роботи рекрутинг функції.
teacher Олександр Шевченко
duration 1 година 10 хвилин
Модуль 11
"Бренд роботодавця"
  • Бренд роботодавця: чому це важливо для рекрутера?
  • Як культура допомагає наймати найкращих?
  • Як EVP та грамотні комунікації полегшують життя рекрутера?
teacher Ольга Тарасевич
duration 1 година

Обери свій формат навчання

Доступна оплата частинами

Пакет Базовий
$450 old_sale
$338
  • Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 6 місяців
  • Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
Пакет Стандарт
$600 old_sale
$450
  • Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 12 місяців
  • Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
  • Сертифікат
  • Тестування
  • Перевірка домашньої роботи й зворотний зв’язок
Пакет Корпоративний*
$400 old_sale
$300
  • Навчання від 3-х співробітників компанії
  • Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 12 місяців
  • Займайся в будь-який час – усі уроки записані завчасно
  • Тестування
*Навчання від 3-х співробітників компанії
gramophone
Перевір свій рівень знань в IT рекрутингу за 5 хвилин
Який ти IT-рекрутер: зацікавлений Trainee, амбітний Junior, досвідчений Middle чи впевнений Senior? Уперед?
Повернення
Публічна оферта