Як український IT-бізнес адаптується до «карантинного» ринку: результати опитування

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок

Бізнес HR IT Стратегія Тренди Культура Коронакриза

Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок. Замовники як в Україні, так і за її межами зазнають збитків і перебудовують свої бізнеси, і це змушує IT-компанії адаптуватися і готуватися до витрат. Чи багато IT-бізнесів скоротять людей, їх зарплати чи відправлять команди у відпустку власним коштом? Чи впав попит на послуги та чи почався відтік клієнтів? Щоб проаналізувати ситуацію, IT-рекрутингове агентство INDIGO Tech Recruiters та адвокат Леонід Вікторов провели опитування.

Учасники опитування

Респондентами стали 32 компанії — представники різних сегментів ринку:

  • 34, 4% - аутсорсингові компанії зі штатом менш як 100 співробітників
  • 31, 3% - закордонні продуктові компанії
  • 15, 6% - аутсорсингові компанії зі штатом понад 100 співробітників
  • 9, 4% - українські продуктові компанії
  • 6, 3% - аутстафінгові компанії
  • 3, 1% - навчальні центри.
До якої категорії бізнесу ви належите?

Перехід на «віддалену роботу»

Більшість офісних команд після оголошення карантину почали працювати на ремоуті:

  • 78, 1% - співробітників переведено на «віддалену роботу»
  • 15, 6% - люди самі обирають, де працювати
  • 3, 1% - і раніше працювали віддалено
  • 3, 1% - не переведені на «віддалену роботу».
Чи ви перевели своїх офісних працівників на віддалену роботу?

«Антикризові» заходи

У рамках опитування респонденти поділилися, які кроки планують у зв'язку з карантином:

  • 51, 6% - не відкривають нові вакансії
  • 45, 2% - скоротять витрати на оренду офісу
  • 38, 7% - економлять на витратах на команду (навчання, тимбілдінги)
  • 35, 5% - планують економити на фонді оплати праці (payroll)
  • 22, 6% - заощаджуватимуть на маркетингу
  • 9, 3% — працюють у звичному режимі, доки не визначилися з планом дій і орієнтуватимуться щодо ситуації.

Серед інших заходів — перехід на онлайн-навчання, активізація продажу та навіть посилення команди новими кваліфікованими фахівцями.

Вжиті компаніями заходи у зв'язку з карантином

План зі скорочень

Хороша новина в тому, що, незважаючи на «карантинні» витрати, більшість компаній не планують розлучатися з командами:

  • 53, 1% - не скорочують співробітників
  • 31, 3% — ще не вирішили та орієнтуватимуться щодо ситуації
  • 15, 6 - скоротять персонал.
Чи плануєте ви скорочувати персонал?

Неоплачувані відпустки

Оптимістичні прогнози компаній та щодо відпусток без збереження зарплат:

  • 71, 9% не планують застосовувати такий захід
  • 15, 6% ще не вирішили й виходитимуть з розвитку ситуації
  • 12, 5% доведеться відправити співробітників у неоплачувану відпустку.
Чи ви відправлятимете людей у неоплачувану відпустку?

Скорочення зарплат

Чи варто командам переживати за свої фінансові умови? Розслабитися, як показало опитування, можна приблизно половині:

  • 53, 1% компаній не збираються зменшувати розмір зарплат співробітникам
  • 25% чекають на розвиток ситуації, щоб приймати рішення
  • 21, 9% скоротять винагороду співробітників.
Чи плануєте ви зменшувати розмір зарплати для працівників?

Поцікавилися автори опитування і тим, чи планують компанії, де є договори у гривні чи іншій національній валюті, курс якої впав — зменшувати дохід співробітників, зарплата яких зафіксована у доларах чи євро:

  • 56, 3% — зазначили, що вони не мають таких договорів
  • 40, 6% - не планують
  • 3, 1% - зарплати співробітників переглянуть.
Як зміниться дохід співробітників, зарплата яких зафіксована у доларах чи євро

Домовленості з підрядниками

Нова ситуація змушує компанії переглядати умови співпраці. З'ясувалося, що обговорювати нові умови, наприклад щодо знижок та інших цін, буде майже половина компаній:

  • 46, 9% - передомовляються про умови
  • 31, 3% — ще не вирішили, чи варто це робити
  • 21, 9% - не планують переглядати домовленості.
Чи плануєте ви передомовлятися з підрядниками щодо умов співпраці?

Втрата клієнтів та падіння продаж

Компанії змушені відмовлятися від багатьох проєктів, зокрема — щодо IT-сервісів. Більшість респондентів або вже втратили клієнтів, або прогнозують:

  • 53, 1% є втрати клієнтів
  • 34, 4% - клієнти збережені
  • 12, 5% — поки що втрат клієнтів немає, але, швидше за все, будуть.
Чи маєте ви вже зараз втрати поточних клієнтів?

Схожа ситуація склалася і у продажах — більшість компаній або вже констатують, або очікують на падіння показників:

  • 65, 6% — є «просідання» у продажах
  • 25% — продаж зберігся на колишньому рівні
  • 9,4% — поки що падіння немає, але прогнозується.
Чи є у вас вже зараз просадка у продажах?

«Антивірусний» захист

На злобу дня поцікавилися організатори опитування і тим, чи подбали компанії про здоров'я своїх команд, закупивши засоби захисту (маски, дезінфектори та ін.).

  • 51, 6% — не вжили таких заходів
  • 45, 2% - забезпечили персонал засобами захисту
  • 3,1% — надали людям додатковий бюджет на це.
Чи забезпечуєте ви свій персонал додатковими засобами захисту (маски, дезінфектори та інше)?

Відповіді респондентів вказують на те, що більшість учасників IT-ринку готуються до падіння попиту та планують оптимізувати бізнес. Не всім вдасться уникнути таких непопулярних заходів, як звільнення та зменшення зарплат.


Дякую за допомогу у підготовці матеріалу адвоката Леоніда Вікторова.
Автор: Катерина Маєвська

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
3852 Переглядів
Категорія C-level
16.04.2020
Схожі статті
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Огляд заробітних плат для C-level на українському IT-ринку 2021 року
CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луж..
Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року
СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Ділімося результатами. Помилка найму та втрата ключ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
Як створити успішний HR-бренд. Досвід General Electric, Netflix, Google
Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Це особливо актуально щодо технічних фахівців..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
Почути головне: 8 порад щодо оцінки цінностей топ-кандидата
Ціна помилки при наймі топ-менеджера вкрай висока і може коштувати бізнесові самого бізнесу. Окрім досвіду, знань та навичок, при executive search особливу увагу слід при..