Стратегія

Для чого потрібен дедлайн і до чого тут продуктивність?
Група науковців Массачусетського технологічного інституту провела дослідження і з’ясувала: навіть найефективніші люди переживають етап боротьби зі строками. Наявність гар..
Заповнити профіль і переїхати в Кремнієву долину: як шукати роботу через LinkedIn
«Лінкедін» — це велика соцмережа, яка допомагає зв'язуватися з колегами, налагоджувати професійні зв'язки, а також шукати роботу чи співробітників. У цій статті дізнаємос..
Перший день на новій роботі: як поводитися?
У контексті шкоди психіці стрес під час виходу на нову роботу можна зіставити з болем від втрати близької людини. Тільки під час працевлаштування ніхто й не подумає, що л..
Як відкрити IT-компанію в Україні: покрокове керівництво
Яке майбутнє чекає на Україну у сфері IT та як відкрити успішний IT-бізнес в Україні, розбираємося з Катериною Осадчук, співвласницею та CEO IT-рекрутингової агенції INDI..
Як бренд роботодавця допоможе вдало закривати вакансії
Що таке HR-бренд компанії, як створити привабливий бренд роботодавця та як змусити Employee Experience працювати на себе — та й для чого, власне, це потрібно?..
Гори, але не згорай: що таке емоційне вигоряння
Fast food, fast life та емоційне вигоряння на роботі у welcome-боксі — темп життя прискорюється, і всі наші процеси біжать швидше разом із ним. Смартфони, таск-менеджери,..
"Філософія дуже проста: не володій, а май": Максим Соловйов, засновник sharing economy сервісів Carbar і Apple4Teams
Команда Indigo – Tech Recruiters дізналася у фаундера – Максима Соловйова, чим вигідні такі рішення, як оцінити благонадійність потенційного клієнта за його соціальним ка..
Як змусити профіль у LinkedIn працювати на вас
Профіль на LinkedIn - must have, якщо ви шукаєте роботу, особливо пов'язану з IT. Якщо робота вже є, але ви готові розглянути пропозиції, тим більше..
«Не чекати на «осяяння» згори, а робити кроки щодня, збирати свою “інноваційну фішку” з невеликих, але ефективних складових»: Максим Слободянюк, засновник Nika Tech Family
Це інтерв'ю ми взяли у Максима до ситуації з пандемією і, здається, настає час, коли компанії починають повертатися до колишнього режиму, а хтось і зростатиме..