Найм

Геймификация для мотивации: когда миссия выполнима
“Не захотел идти на работу сегодня – и не пошел, взял бонусный день, который выиграл в квесте”, – рассказывает Олег, работающий в одной из IT-компаний Киева. Давайте разб..
Что такое сорсинг кандидатов? Идеальный мэтч: работодатель и соискатель
Вакансий много, кандидат один: по данным LinkedIn, 90% соискателей пассивно заинтересованы в смене работы. Чтобы “вытащить” таких кандидатов, нужен способ, который позвол..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Рекрутинговые агентства: за и против
Стоит ли обращаться в рекрутинговое агентство, нужно ли такое сотрудничество именно вашей компании и стоит ли доверять рекрутинговым агентствам — разбираемся в этой стать..
Неубежденные, или Как работать с возражениями кандидатов: 8 кейсов
- Смотрите, какая хорошая вакансия. Брать будете? - Конечно! Дайте две, я еще знакомого порекомендую. Такие диалоги IT-рекрутеров с кандидатами встречаются слишком редк..
Фидбек после отказа соискателю: минимум неловкости и максимум пользы
Конструктивный фидбек после собеседования – это ваш обратный билет к кандидату. Сегодня вы не ответили, завтра не ответят вам. Отсутствие фидбека – это проблема #1, #2 - ..
Зарабатывать – не тратить: 6 рычагов влияния HR-а на прибыль бизнеса
Ценность HR-команды определяется тем, помогает ли она бизнесу увеличивать прибыль. Но как это делать? Опытом делится Екатерина Осадчук, CEO рекрутингового агентства Indig..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters