- Смотрите, какая хорошая вакансия. Брать будете?
- Конечно! Дайте две, я еще знакомого порекомендую.
Такие диалоги IT-рекрутеров с кандидатами встречаются слишком редк..
Конструктивный фидбек после собеседования – это ваш обратный билет к кандидату. Сегодня вы не ответили, завтра не ответят вам. Отсутствие фидбека – это проблема #1, #2 - ..
Ценность HR-команды определяется тем, помогает ли она бизнесу увеличивать прибыль. Но как это делать? Опытом делится Екатерина Осадчук, CEO рекрутингового агентства Indig..
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
Неугомонный Капитан Очевидность подготовил следующую горстку мифических страшилок для неискушенного читателя. Бывалые практики и нелюбители тривиальности — читайте по диа..
Стоит ли компаниям оплачивать, а соискателям просить денег за выполнение тестового задания? И если да, то сколько? О платных тестовых рассуждает Екатерина Осадчук, СЕО ..
Как сделать процесс найма простым и результативным, когда офис в Украине открывает иностранная компания? Каких распространенных «шишек» избегать? Опытом делится команда ..
Удаленный формат раскачивает и иногда расслабляет. В то же время, если подойти к вопросу по-взрослому: прокачать дисциплину, навык тайм-менеджмента и самоорганизации - ту..