Тест “Какой я IT рекрутер?"

Проверь свой уровень знаний в IT рекрутинге за 5 минут

Тест “Какой я IT рекрутер?"
30
вопросов
5
вариантов ответа
1
попытка
Ежедневно рекрутеры оценивают кандидатов, а сегодня мы предлагаем оценить уровень своих знаний. Какой ты IT рекрутер: заинтересованный Trainee, амбициозный Junior, опытный Middle или уверенный Senior?
Поехали?
1. Гостинг - это:
2. Выберите навык, который НЕ относится к списку soft skills IT-рекрутера
3. Какие виды дашбордов в рекрутинге существуют?
4. На что важно опираться при поиске кандидата на уже знакомом вам рынке
5. Выберите правильное утверждение
6. Бренд работодателя отвечает на вопросы
7. Какие разделы могут быть на SCRUM доске (дайте самый полный ответ)?
8. Какая из Метрик может нам указывать на низкое качество процесса рекрутинга?
9. Какой вид собеседований имеет самую высокую валидность, как метод оценки кандидатов?
10. Что такое ELTV сотрудника?
11. Самый валидный инструмент оценки компетенций с целью их развития - это
12. Каждый инженер-разработчик должен знать …
13. Frontend инженер
14. DevOps
15. Android инженер обычно работает с
16. Выберите неправильное утверждение. С помощью поиска людей на Facebook можно искать по:
17. Какой из вариантов лучше подходит для финала письма незнакомому получателю?
18. Выберите вариант без словесного мусора
19. Питч кандидату должен обязательно отвечать на такие вопросы
20. Если заказчик долго не дает фидбек по кандидату, то для ускорения процесса вы можете
21. Если кандидат говорит, что не хочет с вами работать потому, что прочитал плохой отзыв на DOU
22. Если кандидат, которому вы сделали оффер, отказывается от него из-за контроффера, вы
23. После получения отказа заказчика кандидату, вы
24. Продумывая unique selling points вашей компании и вакансии, стоит сфокусироваться на пересечении таких категорий
25. При работе с контроффером, ваша задача, как хорошего рекрутера
26. Если вы на собеседовании с кандидатом, для которого важны власть и признание, то вы будете его питчить, делая акцент на
27. Если в результате интервью вы понимаете, что для человека очень важным мотивом является отношения в коллективе, дружеская атмосфера, на что важно акцентировать внимание руководителя при управлении таким сотрудников?
28. Слова кандидата “сам решаю”, “сам вижу”, “я так чувствую”, “я так вижу”, “внутреннее ощущение” мы интерпретируем как
29. К преимуществам оценки методом структурированного интервью не относится
30. К проективным вопросам не относится
Indigo Tech Recruiters School
Учим закрывать вакансии оперативнее и качественнее. 10 модулей, которые сделают тебя на уровень выше рынка: от сорсинга и копирайтинга до проектного менеджмента и формирования личного бренда.
Смотреть программу
// // // // // // // //