Новый стандарт знаний в IT рекрутинге

Новый стандарт знаний в IT рекрутинге
Приобрести доступ >
10
модулей, которые сделают вас на уровень выше рынка: от продвинутого сорсинга и копирайтинга до проектного менеджмента и формирования личного бренда
17
часов концентрированного опыта, подкрепленного теорией, примерами, инструментами и практикой
8
известных профи своего дела поделятся экспертизой, наработанной десятилетиями и работой в компаниях-брендах

Для кого школа?

Для тех, кто отвечает за поиск талантов в IT и стремится делать это быстрее, профессиональнее и результативнее

1. Для рекрутеров не из IT, которые хотят перейти в IT-сферу. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.

1. Для рекрутеров не из IT, которые хотят перейти в IT-сферу. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.

2. Для тех, кто хочет начать свой карьерный путь в IT или работает меньше года. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.

2. Для тех, кто хочет начать свой карьерный путь в IT или работает меньше года. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.

3. Для IT-рекрутеров с опытом до 4 лет, которые хотят перейти на новый уровень – в знаниях, результатах, карьере.

3. Для IT-рекрутеров с опытом до 4 лет, которые хотят перейти на новый уровень – в знаниях, результатах, карьере.

4. Для тех, кто давно работает в IT-рекрутинге, но хочет увидеть новые грани профессии, систематизировать знания и дополнить их опытом от гроссмейстеров рекрутинга.

4. Для тех, кто давно работает в IT-рекрутинге, но хочет увидеть новые грани профессии, систематизировать знания и дополнить их опытом от гроссмейстеров рекрутинга.

Чем отличается школа рекрутинга INDIGO?

В 2013 году мы открыли первую в Украине школу IT рекрутинга. За 6 лет выпустили 657 специалистов. Сейчас это рекрутеры в DataArt, Readdle, DAXX, Sigma Software, Playtika, Terrasoft, SoftServe, Luxoft, Epam, Astound Сommerce, ПриватБанк и других IT компаниях.
Объединив этот опыт, 13-летнюю экспертизу Indigo и знания признанных экспертов, мы создали новую школу — стандарт знаний в IT рекрутинге!
Наши преподаватели как гроссмейстеры, только в IT рекрутинге
Наши преподаватели как гроссмейстеры, только в IT рекрутинге
Можно начать занятия в любое время и пройти уроки в удобном для вас темпе
Можно начать занятия в любое время и пройти уроки в удобном для вас темпе
20-минутные видео-уроки с теорией, примерами и инструментами
20-минутные видео-уроки с теорией, примерами и инструментами
Тесты из 10 вопросов для закрепления полученных знаний
Тесты из 10 вопросов для закрепления полученных знаний
Максимально полная и всеобъемлющая программа, которая даст вам скиллы на голову выше рынка
Максимально полная и всеобъемлющая программа, которая даст вам скиллы на голову выше рынка
Дипломная работа по выбранной вакансии — для продуктовой или аутсорсинговой компании
Дипломная работа по выбранной вакансии — для продуктовой или аутсорсинговой компании
Получаете  именной сертификат, набрав необходимое количество баллов
Получаете именной сертификат, набрав необходимое количество баллов
Первым 15 лучшим студентам пишем рекомендацию в LinkedIn и дарим книгу Ильяхова 
 «Правила деловой переписки»
Первым 15 лучшим студентам пишем рекомендацию в LinkedIn и дарим книгу Ильяхова
«Правила деловой переписки»
Приобрести доступ >
Проверь свой уровень знаний в IT рекрутинге за 5 минут
Ежедневно рекрутеры оценивают кандидатов, а сегодня мы предлагаем оценить уровень своих знаний. Какой ты IT рекрутер: амбициозный Junior, опытный Middle или уверенный Senior. Поехали?
Пройти тест

Преподаватели и приглашенные спикеры

Читает модуль «Результативный сорсинг» (в 2-х частях)
Ирина Шамаева
  • 16+ лет в рекрутинге
  • Лидер в сфере сорсинга
  • Спикер международных конференций
  • Автор трех книг и множества публикаций
  • Десятки тысяч специалистов посетили вебинары Ирины по поисковым системам, LinkedIn, социальному рекрутингу
Chief Sourcer в Brain Gain Recruiting
Читает модуль «Software Development для IT-рекрутера»
Дмитрий Миндра
  • 10+ лет управленческой деятельности
  • 17+ лет в разработке ПО в Grammarly, Oracle, Opower, Unity Technologies, Microsoft, Lohika, Epam
  • 80+ выступлений на конференциях в Украине и за рубежом
  • Автор статей о технологиях и менеджменте
Engineering Manager в Grammarly
Читает модуль «Рекрутинг как процесс. Вакансия как проект».
Евгений Бондаренко
  • 15+ лет управленческой деятельности
  • 17+ лет опыта в HR
  • Автор 3 книг и 100+ статей
  • HRD в крупном холдинге
  • Автор первой в Украине программы для HR-аналитиков и курса для руководителей по people-аналитике
HR директор в Медиа Группе Украина
Читает модуль «Актуальный IT-рекрутинг»
Анна Стеценко
  • 15 лет управленческого опыта в HR и IT
  • С 2007 года 1300+ успешных наймов
  • Автор первой в Украине школы IT-рекрутинга (2013 год)
  • Коуч первых лиц
  • Умеет закрывать вакансии от Японии до Антарктиды
Основательница Indigo — Tech Recruiters
Читает модуль «Оценка кандидата»
Екатерина Осадчук
  • 15+ лет управленческой деятельности, из них 10+ в роли HRD
  • 100+ статей в СМИ о менеджменте и HR
  • 4000+ лично проведенных собеседований
  • Автор ежегодных обзоров зарплат топ-менеджеров в IT, прочитанных 130540 раз
СЕО и СМО IT-рекрутингового агентства Indigo — Tech Recruiters
Читает модуль «Правила плохого текста»
Стаська Падалка
  • 15+ лет опыта написания текстов
  • 5+ лет преподавательского опыта
  • Автор курсов о редактуре текста "Писанина"
  • Спикер образовательных платформ: Рыба, Багаж, Litosvita, Projector и др.
  • Автор книги «В ожидании копирайтера»
Копирайтер, редактор, ex-Creative Group Head креативного агентства Arriba!
Читает модуль «Продажа вакансии»
Алеся Кулакова
  • 4+ года работы в сфере IT и рекрутинговых услуг
  • 3+ года опыта автоматизации процессов в рекрутинге и продажах
  • Заключала сделки с компаниями из списка Forbes
  • 1000+ часов интервью, переговоров и питчинга
Менеджер по продажам в INDIGO — Tech Recruiters
Читает модули «Личный бренд рекрутера» и «Конкуренция культурой и бренд работодателя»
Анастасия Стеценко
  • 11+ лет опыта работы в сфере HR
  • Спикер на более чем 15 конференциях и встречах
  • 2 авторских курса по бренду работодателя и публичным выступлениям
  • 200+ консультаций по бренду, выступлениям и самопрезентации
Employee Advocacy Lead в DataArt
Читает модуль "Как с помощью СМИ построить бренд работодателя"
Вера Черныш
  • 15+ лет опыта в медиа и маркетинге
  • Руководит двумя изданиями с фокусом на IT: MC.today – медиа для тех, кто создает, с аудиторией практически 1 млн. пользователей и Highload – издание для разработчиков, публикующее полезные технические решения
  • Публиковалась в The Next Web, TechCrunch, DigiDay, Forbes.com, Huffington Post.
  • В MC.today помогает строить бренд работодателя для Genesis, EPAM, Innovecs Solutions, Альфа-Банк и других
CEO, главный редактор MC.today и Highload
Читает модуль "Как сделать менеджерское интервью эффективной частью процесса найма"
Олеся Тасиц
  • В Genesis масштабирует команды для Fintech и R&D направлений
  • Строила IT-команды для Audi, BMW, Mercedes-Benz, Opel, Porsche
  • 5+ лет опыта в рекрутинге для продуктовых и аутсорс ИТ-компаний
VP of Talent Genesis
Читает модуль "Как находить тех, кто нужен для развития компании – взгляд владельца бизнеса"
Артем Бородатюк
  • Основал 9 IT-компаний, которые входят в состав Netpeak Group
  • 8 офисов в 4 странах мира и более 550 сотрудников
  • 90% – динамика роста компаний за последние 4 года
  • Организатор конференций "8P: Бизнес в сети", "Online Advertising: Контекстная реклама"
Founder Netpeak Group
Читает модуль "Особенности рекрутинга в Европе: как нанимать и какие инструменты использовать"
Екатерина Павлова
  • 5+ лет опыта в IT-рекрутинге и сорсинге
  • Опыт executive search/headhunting в gamedev (Playrix) и tech стартапах (ZeoAlliance, Preply)
  • Опыт в хантинге кандидатов из top notch companies (Booking, Uber, AirBnb) в Европе
IT-recruiter Preply.com
Читает модуль "Инструменты сорсинга, которые не найдешь в Google"
Денис Динкевич
  • 6 лет в рекрутинге, 4 из которых в стратегическом сорсинге
  • Построил функцию сорсинга с нуля в 2х компаниях
  • Спикер конференций: Sourcing Summit, Social Recruiting Days, Hired!bcn, TRUkyiv
  • Создатель первого русскоязычного online курса по сорсингу
Talent Sourcing Lead iDeals Solutions

Программа курса

Модуль 01
Актуальный IT-рекрутинг
Спикер: Анна Стеценко
Длительность: 1 час
Детальнее
  • Какие глобальные тренды нужно знать IT-рекрутеру?
  • Реалии IT-рекрутинга в Украине, практические кейсы и примеры
  • Как построить успешную карьеру в IT-рекрутинге? Какими ключевыми навыками важно обладать рекрутеру?
Модуль 02
Конкуренция культурой и бренд работодателя
Спикер: Анастасия Стеценко
Длительность: 1 час
Детальнее
  • Бренд работодателя: почему это важно для рекрутера?
  • Как корпоративная культура помогает компании приглашать лучших кандидатов?
  • Как EVP и грамотные внешние коммуникации облегчают жизнь рекрутера?
Модуль 03
Рекрутинг как процесс. Вакансия как проект
Спикер: Евгений Бондаренко
Длительность: 2 часа 20 минут
Детальнее
  • Цель и задачи проекта по рекрутингу. За что платят в профессии?
  • Нет смысла играть в угадайку. Внедрите системный подход к закрытию вакансий заказчика.
  • Проблемы взаимодействия рекрутера и заказчика.
  • Как выстроить процесс IT-рекрутинга и почему важен каждый этап?
  • Как стать неоценимым сотрудником, применяя проектный подход в IT-рекрутинге?
  • Как с помощью метрик повысить эффективность своей работы и продемонстрировать её заказчику?
  • Added value рекрутера для бизнеса.
Модуль 04
Software Development для IT-рекрутера
Спикер: Дмитрий Миндра
Длительность: 2 часа 20 минут
Детальнее
  • С чего всё начиналось? Фундамент технологий.
  • Знание процесса производства ИТ-продукта для эффективного поиска кандидата.
  • Какой кандидат нужен вашей оргструктуре?
  • Какими компетенциями должен обладать каждый инженер-разработчик?
  • Какими Hard skills должен обладать кандидат на позицию Front-end / Back-end / DevOps / Desktop разработчика?
  • Какими Hard skills должен обладать кандидат на позицию Product Manager, Engineering Manager, QA?
  • Какими Hard skills должен обладать кандидат на позицию Mobile, Big Data, ML & NLP разработчик?
Модуль 05
Результативный сорсинг. Часть 1
Спикер: Ирина Шамаева
Длительность: 2 часа
Детальнее
  • Основные инструменты и принципы сорсинга.
  • Must Have плагины и инструменты сорсера.
  • Google: X-ray; поиск по изображению, расширению файла; лайфхак
  • Построение сложных поисковых запросов через Boolean операторы. Часть 1.
  • Построение сложных поисковых запросов через Boolean операторы. Часть 2.
  • Изображения; опции поиска; Custom Search Engines
Модуль 06
Результативный сорсинг. Часть 2
Спикер: Ирина Шамаева
Длительность: 2 часа
Детальнее
  • Лучшие практики сорсинга в LinkedIn. Часть 1.
  • Лучшие практики сорсинга в LinkedIn. Часть 2.
  • Поиск разработчиков на Github.
  • Advanced Custom Search Engines
  • Поиск разработчиков в других сетях.
  • Веб скреперы
Модуль 07
Правила плохого текста
Спикер: Стаська Падалка
Длительность: 1 час 20 миннут
Детальнее
  • Продающий текст: магические формулы, которые делают любой текст привлекательным.
  • Моветон: дурной тон в любом жанре и стиле; что делает текст слабым.
  • Что-то не так: неочевидные, но опасные ошибки, которые бесят читателей.
  • Редактура: система трех черновиков — фильтры для текста, чтобы сделать его лучше.
Модуль 08
Продажа вакансии
Спикер: Алеся Кулакова
Длительность: 1 час
Детальнее
  • Питчинг в рекрутинге. Как “сочно” и быстро презентовать вакансию и “продать” кандидата заказчику?
  • Как выявить истинные потребности заказчика и кандидата?
  • Работа с возражениями. Оффер. Обработка контроффера. Как выиграть конкурентную борьбу за кандидата?
  • Инструменты автоматизации рассылки писем. Как ускорить процесс переписки?
Модуль 09
Оценка кандидата
Спикер: Екатерина Осадчук
Длительность: 2 часа
Детальнее
  • Ловушки мозга и почему нанимающие менеджеры недовольны работой рекрутеров?
  • Модель компетенций и профиль должности. Зачем нужны и как составить.
  • Методы оценки компетенций
  • Что входит в структуру интервью и как провести интервью по компетенциям
  • Короткий скрининг. Сбор рекомендаций. Тактические приемы
  • Методы оценки, о которых вы даже не догадывались.
Модуль 10
Личный бренд рекрутера
Спикер: Анастасия Стеценко
Длительность: 1 час 10 минут
Детальнее
  • Как личный бренд облегчает работу рекрутеру?
  • Как понять в чем мой бренд?
  • Как рекрутеру вести соцсети?
  • Как развивать личный бренд, не вызывая претензий со стороны работодателя?
  • Нетворк: зачем налаживать сеть знакомств?
Приобрести доступ >
play pause
play

Стоимость

1 модуль
$200
Доступ к видео одного модуля на 6 месяцев
Занимайся в любое время – все уроки записаны заранее
Пакет Базовый
$500
Доступ ко всем лекциям в личном кабинете на 6 месяцев
Занимайся в любое время – все уроки записаны заранее
Пакет Стандарт
$700

Доступ ко всем лекциям в личном кабинете на 12 месяцев

Тестирование

Проверка дипломной работы и предоставление обратной связи

Сертификат

Бесплатный доступ к первому базовому курсу школы
Занимайся в любое время – все уроки записаны заранее
Пакет Корпоративный
$600

Доступ ко всем лекциям в личном кабинете на 12 месяцев

Тестирование

Проверка дипломной работы и предоставление обратной связи

Сертификат

Обучение от 3+ рекрутеров компании

Отслеживание менеджером прогресса сотрудников (по запросу)
Бесплатный доступ к первому базовому курсу школы
Занимайся в любое время – все уроки записаны заранее
$600 – стоимость одного пакета, рассчитанного на одного студента

FAQ

Возможна ли оплата с юр. лица (обучение оплатит компания)?

Да, мы можем заключить договор и выставить счет от ФОП или от LLC — как вам будет удобно. Просто напишите на ak@indigohire.com или позвоните: +380636334711.
Мы можем выставить счет в валюте и вы оплатите в удобном вам банке. Для этого напишите на kateryna.zamlila@indigo.co.ua или позвоните: +38063 63 347 11. Либо можно оплатить через сайт, банк автоматически конвертирует вашу валюту в гривны.
Дипломная работа строится на основе реальной вакансии. В рамках модулей курса будет домашнее задание, которое логически складывается в общую дипломную работу. Например, составление плана поиска; формирование списка из 30-50 кандидатов, которые подходят под требования; составление текста для питчинга вакансии, для писем и фоллоуапов кандидатам; создание структуры интервью; определение метрик по воронке и т.д. Подается в формате Google документа.
Вы получите фидбек письменно и сможете просмотреть его в личном учебном кабинете.
На платформе курса после каждого модуля предусмотрен онлайн-тест на 10 вопросов с несколькими вариантами ответов. Один из них будет правильным.
Студенты могут делиться опытом выполнения домашних заданий в специальном чате в Telegram. Также там будет администратор, который сможет ответить на возникающие вопросы.
На middle-рекрутеров. Но также и на джуниоров, которым мы бесплатно вышлем базовую программу нашего предыдущего курса.
При желании, инвестированных усилиях и времени обучение не составит сложностей для начинающих и будет интересно более опытным.
Да, можно будет доплатить разницу и перейти на более дорогой пакет.
Пожалуйста, напишите на kateryna.zamlila@indigo.co.ua или позвоните: +380636334711.
В любое удобное для вас время. В течение 3-х рабочих дней после получения оплаты на ваш электронный адрес придет информация с ссылкой на личный кабинет, логином и паролем и вы тут же можете начать обучение.
Компьютер, доступ в интернет, время и желание учиться.
Ежемесячно на работных сайтах в Украине публикуется около 1200 вакансий рекрутеров. IT бизнесы растут, соответственно, нуждаются в профессионалах, которые им в этом помогут.
У вас будет три варианта на выбор: 1) если вы взяли вакансию своей компании – проверят специалисты Indigo Tech Recruiters ; 2) если выберите вакансию продуктовой компании Genesis – проверит VP of Talent Genesis; 3) если выберите вакансию аутсорсинговой компании iLogos – проверит HRD iLogos.
Прошлый курс был больше нацелен на джуниор рекрутеров и сформирован на опыте сотрудников Indigo Tech Recruiters. В новом курсе знаниями и опытом поделятся привлеченные эксперты-практики — опыт будет глубже и шире: узнаем, как вести вакансию как проект, делая заказчиков счастливыми, научимся питчить как менеджеры по продажам, углубимся в сорсинг и технологии, познакомимся с трендами, инструментами оценки кандидатов, поймем, как бренд работодателя и личный помогает в работе рекрутера.
Поскольку все видеоуроки записаны, сможете начать обучение в любое удобное для вас время.
Если вы хотите получить сертификат, то у вас есть 4 месяца с момента регистрации на прохождение всех уроков, тестов и сдачу дипломной работы. При этом доступ к видео и материалам будем предоставлен на 12 месяцев. Если сертификат неважен, вы можете просматривать видео в удобном вам темпе. Но дипломная работа не принимается, если сдана позже, чем через 4 месяца после старта. В базовом пакете не предусмотрены тесты и диплом - только доступ к видео на 6 месяцев.
После каждого модуля вас ждет домашнее задание от преподавателя. Выполнять его нужно в общем документе, ссылку на который вы получите в начале обучения. Все домашние задания формируются в дипломную работу и проверяются один раз в конце курса. Выбрали эту систему, так как студентов много, а мы хотим, чтобы обратная связь была качественной.
Весь курс на русском языке.

Отзывы наших студентов

Maria Buiko Vu Tayisiya Victoria Bandura Irina Kravchenko Даша Рудзевич Александр Козырев Оксана Довженко
Maria Buiko
IT-Recruiter – Sivilio IT Recruitment Agency
Спасибо Вам за возможность учиться у профессионалов своего дела! Было интересно и познавательно, исходя из полученных знаний я уверенно начала работу в рекрутинговом агентстве и получаю удовольствие от своей работы! Вы - замечательные! Жду фидбэка :)
Vu Tayisiya
Sourcer, Indigo Tech Recruiters
Пройшла курс від школи Індіго і досі щаслива, що обрала цю школу. Навчання було дійсно дуже цікавим та корисним, тому залишилися надзвичайно приємні враження від курсу.
Модулі були зрозумілі та дивилися на одному диханні. Спікери курсу пояснювали просто та системно, що допомогало швидко засвоювати все. Процес навчання вистроєний дуже логічно, починався з простих речей і поступово ускладнювався. Акцент був на всьому, тому пізніше можна обирати між сорсером або рекрутером. Особисто мені найбільше сподобався модуль про правила написання текстів та правильну реакцію на заперечення кандидатів. Також завжди був швидкий зворотній зв’язок з адміністратором курсу, що було великим плюсом. Навіть після дипломної роботи буде фідбек, що дуже допоможе вам в майбутньому.
Після закінчення отримала можливість прийти на співбесіду в Індіго, чому досі рада. З першого дня в компанії команда дала мені зрозуміти 3 цінності: deliver, care, improve. Тут завжди є порада, допомога і просто класно зростати саме в тут.
Тому я рекомендую цю школу всім, хто б хотів більше дізнатися про сферу рекрутингу в айті. Тут дійсно класно вчать, дають можливість рости далі не лише в Індіго, а й в інших хороших компаніях. Звісно після школи вам буде ще чого вчитись, але разом з хорошою базою в практиці буде легше. А розпочати кар’єру ви зможете ще до отримання сертифікату.
Victoria Bandura
Recruitment Lead at Foxly
Даний модуль у курс загалом були дуже корисними.
Загалом рада, що мала можливість здобути таку кількість цінних знань від професіоналів своєї справи!)
Irina Kravchenko
Talent Acquisition Team Lead – Universe Apps
Убедилась в том, что найм на основе только интуиции и предположений - путь в никуда. В рекрутинге, как и во многих других сферах деятельности, есть научный подход на стыке аналитики и психологии, который важно изучать для профессионального и личного роста рекрутера.
Узнала о разных методах оценки компетенций и для каких целей они используются. Было интересно узнать больше об интервью по компетенциям, как о самом валидном инструменте в найме.
Даша Рудзевич
Школу я решила пройти, потому что несколько лет назад я выиграла обучение в одной из первых онлайн-школ Indigo и это дало мне крупную базу и понимание тонкостей данной профессии и после школы я очень короткое время была в команде Indigo.
Поэтому когда вижу, что лекции будет читать Катя Осадчук - беру не глядя Так как она ранее проводила интервью для меня и мне всегда приятно об этом вспоминать.
Очень понравились лекции всех лекторов. Давно слежу за Настей Стеценко и мне очень импонирует то, как она транслирует свои взгляды и мысли, поэтому рада, что два блока провела с ней. Все лекторы классные, а информация структурированная, без воды, в общем - очень по-индиговски
Всегда рекомендую вашу школу и не перестану это делать.
Искренне желаю успехов команде, не понаслышке знаю, что вы профи!
Александр Козырев
CEО & Founder в Ollsent
Начал проходить школу немного с опозданием, под Новый год с мандаринами) Впечатлен с первого модуля!

После бизнес школы, которую закончил за месяц до того, как пошел в Indigo Tech Recruiters School - мне очень зашло. Правда, подход верный. В каждой школе важно давать те знания, которые я получаю здесь.

К сожалению, уже есть опыт обучения в аналогичных школах рекрутинга за те же деньги, что и вы берете, но такого качества и профессионализма нигде не встречал. И это прямо "голубой океан" по сравнению с тем, как принято. Вы разбиваете устоявшиеся шаблоны и стереотипы обучения.

Возможно, некоторые, сочтут сложными знаниями, которые вы даёте на старте, но потом они это оценят.

Лично мне ООЧЕНЬ зашло. И то что вы делаете - это своего рода "искусство" в нашей сфере. Так что продолжайте дальше))
Оксана Довженко
Я начала учиться в школе INDIGO, потому что мне понравился курс 2019 года. За работой компании я следила и раньше регулярно просматривала ваши статьи на ain.ua Собиралась купить несколько модулей новой школы, и выбирала для себя, какие именно. Но. Я следила за деятельностью компании. В том числе и на фейсбук. И выиграла в вашем конкурсе новую школу, за что вам и спасибо за мой новогодний подарок. Школы 2019 и 2020 совершенно разные, и поэтому полезны слушателям. Новое обучение построено на 25-35-минутных блоках, позволяет найти время для обучения ежедневно и где бы ты ни был. Лекции насыщенные практической информации, дополнены презентациями. Я работаю в другой области, и в своей деятельности мне не очень часто приходится нанимать IT-специалистов. И я точно могу подтвердить, что в IT все иначе: начиная с сайтов поиска, и заканчивая мотивационными программами. Желаю школе активных и любознательных слушателей и успеха! Обучение чрезвычайно полезное.
Приобрести доступ >
Какие проблемы поможет решить наша школа?

—> Кандидаты не отвечают на сообщения

—> Кандидаты часто отказываются от оффера

—> Кандидаты не проходят испытательный срок

—> Нанимающие менеджеры не удовлетворены сроками найма

—> Сложно найти кандидатов, максимально соответствующих требованиям

—> Кандидаты отказываются от тестовых заданий/заключительных этапов собеседования

—> Нанимающие менеджеры довольны работой своих рекрутеров в среднем на 4,7 из 10 баллов

Это актуально для меня
Зарегистрируйтесь для получения доступа
Скидка возможна лишь при полной оплате
Приобрести доступ >
// // // // // // // //