Курсы IT рекрутинга ᐉ Онлайн обучение IT рекрутингу от INDIGO Tech Recruiters

Модуль 01

Актуальный IT-рекрутинг

Спикер: Анна Стеценко

Длительность: 1 час

Какие глобальные тренды нужно знать IT-рекрутеру?
Реалии IT-рекрутинга в Украине, практические кейсы и примеры
Как построить успешную карьеру в IT-рекрутинге? Какими ключевыми навыками важно обладать рекрутеру?

Модуль 02

Конкуренция культурой и бренд работодателя

Спикер: Анастасия Стеценко

Длительность: 1 час

Бренд работодателя: почему это важно для рекрутера?
Как корпоративная культура помогает компании приглашать лучших кандидатов?
Как EVP и грамотные внешние коммуникации облегчают жизнь рекрутера?

Модуль 03

Рекрутинг как процесс. Вакансия как проект

Спикер: Евгений Бондаренко

Длительность: 2 часа 20 минут

Цель и задачи проекта по рекрутингу. За что платят в профессии?
Нет смысла играть в угадайку. Внедрите системный подход к закрытию вакансий заказчика.
Проблемы взаимодействия рекрутера и заказчика.
Как выстроить процесс IT-рекрутинга и почему важен каждый этап?
Как стать неоценимым сотрудником, применяя проектный подход в IT-рекрутинге?
Как с помощью метрик повысить эффективность своей работы и продемонстрировать её заказчику?
Added value рекрутера для бизнеса.

Модуль 04

Software Development для IT-рекрутера

Спикер: Дмитрий Миндра

Длительность: 2 часа 20 минут

С чего всё начиналось? Фундамент технологий.
Знание процесса производства ИТ-продукта для эффективного поиска кандидата.
Какой кандидат нужен вашей оргструктуре?
Какими компетенциями должен обладать каждый инженер-разработчик?
Какими Hard skills должен обладать кандидат на позицию Front-end / Back-end / DevOps / Desktop разработчика?
Какими Hard skills должен обладать кандидат на позицию Product Manager, Engineering Manager, QA?
Какими Hard skills должен обладать кандидат на позицию Mobile, Big Data, ML & NLP разработчик?

Модуль 05

Результативный сорсинг. Часть 1

Спикер: Ирина Шамаева

Длительность: 2 часа

Основные инструменты и принципы сорсинга.
Must Have плагины и инструменты сорсера.
Google: X-ray; поиск по изображению, расширению файла; лайфхак
Построение сложных поисковых запросов через Boolean операторы. Часть 1.
Построение сложных поисковых запросов через Boolean операторы. Часть 2.
Изображения; опции поиска; Custom Search Engines

Модуль 06

Результативный сорсинг. Часть 2

Спикер: Ирина Шамаева

Длительность: 2 часа

Лучшие практики сорсинга в LinkedIn. Часть 1.
Лучшие практики сорсинга в LinkedIn. Часть 2.
Поиск разработчиков на Github.
Advanced Custom Search Engines
Поиск разработчиков в других сетях.
Веб скреперы

Модуль 07

Правила плохого текста

Спикер: Стаська Падалка

Длительность: 1 час 20 миннут

Продающий текст: магические формулы, которые делают любой текст привлекательным.
Моветон: дурной тон в любом жанре и стиле; что делает текст слабым.
Что-то не так: неочевидные, но опасные ошибки, которые бесят читателей.
Редактура: система трех черновиков — фильтры для текста, чтобы сделать его лучше.

Модуль 08

Продажа вакансии

Спикер: Алеся Кулакова

Длительность: 1 час

Питчинг в рекрутинге. Как “сочно” и быстро презентовать вакансию и “продать” кандидата заказчику?
Как выявить истинные потребности заказчика и кандидата?
Работа с возражениями. Оффер. Обработка контроффера. Как выиграть конкурентную борьбу за кандидата?
Инструменты автоматизации рассылки писем. Как ускорить процесс переписки?

Модуль 09

Оценка кандидата

Спикер: Екатерина Осадчук

Длительность: 2 часа

Ловушки мозга и почему нанимающие менеджеры недовольны работой рекрутеров?
Модель компетенций и профиль должности. Зачем нужны и как составить.
Методы оценки компетенций
Что входит в структуру интервью и как провести интервью по компетенциям
Короткий скрининг. Сбор рекомендаций. Тактические приемы
Методы оценки, о которых вы даже не догадывались.

Модуль 10

Личный бренд рекрутера

Спикер: Анастасия Стеценко

Длительность: 1 час 10 минут

Как личный бренд облегчает работу рекрутеру?
Как понять в чем мой бренд?
Как рекрутеру вести соцсети?
Как развивать личный бренд, не вызывая претензий со стороны работодателя?
Нетворк: зачем налаживать сеть знакомств?

FAQ

1. Возможна ли оплата с юр. лица (обучение оплатит компания)?

Да, мы можем заключить договор и выставить счет от ФОП или от LLC — как вам будет удобно. Просто напишите на ak@indigohire.com или позвоните: +380636334711.

2. Я живу не в Украине, могу ли я оплатить школу и как?

Мы можем выставить счет в валюте и вы оплатите в удобном вам банке. Для этого напишите на ak@indigohire.com или позвоните: +380636334711. Либо можно оплатить через сайт, банк автоматически конвертирует вашу валюту в гривны.

3. В каком формате я выполняю домашнюю и дипломную работы, в чем они состоят?

Дипломная работа строится на основе реальной вакансии. В рамках модулей курса будет домашнее задание, которое логически складывается в общую дипломную работу. Например, составление плана поиска; формирование списка из 30-50 кандидатов, которые подходят под требования; составление текста для питчинга вакансии, для писем и фоллоуапов кандидатам; создание структуры интервью; определение метрик по воронке и т.д. Подается в формате Google документа.

4. В каком формате я получу фидбек по дипломной работе?

Вы получите фидбек письменно и сможете просмотреть его в личном учебном кабинете.

5. В каком формате проходят тесты?

На платформе курса после каждого модуля предусмотрен онлайн-тест на 10 вопросов с несколькими вариантами ответов. Один из них будет правильным.

6. Кому можно будет задать вопросы в ходе обучения?

Студенты могут делиться опытом выполнения домашних заданий в специальном чате в Telegram. Также там будет администратор, который сможет ответить на возникающие вопросы.

7. На какую целевую аудиторию ориентирован курс?

На middle-рекрутеров. Но также и на джуниоров, которым мы бесплатно вышлем базовую программу нашего предыдущего курса.

8. Насколько сложно обучаться в школе — нужен какой-то минимум знаний до старта обучения?

При желании, инвестированных усилиях и времени обучение не составит сложностей для начинающих и будет интересно более опытным.

9. Можно ли перейти на более дорогой пакет уже после оплаты? А в процессе обучения?

Да, можно будет доплатить разницу и перейти на более дорогой пакет.

10. У меня возникли технические проблемы с оплатой школы. Что делать?

Пожалуйста, напишите на ak@indigohire.com или позвоните: +380636334711.

11. Решено, оплачиваю курс. Когда я смогу начать обучение?

В любое удобное для вас время. В течение 3-х рабочих дней после получения оплаты на ваш электронный адрес придет информация с ссылкой на личный кабинет, логином и паролем и вы тут же можете начать обучение.

12. Что потребуется для обучения с моей стороны?

Компьютер, доступ в интернет, время и желание учиться.

13. А рекрутер — это действительно востребовано?

Ежемесячно на работных сайтах в Украине публикуется около 1200 вакансий рекрутеров. IT бизнесы растут, соответственно, нуждаются в профессионалах, которые им в этом помогут.

14. Кто проверяет дипломную работу?

У вас будет три варианта на выбор: 1) если вы взяли вакансию своей компании – проверят специалисты Indigo Tech Recruiters ; 2) если выберите вакансию продуктовой компании Genesis – проверит VP of Talent Genesis; 3) если выберите вакансию аутсорсинговой компании iLogos – проверит HRD iLogos.

15. В чем отличие этой школы от курса, проходившего в 2019 году?

Прошлый курс был больше нацелен на джуниор рекрутеров и сформирован на опыте сотрудников Indigo Tech Recruiters. В новом курсе знаниями и опытом поделятся привлеченные эксперты-практики — опыт будет глубже и шире: узнаем, как вести вакансию как проект, делая заказчиков счастливыми, научимся питчить как менеджеры по продажам, углубимся в сорсинг и технологии, познакомимся с трендами, инструментами оценки кандидатов, поймем, как бренд работодателя и личный помогает в работе рекрутера.

16. Когда старт?

Поскольку все видеоуроки записаны, сможете начать обучение в любое удобное для вас время.

17. Сколько времени у меня есть для прохождения курса?

Если вы хотите получить сертификат, то у вас есть 4 месяца с момента регистрации на прохождение всех уроков, тестов и сдачу дипломной работы. При этом доступ к видео и материалам будем предоставлен на 12 месяцев. Если сертификат неважен, вы можете просматривать видео в удобном вам темпе. Но дипломная работа не принимается, если сдана позже, чем через 4 месяца после старта. В базовом пакете не предусмотрены тесты и диплом - только доступ к видео на 6 месяцев.

Новый стандарт знаний в IT рекрутинге

Для кого школа?

Чем отличается школа рекрутинга INDIGO?

Преподаватели

Программа курса

Специальные цены до конца января – инвестируй в знания

FAQ

Отзывы наших студентов