Мы закрываем школу и дарим скидку -50% (количество мест ограничено)
Для тех, кто отвечает за поиск талантов в IT и стремится делать это быстрее, профессиональнее и результативнее
1. Для рекрутеров не из IT, которые хотят перейти в IT-сферу. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.
2. Для тех, кто хочет начать свой карьерный путь в IT или работает меньше года. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.
3. Для IT-рекрутеров с опытом до 4 лет, которые хотят перейти на новый уровень – в знаниях, результатах, карьере.
4. Для тех, кто давно работает в IT-рекрутинге, но хочет увидеть новые грани профессии, систематизировать знания и дополнить их опытом от гроссмейстеров рекрутинга.
Сертификат
Возможна ли оплата с юр. лица (обучение оплатит компания)?
Я живу не в Украине, могу ли я оплатить школу и как?
В каком формате я выполняю домашнюю и дипломную работы, в чем они состоят?
В каком формате я получу фидбек по дипломной работе?
В каком формате проходят тесты?
Кому можно будет задать вопросы в ходе обучения?
На какую целевую аудиторию ориентирован курс?
Насколько сложно обучаться в школе — нужен какой-то минимум знаний до старта обучения?
Можно ли перейти на более дорогой пакет уже после оплаты? А в процессе обучения?
У меня возникли технические проблемы с оплатой школы. Что делать?
Решено, оплачиваю курс. Когда я смогу начать обучение?
Что потребуется для обучения с моей стороны?
А рекрутер — это действительно востребовано?
Кто проверяет дипломную работу?
В чем отличие этой школы от курса, проходившего в 2019 году?
Когда старт?
Сколько времени у меня есть для прохождения курса?
Когда проверяют домашние задания?
На каком языке курс?
—> Кандидаты не отвечают на сообщения
—> Кандидаты часто отказываются от оффера
—> Кандидаты не проходят испытательный срок
—> Нанимающие менеджеры не удовлетворены сроками найма
—> Сложно найти кандидатов, максимально соответствующих требованиям
—> Кандидаты отказываются от тестовых заданий/заключительных этапов собеседования
—> Нанимающие менеджеры довольны работой своих рекрутеров в среднем на 4,7 из 10 баллов