Новый стандарт знаний в IT рекрутинге

Скидка -40% на курс до 20 апреля (старт нового потока)

Новый стандарт знаний в IT рекрутинге
Приобрести доступ >
10
модулей, которые сделают вас на уровень выше рынка: от продвинутого сорсинга и копирайтинга до проектного менеджмента и формирования личного бренда
17
часов концентрированного опыта, подкрепленного теорией, примерами, инструментами и практикой
8
известных профи своего дела поделятся экспертизой, наработанной десятилетиями и работой в компаниях-брендах

Для кого школа?

Для тех, кто отвечает за поиск талантов в IT и стремится делать это быстрее, профессиональнее и результативнее

1. Для рекрутеров не из IT, которые хотят перейти в IT-сферу. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.

1. Для рекрутеров не из IT, которые хотят перейти в IT-сферу. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.

2. Для тех, кто хочет начать свой карьерный путь в IT или работает меньше года. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.

2. Для тех, кто хочет начать свой карьерный путь в IT или работает меньше года. Предварительно вышлем базовый курс первой школы бесплатно.

3. Для IT-рекрутеров с опытом до 4 лет, которые хотят перейти на новый уровень – в знаниях, результатах, карьере.

3. Для IT-рекрутеров с опытом до 4 лет, которые хотят перейти на новый уровень – в знаниях, результатах, карьере.

4. Для тех, кто давно работает в IT-рекрутинге, но хочет увидеть новые грани профессии, систематизировать знания и дополнить их опытом от гроссмейстеров рекрутинга.

4. Для тех, кто давно работает в IT-рекрутинге, но хочет увидеть новые грани профессии, систематизировать знания и дополнить их опытом от гроссмейстеров рекрутинга.

Чем отличается школа рекрутинга INDIGO?

В 2013 году мы открыли первую в Украине школу IT рекрутинга. За 6 лет выпустили 657 специалистов. Сейчас это рекрутеры в DataArt, Readdle, DAXX, Sigma Software, Playtika, Terrasoft, SoftServe, Luxoft, Epam, Astound Сommerce, ПриватБанк и других IT компаниях.
Объединив этот опыт, 13-летнюю экспертизу Indigo и знания признанных экспертов, мы создали новую школу — стандарт знаний в IT рекрутинге!
Наши преподаватели как гроссмейстеры, только в IT рекрутинге
Наши преподаватели как гроссмейстеры, только в IT рекрутинге
Можно начать занятия в любое время и пройти уроки в удобном для вас темпе
Можно начать занятия в любое время и пройти уроки в удобном для вас темпе
20-минутные видео-уроки с теорией, примерами и инструментами
20-минутные видео-уроки с теорией, примерами и инструментами
Тесты из 10 вопросов для закрепления полученных знаний
Тесты из 10 вопросов для закрепления полученных знаний
Максимально полная и всеобъемлющая программа, которая даст вам скиллы на голову выше рынка
Максимально полная и всеобъемлющая программа, которая даст вам скиллы на голову выше рынка
Дипломная работа по выбранной вакансии — для продуктовой или аутсорсинговой компании
Дипломная работа по выбранной вакансии — для продуктовой или аутсорсинговой компании
Получаете  именной сертификат, набрав необходимое количество баллов
Получаете именной сертификат, набрав необходимое количество баллов
Первым 15 лучшим студентам пишем рекомендацию в LinkedIn и дарим книгу Ильяхова 
 «Правила деловой переписки»
Первым 15 лучшим студентам пишем рекомендацию в LinkedIn и дарим книгу Ильяхова
«Правила деловой переписки»
Приобрести доступ >

Преподаватели и приглашенные спикеры

Читает модуль «Результативный сорсинг» (в 2-х частях)
Ирина Шамаева
  • 16+ лет в рекрутинге
  • Лидер в сфере сорсинга
  • Спикер международных конференций
  • Автор трех книг и множества публикаций
  • Десятки тысяч специалистов посетили вебинары Ирины по поисковым системам, LinkedIn, социальному рекрутингу
Chief Sourcer в Brain Gain Recruiting
Читает модуль «Software Development для IT-рекрутера»
Дмитрий Миндра
  • 10+ лет управленческой деятельности
  • 17+ лет в разработке ПО в Grammarly, Oracle, Opower, Unity Technologies, Microsoft, Lohika, Epam
  • 80+ выступлений на конференциях в Украине и за рубежом
  • Автор статей о технологиях и менеджменте
Engineering Manager в Grammarly
Читает модуль «Рекрутинг как процесс. Вакансия как проект».
Евгений Бондаренко
  • 15+ лет управленческой деятельности
  • 17+ лет опыта в HR
  • Автор 3 книг и 100+ статей
  • HRD в крупном холдинге
  • Автор первой в Украине программы для HR-аналитиков и курса для руководителей по people-аналитике
HR директор в Медиа Группе Украина
Читает модуль «Актуальный IT-рекрутинг»
Анна Стеценко
  • 15 лет управленческого опыта в HR и IT
  • С 2007 года 1300+ успешных наймов
  • Автор первой в Украине школы IT-рекрутинга (2013 год)
  • Коуч первых лиц
  • Умеет закрывать вакансии от Японии до Антарктиды
Основательница Indigo — Tech Recruiters
Читает модуль «Оценка кандидата»
Екатерина Осадчук
  • 14+ лет управленческой деятельности, из них 10+ в роли HRD
  • 100+ статей в СМИ о менеджменте и HR
  • 4000+ лично проведенных собеседований
  • Автор ежегодных обзоров зарплат топ-менеджеров в IT, прочитанных 130540 раз
СЕО и СМО IT-рекрутингового агентства Indigo — Tech Recruiters
Читает модуль «Правила плохого текста»
Стаська Падалка
  • 15+ лет опыта написания текстов
  • 5+ лет преподавательского опыта
  • Автор курсов о редактуре текста "Писанина"
  • Спикер образовательных платформ: Рыба, Багаж, Litosvita, Projector и др.
  • Автор книги «В ожидании копирайтера»
Копирайтер, редактор, ex-Creative Group Head креативного агентства Arriba!
Читает модуль «Продажа вакансии»
Алеся Кулакова
  • 4+ года работы в сфере IT и рекрутинговых услуг
  • 3+ года опыта автоматизации процессов в рекрутинге и продажах
  • Заключала сделки с компаниями из списка Forbes
  • 1000+ часов интервью, переговоров и питчинга
Менеджер по продажам в INDIGO — Tech Recruiters
Читает модули «Личный бренд рекрутера» и «Конкуренция культурой и бренд работодателя»
Анастасия Стеценко
  • 11+ лет опыта работы в сфере HR
  • Спикер на более чем 15 конференциях и встречах
  • 2 авторских курса по бренду работодателя и публичным выступлениям
  • 200+ консультаций по бренду, выступлениям и самопрезентации
Employee Advocacy Lead в DataArt
Читает модуль "Как с помощью СМИ построить бренд работодателя"
Вера Черныш
  • 15+ лет опыта в медиа и маркетинге
  • Руководит двумя изданиями с фокусом на IT: MC.today – медиа для тех, кто создает, с аудиторией практически 1 млн. пользователей и Highload – издание для разработчиков, публикующее полезные технические решения
  • Публиковалась в The Next Web, TechCrunch, DigiDay, Forbes.com, Huffington Post.
  • В MC.today помогает строить бренд работодателя для Genesis, EPAM, Innovecs Solutions, Альфа-Банк и других
CEO, главный редактор MC.today и Highload
Читает модуль "Инструменты сорсинга, которые не найдешь в Google"
Денис Динкевич
  • 6 лет в рекрутинге, 4 из которых в стратегическом сорсинге
  • Построил функцию сорсинга с нуля в 2х компаниях
  • Спикер конференций: Sourcing Summit, Social Recruiting Days, Hired!bcn, TRUkyiv
  • Создатель первого русскоязычного online курса по сорсингу
Talent Sourcing Lead iDeals Solutions
Читает модуль "Как находить тех, кто нужен для развития компании – взгляд владельца бизнеса"
Артем Бородатюк
  • Основал 9 IT-компаний, которые входят в состав Netpeak Group
  • 8 офисов в 4 странах мира и более 550 сотрудников
  • 90% – динамика роста компаний за последние 4 года
  • Организатор конференций "8P: Бизнес в сети", "Online Advertising: Контекстная реклама"
Founder Netpeak Group
Читает модуль "Особенности рекрутинга в Европе: как нанимать и какие инструменты использовать"
Екатерина Павлова
  • 5+ лет опыта в IT-рекрутинге и сорсинге
  • Опыт executive search/headhunting в gamedev (Playrix) и tech стартапах (ZeoAlliance, Preply)
  • Опыт в хантинге кандидатов из top notch companies (Booking, Uber, AirBnb) в Европе
IT-recruiter Preply.com
Читает модуль "Как сделать менеджерское интервью эффективной частью процесса найма"
Олеся Тасиц
  • В Genesis масштабирует команды для Fintech и R&D направлений
  • Строила IT-команды для Audi, BMW, Mercedes-Benz, Opel, Porsche
  • 5+ лет опыта в рекрутинге для продуктовых и аутсорс ИТ-компаний
VP of Talent Genesis

Программа курса

Модуль 01
Актуальный IT-рекрутинг
Спикер: Анна Стеценко
Длительность: 1 час
Детальнее
  • Какие глобальные тренды нужно знать IT-рекрутеру?
  • Реалии IT-рекрутинга в Украине, практические кейсы и примеры
  • Как построить успешную карьеру в IT-рекрутинге? Какими ключевыми навыками важно обладать рекрутеру?
Модуль 02
Конкуренция культурой и бренд работодателя
Спикер: Анастасия Стеценко
Длительность: 1 час
Детальнее
  • Бренд работодателя: почему это важно для рекрутера?
  • Как корпоративная культура помогает компании приглашать лучших кандидатов?
  • Как EVP и грамотные внешние коммуникации облегчают жизнь рекрутера?
Модуль 03
Рекрутинг как процесс. Вакансия как проект
Спикер: Евгений Бондаренко
Длительность: 2 часа 20 минут
Детальнее
  • Цель и задачи проекта по рекрутингу. За что платят в профессии?
  • Нет смысла играть в угадайку. Внедрите системный подход к закрытию вакансий заказчика.
  • Проблемы взаимодействия рекрутера и заказчика.
  • Как выстроить процесс IT-рекрутинга и почему важен каждый этап?
  • Как стать неоценимым сотрудником, применяя проектный подход в IT-рекрутинге?
  • Как с помощью метрик повысить эффективность своей работы и продемонстрировать её заказчику?
  • Added value рекрутера для бизнеса.
Модуль 04
Software Development для IT-рекрутера
Спикер: Дмитрий Миндра
Длительность: 2 часа 20 минут
Детальнее
  • С чего всё начиналось? Фундамент технологий.
  • Знание процесса производства ИТ-продукта для эффективного поиска кандидата.
  • Какой кандидат нужен вашей оргструктуре?
  • Какими компетенциями должен обладать каждый инженер-разработчик?
  • Какими Hard skills должен обладать кандидат на позицию Front-end / Back-end / DevOps / Desktop разработчика?
  • Какими Hard skills должен обладать кандидат на позицию Product Manager, Engineering Manager, QA?
  • Какими Hard skills должен обладать кандидат на позицию Mobile, Big Data, ML & NLP разработчик?
Модуль 05
Результативный сорсинг. Часть 1
Спикер: Ирина Шамаева
Длительность: 2 часа
Детальнее
  • Основные инструменты и принципы сорсинга.
  • Must Have плагины и инструменты сорсера.
  • Google: X-ray; поиск по изображению, расширению файла; лайфхак
  • Построение сложных поисковых запросов через Boolean операторы. Часть 1.
  • Построение сложных поисковых запросов через Boolean операторы. Часть 2.
  • Изображения; опции поиска; Custom Search Engines
Модуль 06
Результативный сорсинг. Часть 2
Спикер: Ирина Шамаева
Длительность: 2 часа
Детальнее
  • Лучшие практики сорсинга в LinkedIn. Часть 1.
  • Лучшие практики сорсинга в LinkedIn. Часть 2.
  • Поиск разработчиков на Github.
  • Advanced Custom Search Engines
  • Поиск разработчиков в других сетях.
  • Веб скреперы
Модуль 07
Правила плохого текста
Спикер: Стаська Падалка
Длительность: 1 час 20 миннут
Детальнее
  • Продающий текст: магические формулы, которые делают любой текст привлекательным.
  • Моветон: дурной тон в любом жанре и стиле; что делает текст слабым.
  • Что-то не так: неочевидные, но опасные ошибки, которые бесят читателей.
  • Редактура: система трех черновиков — фильтры для текста, чтобы сделать его лучше.
Модуль 08
Продажа вакансии
Спикер: Алеся Кулакова
Длительность: 1 час
Детальнее
  • Питчинг в рекрутинге. Как “сочно” и быстро презентовать вакансию и “продать” кандидата заказчику?
  • Как выявить истинные потребности заказчика и кандидата?
  • Работа с возражениями. Оффер. Обработка контроффера. Как выиграть конкурентную борьбу за кандидата?
  • Инструменты автоматизации рассылки писем. Как ускорить процесс переписки?
Модуль 09
Оценка кандидата
Спикер: Екатерина Осадчук
Длительность: 2 часа
Детальнее
  • Ловушки мозга и почему нанимающие менеджеры недовольны работой рекрутеров?
  • Модель компетенций и профиль должности. Зачем нужны и как составить.
  • Методы оценки компетенций
  • Что входит в структуру интервью и как провести интервью по компетенциям
  • Короткий скрининг. Сбор рекомендаций. Тактические приемы
  • Методы оценки, о которых вы даже не догадывались.
Модуль 10
Личный бренд рекрутера
Спикер: Анастасия Стеценко
Длительность: 1 час 10 минут
Детальнее
  • Как личный бренд облегчает работу рекрутеру?
  • Как понять в чем мой бренд?
  • Как рекрутеру вести соцсети?
  • Как развивать личный бренд, не вызывая претензий со стороны работодателя?
  • Нетворк: зачем налаживать сеть знакомств?
Приобрести доступ >
play pause
play

Скидка -40% до 20 апреля (старт нового потока)

1 модуль
$200
$120
Доступ к видео одного модуля на 6 месяцев
Занимайся в любое время – все уроки записаны заранее
Пакет Базовый
$500
$300
Доступ ко всем лекциям в личном кабинете на 6 месяцев
Занимайся в любое время – все уроки записаны заранее
Пакет Стандарт
$700
$420

Доступ ко всем лекциям в личном кабинете на 12 месяцев

Тестирование

Проверка дипломной работы и предоставление обратной связи

Сертификат

Бесплатный доступ к первому базовому курсу школы
Занимайся в любое время – все уроки записаны заранее
Пакет Корпоративный
$600
$360

Доступ ко всем лекциям в личном кабинете на 12 месяцев

Тестирование

Проверка дипломной работы и предоставление обратной связи

Сертификат

Обучение от 3+ рекрутеров компании

Отслеживание менеджером прогресса сотрудников (по запросу)
Бесплатный доступ к первому базовому курсу школы
Занимайся в любое время – все уроки записаны заранее
$600 – стоимость одного пакета, рассчитанного на одного студента

FAQ

1. Возможна ли оплата с юр. лица (обучение оплатит компания)?

Да, мы можем заключить договор и выставить счет от ФОП или от LLC — как вам будет удобно. Просто напишите на ak@indigohire.com или позвоните: +380636334711.
Мы можем выставить счет в валюте и вы оплатите в удобном вам банке. Для этого напишите на ak@indigohire.com или позвоните: +380636334711. Либо можно оплатить через сайт, банк автоматически конвертирует вашу валюту в гривны.
Дипломная работа строится на основе реальной вакансии. В рамках модулей курса будет домашнее задание, которое логически складывается в общую дипломную работу. Например, составление плана поиска; формирование списка из 30-50 кандидатов, которые подходят под требования; составление текста для питчинга вакансии, для писем и фоллоуапов кандидатам; создание структуры интервью; определение метрик по воронке и т.д. Подается в формате Google документа.
Вы получите фидбек письменно и сможете просмотреть его в личном учебном кабинете.
На платформе курса после каждого модуля предусмотрен онлайн-тест на 10 вопросов с несколькими вариантами ответов. Один из них будет правильным.
Студенты могут делиться опытом выполнения домашних заданий в специальном чате в Telegram. Также там будет администратор, который сможет ответить на возникающие вопросы.
На middle-рекрутеров. Но также и на джуниоров, которым мы бесплатно вышлем базовую программу нашего предыдущего курса.
При желании, инвестированных усилиях и времени обучение не составит сложностей для начинающих и будет интересно более опытным.
Да, можно будет доплатить разницу и перейти на более дорогой пакет.
Пожалуйста, напишите на ak@indigohire.com или позвоните: +380636334711.
В любое удобное для вас время. В течение 3-х рабочих дней после получения оплаты на ваш электронный адрес придет информация с ссылкой на личный кабинет, логином и паролем и вы тут же можете начать обучение.
Компьютер, доступ в интернет, время и желание учиться.
Ежемесячно на работных сайтах в Украине публикуется около 1200 вакансий рекрутеров. IT бизнесы растут, соответственно, нуждаются в профессионалах, которые им в этом помогут.
У вас будет три варианта на выбор: 1) если вы взяли вакансию своей компании – проверят специалисты Indigo Tech Recruiters ; 2) если выберите вакансию продуктовой компании Genesis – проверит VP of Talent Genesis; 3) если выберите вакансию аутсорсинговой компании iLogos – проверит HRD iLogos.
Прошлый курс был больше нацелен на джуниор рекрутеров и сформирован на опыте сотрудников Indigo Tech Recruiters. В новом курсе знаниями и опытом поделятся привлеченные эксперты-практики — опыт будет глубже и шире: узнаем, как вести вакансию как проект, делая заказчиков счастливыми, научимся питчить как менеджеры по продажам, углубимся в сорсинг и технологии, познакомимся с трендами, инструментами оценки кандидатов, поймем, как бренд работодателя и личный помогает в работе рекрутера.
Поскольку все видеоуроки записаны, сможете начать обучение в любое удобное для вас время.
Если вы хотите получить сертификат, то у вас есть 4 месяца с момента регистрации на прохождение всех уроков, тестов и сдачу дипломной работы. При этом доступ к видео и материалам будем предоставлен на 12 месяцев. Если сертификат неважен, вы можете просматривать видео в удобном вам темпе. Но дипломная работа не принимается, если сдана позже, чем через 4 месяца после старта. В базовом пакете не предусмотрены тесты и диплом - только доступ к видео на 6 месяцев.
После каждого модуля вас ждет домашнее задание от преподавателя. Выполнять его нужно в общем документе, ссылку на который вы получите в начале обучения. Все домашние задания формируются в дипломную работу и проверяются один раз в конце курса. Выбрали эту систему, так как студентов много, а мы хотим, чтобы обратная связь была качественной.

Отзывы наших студентов

Даша Рудзевич Александр Козырев Оксана Довженко
Даша Рудзевич
Школу я решила пройти, потому что несколько лет назад я выиграла обучение в одной из первых онлайн-школ Indigo и это дало мне крупную базу и понимание тонкостей данной профессии и после школы я очень короткое время была в команде Indigo.
Поэтому когда вижу, что лекции будет читать Катя Осадчук - беру не глядя Так как она ранее проводила интервью для меня и мне всегда приятно об этом вспоминать.
Очень понравились лекции всех лекторов. Давно слежу за Настей Стеценко и мне очень импонирует то, как она транслирует свои взгляды и мысли, поэтому рада, что два блока провела с ней. Все лекторы классные, а информация структурированная, без воды, в общем - очень по-индиговски
Всегда рекомендую вашу школу и не перестану это делать.
Искренне желаю успехов команде, не понаслышке знаю, что вы профи!
Александр Козырев
CEО & Founder в Ollsent
Начал проходить школу немного с опозданием, под Новый год с мандаринами) Впечатлен с первого модуля!

После бизнес школы, которую закончил за месяц до того, как пошел в Indigo Tech Recruiters School - мне очень зашло. Правда, подход верный. В каждой школе важно давать те знания, которые я получаю здесь.

К сожалению, уже есть опыт обучения в аналогичных школах рекрутинга за те же деньги, что и вы берете, но такого качества и профессионализма нигде не встречал. И это прямо "голубой океан" по сравнению с тем, как принято. Вы разбиваете устоявшиеся шаблоны и стереотипы обучения.

Возможно, некоторые, сочтут сложными знаниями, которые вы даёте на старте, но потом они это оценят.

Лично мне ООЧЕНЬ зашло. И то что вы делаете - это своего рода "искусство" в нашей сфере. Так что продолжайте дальше))
Оксана Довженко
Я начала учиться в школе INDIGO, потому что мне понравился курс 2019 года. За работой компании я следила и раньше регулярно просматривала ваши статьи на ain.ua Собиралась купить несколько модулей новой школы, и выбирала для себя, какие именно. Но. Я следила за деятельностью компании. В том числе и на фейсбук. И выиграла в вашем конкурсе новую школу, за что вам и спасибо за мой новогодний подарок. Школы 2019 и 2020 совершенно разные, и поэтому полезны слушателям. Новое обучение построено на 25-35-минутных блоках, позволяет найти время для обучения ежедневно и где бы ты ни был. Лекции насыщенные практической информации, дополнены презентациями. Я работаю в другой области, и в своей деятельности мне не очень часто приходится нанимать IT-специалистов. И я точно могу подтвердить, что в IT все иначе: начиная с сайтов поиска, и заканчивая мотивационными программами. Желаю школе активных и любознательных слушателей и успеха! Обучение чрезвычайно полезное.
Приобрести доступ >
Какие проблемы поможет решить наша школа?

—> Кандидаты не отвечают на сообщения

—> Кандидаты часто отказываются от оффера

—> Кандидаты не проходят испытательный срок

—> Нанимающие менеджеры не удовлетворены сроками найма

—> Сложно найти кандидатов, максимально соответствующих требованиям

—> Кандидаты отказываются от тестовых заданий/заключительных этапов собеседования

—> Нанимающие менеджеры довольны работой своих рекрутеров в среднем на 4,7 из 10 баллов

Это актуально для меня
Зарегистрируйтесь для получения доступа
Скидка возможна лишь при полной оплате
Приобрести доступ >