Напишіть нам
CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луженцова за допомогу з опрацюванням даних.
Керівників, що здатні провести компанію через турбулентність і допомогти їй задаптуватися до нових умов, високо цінують. А також високо винагороджують? Який рівень доходу задовольняє провідних менеджерів українського ринку IT, що мотивує і демотивує — у нашому новому огляді зарплат.
Підсумки попереднього дослідження з цієї теми можна знайти тут. А тепер те, заради чого ми зібралися, — огляд зарплат C-Level 2021 року. Всього на наші запитання відповіли 294 провідні менеджери. З них 188 чоловіків і 106 жінок.
Торік винагорода провідних менеджерів-жінок на медіані становила 3000 $, а чоловіків — 5000 $. Цього року — 3900 і 6550 $ відповідно. Збереглася різниця 40% на користь чоловіків.
Вік більшості (71%) учасників опитування від 30 до 39 років. Середня зарплата провідного менеджера від 30 до 34 років становить 5925 $, а вже віком 35—39 років — 7725 $.
Різниця в середніх показниках заробітної плати провідного менеджера віком 21—29 років і 30—34 роки становить майже 34%, а якщо порівнювати з топменеджерами віком 35—39 років, то 75%.
Винагорода зростає з роками й, сподіваємося, досвідом. Утім, як показують дані, у провідних менеджерів віком 45+ оплата на медіані нижча, ніж у молодших колег (5500 $). Але якщо подивитися на середній показник, то зарплата в старших колег усе-таки вища й становить 8108 $.
Найбільшу кількість даних отримано за сферами Digital (медіана — 5750 $), E-commerce (5500 $), FinTech and Banking (6000 $). У них, як і протягом минулих двох років, зберігається один з найвищих рівнів винагороди. Але цього року до лідерів додалися AI/ML (6225 $), MedTech (5500 $) і Consulting (переважно йдеться про проєктну роботу, інвестиційні фонди й консалтингові компанії, на медіані — 7335 $).
Якщо ж дивитися на середні значення, то лідирує також MedTech і сфера телекомунікацій — 8200 $.
Зберігається така тенденція: що старша компанія, то вища зарплата провідних менеджерів.
Хоча різниця не така вже й принципова, особливо на медіані. Помітніша на 75-му перцентилі.
Що більша компанія, то більша кількість працівників і вищий рівень зарплати в провідних менеджерів.
З таблиці видно, що в невеликих компаніях дуже широка вилка оплати — від 1460 $ до 12 000 $. А також те, що середній рівень винагороди досить високий.
Для цього є дві причини:
- У невеликих компаніях процеси, зокрема система оплати праці, часто не вибудувані на рівні дорослої компанії, і рішення про заробітну плату зазвичай ситуативно ухвалює фаундер або CEO.
- Залучити працівників у стартап не завжди просто, іноді доводиться переманювати професійних менеджерів саме рівнем оплати.
Важко закриваються вакансії на C-Level позиції?
Показуємо перших кандидатів за 6 днів. Закриваємо складні вакансії 15+ років, вже 300 000+ талантів в нашій базі.
Не останню роль у рівні винагороди відіграє кількість років досвіду роботи провідним менеджером.
У компаніях зі США або Європи можна отримати більшу винагороду, ніж в українських.
Добре помітна різниця в оплаті праці провідних менеджерів залежно від кількості підлеглих.
Найнижчий дохід у тих, у кого немає підлеглих, — таких небагато, всього 14 осіб, і на медіані винагорода становить 2100 $.
Якщо ж підлеглих більше ніж 15 осіб, тоді провідний менеджер заробляє 7000 $ на медіані.
Дохід топів залежить і від доходу компанії. Найменше заробляють ті, хто не знає обсяг доходу компанії.
Найбільша винагорода в компаніях з доходом:
- від 10 млн до 20 млн $ — 8000 $ на медіані, 10 565 $ в середньому й 22 500 $ на максимальних значеннях (90 перцентиль);
- від 30 млн до 50 млн $ — 13 000 $ на медіані, 12 419 $ у середньому, але на максимальних значеннях — 15 800 $;
- і вищим ніж 50 млн $ — медіана 8125 $, середнє значення 9619 $ і 12 700 $ — максимум згідно з наданими даними.
Більшість даних отримані від провідних менеджерів продуктних компаній (184 особи). Винагорода в продуктних й аутсорсингових компаніях різниться незначно. А ось в аутстафінгових вона менша.
І, звісно, розглянемо вилку за конкретними посадами. Тут просто зведена, але поступово ми знайомитимемо вас з докладнішими оглядами за кожною посадою.
Цього разу ми розділили посади найманого CEO, General Manager та Country Manager і коли Founder є CEO у своїй же компанії. Останніх виявилося більшість в IT.
Традиційно найвищі зарплати у Founders і CEO (по 7000 $ на медіані), вищі в Country Managers / General Managers (7875 $) і в CTO / VP of Engineering — 7250 $.
Найнижчі в HRD і CSO / VP of Sales — 3000 $, потім у CFO — 3500 $.
За правилами статистики, ми обрізали частину даних (по 10% знизу й зверху вибірки). Серед них зустрічалися дуже високі значення, але вони були поодинокі. Наприклад, зарплата CEO — 30 000 $.
Що стосується KPI — не припиняємо щоразу дивуватися тому факту, що 31% провідних менеджерів не мають KPI і 34% не мають бонусів.
Для більшості ж керівників бонус є річним (31%) або квартальним (20%) і залежить від прибутку компанії (36%) і/або від її загального виторгу (34%).
Найзадоволеніші топменеджери — це ті, чий бонус залежить від доходу компанії. Найдемотивованіші — це топи без бонусів.
Якщо підсумувати, то в порівнянні з минулим періодом зарплати зросли на 10—17%, а загальна винагорода (зарплати + бонуси) — на 15%.
Найбільшу винагороду отримують у сферах Consulting, AI/ML, FinTech і Banking, E-commerce і MedTech (за медіаною), за середнім значенням — у MedTech і телекомунікаціях. Це компанії з доходом 30 млн $ і більш як з 800 працівниками, засновані в Сполучених Штатах чи Європі 20 і більше років тому. Як порівняти з минулим періодом, у лідери вийшли MedTech, AI/ML, Consulting і телекомунікації.
Найвищі доходи в провідних менеджерів з більше ніж 15 підлеглими, досвідом роботи у сфері ІТ понад 10 років і стільки ж на позиції топменеджера.
Більшість компаній як компенсаційний пакет пропонують провідним менеджерам гнучкий графік роботи (60%), на другому місці — оплата додаткової освіти (46%). Цього року більшість компаній додали до своїх пільг медичне страхування (44%). Торік на третьому місці був спортзал, але карантин вніс свої корективи.
Три головні мотиваційні чинники для найвищого керівництва:
- свобода ухвалення й реалізації рішень (67%);
- професійне зростання (64%);
- рівень заробітної плати (60%).
Інші ефективні чинники мотивації:
- культура довіри до компанії (55%);
- відкрита й доброзичлива корпоративна культура (50%);
- здатність знаходити баланс між роботою та особистим життям (47%).
Найбільше демотивує топменеджмент:
- несвобода в ухваленні й реалізації рішень (67%);
- професійне зростання (64%);
- недостатній рівень зарплати (60%);
- коли немає культури довіри в компанії (55%);
- брак відкритої й доброзичливої корпоративної культури (50%);
- дисбаланс між роботою та життям (47%);
- некомпетентний і неефективний менеджмент (43%).
Цікаво, що до коронавірусного періоду чинники демотивації були іншими: перше місце посідав дисбаланс між роботою та життям. І далеко не першими були питання браку культури довіри в компанії, відкритості й доброзичливості. Можливо, це тому, що не вистачає живого спілкування у віддаленому форматі роботи й нові реалії передбачають значну формалізацію процесів.
Якщо казати про цифри щодо формату роботи, то нині 72% провідних менеджерів можуть вибрати: працювати вдома або в офісі, 15% працюють віддалено й тільки 11% в офісі (в минулому огляді цей показник був 51%).
Більше цифр і фактів у докладній презентації Salary Survey від Indigo Tech Recruiters.
У нашому дослідженні представлена загальна інформація щодо заробітних плат провідних менеджерів.
Трохи пізніше ми плануємо випустити цикл статей з докладним оглядом винагород за окремими посадами.
Зібрали багато цікавих фактів, наприклад:
- рівень зарплати CEO або CTO залежно від сфери й типу роботи компанії, країни заснування, кількості підлеглих, а також освіти, досвіду роботи та інших чинників;
- чи задоволені роботою в компанії CEO або CTO залежно від рівня заробітної плати, компенсаційного пакета, графіка й так далі.
Сподіваємося, що ця інформація допоможе вам ухвалювати правильні життєві та управлінські рішення.
Нам цікаво, чи було дослідження корисним для вас?
Для зворотного зв’язку: info@indigo.co.ua
Авторка: Катерина Осадчук, CEO Indigo Tech Recruiters
Важко закриваються вакансії на C-Level позиції?
Показуємо перших кандидатів за 6 днів. Закриваємо складні вакансії 15+ років, вже 300 000+ талантів в нашій базі.
