Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок. Заказчики — как в Украине, так и за ее пределами — терпят убытки и перестраивают свои бизнесы, и это заставляет IT-компании адаптироваться и готовиться к издержкам. Многие ли IT-бизнесы сократят людей, их зарплаты или отправят команды в отпуск за свой счет? Упал ли спрос на услуги и начался ли отток клиентов? Чтобы проанализировать ситуацию, IT-рекрутинговое агентство INDIGO Tech Recruiters и адвокат Леонид Викторов провели опрос.

Бизнес HR IT Стратегия Тренды Культура Коронакризис

Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок. Заказчики — как в Украине, так и за ее пределами — терпят убытки и перестраивают свои бизнесы, и это заставляет IT-компании адаптироваться и готовиться к издержкам. Многие ли IT-бизнесы сократят людей, их зарплаты или отправят команды в отпуск за свой счет? Упал ли спрос на услуги и начался ли отток клиентов? Чтобы проанализировать ситуацию, IT-рекрутинговое агентство INDIGO Tech Recruiters и адвокат Леонид Викторов провели опрос.

Участники опроса

Респондентами стали 32 компании — представители разных сегментов рынка:

К какой категории бизнеса Вы относитесь?

Переход на «удаленку»

Большинство офисных команд после объявления карантина начали работать на ремоуте:

Перевели ли Вы своих офисных работников на удаленку?

«Антикризисные» меры

В рамках опроса респонденты поделились, какие шаги планируют в связи с карантином:

Среди других мер — переход на онлайн-обучение, активизация продаж и даже усиление команды новыми квалифицированными специалистами.

Принятые компаниями меры в связи с карантином

План по сокращениям

Хорошая новость в том, что, несмотря на «карантинные» издержки, большинство компаний не планирует расставаться с командами:

Планируете ли Вы сокращать персонал?

Неоплачиваемые отпуска

Оптимистичны прогнозы компаний и относительно отпусков без сохранения зарплат:

Будете ли Вы отправлять людей в неоплачиваемый отпуск?

Сокращение зарплат

Стоит ли командам переживать за свои финансовые условия? Расслабиться, как показал опрос, можно примерно половине:

Планируете ли Вы уменьшать размер зарплаты для сотрудников?

Поинтересовались авторы опроса и тем, планируют ли компании, где есть договора в гривне или другой национальной валюте, курс которой упал — уменьшать доход сотрудников, зарплата которых зафиксирована в долларах или евро:

Как изменится доход сотрудников, зарплата которых зафиксирована в долларах или евро

Договоренности с подрядчиками

Новая ситуация вынуждает компании пересматривать условия сотрудничества. Выяснилось, что обсуждать новые условия, например, относительно скидок и других цен, будет почти половина компаний:

Планируете ли вы передоговариваться с подрядчиками об условиях сотрудничества?

Потеря клиентов и падение продаж

Компании вынуждены отказываться от многих проектов, в том числе — в части IT-сервисов. Большинство респондентов или уже потеряли клиентов, или прогнозируют это:

Есть ли у Вас уже сейчас потери текущих клиентов?

Похожая ситуация сложилась и в продажах — большинство компаний или уже констатируют, или ожидают падения показателей:

Есть ли у Вас уже сейчас просадка в продажах?

«Антивирусная» защита

На злобу дня поинтересовались организаторы опроса и тем, позаботились ли компании о здоровье своих команд, закупив средства защиты (маски, дезинфекторы и пр.).

Обеспечиваете ли Вы свой персонал дополнительными средствами защиты (маски, дезинфекторы и прочее)?

Ответы респондентов указывают на то, что большинство участников IT-рынка готовится к падению спроса и планируют оптимизировать бизнес. Не всем удастся избежать таких непопулярных мер, как увольнения и уменьшение зарплат.

Благодарим за помощь в подготовке материалаадвоката Леонида Викторова.

 

Автор: Катерина Маевская

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
2479 Просмотров
Категория C-level
16.04.2020

Похожие статьи

Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? ...
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат ...
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в...
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
СЕО INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук...
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов. ...
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из ...
Обзор зарплат СТО в украинском IT
СЕО INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук...