Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок

Бизнес HR IT Стратегия Тренды Культура Коронакризис

Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок. Заказчики — как в Украине, так и за ее пределами — терпят убытки и перестраивают свои бизнесы, и это заставляет IT-компании адаптироваться и готовиться к издержкам. Многие ли IT-бизнесы сократят людей, их зарплаты или отправят команды в отпуск за свой счет? Упал ли спрос на услуги и начался ли отток клиентов? Чтобы проанализировать ситуацию, IT-рекрутинговое агентство INDIGO Tech Recruiters и адвокат Леонид Викторов провели опрос.

Участники опроса

Респондентами стали 32 компании — представители разных сегментов рынка:

  • 34, 4% — аутсорсинговые компании со штатом менее 100 сотрудников
  • 31, 3% — зарубежные продуктовые компании
  • 15, 6% — аутсорсинговые компании со штатом более 100 сотрудников
  • 9, 4% — украинские продуктовые компании
  • 6, 3% — аутстаффинговые компании
  • 3, 1% — учебные центры
К какой категории бизнеса Вы относитесь?

Переход на «удаленку»

Большинство офисных команд после объявления карантина начали работать на ремоуте:

  • 78, 1% — сотрудники переведены на «удаленку»
  • 15, 6% — люди сами выбирают, где работать
  • 3, 1% — и раньше работали удаленно
  • 3, 1% — не переведены на «удаленку»
Перевели ли Вы своих офисных работников на удаленку?

«Антикризисные» меры

В рамках опроса респонденты поделились, какие шаги планируют в связи с карантином:

  • 51, 6% — не открывают новые вакансии
  • 45, 2% — сократят затраты на аренду офиса
  • 38, 7 % — экономят на затратах на команду (обучение, тимбилдинги)
  • 35, 5 % — планируют экономить на фонде оплаты труда (payroll)
  • 22, 6 % — будут экономить на маркетинге
  • 9, 3% — работают в привычном режиме, пока не определились с планом действий и будут ориентироваться по ситуации

Среди других мер — переход на онлайн-обучение, активизация продаж и даже усиление команды новыми квалифицированными специалистами.


Принятые компаниями меры в связи с карантином

План по сокращениям

Хорошая новость в том, что, несмотря на «карантинные» издержки, большинство компаний не планирует расставаться с командами:

  • 53, 1% — не сокращают сотрудников
  • 31, 3% — еще не решили и будут ориентироваться по ситуации
  • 15, 6 — сократят персонал.
Планируете ли Вы сокращать персонал?

Неоплачиваемые отпуска

Оптимистичны прогнозы компаний и относительно отпусков без сохранения зарплат:

  • 71, 9% не планируют применять такую меру
  • 15, 6% еще не решили и будут исходить из развития ситуации
  • 12, 5% придется отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск.
Будете ли Вы отправлять людей в неоплачиваемый отпуск?

Сокращение зарплат

Стоит ли командам переживать за свои финансовые условия? Расслабиться, как показал опрос, можно примерно половине:

  • 53, 1% компаний не собираются уменьшать размер зарплат сотрудникам
  • 25% ждут развития ситуации, чтобы принимать решение
  • 21, 9% сократят вознаграждение сотрудников.
Планируете ли Вы уменьшать размер зарплаты для сотрудников?


Поинтересовались авторы опроса и тем, планируют ли компании, где есть договора в гривне или другой национальной валюте, курс которой упал — уменьшать доход сотрудников, зарплата которых зафиксирована в долларах или евро:

  • 56, 3% — отметили, что у них нет таких договоров
  • 40, 6% — не планируют
  • 3, 1% — зарплаты сотрудников пересмотрят
Как изменится доход сотрудников, зарплата которых зафиксирована в долларах или евро

Договоренности с подрядчиками

Новая ситуация вынуждает компании пересматривать условия сотрудничества. Выяснилось, что обсуждать новые условия, например, относительно скидок и других цен, будет почти половина компаний:

  • 46, 9% — передоговариваются об условиях
  • 31, 3% — еще не решили, стоит ли это делать
  • 21, 9% — не планируют пересматривать договоренности
Планируете ли вы передоговариваться с подрядчиками об условиях сотрудничества?


Потеря клиентов и падение продаж

Компании вынуждены отказываться от многих проектов, в том числе — в части IT-сервисов. Большинство респондентов или уже потеряли клиентов, или прогнозируют это:

  • 53, 1% — есть потери клиентов
  • 34, 4% — клиенты сохранены
  • 12, 5% — пока потерь клиентов нет, но, скорее всего, будут
Есть ли у Вас уже сейчас потери текущих клиентов?


Похожая ситуация сложилась и в продажах — большинство компаний или уже констатируют, или ожидают падения показателей:

  • 65, 6% — есть «просадка» в продажах
  • 25% — продажи сохранились на прежнем уровне
  • 9, 4% — пока падения нет, но прогнозируется
Есть ли у Вас уже сейчас просадка в продажах?

«Антивирусная» защита

На злобу дня поинтересовались организаторы опроса и тем, позаботились ли компании о здоровье своих команд, закупив средства защиты (маски, дезинфекторы и пр. ).

  • 51, 6% — не предприняли таких мер
  • 45, 2% — обеспечили персонал средствами защиты
  • 3, 1% — выделили людям дополнительный бюджет на это.
Обеспечиваете ли Вы свой персонал дополнительными средствами защиты (маски, дезинфекторы и прочее)?


Ответы респондентов указывают на то, что большинство участников IT-рынка готовится к падению спроса и планируют оптимизировать бизнес. Не всем удастся избежать таких непопулярных мер, как увольнения и уменьшение зарплат.


Благодарим за помощь в подготовке материала адвоката Леонида Викторова .
Автор: Катерина Маевская

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
2938 Просмотров
Категория C-level
16.04.2020
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..