Напишіть нам
Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок. Замовники як в Україні, так і за її межами зазнають збитків і перебудовують свої бізнеси, і це змушує IT-компанії адаптуватися і готуватися до витрат. Чи багато IT-бізнесів скоротять людей, їх зарплати чи відправлять команди у відпустку власним коштом? Чи впав попит на послуги та чи почався відтік клієнтів? Щоб проаналізувати ситуацію, IT-рекрутингове агентство INDIGO Tech Recruiters та адвокат Леонід Вікторов провели опитування.
Учасники опитування
Респондентами стали 32 компанії — представники різних сегментів ринку:
- 34, 4% – аутсорсингові компанії зі штатом менш як 100 співробітників
- 31, 3% – закордонні продуктові компанії
- 15, 6% – аутсорсингові компанії зі штатом понад 100 співробітників
- 9, 4% – українські продуктові компанії
- 6, 3% – аутстафінгові компанії
- 3, 1% – навчальні центри.
Перехід на «віддалену роботу»
Більшість офісних команд після оголошення карантину почали працювати на ремоуті:
- 78, 1% – співробітників переведено на «віддалену роботу»
- 15, 6% – люди самі обирають, де працювати
- 3, 1% – і раніше працювали віддалено
- 3, 1% – не переведені на «віддалену роботу».
«Антикризові» заходи
У рамках опитування респонденти поділилися, які кроки планують у зв’язку з карантином:
- 51, 6% – не відкривають нові вакансії
- 45, 2% – скоротять витрати на оренду офісу
- 38, 7% – економлять на витратах на команду (навчання, тимбілдінги)
- 35, 5% – планують економити на фонді оплати праці (payroll)
- 22, 6% – заощаджуватимуть на маркетингу
- 9, 3% — працюють у звичному режимі, доки не визначилися з планом дій і орієнтуватимуться щодо ситуації.
Серед інших заходів — перехід на онлайн-навчання, активізація продажу та навіть посилення команди новими кваліфікованими фахівцями.
План зі скорочень
Хороша новина в тому, що, незважаючи на «карантинні» витрати, більшість компаній не планують розлучатися з командами:
- 53, 1% – не скорочують співробітників
- 31, 3% — ще не вирішили та орієнтуватимуться щодо ситуації
- 15, 6 – скоротять персонал.
Неоплачувані відпустки
Оптимістичні прогнози компаній та щодо відпусток без збереження зарплат:
- 71, 9% не планують застосовувати такий захід
- 15, 6% ще не вирішили й виходитимуть з розвитку ситуації
- 12, 5% доведеться відправити співробітників у неоплачувану відпустку.
Скорочення зарплат
Чи варто командам переживати за свої фінансові умови? Розслабитися, як показало опитування, можна приблизно половині:
- 53, 1% компаній не збираються зменшувати розмір зарплат співробітникам
- 25% чекають на розвиток ситуації, щоб приймати рішення
- 21, 9% скоротять винагороду співробітників.
Поцікавилися автори опитування і тим, чи планують компанії, де є договори у гривні чи іншій національній валюті, курс якої впав — зменшувати дохід співробітників, зарплата яких зафіксована у доларах чи євро:
- 56, 3% — зазначили, що вони не мають таких договорів
- 40, 6% – не планують
- 3, 1% – зарплати співробітників переглянуть.
Домовленості з підрядниками
Нова ситуація змушує компанії переглядати умови співпраці. З’ясувалося, що обговорювати нові умови, наприклад щодо знижок та інших цін, буде майже половина компаній:
- 46, 9% – передомовляються про умови
- 31, 3% — ще не вирішили, чи варто це робити
- 21, 9% – не планують переглядати домовленості.
Втрата клієнтів та падіння продаж
Компанії змушені відмовлятися від багатьох проєктів, зокрема — щодо IT-сервісів. Більшість респондентів або вже втратили клієнтів, або прогнозують:
- 53, 1% є втрати клієнтів
- 34, 4% – клієнти збережені
- 12, 5% — поки що втрат клієнтів немає, але, швидше за все, будуть.
Схожа ситуація склалася і у продажах — більшість компаній або вже констатують, або очікують на падіння показників:
- 65, 6% — є «просідання» у продажах
- 25% — продаж зберігся на колишньому рівні
- 9,4% — поки що падіння немає, але прогнозується.
«Антивірусний» захист
На злобу дня поцікавилися організатори опитування і тим, чи подбали компанії про здоров’я своїх команд, закупивши засоби захисту (маски, дезінфектори та ін.).
- 51, 6% — не вжили таких заходів
- 45, 2% – забезпечили персонал засобами захисту
- 3,1% — надали людям додатковий бюджет на це.
Відповіді респондентів вказують на те, що більшість учасників IT-ринку готуються до падіння попиту та планують оптимізувати бізнес. Не всім вдасться уникнути таких непопулярних заходів, як звільнення та зменшення зарплат.
Дякую за допомогу у підготовці матеріалу адвоката Леоніда Вікторова.
Автор: Катерина Маєвська
