Обзор зарплат СТО в украинском IT

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Ранее мы выпустили обзор заработных плат C-Level сотрудников. Теперь углубляемся в детали и рассматриваем отдельные должности из исследования. В основе этого материала - данные, полученные от СТО, работающих в IT компаниях на территории Украины.

Бизнес Зарплатный обзор IT Профессии CTO Топ-менеджер
Екатерина Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters Екатерина Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters

__________________________________________________________
Об авторе: Екатерина Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, экономист, профессиональный психолог, HRD и директор по оргразвитию с более чем 10-летним опытом. __________________________________________________________
CTO (Chief Technology Officer) — управленец, который отвечает за стратегию технического развития компании, курирует разработку и оптимизацию продуктов, а также следит за продуктивностью работы и распределением ресурсов в зоне своей ответственности. Поскольку наполнение роли варьируется в зависимости от размера компании и ее типа, показатели вознаграждения тоже могут отличаться в разы.

Ранее мы выпустили обзор заработных плат C-Level сотрудников. Теперь углубляемся в детали и рассматриваем отдельные должности из исследования.

В основе этого материала - данные, полученные от СТО, работающих в IT компаниях на территории Украины.

Рис. 1. Страна основания компании. Рис. 1. Страна основания компании.
Рис. 2. Количество сотрудников в компании. Рис. 2. Количество сотрудников в компании.
Рис. 3 Процент участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний. Рис. 3 Процент участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний.

Ответственность CTO можно условно разделить на три части:

  • технологии (выбор и аудит, управление техническими рисками);
  • бизнес (участие в управлении организацией, технический аспект реализации бизнес-целей, коммуникации с другими топами в роли не только управленца, но и эксперта);
  • команда (координация работы, участие в рекрутинге, обучении, оценке и пр. ). Чтобы успешно выполнять задачи, CTO важен как опыт в технологиях (большинство СТО выросли из PM’ов, тимлидов, архитекторов), так и развитые навыки управления, коммуникации, планирования и т. д.

Большинство СТО зарабатывают $6000. В целом, вилка от $3860 до $8760.

Рис. 4 Общая вилка вознаграждения  Рис. 4 Общая вилка вознаграждения 

Уровень зарплаты СТО зависит от самых различных факторов. Хочу обратить внимание на то, что пункты, по которым мы получили менее 4х данных были исключены, так как не могут быть достаточно валидны для принятия решений.

Так, например, если только 4 СТО ответили, что их опыт в роли топ-менеджера ограничивается 3мя годами опыта, мы исключали эти цифры, как недостаточно показательные и принимали к сведению только те, где 5 и более ответов. На рисунке эти данные отображены в виде плоской черты (в таблицах они просто не указаны). Так, например, только 4 опрошенных имеют опыт в качестве топ-менеджера от 7 до 8 лет (салатовая черта на картинке) - этих данных недостаточно для объективных выводов.

Рис. 5. Вилка зарплата + бонус в разрезе опыта работы в качестве топ-менеджера. Рис. 5. Вилка зарплата + бонус в разрезе опыта работы в качестве топ-менеджера.

Цифры показывают, что нет прямой зависимости между опытом работы СТО в качестве топ-менеджера и уровнем зарплаты. СТО и с опытом до года и свыше 4 лет получают около $5000-6000.

Рис. 6. Зависимость вознаграждения от количества лет работы в компании. Рис. 6. Зависимость вознаграждения от количества лет работы в компании.

Ровно также на уровень оплаты не влияет сколько лет СТО проработал в компании.

А вот с возрастом СТО начинают зарабатывать больше: до 30 лет медиана зарплаты $4100, после 31 года - $6350.

Рис. 7. Зависимость вознаграждения от возраста СТО. Рис. 7. Зависимость вознаграждения от возраста СТО.

Также и возраст компании влияет зарплату. Наиболее высокий уровень для этой позиции в компаниях, которые более 10 лет на рынке - $8000 на медиане и 13200$ на 90м перцентиле. 

Рис. 8. Зависимость вознаграждения от возраста компании. Рис. 8. Зависимость вознаграждения от возраста компании.
Рис. 9. Детальные вилки зависимости вознаграждения от возраста компании.  Рис. 9. Детальные вилки зависимости вознаграждения от возраста компании. 

Уровень оплаты растет и с количеством сотрудников в компании и непосредственно подчиненных у СТО. 

Рис. 10. Зависимость вознаграждения от количество сотрудников в компании.  Рис. 10. Зависимость вознаграждения от количество сотрудников в компании. 
Рис. 11. Зависимость вознаграждения от количества подчиненных.  Рис. 11. Зависимость вознаграждения от количества подчиненных. 

Большинство участников опроса - представители продуктовых компаний. На медиане уровень оплаты различается незначительно - от 5150$ до 6000$.  

Рис. 12. Вилка дохода СТО в зависимости от типа компании.  Рис. 12. Вилка дохода СТО в зависимости от типа компании. 

Больше всего зарабатывают СТО в сфере блокчейн - от 8000 до 14000$. 

Рис. 13. Вилка дохода СТО в зависимости от сферы работы компании.  Рис. 13. Вилка дохода СТО в зависимости от сферы работы компании. 

Кроме уровня заработных плат нам любопытно было узнать факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы. 

Для сотрудников на данной должности одинаково важны уровень заработной платы и профессиональное развитие (по 68,75%), свобода в принятии решений и их имплементации (56,25%). 

Рис.14. Факторы мотивации СТО.   Рис.14. Факторы мотивации СТО.  

Демотивируют, прежде всего, недостаточный уровень зарплаты (37,5%), и в одинаковой мере (31,25%) некомпетентный менеджмент и недостаток профессионально развития. 

Рис.15. Факторы демотивации СТО.   Рис.15. Факторы демотивации СТО.  

У 46,88% ответивших совсем нет показателей эффективности, привязанных к бонусу. Большинство KPI связаны с реализацией планов департамента (37,50%) и реализация индивидуальных целей (31,25%).

Рис.16. KPI, за которые выплачивают бонус.  Рис.16. KPI, за которые выплачивают бонус. 

68,75% СТО оформлены как физические лица-предприниматели, 25% по КЗоТ. 

Рис.17. Форма оформления сотрудничества.  Рис.17. Форма оформления сотрудничества. 

И у 75% опрошенных оплата привязана к курсу $ 

Рис.18. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения.  Рис.18. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения. 

Будем рады, если информация окажется полезной для принятия правильных бизнес-решений. 

P.S. Благодарим Виталия Луженцова за профессиональную помощь в обработке данных.

Автор: Екатерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
2923 Просмотров
Категория C-level
30.04.2020
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..