Напишите нам
Основні обов’язки:
• Розробка та впровадження стратегій найму для досягнення організаційних цілей і реалізації планів рекрутингу.
• Вибір, оцінка та управління продуктивністю зовнішніх рекрутингових агентств для забезпечення ефективності та результативності.
• Організація та супровід найму керівників C-Level для локальних підрозділів компанії за підтримки місцевих агентств.
• Створення та впровадження систематичних HR-процесів для забезпечення їхньої ефективної реалізації.
• Планування та контроль HR-бюджету для оптимального використання ресурсів.
• Організація ключових подій для топ менеджменту та працівників компанії.
• Управління невеликою командою HR-фахівців для досягнення результатів і підтримання ефективності.
• Формування культури успіху, розвитку та розширення.
Очікувані результати:
• Успішне закриття всіх вакансій згідно з планом та у визначені терміни (приблизно 30 нових співробітників і 30 замін у 2025 році).
• Кожен новий працівник відповідає високим стандартам якості команди та встановленим вимогам.
• HR-процеси відповідають рівню провідних міжнародних компаній і підкріплені бенчмаркінгом.
• Утримання рівня плинності персоналу на рівні менше 30%.
Вимоги до кваліфікації:
• Мінімум 3 роки на керівних посадах у HR, таких як Head of Recruitment або HR Director.
• Не менше 4 років досвіду в рекрутингу на посадах Senior Talent Acquisition Manager, Executive Search Consultant або подібних у рекрутингових агентствах.
• Досвід управління HR-бюджетом понад $1M або закриття понад 100 вакансій щорічно.
• Підтверджений досвід побудови ефективних процесів рекрутингу із залученням зовнішніх агентств.
• Досвід управління старшими спеціалістами.
• Знання галузей FMCG, Retail, Finance, Pharma, Telecom або Agriculture.
• Досвід роботи в успішних міжнародних компаніях не менше 4 років.
• Вільне володіння англійською мовою.
• Досвід роботи з віддаленими командами.
Що ми пропонуємо:
• Роботу в динамічній FinTech-компанії, що є лідером у своїй галузі.
• Можливість впливати на ключові бізнес-процеси та розвиток компанії.
• Конкурентну компенсацію та додаткові переваги.
Якщо ви готові долучитися до нашої команди та розділити наші амбіції, ми чекаємо на ваше резюме!
Успех! 