Куда дует ветер? 7 главных трендов украинского рекрутинга в 2016 году!

Конец года — отличная возможность не только подвести итоги, но также попробовать заглянуть в будущее. Какие перемены ожидают рынок труда Украины в 2016 году? На что обратить внимание IT-рекрутерам, чтобы успешно закрывать вакансии? Как компаниям строить HR-политику?
Своим видением поделилась Аня Стеценко, директор рекрутинговой компании Indigo.

Тотальная автоматизация

Все что можно будет автоматизировать, будет автоматизировано!

• Агрегаторы поиска типа http://amazinghiring.com/
• E-mail рассылки, такие как http://replyapp.io/
• Анализ поведения кандидатов в сети аля http://www.joberate.com/
• Ну и всевозможные Applicant tracking systems (ATS). Мы уже писалиоб этом в блоге Indigo

Разделение труда

Не более 10% айтишников Украины находятся в активном поиске, при этом почти всех можно найти в сети. Основной сhallenge для украинских рекрутеров в 2016 году, это не найти человека, а продать вакансию.

Поэтому универсальных солдат в украинском рекрутинге будет становиться все меньше, зато появятся следующие роли:

• Recruiting analyst — задачей этих ребят будет изучение трендов и новых рынков труда, конкурентный анализ, предоставление данных для формирования планов поиска и прогнозов закрытия вакансий.
• Researcher/ Sourcer — ну тут все понятно. Искать от забора до фронт-енда.
• Interviewer — люди с психологическим образованием, жизненным опытом и умением выявлять глубинную мотивацию кандидатов.
• Copywriter — будут писать такие тексты вакансий, от которых даже у самых суровых джавистов слезы будут на глаза наворачиваться.
• Сloser/negotiator — опытные переговорщики, которые будут работать с возражениями кандидатов на этапе принятия джоб офферов и контрофферов.
• Новое поколение украинских IT-рекрутеров в большинстве своем боится и не умеет звонить по телефону, удачно прикрываясь возражениями “айтишники не хотят говорить по телефону с рекрутерами”. Так что не удивлюсь, если появится специально обученный человечек для телефонных интервью (phone screening)?

Видео и мобильный рекрутинг

По прогнозам, через 3 года 80% всего интернет трафика придется на видео. Так что мы стоим на пороге видео вакансий, видео собеседований и видео резюме.

Ну и мы в Indigo в предвкушении клевых рекрутинговых решений и приложений, заточенных под смартфоны, чтобы хантить было еще удобней и мобильней.

А еще мы с Алексеем Юзефовым, директором видео-продакшн студии Lemon.ua уже запланировали на 2016 интересный рекрутинг-эксперимент, который совсем скоро покажем HR-IT общественности Украины.

Релокейт

По последним опросам DOU.ua и обратной связи кандидатов рекрутинговый компании Indigo, большинство украинских программистов (69% если быть точными) все еще на чемоданах и очень даже положительно относятся к релокейту.

Мы прогнозируем, что в 2016 году украинские рекрутеры все так же будет помогать нашим программистам находить работу за пределами Украины. Правда, первый ажиотаж уже прошел и дальше ребята будут более взвешенно и неспешно принимать решение о смене места жительства.

Рост заработных плат

Здесь сотрудникам стоит немного умерить аппетиты, а работодателям выдохнуть спокойно. Существенного роста в 2016 не планируется и заработные платы сохранятся на уровне 2015 года.

Remote full-time job

А вот это интересный тренд, который мы активно наблюдаем последние 6 месяцев, и который, я уверена, будет набирать обороты и дальше. Бизнесу важен правильный специалист и совсем не критично его местонахождение.

Компании научились управлять распределенными командами в разных часовых поясах, поэтому готовы брать на работу только самых талантливых и профессиональных сотрудников без привязки к офису.

При этом готовы платить одинаково конкурентную заработную плату как программисту в Лос-Анжелесе, так и в Бангкоке, Дохе, Кракове или Бердянске. Особенно это актуально для продуктовых компаний и старт-апов.

Так что уже очень скоро в тексте вакансии в разделе “рабочее место” можно будет увидеть “планета Земля”!

Инновации в HR-политике

Олд-скульные методы мотивации, вертикальный менеджмент и старые инструменты управления командами уходят в прошлое.

Ценности поколения Y, глобализация, фриланс-ориентированные офисы, принципы совместного потребления— все это рождает новые бизнес подходы и эксперименты с HR-методиками.

Некоторые компании, как Zappos, уже громко заявили об этом миру. Но мы видим, что этот тренд актуален для большинства IT-компаний Украины в той или иной мере.