Куда дует ветер? 7 главных трендов украинского рекрутинга в 2016 году!

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Конец года — отличная возможность не только подвести итоги, но также попробовать заглянуть в будущее

Рекрутинг Тренди

Конец года — отличная возможность не только подвести итоги, но также попробовать заглянуть в будущее. Какие перемены ожидают рынок труда Украины в 2016 году? На что обратить внимание IT-рекрутерам, чтобы успешно закрывать вакансии? Как компаниям строить HR-политику?
Своим видением поделилась Аня Стеценко, директор рекрутинговой компании Indigo.

Тотальная автоматизация

Все что можно будет автоматизировать, будет автоматизировано!

  • Агрегаторы поиска типа http://amazinghiring.com/
  • E-mail рассылки, такие как http://replyapp.io/
  • Анализ поведения кандидатов в сети аля http://www.joberate.com/
  • Ну и всевозможные Applicant tracking systems (ATS). Мы уже писалиоб этом в блоге Indigo

Разделение труда

Не более 10% айтишников Украины находятся в активном поиске, при этом почти всех можно найти в сети. Основной сhallenge для украинских рекрутеров в 2016 году, это не найти человека, а продать вакансию.

Поэтому универсальных солдат в украинском рекрутинге будет становиться все меньше, зато появятся следующие роли:

  • Recruiting analyst — задачей этих ребят будет изучение трендов и новых рынков труда, конкурентный анализ, предоставление данных для формирования планов поиска и прогнозов закрытия вакансий.
  • Researcher/ Sourcer — ну тут все понятно. Искать от забора до фронт-енда.
  • Interviewer — люди с психологическим образованием, жизненным опытом и умением выявлять глубинную мотивацию кандидатов.
  • Copywriter — будут писать такие тексты вакансий, от которых даже у самых суровых джавистов слезы будут на глаза наворачиваться.
  • Сloser/negotiator — опытные переговорщики, которые будут работать с возражениями кандидатов на этапе принятия джоб офферов и контрофферов.
  • Новое поколение украинских IT-рекрутеров в большинстве своем боится и не умеет звонить по телефону, удачно прикрываясь возражениями “айтишники не хотят говорить по телефону с рекрутерами”. Так что не удивлюсь, если появится специально обученный человечек для телефонных интервью (phone screening)?
Куда дует ветер? 7 главных трендов украинского рекрутинга в 2016 году!

Видео и мобильный рекрутинг

По прогнозам, через 3 года 80% всего интернет трафика придется на видео. Так что мы стоим на пороге видео вакансий, видео собеседований и видео резюме.


Ну и мы в Indigo в предвкушении клевых рекрутинговых решений и приложений, заточенных под смартфоны, чтобы хантить было еще удобней и мобильней.


А еще мы с Алексеем Юзефовым, директором видео-продакшн студии Lemon.ua уже запланировали на 2016 интересный рекрутинг-эксперимент, который совсем скоро покажем HR-IT общественности Украины.

Релокейт

По последним опросам DOU.ua и обратной связи кандидатов рекрутинговый компании Indigo, большинство украинских программистов (69% если быть точными) все еще на чемоданах и очень даже положительно относятся к релокейту.


Мы прогнозируем, что в 2016 году украинские рекрутеры все так же будет помогать нашим программистам находить работу за пределами Украины. Правда, первый ажиотаж уже прошел и дальше ребята будут более взвешенно и неспешно принимать решение о смене места жительства.

Рост заработных плат

Здесь сотрудникам стоит немного умерить аппетиты, а работодателям выдохнуть спокойно. Существенного роста в 2016 не планируется и заработные платы сохранятся на уровне 2015 года.

Remote full-time job

А вот это интересный тренд, который мы активно наблюдаем последние 6 месяцев, и который, я уверена, будет набирать обороты и дальше. Бизнесу важен правильный специалист и совсем не критично его местонахождение.


Компании научились управлять распределенными командами в разных часовых поясах, поэтому готовы брать на работу только самых талантливых и профессиональных сотрудников без привязки к офису.


При этом готовы платить одинаково конкурентную заработную плату как программисту в Лос-Анжелесе, так и в Бангкоке, Дохе, Кракове или Бердянске. Особенно это актуально для продуктовых компаний и старт-апов.


Так что уже очень скоро в тексте вакансии в разделе “рабочее место” можно будет увидеть “планета Земля”!

Инновации в HR-политике

Олд-скульные методы мотивации, вертикальный менеджмент и старые инструменты управления командами уходят в прошлое.


Ценности поколения Y, глобализация, фриланс-ориентированные офисы, принципы совместного потребления— все это рождает новые бизнес подходы и эксперименты с HR-методиками.


Некоторые компании, как Zappos, уже громко заявили об этом миру. Но мы видим, что этот тренд актуален для большинства IT-компаний Украины в той или иной мере.

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
1866 Переглядів
Категорія Рекрутинг
23.12.2015
Схожі статті
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
На ремоуті до кінця 2020: як «тимбілдитися» онлайн
Позумитися, списатися, включити камеру, вимкнути мікрофон — будемо відвертими, багато хто втомився від віддаленої роботи та хочуть простого офісного «підемо на каву?». Ал..
Як український IT-бізнес адаптується до «карантинного» ринку: результати опитування
Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок
«Я не чекаю від рекрутерів, що вони ходитимуть із застиглою посмішкою 24/7 та татуюванням “люблю людей”»: інтерв'ю з HR Director Ajax Systems Дар'єю Назаркіною
Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на ..
«Високий потенціал у фінтех-рішень, які «відкушують» функції класичних банків»: інтерв'ю з співзасновником YayPay Євгеном Виборовим
Фінтех — привабливий ринок для стартапів з огляду на темпи трансформації сфери фінансів
"Важливо робити добре те, що робиш" - діалог з Артуром Міхном, співзасновником Work.ua
Нам в Indigo стало цікаво, що відбувається з HR-Tech сферою в Україні
"In diversity we trust": інтерв'ю з Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Залучати IT-таланти з огляду на конкуренцію на них складно. Залучати їх швидко - завдання з розряду "знайти Святий Грааль до найближчого четверга". Благо є продукти та се..
"Ми намагаємося зробити рекрутинг передбачуваним" - діалог з WeelWork
WeelWork - це платформа для роботи з фріланс-рекрутерами та рекрутинговими агентствами. Запустилася вона у жовтні 2019 – буквально місяць тому..