Напишите нам
В Украине джоб-оффер, в отличие от трудового договора, не имеет юридической силы. Но это очень важный документ, который позволяет резюмировать и зафиксировать ваши с работодателем договоренности. И в целом оценить — насколько серьезно компания относится к отношениям со своими людьми. Если предложение составлено структурировано и полно, больше шансов и на успешную работу в будущем. Если же оффер отличается от того, что вы обсуждали, содержит пробелы и расплывчатые формулировки — возможно, это сигнал, чтобы собрать больше информации о компании.
Как джоб-оффер поможет распознать интересную компанию? Мы с IT recruitment agencу Indigo предлагаем свой список знаков качества предложения о работе.
Функционал
За одинаковым названием должности — например, full stack developer, могут скрываться самые разные функции. Изучите, какие именно задачи предстоит решать на позиции, и насколько они вам интересны. Не пытается ли компания включить в функционал одного человека задачи для целой армии сотрудников? И хорошо ли понимает, чем вообще должен заниматься специалист вашего профиля? Этот раздел помогает понять, насколько работодатель компетентен в вашей профессиональной области и какие ожидания на вас возложит, адекватны ли они, релевантно ли предложение вашему опыту, поможете ли вы компании достичь своих целей.
Испытательный срок
Если таковой предусмотрен. Обратите внимание, когда начинается испытательный срок, какова его продолжительность, в легальном ли поле действует компания (например, не превышает ли срок трех месяцев: таковы нормы украинского законодательства для большинства должностей). Будет ли отличаться ваш функционал во время испытательного срока (например, компания может предусмотреть, что вам необходимо вникнуть в суть задач и пройти какое-то дополнительное обучение, велкам-тренинг).
Полезно также понимать, как компания собирается оценивать вашу успешность (по каким критериям будет приниматься решение, пройден ли испытательный срок).
Команда и клиенты
В частности, ценно знать структуру коммуникаций: кто будет вашим руководителем, подчиненными и заказчиками (если коммуницировать предстоит напрямую). И где физически находятся эти люди — в том же офисе или на другом конце света. Оба варианта хороши, но имеют свои возможности и ограничения, просто важно быть к этому готовым.
Оплата труда
Базовый объем (причем важно уточнить, если не указано, до или после выплаты налогов указана сумма). А также структура, наличие бонусов, премий, надбавок и условия их выплаты (с учетом должности, структура вознаграждения, скажем, full stack web developer и его руководителя или коллеги с другим набором навыков может существенно отличаться). Важны и прочие моменты — привязка к курсу доллара и зависимость повышения зарплаты от инфляции, частота и условия пересмотра, влияние результатов работы.
Значимый момент — оплата переработок. Если такого пункта нет, возможно, они и не случаются. Но если честно — часто ли такое бывает?
Компенсационный пакет
Медицинское страхование, питание, компенсация спортивных активностей и прочие полезности. Здесь стоит учесть, что во многих компаниях на наполнение соцпакета влияет несколько факторов. Например, даже для одной должности — скажем, ios разработчика, может отличаться в зависимости от позиции, опыта работы в компании и пр.
Кроме того, есть смысл, оценивая размер и наполнение пакета компенсаций, учитывать их суммарный объем. Может оказаться, что один работодатель предлагает более высокую базовую зарплату, но не оплачивает страхование, и другой — более низкую, но со страховкой, и это с лихвой компенсирует разницу (если оценивать предложение совокупно).
График работы
Особенно интересно, насколько компания готова быть гибкой в этом вопросе — есть ли возможность позже/раньше приходить или уходить, работать удаленно при необходимости. Есть ли штраф за опоздание (бывает и так, хотя практика штрафов незаконна в Украине).
Если предстоит работать с командами из других стран — как это повлияет на график (будет необходимость адаптироваться к разнице во времени). Предполагаются ли переработки, работа в выходные или праздничные дни (особенно если компания работает с иностранцами, для которых наши праздники не актуальны). И как компенсируются такие моменты (дополнительная оплата, внеплановый выходной. Кроме того, в джоб-оффере могут быть зафиксированы условия предоставления и продолжительность отпуска.
Местонахождение
Полезно точно знать, в каком офисе вам предстоит работать (если у компании их несколько в городе), и будет ли меняться ваша рабочая локация время от времени — запланированы ли командировки, куда, насколько часто и надолго, и как они будут оплачиваться. Профессионалам в IT-сфере, будь то frontend разработчик, android разработчик или любой другой специалист, могут поступать десятки предложений в неделю. Остается в этом офферо-изобилии разглядеть предложения, от которых действительно не можешь отказаться.
автор: Екатерина Маевская
Подписаться
Успех! 