Entertainment

У світі, де ігрова та розважальна індустрія розвивається з неймовірною швидкістю, INDIGO–Tech Recruiters прагне бути мостом, що з'єднує талановитих професіоналів ігрової індустрії з передовими компаніями

Entertainment
6 днів

на те, щоб отримати перших перевірених кандидатів

1 з 5

представлених кандидатів зазвичай отримує оффер

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

30 днів

в середньому на закриття вакансії

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін

95%

наших клієнтів повертаються до нас

GameDev – це не просто створення ігор. Це мистецтво, технології та бізнес, які постійно розвиваються..
INDIGO–Tech Recruiters прагне бути мостом, що з'єднує талановитих професіоналів ігрової індустрії з передовими компаніями. Наша спеціалізація – це знаходження і розвиток талантів, які можуть принести інновації та креативність у ваші проєкти.
Наші послуги включають детальний аналіз потреб компанії, розробку стратегій пошуку та відбору, оцінку та рекомендації щодо оптимальної інтеграції кандидатів у корпоративну культуру. Ми прагнемо знайти професіоналів, які не тільки володіють необхідними технічними знаннями, а й поділяють цінності інноваційності та прагнення до розвитку, що є ключовими для компаній у галузі GameDev та Entertainment загалом.
З нами ваша компанія зможе швидше реалізувати свої інноваційні проекти, завдяки якісно підібраній команді експертів.
Заказать консультацию
Заказать консультацию

Our services Entertainment

Ми пропонуємо повний спектр рекрутингових послуг, адаптованих під потреби ігрової індустрії:

Executive Search
Executive Search for top management recruitment
HR-консалтинг
Selection of technical talents for the development of innovative products
HR-консалтинг
Consulting services to improve the efficiency of your team
HR-консалтинг
Talent management support to ensure the development and growth of your staff

Ми знаємо як допомогти GameDev компаніям

Завдяки глибокому знанню ринку та міцним зв'язкам у галузі, ми пишаємося своєю здатністю знаходити ідеальних кандидатів для будь-якої ролі у вашому проекті. Наш досвід охоплює весь спектр спеціалізацій від програмування і дизайну до маркетингу та управління проектами. В нас в команді є рекрутери, які спеціалізуються на цій сфері, а також співласниця, яка була HRD в ігровій індустрії.
Метою цієї американської компанії було швидко зібрати команду з 10 дизайнерів рівнів з обмеженим бюджетом на зарплату. Ми знайшли потрібних людей у встановлені терміни, що дозволило випустити гру вчасно.

Ця американська компанія потребувала 5 Senior розробників Scala та Data engineers для розробки гри. Ми знайшли потрібних людей, і компанія була задоволена тим, як вони інтегрувались у команду та рівнем нашого сервісу.
Live-Streaming. Ми найняли 13 людей для Livestream, яку придбала Vimeo. Потім ми найняли вісім людей для Vimeo, включаючи HRD, яка стали Country Manager за кілька місяців, а також Lead Product Manager в Нью-Йорку.

Для цієї компанії з США ми знайшли 10 Senior .NET розробників, дизайнера UI/UX та QA спеціаліста за 3 місяці. Кандидати відповідали вимогам щодо компетенцій та рівня оплати.

Our clients Entertainment

Ми пишаємося численними успішними проектами в Entertainment, кожен з яких підкреслює нашу ефективність та здатність вирішувати складні завдання. Від стартапів до великих компаній – ми допомагали знайти ідеальних кандидатів для реалізації найсміливіших ідей.
alien
Vimeo
Tiltingpoint
Jam City
Genesis
Rakuten
christie

Why Choose Us

Наш підхід базується на індивідуальній увазі до кожного клієнта та кандидата, глибокій експертизі у Entertainment галузі, а також на використанні інноваційних методів відбору та оцінки. І це підтверджено відгуками задоволених клієнтів.
Vimeo
Vimeo використовувала Indigo для найму керівника в Україні. Ми залучили їх на ранніх етапах процесу, і вони працювали з нами до результату. Вони допомогли знайти кандидатів, організувати співбесіди, співпрацювали з нами для визначення опису роботи та розробки ефективної стратегії найму. Вони допомагали з переговорами та надавали корисні поради протягом усього процесу, що призвело до списку кваліфікованих кандидатів, які ідеально підходять нам. Загалом, ми були задоволені командою Indigo та кінцевими результатами.
Tiltingpoint
Indigo Tech Recruiters завжди представляють нам кандидатів, які відповідають нашим очікуванням. Партнерство дало позитивні результати з самого початку. Кожен новий найм ідеально інтегрується в нашу існуючу команду. Indigo Tech Recruiters дуже професійні та відкриті до зворотного зв'язку щодо своїх процесів. З моменту, як ми звернулися до Indigo Tech Recruiters, ми отримали найвищий рівень обслуговування та комунікації від їхньої команди.
Jam City
Співпраця допомогла Jam City найняти багатьох дизайнерів ігор вчасно, які успішно приєдналися та інтегрувалися в нашу команду. Indigo Tech Recruiters професійні та легкі в співпраці. Вони залишаються професійними навіть при віддаленій роботі. Ми почали співпрацю з Indigo, бо знали, що вони добре розуміються на рекрутингу талантів у Східній Європі, осередку чудових талантів для сфери GameDev.

Work Process

We follow a clearly defined process that includes a thorough analysis of the client's needs, candidate search and evaluation, selection, and candidate support at all stages of cooperation.
Day 1
After signing the contract and processing the request, the candidate search begins.
Day 6
Suitable candidates are presented for review (after interviews and selection).
Day 6-28
After submitting the first three candidates, we contact the client to determine the exact requirements.
Day 30-35
Job offers are issued to candidates approved by the client.
Day 45-55
The vacancy is closed, and the candidate starts working in the client company.
+3 months
Guarantee period. If the candidate does not pass the probationary period, we will replace them free of charge.
Последние статьи
Рекрутинг Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция
Пишете объявление о любой вакансии (например, ищете digital-маркетолога)? В первую очередь оно должно понравиться потенциальным кандидатам. Поэтому подумайте о том, что с..
02.02.2023
views 4487
Рекрутинг KPI для оценки эффективности рекрутера: как оценить работу рекрутера
Любой специалист нуждается в оценке его работы. Это помогает выявить слабые стороны и понять, над чем нужно работать. Как оценить деятельность рекрутера? Проще всего это ..
27.01.2023
views 9486
Навички та вміння Опытные сотрудники не хотят обучать джунов: как изменить ситуацию
С проблемой отказа опытных сотрудников от обучения джунов сталкиваются многие HR. Многие теряются, не зная, что делать. Как же поступить в такой ситуации и изменить ее? Д..
24.01.2023
views 3872
Перейти в блог