Country Poland

Why Us?

Quick Placement: Swift recruitment with clear timelines.

Expert Headhunting: Top-tier senior and C-level tech talent.

Cultural Fit: Matching candidates to your company culture.

Local Expertise: Deep insights into the Polish tech market.

Pay Scale Insights: Detailed compensation and availability reports.

Our clients trust us, because we deliver

Reviews from our clients

Я вражений тим, наскільки добре Indigo проаналізували який тип кандидатів ми шукаємо в команду. У команди Indigo ідеальне розуміння і висока планка в executive пошуку.
У процесі найму мені подобається все — комунікація, постійні звіти, якісні кандидати. Люблю працювати з цим агентством!

Професійні якості кандидатів дуже високі. Перш ніж представити кандидатів, Indigo приділяє багато уваги визначенню вимог позиції.
Що ми найбільше цінуємо в роботі Індиго, так це їх швидкість та чуйність.

Indigo є однією з найвідоміших IT-рекрутингових агенцій в Україні

Якісний результат за розумну ціну!

Ми задоволені якістю та термінами закриття вакансій. Коли довіряєш пошук талантов комусь ззовні, нелегко забезпечити ідеальний метч по софт-скіллам. А для продуктової компанії це особливо важливо. INDIGO вміють зрозуміти, хто потрібен, і не показувати кандидатів, які не підходять. Якщо порівнювати з іншими рекрутинговими агенціями, то можу сказати, що з INDIGO в нас найкращий досвід та найбільш довготривала співпраця. Готові рекомендувати агентство як надійного партнера.

Vimeo використовувала Indigo для найму керівника в Україні. Ми залучили їх на ранніх етапах процесу, і вони працювали з нами до результату. Вони допомогли знайти кандидатів, організувати співбесіди, співпрацювали з нами для визначення опису роботи та розробки ефективної стратегії найму. Вони допомагали з переговорами та надавали корисні поради протягом усього процесу, що призвело до списку кваліфікованих кандидатів, які ідеально підходять нам. Загалом, ми були задоволені командою Indigo та кінцевими результатами.

Indigo Tech Recruiters завжди представляють нам кандидатів, які відповідають нашим очікуванням. Партнерство дало позитивні результати з самого початку. Кожен новий найм ідеально інтегрується в нашу існуючу команду. Indigo Tech Recruiters дуже професійні та відкриті до зворотного зв'язку щодо своїх процесів. З моменту, як ми звернулися до Indigo Tech Recruiters, ми отримали найвищий рівень обслуговування та комунікації від їхньої команди.

Співпраця допомогла Jam City найняти багатьох дизайнерів ігор вчасно, які успішно приєдналися та інтегрувалися в нашу команду. Indigo Tech Recruiters професійні та легкі в співпраці. Вони залишаються професійними навіть при віддаленій роботі. Ми почали співпрацю з Indigo, бо знали, що вони добре розуміються на рекрутингу талантів у Східній Європі, осередку чудових талантів для сфери GameDev.

Indigo Tech Recruiters знають, як знайти потрібних людей для основної технічної команди. Ми найняли кваліфікованого Delivery Director та Senior розробників завдяки їм. Незважаючи на наші суворі обмеження та бюджети, Indigo знайшли спеціалістів, які ідеально підходять нашій команді, не поступаючись кваліфікацією кандидатів. Їхній процес найму був прозорим і ефективним. У результаті ми досягли термінів розробки продукту.

Співпраця з командою рекрутингу Indigo була ефективним і приємним досвідом. Ми можемо наймати кваліфікованих і професійних кандидатів завдяки залученню Indigo Tech Recruiters. Комунікація та своєчасність команди вражали протягом усього робочого процесу. Їхній процес найму був критичним для успіху проекту. Вони зробили все можливе, щоб зробити весь процес максимально прозорим і безпроблемним. Ми змогли досягти своїх цілей у найкоротші терміни.

Вдумливі та професійні рекрутери Indigo не бояться братися за челенджеві задачі, заряджаючи своїм позитивним настроєм усіх оточуючих.

Ми почали співпрацю з INDIGO (.GIDNI) завдяки їхній відмінній репутації. І на власному досвіді ми переконалися, що можемо їм довіряти. Вони відмінно впоралися з відбором кандидатів, які відповідали нашим вимогам, перш ніж надсилати резюме. Ми прийняли на роботу Country Manager. Не можна не відмітити їх чіткий процес роботи та професійні комунікації.

Агенція допомогла знайти нам Country Manager. Незважаючи на складний характер позиції, процес був швидким. Ми встановили непогану комунікацію під час роботи над проектом. Це дозволило швидко прояснити і коригувати наші очікування та отримати кандидатів з вражаючим рівнем досвіду.

Співпраця з агенцією була дуже продуктивною. Ми отримали всебічний аналіз ринку і впевненість у тому, що зможемо знайти керівника відділу маркетингу для Revenue Grid в Україні. Команда агенції допомогли нам знайти саме ту людину, яку ми шукали.

Why choose IT recruitment in Poland

Extensive Talent Pool.

Over 525,000 software developers with expertise across various technologies, making Poland one of the richest sources of IT talent in Europe.

Cost Efficiency.

Polish IT salaries are competitive, generally 2-3 times lower than in the US, offering substantial cost savings without compromising quality.

Exceptional Skill Level.

Polish developers are globally recognized for their strong skills, ranking 9th worldwide with proficiencies in modern programming languages like JavaScript, Java, SQL, Python, PHP, and TypeScript.

High Proficiency in English.

With a high English proficiency level (B2 and C1), Polish IT professionals can seamlessly collaborate with international teams.

Robust Tech Ecosystem.

Home to over 50,000 tech companies ranging from dynamic startups to established industry leaders, creating a vibrant tech ecosystem.

Presence of Major Tech Companies.

Poland hosts many global tech giants like Google, Samsung, CISCO, and IBM, which testifies to its strategic importance and business-friendly environment.

Stages of Cooperation

We work according to a clearly defined process, which includes a thorough analysis of client needs, search and evaluation of candidates, selection and support of candidates at all stages of cooperation.

Stage 1

Needs analysis: Determining key client requirements and goals.

Stage 2

Signing the contract: Fixing your needs and our agreements.

Stage 3

Strategy development: Developing individual hiring and management strategies.

Stage 4

Team recruitment: Searching, selecting, and hiring qualified specialists.

Stage 5

Integration and support: Integrating new employees into your corporate culture.

Stage 6

Warranty period: If problems arise or adjustments are needed during this time, we offer free replacement of people.

FAQ

How can international Tech companies quickly recruit offshore developers in Poland?

International Tech companies can expedite the recruitment of offshore developers in Poland by engaging specialized recruitment agencies experienced in the tech sector. The IT recruitment agency in Poland will handle the majority of the talent acquisition tasks, ensuring access to top IT talent within the shortest possible timeframes. For international firms, the RPO provider will also assist in navigating the Polish labor market effectively to maintain competitiveness. This support includes conducting detailed market research, analyzing the talent pool, providing salary benchmarks, reporting on the availability of needed IT professionals, and offering guidance on the advantages of employer branding.

What are the typical salaries for software developers in Poland?

The average salaries for software developers in Poland vary by technology stack, experience, and location. Junior developers typically earn between $20,000 and $30,000 per year, mid-level developers earn between $30,000 and $45,000, and senior developers can earn between $45,000 and $70,000 annually. Data Engineers make $72,000, DevOps specialists command around $60,000, QA specialists take home about $38,000, Mobile App Developers earn roughly $44,000, Full-Stack Software Developers earn approximately $54,000, Java developers receive $60,000, iOS developers about $54,000, and Android developers are typically paid $52,000. Contact us for a comprehensive salary report tailored to the tech positions that interest you.

What strategies are effective for recruiting software developers in Poland?

International tech firms looking to penetrate the Polish market have multiple staffing options available such as dedicated team models, IT staff augmentation, RPO for software engineering, and full-scale R&D center setups. The latter two options enable the creation of a permanent, in-house development team, in contrast to the temporary IT expertise provided by the former methods. Choosing INDIGO's solution provides a strategic and effective approach to expanding your operations into Poland. We take care of essential operational tasks such as compliance, payroll, and office leasing. We can have your R&D office up and running in Poland in just two months. You can choose what you prefer - an RPO for tech team or full-scale R&D center setup.

How can foreign technology companies find a recruitment partner in Poland?

Foreign companies can find a reliable recruitment partner by researching and selecting agencies with strong industry connections, positive client testimonials, and expertise in technical hiring.

Which programming languages are most and least favored by Polish developers?

Popular programming languages in Poland include JavaScript, Java, and Python due to their widespread use in web and software development. Less favored languages, which are used less frequently, might include Perl, Ruby and COBOL.

Where are the key IT centers located in Poland?

Key IT centers in Poland are primarily located in major cities such as Warsaw, Krakow, Wroclaw, and Gdansk, which host a vibrant tech industry and a multitude of tech companies and startups.

What advantages does partnering with a software development RPO agency in Poland offer?

Partnering with an RPO agency in Poland offers benefits like streamlined hiring processes, consistent access to a qualified talent pool, scalability in hiring efforts, and potentially lower recruitment costs.

Why should software development companies invest in RPO partnerships in Poland?

Investing in RPO partnerships helps companies rapidly scale their teams, improve hiring quality, reduce operational overheads, and focus more on core business activities.

Why is now the optimal time to engage with IT RPO services in Poland?

With Poland's growing reputation as a tech hub in Europe, competitive costs, and high-quality talent pool, now is a strategic time for companies to invest in RPO services to build robust tech teams.

IT Recruitment in Poland