HRD

Компанія допомагає своїм партнерам розвивати їх інтернет-бізнес. Та спеціалізується на створенні, розвитку та управлінні інтернет-бізнесом для провідних гравців фешн індустрії (категорії: одяг, взуття, аксесуари). Надаючи такі послуги, як: консалтинг, дизайн, веб-розробку, контент, маркетинг, обслуговування клієнтів та операційний менеджмент для ефективного функціонування омніканального eCommerce бізнесу.

В цій ролі ви будете:

• Розробляти і впроваджувати HR стратегію відповідно до загальної бізнес-стратегії компанії;
• Розвивати, мотивувати та підвищувати професійний рівень HR команди (7 людей);
• Формувати впізнаваність HR бренду;
• Відповідати за внутрішні та зовнішні комунікації;
• Створювати персональні плани розвитку (PDP) працівників;
• Впроваджувати Performance Management систему (оцінка 360°);
• Відповідати за рекрутмент-функцію;
• Працювати з HR-аналітикою і метриками;
• Покращувати HR процеси і процедури для підвищення рівню продуктивності команд та досягнення цілей компании.

Необхідні компетенції:

• Загальний досвід роботи в HR сфері від 5 років;
• Підтверджений досвід роботи на посаді HRD/Chief People Officer/Vice President of People або на аналогічній керівній посаді від 3 років;
• Наявність досвіду в різних сферах бізнесу, таких як Retail, Digital Marketing, логістика, виробництво, IT (глобальні компанії зі штатом від 300 осіб);
• Відмінне розуміння процесу підбору персоналу та здатність адаптувати його до потреб компанії;
• Успішний досвід в управлінні, Знання практик в управлінні персоналом;
• Практичний досвід побудови, імплементації та трансформації HR-процесів в умовах віддаленої роботи;
• Знання HR практик в talent та performance менеджменті та в управлінні ефективністю команди;
• Просунуті навички ведення переговорів;
• Англійська на рівні В1 і вище. 

Наш офер:

• Простір для професійного і особистого зросту;
• Гнучкий підхід до формату роботи: віддалений або гібридний формат роботи, можливість працювати в офісі компанії або в коворкінгу;
• Бухгалтерський супровід ФОП (3 група);
• Можливість страхування;
• Продуктивне робоче середовище;
• English club.

Етапи відбору:

1. Інтерв’ю з executive search консультанткою INDIGO -  Tech Recruiters;
2. Знайомство з СЕО (30-60 хвилин);
3. Тестове завдання (опціонально);
4. Розгорнуте інтервʼю з CEO (1,5-2 години);
5. Знайомство з  представниками С-level команди (1-2 години)
6. Оффер