Напишите нам
Как считаете, сколько стоит толковый топ-менеджер?
За последнее время мы закрыли 30 C-level вакансий для IT компаний и обнаружили, что ни кандидаты, ни работодатели не уверены в цифрах. Например, 5000$ для СТО это много или мало? Кому стоит давать опционы?Мотивирует ли гибкий график?Собственно, вот почему мы затеяли опрос на эту тему. И сегодня рады поделиться результатами.
Всего на наши вопросы ответили 167 менеджеров. Из них 130 мужчин и 37 женщин. В основном, женщины занимают должность HR, СОО, СМО или СЕО. Возраст большинства участников опроса (97 человек) от 31 до 40 лет. Средняя заработная плата топ-менеджера этого возраста составляет 5000$. Наибольшее количество данных получено по сферам Digital, E-commerce, FinTech and Banking. Самый высокий уровень вознаграждения на median в E-commerce - 5100$.
Чем старше компания, тем более зрелые процессы, включая систему оплаты труда. К слову, количество лет работы компании на рынке не имеет значительного влияния на уровень оплаты топ-менеджеров. Чем крупнее компания, тем выше количество сотрудников и уровень заработной платы для топ-менеджеров в ней.
*Интересное наблюдение: по медиане самый высокий уровень заработной платы в компаниях, основанных в США. На втором месте - Европа, на третьем - Россия. Но по верхней границе вилки, самый высокий уровень заработной платы в компаниях, основанных в Украине. (см. слайд 41)Можно предположить, что в украинских бизнесах должным образом не выстроена система оплаты труда и компенсационный пакет, поэтому приходится конкурировать принципом “накинь +500$
У 38, 3% топ-менеджеров нет бонуса (!). У большинства бонус годовой (25, 6%) или квартальный (23, 9%) и зависит от прибыли компании (36, 67%) и/или выполнения KPI’s департамента (32, 78%). Наиболее удовлетворены топ-менеджеры, чей бонус зависит от выполнения индивидуального плана KPI.
Больше цифр и фактов в подробной презентации Salary Survey от Indigo Tech Recruiters.
В нашем исследовании представлена общая информация по заработным платам топ-менеджеров.
Чуть позже мы планируем выпуск цикла статей с детальным обзором заработных плат по отдельным должностям.
- например, уровень зарплаты СЕО или СТО в зависимости от сферы и типа работы компании, страны основания, количества подчиненных, а также образования, опыта работы и других факторов;
- или, удовлетворенность работой в компании СЕО или СТО в зависимости от уровня заработной платы, компенсационного пакета, графика и так далее.
Читайте нас или подписывайтесь на рассылку info@indigo.co.ua
Надеемся, что данная информация поможет вам принимать правильные жизненные и управленческие решения. И да, нам интересно - оказалось ли исследование полезным?
Для обратной связи: info@indigo.co.ua.
Подписаться
Успех! 