Напишіть нам
Як вважаєте, скільки коштує тямущий топменеджер?
За останній час ми закрили 30 C-level вакансій для IT компаній та виявили, що ні кандидати, ні роботодавці не впевнені у цифрах. Наприклад, 5000 $ для СТО це багато чи мало? Кому варто давати опціони? Чи мотивує гнучкий графік? Власне, ось чому ми затіяли опитування на цю тему. І сьогодні раді поділитись результатами.
Загалом на наші запитання відповіли 167 менеджерів. З них 130 чоловіків та 37 жінок. В основному, жінки обіймають посаду HR, СОО, СМО чи СЕО. Вік більшості учасників опитування (97 осіб) віком від 31 до 40 років. Середня зарплатня топменеджера цього віку становить 5000$. Найбільше даних отримано за сферами Digital, E-commerce, FinTech and Banking. Найвищий рівень винагороди на median в E-commerce – 5100$.
Чим старша компанія, тим більше зрілі процеси, включаючи систему оплати праці. До речі, кількість років роботи компанії на ринку не має значного впливу на рівень оплати топменеджерів. Чим більша компанія, тим вища кількість співробітників та рівень заробітної плати для топменеджерів у ній.
*Цікаве спостереження: за медіаною найвищий рівень заробітної плати в компаніях, заснованих у США. На другому місці – Європа, на третьому – Росія. Але по верхньому кордоні вилки, найвищий рівень заробітної плати в компаніях, заснованих в Україні. (див. слайд 41). Можна припустити, що в українських бізнесах належним чином не вибудовано систему оплати праці та компенсаційний пакет, тому доводиться конкурувати принципом "накинь +500$"
У 38, 3% Топменеджерів немає бонусу (!). У більшості бонус річний (25, 6%) або квартальний (23, 9%) і залежить від прибутку компанії (36, 67%) та/або виконання KPI's департаменту (32, 78%). Найбільш задоволені топменеджери, бонус яких залежить від виконання індивідуального плану KPI.
Більше цифр та фактів у докладній презентації Salary Survey від Indigo Tech Recruiters.
Підписатися
Успіх! 